瑜伽馆合作协议书范本

瑜伽馆合作协议书范本合同编号：__________甲方：地址：联系方式：乙方：地址：联系方式：一、总则1.1合作背景人们健康意识的不断提高，瑜伽作为一种身心锻炼的方式越来越受到大众的喜爱。为了整合双方资源，发挥各自优势，共同开拓瑜伽市场，甲乙双方决定合作经营瑜伽馆。1.2合作目的双方旨在通过合作，提供优质的瑜伽课程和服务，吸引更多的学员，打造具有影响力的瑜伽品牌，实现互利共赢，在瑜伽市场中获取可观的经济收益和良好的社会效益。二、合作双方基本信息2.1甲方基本信息甲方为在瑜伽相关领域具有一定经验、资源（包括但不限于师资资源、客户资源等）的一方，其具备专业的瑜伽运营管理能力。2.2乙方基本信息乙方拥有合适的场地资源，对瑜伽行业有浓厚兴趣，并且愿意投入资金、人力等资源参与到瑜伽馆的合作经营中来。三、合作方式3.1合作模式双方同意以共同投资、共同经营、共担风险、共享收益的模式合作经营瑜伽馆。具体而言，双方将在瑜伽馆的场地布置、课程设置、人员管理等各个方面进行深度合作。3.2各方职责甲方职责：负责瑜伽馆的整体运营管理，包括但不限于制定课程安排、管理瑜伽教练团队、保证服务质量等。利用自身资源进行市场推广和品牌宣传，提高瑜伽馆的知名度和美誉度。协助乙方进行场地的合理规划和瑜伽设施设备的选购。乙方职责：提供符合瑜伽馆经营需求的场地，并保证场地的合法性、安全性以及稳定性。按照双方商定的投资计划进行资金投入，用于场地装修、设备购置等初期投资。配合甲方进行相关的市场推广活动，提供必要的支持和协助。四、瑜伽馆相关事宜4.1瑜伽馆名称与地址双方同意在合作初期共同商讨确定瑜伽馆的名称，该名称应具有独特性、易记性且符合瑜伽馆的定位。瑜伽馆的地址为乙方提供的场地地址，在合作期间，未经双方书面同意，不得随意变更。4.2瑜伽馆设施与设备双方将根据瑜伽馆的定位和经营需求，共同确定所需的设施与设备。包括但不限于瑜伽垫、瑜伽砖、伸展带等基本器材，以及空调、音响等环境设备。在设施设备的选购过程中，应遵循质量可靠、价格合理的原则，由双方共同参与采购决策或委托一方进行采购，另一方进行监督。4.3瑜伽馆经营范围瑜伽馆的经营范围主要包括各类瑜伽课程（如哈他瑜伽、流瑜伽、阴瑜伽等）、瑜伽相关产品的销售（如瑜伽服、瑜伽辅助器材等）以及可能开展的瑜伽主题活动（如瑜伽冥想工作坊、瑜伽教师培训等）。未经双方书面同意，不得擅自扩大或变更经营范围。五、投资与股权结构5.1初始投资双方应根据瑜伽馆的建设和运营需求，共同确定初始投资金额。初始投资包括但不限于场地租赁费用（如有）、场地装修费用、设备购置费用、人员招聘费用等。双方将按照约定的比例进行投资，具体投资金额和投资方式将在合作前明确，并形成书面文件。5.2股权比例与权益分配根据双方的初始投资金额确定股权比例。股权比例将直接决定双方在瑜伽馆经营中的决策权、利润分配权以及剩余财产分配权等权益。例如，如果甲方投资占总初始投资的60%，乙方投资占40%，则甲方享有60%的股权，乙方享有40%的股权。双方的权益分配将严格按照股权比例进行，包括但不限于利润分配、亏损承担以及对瑜伽馆重大决策的表决权等。在瑜伽馆运营过程中，如果需要增加或减少注册资本，双方应按照股权比例进行相应的出资或减资。六、财务管理6.1财务制度建立健全的财务制度是瑜伽馆健康运营的重要保障。双方同意设立专门的财务账户用于瑜伽馆的收支管理，该账户由双方共同监管。所有的收入（包括但不限于课程收费、产品销售收入等）必须及时存入该账户，所有的支出（包括但不限于员工工资、水电费、设备维护费等）必须有明确的记录和合法的票据。财务账目应按照国家相关法律法规和会计准则进行记录，做到日清月结，定期进行财务审计。6.2财务核算与报表财务核算应准确反映瑜伽馆的经营状况。每月末，财务人员应进行月度财务核算，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表。这些报表应详细反映瑜伽馆的资产状况、经营成果以及现金流量情况。双方有权查阅和复制财务报表，以便及时了解瑜伽馆的财务状况。如果一方对财务报表有疑问，有权要求财务人员进行解释或聘请专业的会计师事务所进行审计。6.3利润分配与亏损承担利润分配将按照双方的股权比例进行。在每个会计年度结束后，经审计确定有可分配利润时，应在扣除法定公积金等必要项目后，按照股权比例进行分配。例如，如果当年可分配利润为100万元，甲方股权比例为60%，则甲方可分得60万元，乙方可分得40万元。亏损承担同样按照股权比例进行，当瑜伽馆出现亏损时，双方应按照各自的股权比例承担相应的亏损金额。在亏损情况下，双方应共同商讨扭亏为盈的策略，如调整经营策略、控制成本等。七、人员管理7.1员工招聘与培训瑜伽馆的员工包括但不限于瑜伽教练、前台接待人员、保洁人员等。员工招聘将根据瑜伽馆的经营需求进行。双方应共同确定招聘标准和流程，保证招聘到合适的员工。对于瑜伽教练，应要求具备相应的瑜伽教学资质和丰富的教学经验。在员工招聘过程中，应遵守国家相关法律法规，不得进行歧视性招聘。员工招聘后，应提供必要的培训，包括入职培训、专业技能培训等。培训费用由瑜伽馆承担，培训计划由双方共同制定。7.2员工薪酬与福利员工薪酬应根据市场行情、员工岗位和工作表现等因素确定。瑜伽教练的薪酬可以采用基本工资加课时费的方式，其他员工采用固定工资的方式。同时为了提高员工的工作积极性和忠诚度，应提供适当的福利，如社会保险、带薪年假、节日福利等。员工薪酬和福利的调整应经过双方协商一致，并按照规定的程序进行。7.3员工管理与考核建立有效的员工管理与考核制度。员工管理包括但不限于员工考勤管理、工作纪律管理等。考核制度应明确考核标准和考核周期，对员工的工作表现进行全面、客观的评价。对于表现优秀的员工，应给予奖励，如奖金、晋升机会等；对于表现不佳的员工，应进行培训改进或采取相应的处罚措施，如警告、辞退等。员工管理与考核工作由甲方主要负责，乙方有权进行监督。八、市场营销与推广8.1市场定位与目标客户瑜伽馆的市场定位为中高端瑜伽服务提供商，主要面向年龄在2060岁之间、注重身心健康、有一定消费能力的人群。目标客户包括上班族、家庭主妇、健身爱好者等。通过市场调研和分析，了解目标客户的需求和喜好，以便制定更加精准的营销策略。8.2营销策略与活动策划营销策略将综合运用线上和线下渠道。线上渠道包括但不限于建立瑜伽馆官方网站、社交媒体平台（如公众号、微博等）进行宣传推广，发布瑜伽课程信息、学员心得分享、瑜伽知识普及等内容，吸引潜在客户关注。线下渠道包括在周边社区、写字楼、商场等地发放传单、举办体验活动等。活动策划方面，将定期举办各类瑜伽主题活动，如瑜伽公开课、会员专属活动等，以增加客户粘性和品牌知名度。8.3品牌建设与维护品牌建设是瑜伽馆长期发展的关键。双方应共同努力打造具有特色的瑜伽馆品牌，包括确定品牌理念、品牌形象等。在品牌维护方面，要注重服务质量的提升，保证客户满意度。同时要及时处理客户投诉和负面评价，保护品牌声誉。对于侵犯品牌权益的行为，应采取法律手段进行维权。九、保密条款9.1保密信息范围双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密信息范围。具体包括但不限于瑜伽馆的经营策略、财务数据、未公开的课程设置、客户名单等。9.2保密期限与责任保密期限自双方签订本协议之日起至本协议终止后[X]年内。在保密期限内，任何一方不得向第三方披露保密信息，不得利用保密信息为自己或第三方谋取利益。如果一方违反保密条款，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金的金额将根据保密信息的重要性和造成的损失确定。十、违约责任与争议解决10.1违约责任如果一方未能履行本协议约定的义务，如未按时投资、未按照职责履行工作等，应承担违约责任。违约责任包括但不限于继续履行、采取补救措施、赔偿对方损失等。损失赔偿范围包括直接损失和间接损失，具体金额根据实际情况确定。如果双方均有违约行为，应根据各自的过错程度承担相应的违约责任。10.2争议解决方式双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议