辞职员工赔偿协议

辞职员工赔偿协议合同编号：__________甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（辞职员工姓名）：身份证号：地址：联系方式：一、协议主体1.甲方（公司名称）甲方为依法注册成立的公司，具备独立的法人资格，拥有合法的经营资格和经营范围，在本协议中作为雇主一方，负责按照本协议的约定履行各项义务。2.乙方（辞职员工姓名）乙方为与甲方建立劳动关系的员工，在本协议中作为辞职员工一方，自愿接受本协议的各项条款约束，并按照本协议约定行使权利和履行义务。二、辞职事由1.乙方辞职原因陈述乙方因[具体辞职原因，如个人职业发展规划的调整、家庭因素影响等]，经过慎重考虑，决定向甲方提出辞职申请。乙方承诺，所陈述的辞职原因真实、合法、有效，不存在任何隐瞒或欺诈行为。2.甲方对辞职原因的知悉与确认甲方已充分了解乙方的辞职原因，对乙方的辞职决定表示理解，并确认在乙方辞职过程中，不存在任何强迫、威胁或不正当影响乙方辞职决定的行为。三、赔偿范围1.工资结算甲方应按照双方劳动合同约定的工资标准，结算乙方截至辞职之日的应得工资。工资结算包括基本工资、岗位工资、绩效工资（如有）等。如果存在加班情况，甲方应按照国家法律法规规定的加班工资计算标准，结算乙方的加班工资。同时甲方应在本协议约定的支付时间内，将工资结算款项足额支付给乙方。2.未休年假补偿根据乙方在甲方工作期间的年假情况，对于乙方未休的年假，甲方应按照国家法律法规规定的年假补偿标准进行补偿。计算未休年假补偿时，应以乙方的日工资为基础，日工资的计算方法为乙方月工资除以月计薪天数（21.75天）。3.奖金及福利补偿如果乙方在辞职前符合甲方公司规定的奖金发放条件，甲方应按照公司奖金制度的规定，计算并支付乙方应得的奖金。奖金包括但不限于年终奖金、项目奖金等。关于福利补偿，甲方应按照乙方已工作时间占全年工作时间的比例，结算并支付乙方应得的福利，如节日福利、交通补贴、餐饮补贴等。四、赔偿金额确定1.计算依据赔偿金额的计算依据为国家相关法律法规、双方签订的劳动合同以及甲方公司的规章制度。在计算工资结算、未休年假补偿、奖金及福利补偿等各项赔偿金额时，均应以合法、合理、公平的原则为基础，保证乙方的权益得到充分保障。2.具体赔偿金额经双方核算，乙方的工资结算金额为[具体金额]元，未休年假补偿金额为[具体金额]元，奖金及福利补偿金额为[具体金额]元。因此，乙方应得的总赔偿金额为[工资结算金额未休年假补偿金额奖金及福利补偿金额]元。五、支付方式1.支付时间甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将赔偿金额支付给乙方。如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方，并说明原因，经乙方同意后，可以适当延长支付时间，但最长不得超过[X]个工作日。2.支付方式（如银行转账等）甲方将通过银行转账的方式将赔偿金额支付给乙方。乙方应向甲方提供准确的银行账户信息，包括开户行名称、账户名称、账号等。因乙方提供的银行账户信息错误导致支付失败或延误的，责任由乙方自行承担。六、保密条款1.保密信息范围本协议中的保密信息是指乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息以及其他具有商业价值或竞争优势的信息。具体包括但不限于甲方的业务计划、营销策略、财务数据、产品研发信息、员工薪酬福利信息、客户名单、供应商信息等。无论是以书面、口头、电子或其他形式存在的保密信息，均受本协议保密条款的约束。2.保密期限保密期限自本协议生效之日起开始计算，为期[X]年。在保密期限届满后，乙方仍应对保密信息承担保密义务，直至该保密信息成为公开信息或不再具有商业价值为止。3.违约责任如果乙方违反本协议的保密条款，披露、使用或允许他人使用保密信息，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方工作期间获得的总收入的[X]倍。同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。如果甲方的损失难以计算，乙方应按照本协议约定的赔偿金额的[X]倍向甲方支付赔偿金。如果乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。七、竞业限制条款（如有）1.竞业限制范围如果双方约定了竞业限制条款，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系的单位包括但不限于从事与甲方相同或相似业务的企业、与甲方在同一行业内具有竞争关系的企业等。具体的竞业限制范围将根据甲方的业务领域、市场份额、客户群体等因素进行确定。2.竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起开始计算，为期[X]个月/年。在竞业限制期限内，乙方应严格遵守竞业限制条款的规定。3.补偿金额（若有）如果甲方要求乙方遵守竞业限制条款，甲方应向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿的金额为乙方离职前月平均工资的[X]%，按月支付。甲方应在每月的[具体日期]前，将竞业限制补偿支付给乙方。4.违约责任如果乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方工作期间获得的总收入的[X]倍。同时乙方应返还甲方已支付的竞业限制补偿。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。如果甲方的损失难以计算，乙方应按照本协议约定的赔偿金额的[X]倍向甲方支付赔偿金。如果甲方未按照本协议约定向乙方支付竞业限制补偿，乙方有权解除竞业限制条款，且不承担违约责任。八、协议的生效与解除1.生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.解除情形在本协议履行过程中，如发生下列情形之一，本协议可以解除：（1）双方协商一致解除本协议；（2）因不可抗力致使本协议无法履行，双方可以解除本协议。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、行为等；（3）如果一方严重违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。九、违约责任1.甲方违约责任如果甲方未按照本协议的约定履行各项义务，如未按时支付赔偿金额、未按照约定支付竞业限制补偿等，甲方应向乙方支付违约金，违约金的金额为乙方应得赔偿金额的[X]%。同时甲方应继续履行本协议约定的义务，赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。2.乙方违约责任如果乙方未按照本协议的约定履行各项义务，如违反保密条款、违反竞业限制条款等，乙方应按照本协议相关条款的约定承担违约责任。同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。十、争议解决1.协商解决甲乙双方在本协议履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。双方应本着平等、互利、互谅的原则，积极寻求解决方案。协商解决争议的期限为自争议发生之日起[X]个工作日内。2.仲裁或诉讼选择（若适用）如果双方在协商期限内未能就争议达成一致解决方案，双方可以选择将争议提交至[具体仲裁机构名称（如果选择仲裁）]进行仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起