企业党建整改措施与执行方案

企业党建整改措施与执行方案一、当前企业党建工作面临的问题1.党建工作制度不完善在许多企业中，党建工作制度尚不健全，缺乏系统性和规范性，导致党建工作流于形式。部分企业未能建立有效的党建责任制，党组织的职能作用未能充分发挥，影响了企业的发展和员工的凝聚力。2.党员参与度不足许多党员未能积极参与到企业的党建活动中，对党的方针政策了解不够，导致党建工作缺乏生气和活力。党员的先锋模范作用未能有效发挥，影响了企业文化的建设和团队的凝聚力。3.党建与业务发展脱节部分企业在开展党建工作时，存在“重形式、轻实效”的现象，党建活动与企业的实际业务发展脱节，未能将党建工作与企业的核心业务结合起来，影响了企业的整体发展。4.组织生活不规范企业的组织生活普遍存在不规范、不定期的问题，导致党员的思想政治教育缺乏针对性和有效性，党员的组织观念和纪律意识下降，影响了党组织的凝聚力和战斗力。5.缺乏有效的激励机制企业对于积极参与党建活动的党员缺乏有效的激励机制，导致党员的积极性和主动性下降，影响了党建工作的开展和效果。---二、企业党建整改措施1.完善党建工作制度建立健全企业党建工作制度，明确党建工作的目标、任务和责任，制定《企业党建工作实施细则》，确保各项工作的有序开展。定期对制度进行评估和改进，确保制度的适应性和有效性，为党建工作提供坚实的制度保障。2.提升党员参与度制定《党员活动计划》，丰富党建活动形式，鼓励党员积极参与。通过开展主题党日、志愿服务、知识竞赛等活动，增强党员的参与感和归属感。定期收集党员对党建工作的意见和建议，及时调整活动内容，以提高党员的积极性。3.实现党建与业务发展深度融合明确党建工作与业务发展的结合点，制定《党建与业务发展融合实施方案》，将党建工作融入企业的战略规划和日常管理中。通过设立党建工作与业务绩效挂钩的考核机制，确保党建工作为企业的发展提供有力支持。4.规范组织生活建立健全组织生活制度，规定组织生活的内容、频次和形式，确保每位党员按时参加组织生活。通过定期开展党课、专题学习等活动，提高党员的思想政治素质。结合企业实际，创新组织生活的形式，增强组织生活的吸引力和实效性。5.建立激励机制制定《党员激励措施》，通过物质奖励和精神鼓励相结合的方式，激励党员积极参与党建活动。对表现突出的党员给予表彰和奖励，营造良好的党建氛围。同时，注重对党员的职业发展和成长，鼓励党员在业务中发挥先锋模范作用。---三、实施步骤与方法1.制定详细的实施计划结合企业实际情况，设定具体的整改目标和实施步骤，制定《企业党建整改实施计划》。明确每项措施的责任人、时间节点和具体要求，确保各项措施能够落实到位。2.成立党建工作领导小组成立由高层领导牵头的党建工作领导小组，负责整体推进党建整改工作。定期召开工作会议，分析整改进展情况，及时解决实施过程中遇到的问题，确保整改工作的顺利推进。3.定期评估与反馈建立定期评估机制，对整改措施的实施情况进行检查和评估。通过问卷调查、座谈会等形式，收集党员对整改工作的意见和建议，及时调整和完善整改措施，确保整改效果。4.加强培训与宣传对企业的党员和管理人员进行系统的党建知识培训，提高大家对党建工作的认识和参与度。同时，通过内部宣传渠道，宣传党建工作的成效和经验，营造良好的党建氛围。5.总结与推广整改工作完成后，做好整改工作的总结，提炼成功经验和做法，形成《党建工作总结报告》。通过内部交流和学习，推广成功经验，提升全体员工的党建意识和参与热情。---四、量化目标与时间表1.党建工作制度完善率目标：在3个月内完善党建工作制度，确保制度覆盖率达到100%。2.党员参与活动率目标：在6个月内，党员参与党建活动的比例提高到80%以上。3.党建与业务融合度目标：在1年内，实现党建工作与业务发展深度融合，确保每季度至少开展2次党建与业务结合的活动。4.组织生活规范化率目标：在3个月内，组织生活规范化率达到90%，确保每位党员按时参加组织生活。5.党员激励措施落实率目标：在6个月内，完善党员激励措施的落实率达到100%，确保对所有参与党建活动的党员进行激励。---五、责任分配1.党建工作领导小组负责整体推进整改工作，统筹各项措施的落实。2.人力资源部门负责党员培训与激励机制的制定与实施。3.各业务部门负责将党建工作与业务发展结合，推动具体措施的落实。4.党务工作者负责组织生活的规范化与党员活动的策划与实施。5