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文档简介
2024年度浙江省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。
A.收集资料
B.类比调查法
C.矩阵分析法
D.类比分析法
【答案】B2、()是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
【答案】D3、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应,叫()。
A.编码
B.解码
C.反馈
D.通道
【答案】C4、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》(HJ610-2011),根据建设项目对地下水环境影响的特征,将建设项目分为()。
A.一类
B.二类
C.三类
D.四类
【答案】C5、()的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
【答案】B6、下列哪一项是实际工资计算公式?()
A.货币工资/价格指数
B.货币工资/价格
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数
【答案】A7、社会主义道德建设的基本要求是()。
A.心灵美、语言美、行为美、环境美
B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C.仁、义、礼、智、信
D.树立正确的世界观、人生观、价值观
【答案】B8、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%,最远影响距离为5km,该项目大气环境评价应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.二级或三级
【答案】B9、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是()
A.单位水泥用量
B.水灰比
C.砂率
D.单位用水量
【答案】A10、下列关于职业道德的说法中,正确的是()。
A.社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求
B.职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的
C.职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴
D.职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性
【答案】A11、软土的特性是()。
A.透水性差
B.天然含水率较小
C.强度较高
D.压缩性低
【答案】A12、《红楼梦》中的王熙凤则是()的典型。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.神经质
【答案】A13、上级与下级的沟通中,如果上级发问:“你有意见吗?你明白吗?”这说明领导者在沟通中()。
A.善于积极倾听
B.比较谦虚
C.态度积极友好
D.善于运用反馈
【答案】D14、()是中国的特殊称谓,国外没有相应的名词。
A.公司
B.企业
C.事业单位
D.法人
【答案】C15、最广泛流行的工资理论是()。
A.均衡价格工资理论
B.集体谈判工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
【答案】D16、二十世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说?()
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
【答案】B17、人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是()
A.政治法律关系
B.血缘心理关系
C.经济生产关系
D.道德宗教关系
【答案】C18、以下不属于企业人员配置计划的内容的是()。
A.人员的职务变动情况
B.企业每个岗位的人员素质
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
【答案】B19、由于设计人员错误造成设备质量事故损失,设计人除负责采取补救措施外,应()。
A.免收直接受损失部分的设计费,并支付赔偿金
B.重新设计、并支付赔偿金
C.赔偿委托人的实际损失
D.支付违约金并赔偿损失
【答案】A20、(2015年)根据《地表水环境质量标准》,IV类水域功能适用于()。
A.游泳区
B.集中式生活饮用水地表水源地
C.一般工业用水
D.人体非直接接触的娱乐用水区
【答案】C21、某商品销售额本年同上年相比没有变化,而商品价格平均上涨了7%,则商品销售量平均()。
A.下降了6.5%
B.上涨了5%
C.下降了7%
D.上涨了7%
【答案】A22、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的()
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
【答案】A23、定性决策方法中最常见的专家预测法是()。
A.用户意见法
B.德尔菲法
C.因果关系法
D.经理人员预测法
【答案】B24、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。
A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为
【答案】C25、《红楼梦》中的王熙凤则是()的典型。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.神经质
【答案】A26、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列地下水水质指标中,需要现场测定的是()。
A.pH值
B.色(度)
C.浑浊度
D.总硬度
【答案】A27、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的()
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能
【答案】B28、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析,突出开发区()的合理性。
A.能源结构
B.总体发展目标
C.总体布局
D.环境功能区划E:生态适宜性
【答案】B29、()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法
【答案】C30、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为()
A.答应性行为
B.本能性行为
C.操作性行为
D.学习性行为
【答案】C31、顺序数据()。
A.是一种定量数据
B.可以进行排序,表明事物之间的大小、优劣关系等
C.可以反映事物在数量上的差异
D.其计算功能与数值型数据相同
【答案】B32、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型,其划分依据是()
A.动机的属性不同
B.动机的作用强度不同
C.动机的由来不同
D.动机的作用结果不同
【答案】C33、狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言?()
A.劳动权利与义务
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动合同
【答案】A34、下列选项不属于创造性行为的特点的是()
A.主动性
B.适应性
C.有用性
D.独特性
【答案】D35、某项目有两个二甲苯废气排气筒,高度均为20m,间距为25m,排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》,其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为()。
A.20m和0.7kg/h
B.40m和0.7kg/h
C.20m和1.4kg/h
D.40m和1.4kg/h
【答案】C36、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(),其手段都是管理。
A.对人的合理使用
B.科学技术的高度应用
C.资源的最优配置和最优利用
D.资金的合理流动
【答案】C37、从心理学的角度来看,人的行为是由()。
A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配
【答案】B38、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km
【答案】A39、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于()
A.内部沟通
B.纵向沟通
C.外部沟通
D.横向沟通
【答案】C40、控制活动过程中,管理人员所在的部门、所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,()主要从事例行的、程序性的控制活动。
A.中层和基层管理人员
B.高层管理人员
C.重点部门管理人员
D.科研部门管理人员
【答案】A41、一般情况下,()能为员工提出最为平等的评价和建议。
A.客户
B.同级
C.直接上级
D.人力资源管理部门
【答案】B42、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于声环境现状监测的说法,错误的是()。
A.布点应覆盖整个评价范围
B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点
C.评价范围内没有显著声源且声级较低时,可选择有代表性区域布设测点
D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响,应根据声源种类采取不同的监测布点原则
【答案】B43、在下列哪一个方面,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据?()
A.管理形式
B.管理方式
C.管理技术
D.管理手段
【答案】D44、根据《产品质量法》的规定,因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权,在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失;但是,尚未超过明示的安全使用期的除外。
A.l
B.2
C.4
D.10
【答案】D45、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查?()
A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查
【答案】D46、绩效低下的原因可分为()。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
【答案】C47、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括()。
A.基本素质
B.技术水平
C.健康状况
D.业务能力
【答案】C48、在团队发展的()阶段,团队内的人际关系由敌对走向合作,合作态度明显;程序和行为规范得以建立和实施;沟通频繁,工作效率提高。
A.初创期
B.初见成效期
C.持续发展期
D.成熟期
【答案】C49、“时间就是金钱”是一种()
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.集体价值观
D.社会价值观
【答案】D50、在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()
A.纵向沟通
B.横向沟通
C.外部沟通
D.非正式沟通
【答案】B51、()是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。
A.职能型组织结构
B.直线型组织结构
C.直线一职能型组织结构
D.事业部制组织结构
【答案】C52、为保证有效沟通,应贯彻的原则有()。
A.经济性原则
B.及时性原则
C.保密性原则
D.内部沟通与外部沟通相结合的原则
E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则
【答案】B53、进行设计洪水或设计径流频率分析时,减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是()。
A.增大样本容量
B.提高观测精度和密度
C.改进测验仪器
D.提高资料的一致性
【答案】A54、气质类型中粘液质的主要行为特征是()。
A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁
【答案】C55、在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是()
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变
【答案】A56、老李在单位作为一把手,经常是身先士卒,因此博得下属和群众的拥护,老李因此而得到的权力是()。
A.法定权
B.强制权
C.感召权
D.奖赏权
【答案】C57、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于不同类别噪声执行标准的说法,正确的是()。
A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》
B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》
C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》
D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》
【答案】D58、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是()。
A.报警反应阶段
B.应激阶段
C.抵抗阶段
D.消耗阶段
【答案】C59、(2015年)某商住楼1~2层为大型超市,3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法,正确的是()。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
【答案】D60、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神,属于真正的“集体的主管者”。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
【答案】D61、在企业战略的管理范畴内,围绕生产经营模式的问题做出决策的是()。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.营销战略
【答案】B62、关于任务分工矩阵的说法,错误的是()。
A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位
B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务
C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务
D.任务分工矩阵分解企业KPI时,不必注明各部门对企业KPI的贡献
【答案】D63、最早用实验证明群体成员的从众行为的是()。
A.勒温
B.阿希
C.莱维特
D.豪斯
【答案】B64、下列选项中属于第一类污染物的是()。
A.总铅
B.总镍
C.总铝
D.总铁
【答案】A65、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释?()
A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景
D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉
【答案】C66、根据《建设工程质量管理条例》的规定,施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时,应当在()。
A.建设单位的监督下取样,并送交监理人员检测
B.监理人员的监督下取样,并送交建设单位检测
C.设计单位的监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测
D.建设单位或者监理单位监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测
【答案】D67、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒()的出发点。
A.管理科学理论
B.科学管理理论
C.组织理论
D.科层制理论
【答案】B68、“效率就是生命”是一种()
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.社会价值观
D.集体价值观
【答案】C69、组织中所存在的亚文化,通常是以何种群体为中心产生的?()
A.正式
B.非正式
C.异质
D.工作
【答案】D70、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则()
A.计时工资制
B.岗位工资制
C.组合工资制
D.提成工资制
【答案】B71、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系,建立和发展一种特别的联系网络,将组织与环境联结起来的角色是()。
A.监听者
B.联络者
C.发言人
D.传播者
【答案】B72、下列沟通形式中属于正式沟通的是()
A.偶然式
B.全方位式
C.集束式
D.流言式
【答案】B73、以下关于培训评估对象说法不正确的是()。
A.受培训成本的限制,无须对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
【答案】D74、企业采用立即排除法决策时,应基于()的管理原理。
A.管理幅度
B.目标管理
C.效率
D.权变
【答案】D75、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态,或组织中成员的群体意识与群体态度的总称,被称为组织成员的()
A.认同感
B.协同性
C.参与度
D.和谐度
【答案】A76、在空间、时间上有连续性的对象,容易被知觉为一个整体是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】A77、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下,区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势,即()影响分析。
A.推荐方案
B.替代方案
C.零方案
D.比选方案
【答案】C78、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了()的重要性。
A.预测
B.决策
C.计划
D.联合
【答案】A79、(2015年)某项目有2个二甲苯废气排气筒,高度均为20m,间距25m,排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》,等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为()
A.20m0.7kg/h
B.40m0.7kg/h
C.20m1.4kg/h
D.40m1.4kg/h
【答案】C80、以下不属于创造性行为特点的是()
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性
【答案】D二多选题(共20题)1、行为科学认为,人的行为可分为以下几类()。
A.目标导向行为
B.主导动机行为
C.辅助动机行为
D.目标行为
E.间接行为
【答案】ACD2、下面的选项中,正确的表述有()。
A.劳动只是一种权利
B.劳动是公民的义务,这也要求企业平等录用员工
C.公民不分性别和民族,都有权要求就业
D.国家应为公民劳动权的实现提供必要保障,有均等的就业机会
E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务确认答案
【答案】CD3、某普通钢筋混凝土轴心受压圆柱,直径600mm,混凝土强度等级C35,纵向钢筋和箍筋均采用HRB400。纵向受力钢筋14φ22,沿周边均匀布置,配置螺旋式箍筋φ8@70,箍筋保护层厚度22mm。假定,网柱的计算长度10=7.15m,试问,不考虑抗震时,该柱的轴心受压承载力设计值N(kN),与下列何项数值最为接近?()
A.4500
B.5100
C.5500
D.5900
【答案】C4、下列属于专项查办的督查工作有()。
A.文件督查
B.函件查办
C.批示查办
D.新闻查办
【答案】BCD5、以下情况属于不诚实劳动的是()。
A.出工不出力
B.炒股票
C.制造假冒伪劣产品
D.盗版查看答案确认答案
【答案】ACD6、组织必须将战略转换成()及为众人所理解、具有可操作性的行动方案,同时对组织战略的实施进行监督和反馈。
A.可测量的
B.具体的
C.规范化的
D.标准化的
【答案】ABCD7、常用的薪酬调查方式有()。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.采集社会公开信息
E.访谈调查
【答案】ABCD8、从成员构成及工作复杂程度两个维度,将组织中的团队划分为()类型。
A.动态团队
B.工作团队
C.项目团队
D.静态团队
E.虚拟网络团队确认答案
【答案】BC9、采购工作从采购部门收到第一批请购文件开始,要经历()等环节。
A.筹资
B.催交
C.检验
D.运输
E.预算
【答案】BCD10、设备工程风险因素足指可能产生风险的各种问题或因素,其中技术性风险因素包括()。
A.自然与环境风险因素
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