雇佣与用工合同管理制度

雇佣与用工合同管理制度1.前言为了规范企业内部人力资源管理的相关制度，保障雇员权益，提高企业运作效率和管理水平，特订立本《雇佣与用工合同管理制度》。2.目的和范围本制度的目的在于确立雇佣与用工合同管理的相关规定，明确企业与雇员之间的权益和义务，规范合同签订与管理流程。适用于公司雇佣与用工合同的签订、履行和管理等环节。3.重要内容3.1雇佣与用工合同签订3.1.1雇佣与用工合同签订应遵从平等、自己乐意、公平和诚实信用原则，任何形式的强制性管束均不得存在。3.1.2雇佣与用工合同应以书面形式签订，明确双方的权益和义务，包含但不限于工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度等内容。3.1.3雇佣与用工合同应明确商定合同期限，依据实际需要确定是否为固定期限合同或无固定期限合同。3.1.4雇佣与用工合同签订前，应向雇员供应充分的合同解读及相应权益的说明，确保雇员对合同内容的理解和知情。3.2合同履行与停止3.2.1雇佣与用工合同双方应严格依照合同商定进行履行，并保持连续的沟通和协作。3.2.2雇员应定时、按量完成工作任务，不得擅自违反工作纪律和规定。3.2.3假如雇员有违反合同商定的行为，企业有权采取相应的纪律处分措施，并依法解除合同。3.2.4假如企业有特殊情况需要解除合同，应提前通知雇员，并按法律规定支出相应的弥补，双方协商解决。3.2.5雇佣与用工合同到期前，双方如需连续合作，应提前协商并签订新的合同，维护双方的合法权益。3.3相关权益与保障3.3.1企业应依法缴纳雇员的社会保险和公积金，并定期向相关部门和雇员供应相关报告和明细。3.3.2企业应保障雇员的合法权益，不得鄙视、虐待、辱骂或违反法律法规对雇员的其他欠妥行为。3.3.3雇员享有合理的工作环境、工作条件和休假权益，企业应建立和完善相应的健康、安全和劳动保护制度。3.3.4雇员如有工资拖欠、加班费未结或其他权益受到损害的情况，应及时向企业反映，并依法维护自身权益。3.4合同管理与档案保管3.4.1企业应建立健全的合同管理制度，明确责任人和工作流程，保证合同的及时签订、盖章和归档。3.4.2雇佣与用工合同应妥当保管，合同到期后仍需保存一段时间，以备后续参考和解决纠纷。3.4.3雇佣与用工合同档案应按规定进行分类归档，并采取相应的安全和保密措施，确保合同信息的完整性和机密性。4.责任和监督4.1企业高层管理人员应全面负责本制度的实施和执行，并确保员工的知情权和参加权。4.2人力资源部门应负责雇佣与用工合同签订和管理的具体工作，及时解答员工的疑问和需求。4.3内部审计部门应定期进行合同管理和执行情况的审查，发现问题及时整改。4.4雇员有权监督企业的合同管理制度的执行情况，如发现问题可向内部掌控部门、监察部门或投诉渠道进行举报。5.惩罚5.1企业如有违反本制度的行为，应依法承当相应的法律责任，并对受影响的雇员进行赔偿。5.2雇员如有违反合同商定的行为，企业有权采取纪律处分措施，并依法停止合同。6.附则6.1本制度经企业高层审批后正式实施，任何部门和人员都应遵守和执行。6.2本制度的解释权归企业全部，如有需要，可对制度进行修订和增补，并及时通知相关部门和雇员。6.3本制度自发布之日起生效，并适用于全部新签订的雇佣与用工