2025年度旅游服务业员工劳务派遣合同规范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度旅游服务业员工劳务派遣合同规范本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣公司名称）：住所地：______法定代表人：______乙方（用工单位名称）：住所地：______法定代表人：______鉴于：1.甲方系依法设立的劳务派遣公司，具有劳务派遣资质。2.乙方系依法设立的企业，需要招聘一定数量的员工从事旅游服务业相关工作。3.甲方同意为乙方提供劳务派遣服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、派遣员工数量及岗位1.甲方同意派遣______名员工至乙方处工作。2.派遣员工岗位为：______二、派遣员工工作期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.本合同期满后，如双方同意续签，应提前______日书面通知对方。三、派遣员工工作内容1.派遣员工在乙方处工作，应遵守国家法律法规、乙方规章制度及甲乙双方约定。2.派遣员工的工作内容包括但不限于：______四、派遣员工工资及福利待遇1.派遣员工工资标准为：______元/月。2.派遣员工工资支付方式：______3.派遣员工福利待遇：①基本养老保险；②基本医疗保险；③失业保险；④工伤保险；⑤生育保险。（2）住房公积金：甲方负责为派遣员工缴纳住房公积金。（3）其他福利待遇：______五、派遣员工劳动保护及劳动条件1.乙方应保障派遣员工的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.乙方应按照国家规定，为派遣员工提供必要的劳动防护用品。3.乙方应按照国家规定，对派遣员工进行职业培训。六、派遣员工管理及考核1.乙方对派遣员工的管理、考核、奖惩等事项，应遵守国家法律法规及甲乙双方约定。2.乙方对派遣员工的考核结果，应及时反馈给甲方。七、派遣员工离职及违约责任1.派遣员工离职，应提前______日向乙方提出书面申请。2.派遣员工违反国家法律法规、乙方规章制度及甲乙双方约定的，乙方有权解除与派遣员工的劳动合同。3.甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。2.本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______乙方（盖章）：______签订日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，在劳务派遣过程中提供相关服务的主体，包括但不限于中介方、咨询服务机构、保险机构、法律顾问等。2.第三方介入的目的在于提高劳务派遣服务的质量，保障甲乙双方的合法权益，以及提高派遣员工的工作满意度。二、第三方介入的范围（1）劳务派遣人员的招聘、筛选、培训及派遣前后的管理；（2）劳务派遣人员的薪资计算、发放及福利待遇的监督；（3）劳务派遣人员的劳动合同签订、解除及争议处理；（4）劳务派遣人员的职业健康安全及劳动保护；（5）劳务派遣人员的保险缴纳及理赔服务；（6）劳务派遣人员的法律法规咨询及合规性审查。三、第三方的责任与权利1.第三方的责任：（1）第三方应按照法律法规和合同约定，履行其在劳务派遣过程中的各项职责；（2）第三方应保证派遣员工的人身安全和合法权益不受侵害；（3）第三方应确保派遣员工按照合同约定享受相应的工资、福利待遇；（4）第三方应协助甲乙双方解决劳务派遣过程中出现的争议。2.第三方的权利：（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；（2）第三方有权在履行职责过程中，对派遣员工的工作表现进行评估；（3）第三方有权根据法律法规和合同约定，对派遣员工进行必要的培训和管理。四、第三方的责任限额1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致派遣员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额如下：（1）因第三方原因导致派遣员工遭受人身伤害的，第三方应承担不超过______万元人民币的赔偿责任；（2）因第三方原因导致派遣员工遭受财产损失的，第三方应承担不超过______万元人民币的赔偿责任；（3）因第三方原因导致派遣员工遭受名誉损害的，第三方应承担不超过______万元人民币的赔偿责任。3.第三方的责任限额自派遣员工遭受损失之日起计算，有效期为______年。五、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响。2.第三方在介入劳务派遣过程中，应尊重甲乙双方的权利和利益，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方在履行职责过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.第三方在介入劳务派遣过程中，如违反法律法规和合同约定，应承担相应的法律责任。六、合同变更与解除1.如甲乙双方同意第三方介入，应在本合同中增加相关条款，明确第三方介入的具体事项和责任。2.如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方可协商变更或解除本合同。3.第三方介入的变更或解除，不影响甲乙双方在本合同中的权利义务。七、合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。甲方（盖章）：______乙方（盖章）：______签订日期：______年______月______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单及岗位明细说明：此附件用于明确派遣人员的具体信息，便于甲乙双方和第三方进行管理。2.附件二：劳务派遣人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训负责人等信息。说明：此附件用于确保派遣员工接受必要的培训，提高其工作技能。3.附件三：劳务派遣人员薪资表详细要求：包括派遣人员的姓名、岗位、工资标准、加班费、奖金等信息。说明：此附件用于记录派遣员工的薪资情况，确保工资发放的准确性和及时性。4.附件四：劳务派遣人员福利待遇明细详细要求：包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等信息。说明：此附件用于明确派遣员工的福利待遇，保障其合法权益。5.附件五：劳务派遣人员劳动合同详细要求：包括劳动合同的签订、解除、续签等条款。说明：此附件用于规范派遣员工的劳动关系，保障双方的权益。6.附件六：劳务派遣人员考勤记录详细要求：包括派遣人员的出勤、请假、加班等信息。说明：此附件用于记录派遣员工的考勤情况，作为工资发放和考核的依据。7.附件七：劳务派遣人员事故报告及处理记录详细要求：包括事故发生的时间、地点、原因、处理结果等信息。说明：此附件用于记录和处理派遣员工在工作中发生的事故，保障其人身安全。8.附件八：劳务派遣人员健康体检报告详细要求：包括体检时间、项目、结果等信息。说明：此附件用于确保派遣员工的身体健康，符合岗位要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供合格的劳务派遣人员。责任认定标准：甲方应在发现派遣人员不合格后______日内通知乙方，并承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方派遣的员工因不符合岗位要求导致工作失误，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。2.违约行为：乙方未按照合同约定支付派遣员工的工资和福利待遇。责任认定标准：乙方应在规定的时间内支付派遣员工的工资和福利待遇，否则应承担违约责任。示例说明：若乙方未按时支付派遣员工的工资，应向员工支付违约金，并承担相应的利息。3.违约行为：第三方未按照合同约定履行其职责。责任认定标准：第三方应在合同约定的范围内履行其职责，否则应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未能及时处理派遣员工的保险理赔事宜，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行信息披露义务。责任认定标准：