2025年度国际劳务派遣与劳务输出国政策对接协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度国际劳务派遣与劳务输出国政策对接协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（劳务派遣公司名称）：____________________________乙方（劳务输出国政府或机构名称）：________________________鉴于甲方是一家从事国际劳务派遣业务的公司，乙方是劳务输出国的政府或相关机构，双方本着平等互利、合作共赢的原则，就2025年度国际劳务派遣与劳务输出国政策对接事宜，达成如下协议：一、协议宗旨1.加强甲方与乙方之间的友好合作关系，推动国际劳务市场的健康发展。2.促进劳务输出国与劳务输入国之间的经济、技术、文化等领域的交流与合作。3.提高劳务派遣工作的质量和效率，保障劳务人员合法权益。二、协议内容1.甲方负责派遣劳务人员到乙方国家从事各类劳务工作。2.乙方负责协调、管理劳务人员在乙方国家的就业事宜，并保障其合法权益。3.甲方和乙方共同研究制定劳务派遣工作相关政策，确保双方在劳务派遣领域的合作顺利进行。4.甲方和乙方相互提供必要的信息和技术支持，共同应对劳务派遣工作中的问题。5.甲方和乙方共同开展劳务派遣领域的培训、研讨等活动，提高劳务派遣人员的综合素质。6.甲方和乙方建立定期沟通机制，及时了解对方政策调整和需求变化，共同应对市场风险。三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。四、协议终止与解除1.本协议期满，双方无异议，可续签。2.在协议期间，如任何一方违反协议约定，另一方有权终止协议。3.在不可抗力因素影响下，任何一方无法履行协议义务，可终止协议。五、争议解决1.甲方与乙方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向劳务输出国相关仲裁机构申请仲裁。六、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________________乙方（盖章）：________________________代表人（签字）：____________________________代表人（签字）：________________________签订日期：____________________________签订地点：____________________________附件：1.劳务派遣人员名单2.劳务派遣工作计划3.劳务派遣合同范本4.相关法律法规和政策文件第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本协议所称“第三方”是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，参与劳务派遣业务或相关服务活动的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方包括但不限于中介方、咨询方、培训方、保险方、运输方等。二、第三方责任1.第三方在履行其职责过程中，应严格遵守本协议及相关法律法规，确保其行为符合甲乙双方的利益。2.第三方因自身原因造成劳务派遣业务损失或劳务人员权益受损的，应承担相应的法律责任。三、第三方权利1.第三方有权根据其职责和本协议约定，获得合理的报酬。2.第三方有权在甲方和乙方之间提供必要的信息和意见，以促进劳务派遣业务的顺利进行。四、第三方介入条款1.甲方和乙方在必要时，可引入第三方参与劳务派遣业务。2.引入第三方前，甲乙双方应就第三方的资质、职责、权利和义务进行充分协商，并达成一致意见。3.第三方介入后，甲乙双方应就第三方的职责范围、工作内容、服务标准等进行明确约定。五、第三方责任限额1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致劳务派遣业务损失或劳务人员权益受损的，其责任限额由甲乙双方在协议中约定。2.责任限额应根据第三方提供的具体服务、劳务派遣业务规模及潜在风险等因素确定。3.如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系为合作关系，第三方应服从甲乙双方的管理和监督。2.第三方在履行职责过程中，应确保其行为不影响甲乙双方的合法权益。3.第三方与其他劳务人员之间的关系为劳务关系，第三方应按照本协议约定，保障劳务人员的合法权益。七、第三方退出机制1.如第三方无法继续履行其职责，甲乙双方应协商确定替代方案。2.第三方退出后，甲乙双方应确保劳务派遣业务的连续性和稳定性。3.第三方退出后，甲乙双方应就第三方的遗留问题进行妥善处理。八、保密条款1.第三方在履行职责过程中，应严格遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密和劳务人员的个人信息。2.第三方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。九、协议变更与解除1.如本协议涉及第三方的内容需要变更或解除，甲乙双方应提前通知第三方，并协商一致。2.第三方有权在协议变更或解除后，要求甲乙双方对其已履行职责部分进行补偿。十、争议解决1.第三方与甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向劳务输出国相关仲裁机构申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：包含劳务派遣人员的姓名、性别、年龄、籍贯、专业技能、工作经验、派遣岗位、派遣时间等信息。说明：此名单为劳务派遣人员的详细信息，用于甲方派遣和乙方接收人员时核对。2.劳务派遣工作计划详细要求：包括派遣人员的具体岗位、工作内容、工作时间、工作地点、预期成果等。说明：此计划为劳务派遣工作的具体安排，用于指导双方工作的开展。3.劳务派遣合同范本详细要求：包含劳务派遣合同的基本条款，如合同双方基本信息、派遣岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、合同期限、违约责任等。说明：此范本为双方签订劳务派遣合同的模板，用于规范劳务派遣合同的内容。4.相关法律法规和政策文件详细要求：包括劳务派遣领域的法律法规、政策文件、行业标准等。说明：此文件为劳务派遣工作的法律依据，用于指导双方合法合规地开展业务。5.第三方资质证明文件详细要求：包括第三方的营业执照、资质证书、信用报告等。说明：此文件用于证明第三方的合法性和可靠性。6.劳务派遣人员培训资料详细要求：包括培训课程、培训时间、培训内容、培训考核等。说明：此资料用于对劳务派遣人员进行岗前培训和技能提升。7.劳务派遣人员健康证明详细要求：包括劳务派遣人员的体检报告、健康状况等。说明：此证明用于确保劳务派遣人员的身体健康，适应工作要求。8.劳务派遣人员保险单详细要求：包括保险类型、保险金额、保险期限、保险责任等。说明：此保险单用于保障劳务派遣人员的合法权益。9.劳务派遣人员工资发放记录详细要求：包括工资发放时间、金额、发放方式等。说明：此记录用于证明劳务派遣人员的工资发放情况。10.劳务派遣人员离职证明详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：此证明用于证明劳务派遣人员的离职情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时派遣劳务人员或派遣人员不符合约定要求。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并承担因违约造成的损失。示例：甲方未能按照约定时间派遣符合要求的劳务人员，导致乙方无法按时完成项目，甲方应支付违约金并赔偿乙方损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付劳务人员工资或未保障劳务人员合法权益。责任认定：乙方应向劳务人员支付违约金，并承担因违约造成的损失。示例：乙方未