2025年度企业员工职业生涯规划辅导协议

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2025年度企业员工职业生涯规划辅导协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（辅导机构名称）：_________________________乙方（企业名称）：______________________________鉴于甲方具备丰富的职业生涯规划辅导经验和专业能力，乙方为提高员工职业素养和职业生涯发展水平，双方经友好协商，达成如下协议：一、辅导内容（1）职业生涯规划理论培训；（2）个人职业定位与职业发展路径分析；（3）职业技能提升与职业素养培养；（4）职业发展规划与实施策略；（5）职业心理咨询与情绪管理。1.2甲方应根据乙方员工的具体需求，制定详细的辅导计划，包括辅导时间、地点、内容、形式等。二、辅导方式（1）集中培训：定期组织乙方员工参加集中培训，培训时间、地点、内容等由甲方提前通知乙方；（2）一对一辅导：根据乙方员工的具体需求，甲方提供一对一辅导服务；（3）线上辅导：甲方通过互联网平台为乙方员工提供线上辅导服务。2.2甲方应确保辅导质量，保证乙方员工在辅导过程中获得实质性提升。三、辅导时间3.12025年度辅导时间为____年____月____日至____年____月____日。3.2甲方应根据乙方实际情况，合理安排辅导时间，确保辅导工作顺利进行。四、费用及支付方式4.1本协议辅导费用为人民币____元整（大写：____元整）。4.2乙方应在本协议签订后____个工作日内，将辅导费用支付至甲方指定账户。4.3甲方在收到乙方支付的费用后，向乙方开具正规发票。五、保密条款5.1双方对本协议内容以及辅导过程中获取的乙方员工个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.2保密期限自本协议签订之日起至____年____月____日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方未能按照协议约定提供辅导服务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。6.3乙方未能按时支付辅导费用，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____________________________乙方（盖章）：______________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本协议中“第三方”指除甲乙双方外，介入本协议履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供方等。二、第三方介入的同意2.1未经甲乙双方书面同意，任何第三方不得介入本协议的履行过程。2.2甲乙双方同意第三方介入时，须书面通知对方，并取得对方的书面同意。三、第三方责任3.1第三方介入本协议后，其责任如下：（1）第三方应根据本协议的约定，履行相应的辅导和服务职责；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方因自身原因导致辅导和服务质量不达标，应承担相应的违约责任。四、第三方责任限额4.1第三方因履行本协议产生的责任，其责任限额如下：（1）对甲方的责任限额为人民币____元整（大写：____元整）；（2）对乙方的责任限额为人民币____元整（大写：____元整）。4.2第三方责任限额为本协议约定之最高赔偿标准，超出部分由甲乙双方自行承担。五、第三方权利（1）根据本协议的约定，获得相应的报酬；（2）要求甲方和乙方提供必要的工作条件和协助；（3）根据工作需要，提出合理的工作建议和改进措施。六、第三方与其他各方的关系6.1第三方与本协议中的甲方和乙方之间的关系为合作关系，第三方不得以甲方或乙方的名义行事。6.2第三方在履行本协议过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。6.3第三方与甲方和乙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、第三方变更7.1第三方如需更换或调整人员，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。7.2第三方更换或调整人员后，应保证服务质量不降低，并承担原第三方应承担的责任。八、第三方退出8.1第三方如因故退出本协议，应提前____个工作日通知甲乙双方，并书面说明原因。8.2第三方退出本协议后，其权利义务由甲乙双方协商处理。九、附加条款9.1本协议的任何修改、补充或变更，均应以书面形式进行，并经甲乙双方和第三方共同签署。9.2本协议未尽事宜，由甲乙双方和第三方另行协商解决。9.3本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。十、适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。十一、争议解决11.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2诉讼费用及其他相关费用，由败诉方承担。十一、其他11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。11.2本协议一式两份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____________________________乙方（盖章）：______________________________第三方（盖章）：______________________________签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.辅导计划书：详细说明辅导内容、时间、地点、形式等。2.辅导课程大纲：列出每门课程的名称、目标、教学方法等。3.辅导师资介绍：介绍辅导老师的专业背景、教学经验等。4.辅导效果评估报告：评估辅导效果，包括员工满意度、技能提升等。5.乙方员工职业规划书：记录每位员工的职业规划过程和结果。6.第三方资质证明：第三方介入时，需提供相关资质证明文件。7.保密协议：甲乙双方和第三方签订的保密协议。8.支付凭证：乙方支付辅导费用的凭证。9.发票：甲方开具的正规发票。10.争议解决协议：双方在争议解决过程中签订的协议。说明要求：所有附件均需为正式文件，由甲乙双方和第三方签字或盖章确认。附件内容应与协议内容相符，确保协议的有效执行。附件应妥善保管，以便在需要时查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时提供辅导服务或辅导质量不达标。（2）乙方未按时支付辅导费用。（3）第三方未按照协议约定履行职责，导致辅导和服务质量不达标。（4）任何一方泄露对方保密信息。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金。（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例：（1）甲方未按时提供辅导服务，导致乙方员工错过职业发展机会。甲方应赔偿乙方因违约造成的直接经济损失。（2）乙方未按时支付辅导费用，甲方有权暂停辅导服务，并要求乙方支付滞纳金。（3）第三方在辅导过程中泄露乙方员工个人信息，乙方有