2025年度临时工雇佣劳动合同（农业科技行业）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度临时工雇佣劳动合同（农业科技行业）本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：______________________住址：________________________联系电话：____________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.乙方在合同期内，如需续签劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致后，可续签劳动合同。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容为：________________________。2.乙方的工作地点为：________________________。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，每月工资总额为人民币____元。2.乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，爱护劳动工具和设备。七、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定支付工资的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施的；（4）强迫劳动的。4.双方解除或者终止劳动合同，应当依照国家有关法律法规的规定办理手续。八、争议处理1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.乙方入职登记表2.乙方健康检查表3.乙方培训记录4.乙方工资发放记录5.乙方社会保险缴纳记录6.乙方休假记录7.乙方违纪记录8.乙方离职证明9.乙方劳动合同续签协议10.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术咨询、管理咨询、培训服务、安全保障等服务的独立法人或其他组织。2.第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。二、第三方介入的情形1.甲方因业务需要，经与乙方协商一致，可引入第三方提供本合同项下的相关服务。（1）提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等；（2）提供技术咨询，包括但不限于农业科技研发、技术支持、数据分析等；（3）提供管理咨询服务，包括但不限于企业战略规划、流程优化、风险管理等；（4）提供安全保障服务，包括但不限于安全保卫、应急预案等。三、第三方责任限额1.第三方在本合同项下提供的服务，其责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。（1）因第三方提供的劳务或服务导致乙方在工作中发生人身伤害或财产损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额。（2）第三方提供的劳务或服务存在重大瑕疵，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额。四、第三方责权利划分1.第三方的权利：（1）根据本合同约定，向甲方或乙方收取合理的劳务费或服务费；（2）在提供服务过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；（3）有权要求甲方或乙方按照约定支付相关费用。2.第三方的义务：（1）按照本合同约定，提供优质、高效的服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量；（3）对在提供服务过程中知悉的甲方或乙方的商业秘密和隐私予以保密。3.第三方与其他各方的划分：（1）第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方或乙方的违约行为不承担责任；（2）甲方或乙方对第三方的违约行为，应当直接向第三方主张权利，第三方在承担责任后，有权向甲方或乙方追偿；（3）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。五、第三方变更及退出1.第三方在本合同履行期间，如需变更或退出，应提前一个月书面通知甲乙双方。2.第三方变更或退出后，原合同中与第三方相关的条款自动失效，甲乙双方应重新协商确定相关事宜。3.第三方退出后，甲方或乙方有权选择新的第三方继续履行本合同，但应提前一个月书面通知对方。六、争议解决1.第三方在本合同履行过程中发生的争议，应协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他1.本部分条款为本合同不可分割的一部分，与本合同其他条款具有同等法律效力。2.本部分条款如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。3.本部分条款的修订或补充，应当经甲乙双方协商一致，并以书面形式予以确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表要求：详细记录乙方个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：乙方入职登记表作为乙方个人资料的记录，用于内部管理和档案保存。2.附件二：乙方健康检查表要求：包含乙方体检结果，包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等。说明：健康检查表用于确认乙方身体状况，保障其能适应工作要求。3.附件三：乙方培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容和培训效果评估。说明：培训记录用于跟踪乙方职业发展，提高其工作能力。4.附件四：乙方工资发放记录要求：详细记录乙方每月工资的构成、发放时间、发放金额及发放方式。说明：工资发放记录用于核对乙方工资发放情况，确保其合法权益。5.附件五：乙方社会保险缴纳记录要求：记录乙方参加的社会保险种类、缴纳基数、缴纳金额及缴纳时间。说明：社会保险缴纳记录用于核对乙方社会保险缴纳情况，确保其享受社会保险待遇。6.附件六：乙方休假记录要求：记录乙方休假类型、休假时间、休假天数及休假审批情况。说明：休假记录用于管理乙方休假情况，保障其休息权利。7.附件七：乙方违纪记录要求：记录乙方违反劳动纪律或公司规章制度的行为及处理结果。说明：违纪记录用于教育和管理乙方，维护公司纪律。8.附件八：乙方离职证明要求：证明乙方在本公司的离职时间、离职原因及离职手续办理情况。说明：离职证明用于证明乙方离职事实，便于乙方办理相关手续。9.附件九：乙方劳动合同续签协议要求：记录乙方劳动合同续签的时间、内容、双方签字等。说明：劳动合同续签协议用于明确双方续签劳动合同的约定。10.附件十：其他相关文件要求：记录与本合同履行相关的其他文件，如会议纪要、工作计划、合同变更协议等。说明：其他相关文件用于补充说明合同履行过程中的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定标准：（1）甲方违约：a.未按约定支付乙方工资的，应支付工资总额的____%作为违约金。b.未按规定缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。c.未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约：a.未经甲方同意，擅自离职的，应支付相当于____个月工资的赔偿金。