2025年学院实习协议

2025年学院实习协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：_____________________

乙方（以下简称“乙方”）：_____________________

鉴于甲方为_________学院，乙方为_________企业（以下简称“乙方企业”），双方本着平等互利、诚实守信的原则，为甲方在校学生提供实习机会，共同培养符合社会需求的应用型人才，经友好协商，达成以下实习协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方、乙方双方在实习过程中的权利、义务，保障实习生的合法权益，提高实习生的实践能力，促进校企合作，实现共同发展。

二、签订背景

甲方作为教育机构，肩负着培养高素质人才的重任，乙方企业作为用人单位，需要大量具备实践能力的实习生。为满足双方需求，经协商一致，特签订本实习协议。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方负责组织实习生参加乙方企业的实习活动，包括但不限于实习岗位的安排、实习期间的指导与监督。

1.2乙方企业为实习生提供实习岗位，并负责实习期间的安全生产、工作环境、生活条件等。

1.3甲方应确保实习生具备参加实习的基本条件，包括但不限于学生的学籍、健康证明等。

二、质量标准

2.1实习生在实习期间应遵守乙方企业的各项规章制度，完成实习任务，达到实习要求。

2.2乙方企业应对实习生进行定期考核，评估实习生的实习表现。

2.3甲方应对实习生的实习情况进行跟踪，确保实习生在实习过程中的学习和成长。

三、价格支付

3.1乙方企业按照国家规定及双方协商结果，向实习生支付实习补贴。

3.2实习补贴的具体金额、支付方式及时间由双方另行协商确定。

3.3甲方负责收取实习补贴，并及时将补贴发放给实习生。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及实习过程中知悉的乙方企业的商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得将本协议内容以及实习过程中知悉的商业秘密泄露给第三方。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方违反本协议，导致实习生权益受损的，应承担相应的赔偿责任。

5.3乙方企业违反本协议，导致实习生权益受损的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向乙方企业所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.3本协议的修改、补充或终止，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。

7.4本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.5本协议自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）有权对实习生的实习表现进行评估和监督；

（2）有权要求乙方企业提供符合实习要求的岗位和工作环境；

（3）有权根据实习情况调整实习生的实习岗位。

1.2义务：

（1）确保实习生具备参加实习的基本条件，包括但不限于学生的学籍、健康证明等；

（2）对实习生的实习进行跟踪，确保实习生在实习过程中的学习和成长；

（3）负责收取实习补贴，并及时将补贴发放给实习生；

（4）协助乙方企业处理实习生在实习过程中遇到的问题；

（5）遵守国家有关法律法规，履行教育机构的职责。

二、乙方企业权利与义务

2.1权利：

（1）有权根据实习生的表现和实习需求调整实习岗位；

（2）有权对实习生进行工作技能和业务知识的培训；

（3）有权要求实习生遵守企业的规章制度。

2.2义务：

（1）为实习生提供符合实习要求的岗位和工作环境；

（2）保障实习生的安全生产，确保实习过程中的人身安全；

（3）为实习生提供必要的劳动保护和职业健康安全培训；

（4）按照国家规定及双方协商结果，向实习生支付实习补贴；

（5）对实习生的实习情况进行定期考核，评估实习生的实习表现；

（6）协助甲方处理实习生在实习过程中遇到的问题；

（7）遵守国家有关法律法规，履行用人单位的职责。

三、合作方式

3.1甲方与乙方企业应建立定期沟通机制，确保实习过程中的信息畅通。

3.2甲方应定期向乙方企业汇报实习生的实习情况和需求。

3.3乙方企业应定期向甲方反馈实习生的实习表现和问题。

3.4双方应共同组织实习生参加各类培训和活动，提高实习生的综合素质。

3.5甲方与乙方企业应共同制定实习生实习考核标准，对实习生的实习成果进行评估。

3.6双方应共同关注实习生的职业发展，为实习生提供就业指导和帮助。

四、实习期间的权益保障

4.1甲方和乙方企业应共同保障实习生的合法权益，包括但不限于实习补贴、劳动保护、职业健康安全等。

4.2甲方和乙方企业应确保实习生在实习期间的人身安全，避免发生意外事故。

4.3甲方和乙方企业应共同关注实习生的心理健康，为实习生提供必要的心理支持。

4.4甲方和乙方企业应共同维护实习生的合法权益，防止实习生遭受歧视、侵害等不良行为。

五、合同解除与终止

5.1如一方违反本协议的约定，导致实习无法正常进行，另一方有权解除或终止本协议。

5.2双方解除或终止本协议，应提前通知对方，并妥善处理相关事宜。

5.3本协议解除或终止后，双方应按照协议约定和法律规定，处理剩余的实习事宜。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签，续签期限另行约定。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，均需经双方书面同意，并由双方签字盖章后生效。

2.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的内容。

三、合同的终止

3.1出现以下情况之一，本协议可终止：

（1）实习期限届满，实习目的实现；

（2）任何一方违反本协议约定，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

（3）法律法规规定应当终止实习协议的其他情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余的实习事宜。

四、合同的解除

4.1出现以下情况之一，任何一方有权解除本协议：

（1）对方严重违反本协议，导致实习无法正常进行；

（2）发生不可抗力事件，经双方协商一致，决定解除本协议；

（3）法律法规规定应当解除实习协议的其他情形。

4.2解除协议应书面通知对方，并说明解除原因。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向乙方企业所在地的人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，本协议除争议事项外，其他条款仍具有法律效力。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2本协议的争议解决，由乙方企业所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自生效之日起，对双方具有法律约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

7.3本协议的未尽事宜，依照中华人民共和国法律法规及双方协商一致的原则处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.协议：指双方当事人就特定事项达成的具有法律约束力的协议书。

2.甲方：指在协议中作为提出要求或提供服务的当事人。

3.乙方：指在协议中作为接受要求或提供服务的当事人。

4.实习：指学生在学校学习期间，在特定单位进行的与所学专业相关的实际工作或学习活动。

5.保密条款：指双方就特定信息保密义务达成的协议条款。

6.违约责任：指当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。

7.争议解决：指解决合同履行过程中出现的分歧或矛盾的方法。

8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

9.法院管辖：指法院依法对特定案件行使审判权的地域范围。

10.法律适用：指在处理案件时，法院依据的相关法律、法规进行判断和裁决。

11.合同解除：指合同当事人一方或双方依法或约定解除合同的行为。

12.合同终止：指合同当事人一方或双方依法或约定终止合同关系的行为。

13.友好协商：指合同双方在平等、自愿的基础上，通过对话和谈判解决争议的方式。

14.书面通知：指以书面形式通知对方的行为，具有法律效力。

15.法律约束力：指法律规定的义务必须履行，违反者将承担相应法律责任。

16.实习补贴：指乙方企业向实习生支付的，用于补偿实习生在实习期间生活、交通等费用的款项。

17.劳动保护：指国家为保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康而制定的法律规定。

18.职业健康安全：指劳动者在职业活动中免受职业危害，保持身心健康的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：实习生在实习期间可能遇到工作环境不适应或工作压力大。

注意事项：确保实习生的实习岗位与其所学专业相符，了解实习生的心理和生理承受能力。

解决办法：定期与实习生沟通，了解其工作情况和生活状况，提供必要的心理和职业指导，必要时调整实习岗位。

2.问题：实习生的实习补贴发放不及时或金额与约定不符。

注意事项：明确实习补贴的支付时间、金额和支付方式，确保补贴发放的透明性。

解决办法：建立规范的补贴发放流程，定期检查补贴发放情况，确保实习生按时收到补贴。

3.问题：实习生在实习期间发生安全事故。

注意事项：确保实习岗位符合安全生产要求，对实习生进行安全教育和培训。

解决办法：严格执行安全生产法规，定期进行安全检查，为实习生提供必要的安全防护措施。

4.问题：实习生在实习期间遇到职业发展困惑。

注意事项：提供职业发展规划和就业指导服务。

解决办法：定期举办职业发展讲座，邀请行业专家进行职业规划指导，帮助实习生明确职业方向。

5.问题：实习生的合法权益受到侵害。

注意事项：加强实习生的权益保护意识，建立健全权益保障机制。

解决办法：设立实习生权益保护机构，及时处理实习生的投诉和纠纷，确保实习生权益得到有效保障。

6.问题：实习期间双方沟通不畅，信息传递不及时。

注意事项：建立有效的沟通渠道，确保信息传递的及时性和准确性。

解决办法：设立定期沟通会议，使用电子邮件、即时通讯工具等保持双方沟通畅通。

7.问题：实习协议的变更和解除过程中可能出现的纠纷。

注意事项：明确协议变更和解除的条件和程序，确保双方权益得到平衡。

解决办法：在协议中详细规定变更和解除的条件、程序及责任，避免纠纷发生。

8.问题：实习期间的法律责任归属不明确。

注意事项：在协议中明确双方的法律责任，避免责任不清导致的纠纷。

解决办法：在协议中详细规定双方在实习期间的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。

本合同/协议适用场景：

1.高等院校与企事业单位之间的校企合作，为学生提供实习机会。

2.企业为实习生提供实习岗位，进行人才培养和储备。

3.学生在实习期间，通过实际工作或学习，提高专业技能和就业竞争力。

4.双方通过协议明确实习过程中的权利义务，保障实习生和企业双方的合法权益。

5.实习期间发生安全事故、劳动争议或其他法律纠纷时的处理依据。

6.实习生的职业发展规划和就业指导服务。

7.实习补贴的发放和管理。

8.实习生实习期间的安全生产和劳动保护。

9.实习期间的法律责任划分和违约责任的承担。

10.实习协议的变更、解除及终止。

11.实习期间的沟通协调和信息共享。

12.实习生的心理健康和职业素养提升。

13.实习成果的评估和实习生的实习证明。

14.实习生就业推荐和服务。

15.校企合作项目的持续合作与发展。

所需附件列表：

1.实习生名单及个人信息表

2.实习生实习岗位安排表

3.实习协议书

4.实习生实习补贴发放记录

5.实习生安全生产培训记录

6.实习生劳动保护措施及记录

7.实习生实习表现评估表

8.实习生实习期间发生的意外事故报告

9.实习生实习期间的法律纠纷处理记录

10.实习生实习期间的心理健康辅导记录

11.实习生实习期间的职业发展规划记录

12.实习生实习结束后的就业推荐材料

13.实习生实习证明

14.实习协议的变更、解除或终止通知

15.双方协商达成的一致意见书或补充