股权激励简单协议书

股权激励简单协议书合同编号：__________甲方（公司）：公司名称：法定代表人：注册地址：联系方式：乙方（激励对象）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：一、引言1.1协议背景鉴于甲方为了激励员工的积极性和创造力，提高公司的经济效益和市场竞争力，决定实施股权激励计划。乙方作为甲方的优秀员工，符合激励对象的条件，愿意参与甲方的股权激励计划。1.2协议目的本协议的目的是明确双方在股权激励计划中的权利和义务，规范激励股权的授予、行权、限制、归属、转让等事项，保障双方的合法权益，促进公司的持续发展。二、定义与解释2.1定义在本协议中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有以下含义：（1）“激励股权”：指甲方根据本协议授予乙方的公司股权。（2）“行权”：指乙方按照本协议的规定，行使购买激励股权的权利。（3）“限售期”：指乙方获得激励股权后，在一定期限内不得转让的期间。（4）“竞业禁止”：指乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（5）“保密义务”：指乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。2.2解释规则本协议的解释应按照以下规则进行：（1）本协议的标题仅为方便阅读而设，不应影响本协议的解释。（2）本协议的条款应按照其上下文和本协议的目的进行解释。（3）如本协议的条款存在歧义或不一致，应按照公平、合理的原则进行解释。三、股权激励计划的基本信息3.1激励股权的来源甲方本次股权激励计划的股权来源为公司股东[股东名称]转让的股权。3.2激励股权的总数本次股权激励计划的股权总数为[具体数量]股，占公司总股本的[百分比]。3.3激励对象的范围本次股权激励计划的激励对象为公司的[具体人员范围，如高级管理人员、核心技术人员等]。四、激励股权的授予4.1授予条件乙方获得激励股权的授予条件为：（1）在甲方连续工作满[具体年限]年。（2）在过去的一年中，绩效考核达到[具体标准]。（3）对公司的发展做出了重要贡献，如提出了创新性的建议或方案，为公司带来了显著的经济效益等。4.2授予时间甲方将在乙方满足授予条件后的[具体时间]内，向乙方授予激励股权。4.3授予方式甲方将通过[具体方式，如签订股权转让协议等]向乙方授予激励股权。五、激励股权的行权5.1行权条件乙方行使激励股权的行权条件为：（1）在甲方连续工作满[具体年限]年，且在行权时仍在甲方任职。（2）公司在过去的一年中实现了一定的业绩目标，如营业收入达到[具体金额]、净利润达到[具体金额]等。（3）乙方个人的绩效考核达到[具体标准]。5.2行权价格激励股权的行权价格为[具体价格]元/股。5.3行权期限乙方应在获得激励股权后的[具体年限]年内行使激励股权，逾期未行权的，激励股权将自动失效。5.4行权方式乙方应在行权期限内，向甲方提出行权申请，并按照甲方的要求支付行权价款。甲方在收到行权价款后，将为乙方办理股权变更登记手续。六、激励股权的限制6.1限售期乙方获得的激励股权自授予之日起，限售期为[具体年限]年。在限售期内，乙方不得转让激励股权。6.2竞业禁止（1）乙方在任职期间及离职后[具体年限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方获得的激励股权的市场价值的[具体倍数]。6.3保密义务（1）乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务，不得向任何第三方披露。（2）如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的金额为[具体金额]元。七、股权的归属与转让7.1股权的归属乙方在满足行权条件并行使激励股权后，激励股权即归乙方所有。7.2股权的转让限制（1）乙方获得的激励股权在限售期内不得转让。（2）乙方在限售期届满后，如需转让激励股权，应提前[具体时间]通知甲方，并经甲方书面同意。（3）乙方转让激励股权时，同等条件下，甲方享有优先购买权。7.3股权转让的程序（1）乙方应与受让方签订股权转让协议，并将该协议副本提交甲方备案。（2）甲方应在收到乙方提交的股权转让协议副本后[具体时间]内，作出是否同意转让的决定。如甲方同意转让，应协助乙方办理股权变更登记手续。八、公司的权利与义务8.1公司的权利（1）公司有权根据本协议的规定，对乙方的行权条件、限售期、竞业禁止、保密义务等进行监督和管理。（2）如乙方违反本协议的规定，公司有权根据本协议的约定，追究乙方的违约责任。（3）公司有权根据公司的发展战略和实际情况，对股权激励计划进行调整和变更，但应提前通知乙方。8.2公司的义务（1）公司应按照本协议的规定，向乙方授予激励股权，并办理相关的股权变更登记手续。（2）公司应向乙方提供有关公司的经营状况、财务状况等信息，以便乙方了解公司的发展情况。（3）公司应按照法律法规的规定，为乙方缴纳相关的税费。九、激励对象的权利与义务9.1激励对象的权利（1）乙方有权按照本协议的规定，获得激励股权，并在行权条件满足后行使激励股权。（2）乙方有权了解公司的经营状况、财务状况等信息。（3）乙方有权按照法律法规的规定，享受股东的权利。9.2激励对象的义务（1）乙方应按照本协议的规定，履行行权条件、限售期、竞业禁止、保密义务等。（2）乙方应按照甲方的要求，提供相关的个人信息和资料，以便甲方办理股权变更登记手续。（3）乙方应按照法律法规的规定，缴纳相关的税费。十、协议的变更与解除10.1协议的变更本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面协议。如因法律法规的变更或公司的实际情况发生变化，甲方有权对本协议进行变更，但应提前通知乙方。10.2协议的解除（1）如乙方违反本协议的规定，甲方有权解除本协议，并收回授予乙方的激励股权。（2）如公司因不可抗力等原因无法继续实施股权激励计划，甲方有权解除本协议。十一、违约责任11.1公司的违约责任如公司违反本协议的规定，未按时向乙方授予激励股权或办理股权变更登记手续，应按照每日[具体比例]的标准向乙方支付违约金。如给乙方造成损失的，还应赔偿乙方的损失。11.2激励对象的违约责任如乙方违反本协议的规定，未按时支付行权价款或违反限售期、竞业禁止、保密义务等，应按照本协议的约定向甲方支付违约金。如给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的损失。十二、争议解决12.1协商解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2仲裁或诉讼（1）如双方协商不成，任何一方均可向[具体仲裁机构]申请仲裁。（2）仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。（3）如一方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起[具体期限]内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款13.1通知与送达（1）本协议项下的任何通知、要求或其他通讯应以书面形式作出，并应通过专人送达、挂号邮寄、特快专递或传真等方式发送至对方在本协议中指定的地址或传真号码。（2）通知在下列时间视为送达：如通过专人送达，在送达时视为送达；如通过挂号邮寄，在寄出后的第[具体天数]个工作日视为送达；如通过特快专递，在寄出后的第[具体天数]个工作日视为送达；如通过传真，在传真发送成功后的第[具体天数]个工作日视为送达。13.2协议的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3协议的份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十四、附则14.1术语解释本协议中未定义的术语，应按照法律法规和商业惯例进行解释。14.2附件清单本协议的附件包括但不限于：（1）股权激励计划实施方