月嫂雇用合同

月嫂雇用合同通用合同编号：__________一、总则1.1合同目的本合同旨在明确雇主与月嫂之间就月嫂提供母婴护理服务相关的权利、义务、服务内容、服务期限、服务费用等各项事宜，保证双方在平等、自愿、公平的基础上达成协议，保障雇主家庭母婴健康及月嫂合法权益，规范双方行为，避免纠纷的发生。1.2合同适用范围本合同适用于雇主家庭内的母婴护理服务相关事务，包括但不限于产妇身体护理、新生儿护理、家务协助（与母婴护理相关部分）等服务。但如遇不可抗力因素或双方协商一致的特殊情况，可根据实际情况对合同适用范围进行合理调整。二、双方当事人信息2.1雇主信息（此处填写雇主相关身份识别信息，如身份证号：[具体身份证号]，地址：[具体地址]，联系方式：[电话号码]等信息，用于双方沟通联系及必要时身份核实）2.2月嫂信息（此处填写月嫂相关身份识别信息，如身份证号：[具体身份证号]，地址：[具体地址]，联系方式：[电话号码]，专业母婴护理资质编号：[具体编号]等信息，用于双方沟通联系及保证月嫂具备专业服务能力）三、服务内容3.1基本服务范围3.1.1产妇护理月嫂应协助产妇进行身体清洁，包括但不限于协助擦身、协助洗头（根据产妇身体恢复情况确定频率）等。同时观察产妇恶露情况，如发觉恶露异常（如量过多、颜色异常、有异味等）应及时告知雇主，并提供合理建议或协助联系医疗人员。为产妇提供合理的饮食建议，根据产妇身体状况和个人口味准备营养均衡的月子餐，每天不少于三正餐三加餐，保证食物新鲜、卫生、营养丰富，包括但不限于富含蛋白质、维生素、矿物质的食物。3.1.2新生儿护理负责新生儿的日常护理，包括但不限于喂奶（按照新生儿需求，如母乳喂养则协助产妇正确喂奶，如混合喂养或人工喂养则严格按照奶粉冲调说明喂奶）、拍嗝、换尿布、洗澡（每周不少于[X]次，根据季节和新生儿身体状况可适当调整）、脐带护理（保证脐带部位清洁、干燥，每天按照专业方法消毒[X]次，直至脐带脱落且脐部完全愈合）等。观察新生儿的身体状况，包括体温、黄疸情况（如发觉黄疸异常应及时告知雇主，并配合雇主采取必要措施）、大小便情况等，如有异常及时向雇主反馈并协助联系医疗人员。3.2特殊服务要求如雇主家庭有特殊需求，例如产妇为高龄产妇、新生儿有特殊健康状况等，月嫂应根据雇主提供的医疗建议或专业医生的嘱咐，调整护理方式和重点。若雇主有宗教信仰或特殊风俗习惯，月嫂应尊重并按照相关要求提供服务，如饮食禁忌的遵守等。四、服务期限4.1开始时间本服务自[具体日期]开始，月嫂应于当日[具体到达时间]到达雇主指定地点开始提供服务。4.2结束时间服务至[具体日期]结束，如遇特殊情况（如产妇身体恢复较慢、新生儿健康问题需要延长护理等），经双方协商一致可适当延长服务期限，并签订补充协议明确延长的服务期限和相关费用调整等事宜。五、服务费用5.1费用标准雇主应向月嫂支付的服务费用为每月人民币[X]元整。此费用基于本合同约定的基本服务范围确定，若有特殊服务要求导致月嫂工作量显著增加，费用可根据双方协商另行调整。5.2支付方式雇主应在月嫂开始服务前支付服务费用的[X]%作为定金，金额为人民币[X]元整。剩余服务费用在服务期限届满前[X]日一次性支付完毕。支付方式可选择银行转账（月嫂指定银行账户：[银行名称][账号]）或双方协商一致的其他合法支付方式。5.3费用调整若在服务期间，因雇主增加服务内容或月嫂提供超出基本服务范围的额外服务（经雇主同意），导致月嫂工作量增加或服务成本上升，双方应根据实际情况协商调整服务费用。调整后的费用应签订补充协议明确，补充协议与本合同具有同等法律效力。六、工作条件与环境6.1住宿条件雇主应为月嫂提供独立的住宿空间（如单独的房间或相对独立的休息区域），住宿环境应保持干净、整洁、通风良好，室内温度适宜（夏季保持在[具体温度范围]，冬季保持在[具体温度范围]），并配备基本的休息设施，如床、被褥等。6.2工作设施提供雇主应为月嫂提供必要的工作设施，包括但不限于用于新生儿护理的婴儿床、婴儿沐浴用品（如浴盆、毛巾等）、用于产妇护理的必要用品（如干净的毛巾、产妇专用护理垫等）以及厨房设备（用于制作月子餐）等。保证这些设施设备干净、卫生、安全且可正常使用。若因设施设备故障影响月嫂正常工作，雇主应及时维修或更换。七、月嫂的权利与义务7.1月嫂权利7.1.1获得报酬的权利月嫂有权按照本合同约定的服务费用标准、支付方式和时间获取相应的报酬。如雇主逾期未支付服务费用，月嫂有权暂停服务，并要求雇主支付逾期款项及可能产生的违约金（按照本合同违约责任条款执行）。7.1.2休息的权利月嫂每天享有合理的休息时间，累计休息时间不少于[X]小时。其中包括夜间必要的休息时间，但在休息期间，如遇产妇或新生儿突发紧急情况，月嫂应在雇主通知后及时提供协助。7.1.3工作环境保障的权利月嫂有权要求雇主提供符合本合同约定的工作条件和环境，包括住宿条件、工作设施等。如雇主未能提供，月嫂有权要求雇主限期整改，如因雇主原因导致月嫂无法正常工作或影响服务质量，月嫂不承担相应责任。7.1.4获得尊重的权利月嫂在提供服务期间，有权获得雇主及其家庭成员的尊重，不得受到歧视、侮辱或不合理的对待。雇主应尊重月嫂的人格尊严、宗教信仰和风俗习惯。7.2月嫂义务7.2.1遵守职业道德月嫂应遵守母婴护理行业的职业道德规范，保守雇主家庭的隐私信息，不得向任何第三方透露雇主家庭的个人信息、家庭状况、产妇和新生儿的健康状况等机密信息，除非是基于法律规定或为了产妇和新生儿的健康安全必须告知相关人员（如在紧急医疗情况下告知医生等）。7.2.2提供专业服务月嫂应按照专业的母婴护理知识和技能提供服务，不断提升自己的专业水平，积极参加相关培训和学习活动。在服务过程中，严格按照卫生标准进行操作，如在护理产妇和新生儿前后洗手消毒、保证使用的护理用品清洁卫生等。如因月嫂的专业疏忽或不当操作导致产妇或新生儿健康受损，月嫂应承担相应的法律责任。7.2.3服从合理安排月嫂应服从雇主在合理范围内的工作安排，如按照雇主的要求调整月子餐的口味、调整新生儿护理的时间安排等。但雇主的安排不得违反国家法律法规、职业道德规范或危害月嫂及产妇、新生儿的健康安全。7.2.4遵守工作纪律月嫂在工作期间不得擅自离岗，如有特殊情况需要离开（如个人紧急事务等），应提前告知雇主并取得雇主同意，且保证在离开期间有合适的人员代替其提供必要的护理服务（如雇主安排其他亲属临时照顾或月嫂自行安排同行业人员代替，代替人员应具备相应的专业能力且经雇主认可）。八、雇主的权利与义务8.1雇主权利8.1.1监督服务的权利雇主有权对月嫂提供的服务进行监督，如检查月子餐的质量、观察月嫂对产妇和新生儿的护理操作是否规范等。如发觉月嫂的服务不符合本合同约定或存在不当之处，雇主有权要求月嫂及时改正。8.1.2获取信息的权利雇主有权了解月嫂的专业资质、工作经验等相关信息，月嫂应如实提供。在服务期间，雇主有权要求月嫂定期汇报产妇和新生儿的健康状况、护理进展等情况。8.1.3解除合同的权利（符合条件下）若月嫂存在严重违反本合同约定（如严重违反职业道德、多次提供不合格服务导致产妇或新生儿健康受到威胁等）的情况，雇主有权解除本合同，并要求月嫂承担相应的违约责任。8.1.4提出合理要求的权利雇主有权根据自身家庭的特殊情况和需求，向月嫂提出合理的服务要求（如按照家庭传统习俗调整护理方式等），月嫂应根据实际情况尽量满足。8.2雇主义务8.2.1支付报酬的义务雇主应按照本合同约定的费用标准、支付方式和时间向月嫂支付服务费用，不得无故拖欠或克扣。如因雇主原因导致支付延迟，应按照本合同违约责任条款向月嫂支付违约金。8.2.2提供工作条件的义务雇主应按照本合同约定为月嫂提供工作条件和环境，包括住宿条件、工作设施等。保证月嫂能够在安全、舒适的环境下提供服务。8.2.3尊重月嫂的义务雇主及其家庭成员应尊重月嫂的人格尊严、宗教信仰和风俗习惯，不得歧视、侮辱或不合理对待月嫂。8.2.4配合服务的义务雇主应积极配合月嫂的工作，如按照月嫂的建议为产妇和新生儿准备必要的物品、协助月嫂进行一些必要的护理操作（如在月嫂指导下帮助产妇进行产后康复锻炼等）。九、合同变更与解除9.1变更情形与程序9.1.1变更情形在合同履行过程中，若出现以下情形，合同可进行变更：（1）雇主家庭情况发生变化，如家庭新增成员需要月嫂照顾、产妇身体恢复情况与预期差异较大导致服务内容需要调整等。（2）月嫂的专业能力或工作安排发生变化，如月嫂获得新的专业技能认证可提供更高级别的服务、月嫂所在的家政公司对其工作安排进行调整等。（3）国家法律法规或政策发生变化，影响本合同的履行，如出台新的母婴护理行业标准、税收政策变化影响服务费用等。9.1.2变更程序若出现合同变更情形，一方应提前[X]日书面通知另一方（通知应明确变更的内容、原因及可能对另一方产生的影响）。双方应在收到通知后的[X]日内进行协商，如协商一致，应签订书面的合同变更补充协议，补充协议应明确变更后的权利、义务、服务内容、服务期限、服务费用等相关条款。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2解除情形与程序9.2.1解除情形（1）双方协商一致解除合同。（2）月嫂出现严重违反本合同约定或职业道德的行为，如故意虐待产妇或新生儿、盗窃雇主家庭财物、泄露雇主家庭隐私等，雇主有权解除合同。（3）雇主出现严重违反本合同约定的行为，如无故拖欠服务费用达到[X]日以上、严重不配合月嫂工作导致服务无法正常进行等，月嫂有权解除合同。（4）因不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病流行等）导致合同无法继续履行，双方可解除合同。9.2.2解除程序若一方提出解除合同，应提前[X]日书面通知另一方（如因月嫂严重违反合同约定或不可抗力因素导致合同解除的情况除外）。通知应明确解除的原因、解除的时间及可能涉及的相关事宜（如费用结算、责任承担等）。在合同解除后，双方应按照本合同约定进行费用结算、工作交接（如月嫂应将护理工作交接给雇主或雇主指定的人员，交接内容包括产妇和新生儿的健康状况、护理注意事项等）等相关事宜。十、违约责任10.1月嫂违约责任10.1.1服务不达标若月嫂提供的服务未达到本合同约定的标准，如月子餐不符合营养要求、新生儿护理操作不规范等，月嫂应按照雇主的要求及时改正。如因月嫂的服务不达标导致产妇或新生儿健康受损，月嫂应承担相应的医疗费用，并按照合同服务费用的[X]%向雇主支付违约金。10.1.2违反职业道德如月嫂违反本合同约定的职业道德，泄露雇主家庭隐私信息，月嫂应立即停止侵权行为，并向雇主赔礼道歉。同时月嫂应按照合同服务费用的[X]%向雇主支付违约金，如给雇主造成其他损失（如名誉损失、精神损害等），月嫂还应承担相应的赔偿责任。10.1.3擅自离岗月嫂未经雇主同意擅自离岗，每次应按照合同服务费用的[X]%向雇主支付违约金。如因月嫂擅自离岗导致产妇或新生儿出现紧急情况无人照顾，月嫂应承担相应的法律责任和赔偿责任。10.2雇主违约责任10.2.1逾期支付费用若雇主逾期支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向月嫂支付违约金。如逾期超过[X]日，月嫂有权解除本合同，并要求雇主支付全部服务费用及违约金。10.2.2不提供工作条件若雇主未按照本合同约定为月嫂提供工作条件和环境，影响月嫂正常工作，雇主应按照合同服务费用的[X]%向月嫂支付违约金，并限期整改。如因雇主不提供工作条件导致月嫂无法继续工作，雇主应承担月嫂因此遭受的损失（如额外的交通费用、住宿费用等）。10.2.3不合理对待月嫂若雇主及其家庭成员歧视、侮辱或不合理对待月嫂，雇主应向月嫂赔礼道歉，并按照合同服务费用的[X]%向月嫂支付违约金。如给月嫂造成精神损害等其他损失，雇主还应承担相应的赔偿责任。十一、争议解决11.1协商解决若双方在合同履行过程中发生争议，应首先尝试通过友