企业工会工作计划

企业工会工作计划

随着新一年的到来，企业工会工作面临着新的挑战和机遇。为了更好地发挥工会在企业中的桥梁和纽带作用，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本工作计划。

一、工作目标

本年度企业工会工作的总体目标是：坚持以职工为中心的工作导向，深入贯彻党的二十大精神，全面落实企业发展战略，以提高职工满意度和幸福感为核心，以构建和谐劳动关系为主线，以提升工会工作水平为重点，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，为企业发展提供坚强的组织保障。

二、工作重点

（一）加强工会组织建设

1.完善工会组织架构。根据企业规模和职工人数，合理设置工会组织，确保工会组织全覆盖。加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的职工担任工会干部。

2.加强工会制度建设。建立健全工会工作制度，包括工会会议制度、财务管理制度、会员管理制度等，确保工会工作有章可循、有规可依。

3.提高工会工作透明度。定期公布工会工作计划、工作总结、财务报告等，接受职工监督，提高工会工作的透明度和公信力。

（二）维护职工合法权益

1.强化劳动合同管理。督促企业依法签订劳动合同，规范劳动合同内容，确保职工的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益得到保障。

2.加强劳动争议调解。建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议，维护职工的合法权益。

3.开展职工法律援助。设立职工法律援助站，为职工提供法律咨询、法律援助等服务，提高职工的法律意识和维权能力。

（三）促进职工全面发展

1.开展职工教育培训。根据企业发展需要和职工个人发展需求，组织开展各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。

2.举办职工文体活动。定期举办职工运动会、文艺汇演等文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的团队意识和凝聚力。

3.关心职工身心健康。组织开展职工健康体检、心理咨询等服务，关注职工的身心健康，提高职工的工作积极性和满意度。

（四）构建和谐劳动关系

1.推进工资集体协商。建立健全工资集体协商机制，确保职工工资合理增长，维护职工的经济利益。

2.完善职工福利制度。根据企业发展状况和职工需求，完善职工福利制度，提高职工的福利待遇。

3.加强企业文化建设。组织开展企业文化宣传活动，弘扬企业精神，增强职工的归属感和认同感。

三、工作措施

（一）加强工会组织领导

1.明确工作职责。明确工会主席、副主席、委员等各级工会干部的工作职责，确保工会工作有序开展。

2.加强工作指导。定期召开工会工作会议，研究部署工会工作，指导各级工会干部开展工作。

3.强化工作考核。建立健全工会工作考核机制，定期对工会工作进行考核，提高工会工作水平。

（二）加大工会工作宣传力度

1.利用多种宣传渠道。充分利用企业内部网站、宣传栏、微信群等宣传渠道，广泛宣传工会工作，提高职工对工会工作的知晓度和参与度。

2.创新宣传方式。采用职工喜闻乐见的宣传方式，如制作宣传视频、举办知识竞赛等，提高工会工作的吸引力和感染力。

3.突出宣传重点。重点宣传工会工作的新举措、新成效，树立工会工作的良好形象。

（三）加强工会工作队伍建设

1.提高工会干部素质。定期组织工会干部培训，提高工会干部的政治素质、业务素质和群众工作能力。

2.加强工会干部交流。加强工会干部之间的交流与合作，学习借鉴先进经验，提高工会工作水平。

3.强化工会干部激励。建立健全工会干部激励机制，对工作成绩突出的工会干部给予表彰和奖励，激发工会干部的工作积极性。

（四）加强工会工作经费保障

1.落实工会经费。按照国家有关规定，足额提取工会经费，确保工会工作的正常开展。

2.规范经费使用。建立健全工会经费管理制度，规范工会经费的使用，提高工会经费的使用效益。

3.加强经费监督。建立健全工会经费监督机制，定期对工会经费的使用情况进行监督检查，确保工会经费的安全和合规使用。

四、工作要求

（一）提高思想认识

各级工会干部要充分认识工会工作的重要性和紧迫性，增强做好工会工作的责任感和使命感，以高度的政治自觉和行动自觉，扎实推进工会工作。

（二）加强组织领导

各级工会组织要加强对工会工作的领导，明确工作目标和任务，制定工作计划和措施，确保工会工作落到实处。

（三）强化工作落实

各级工会干部要按照工作计划和要求，认真履行工作职责，狠抓工作落实，确保工会工作取得实效。

（四）注重工作创新

各级工会组织要立足实际，积极探索工会工作的新思路、新方法、新举措，不断提高工会工作的针对性和有效性。

五、工作安排

（一）第一季度工作安排

1.召开工会工作会议，研究部署年度工会工作。

2.组织开展职工教育培训，提高职工的业务技能和综合素质。

3.举办职工文体活动，丰富职工的业余文化生活。

（二）第二季度工作安排

1.组织开展职工健康体检，关注职工的身心健康。

2.开展职工法律援助，提高职工的法律意识和维权能力。

3.推进工资集体协商，维护职工的经济利益。

（三）第三季度工作安排

1.完善职工福利制度，提高职工的福利待遇。

2.加强企业文化建设，增强职工的归属感和认同感。

3.加强工会工作队伍建设，提高工会干部的素质和能力。

（四）第四季度工作安排

1.总结年度工会工作，提炼工作经验，查找存在问题。

2.制定下一年度工会工作计划，明确工作目标和任务。

3.加强工