二零二四停薪留职员工福利待遇及保障合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职员工福利待遇及保障合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2福利待遇1.3保障措施2.合同适用范围3.员工资格与条件3.1员工入选标准3.2员工申请程序4.停薪留职期限4.1期限约定4.2期限延长条件5.福利待遇内容5.1工资待遇5.2社会保险5.3医疗保险5.4住房公积金5.5其他福利6.保障措施6.1法律保障6.2合同保障6.3补偿与赔偿7.员工权利与义务7.1员工权利7.2员工义务8.员工培训与发展8.1培训机会8.2发展规划9.工作交接与恢复9.1工作交接9.2恢复工作条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定14.1适用法律14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职1.1.1停薪留职是指员工因特殊原因暂时停止领取工资，但保留其职位和劳动关系的一种用工形式。1.1.2停薪留职期间，员工应履行合同约定的各项义务，公司保留员工的职位直至合同约定的停薪留职期限届满或合同解除。1.2福利待遇1.2.1福利待遇是指公司在停薪留职期间为员工提供的各项福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。1.2.2福利待遇的具体内容和标准按照国家相关法律法规及公司制度执行。1.3保障措施1.3.1保障措施是指公司为员工提供的各项保障，包括但不限于合同保障、法律保障、补偿与赔偿等。1.3.2保障措施的具体内容和标准按照国家相关法律法规及公司制度执行。2.合同适用范围2.1本合同适用于公司全体符合停薪留职条件的员工。3.员工资格与条件3.1员工入选标准3.1.1员工需符合公司规定的停薪留职条件，包括但不限于工作表现、业务能力、个人原因等。3.1.2员工需自愿提出停薪留职申请，并经公司审核同意。3.2员工申请程序3.2.1员工需填写停薪留职申请表，并附上相关证明材料。3.2.2员工需将申请表及相关证明材料提交至公司人力资源部门。3.2.3公司人力资源部门对员工申请进行审核，并在规定时间内给予答复。4.停薪留职期限4.1期限约定4.1.1停薪留职期限一般为一年，最长不超过三年。4.1.2停薪留职期限自员工正式停薪留职之日起计算。4.2期限延长条件4.2.1员工在停薪留职期间如有特殊情况，需延长停薪留职期限的，应向公司提出书面申请。4.2.2公司审核同意后，可适当延长停薪留职期限。5.福利待遇内容5.1工资待遇5.1.1员工在停薪留职期间，公司按照国家规定和公司制度给予员工基本工资。5.1.2基本工资的具体标准按照员工原岗位工资的80%执行。5.2社会保险5.2.1员工在停薪留职期间，公司继续缴纳员工的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。5.2.2社会保险费按照国家规定和公司制度执行。5.3医疗保险5.3.1员工在停薪留职期间，公司继续缴纳员工的医疗保险费。5.3.2医疗保险待遇按照国家规定和公司制度执行。5.4住房公积金5.4.1员工在停薪留职期间，公司继续缴纳员工的住房公积金。5.4.2住房公积金待遇按照国家规定和公司制度执行。5.5其他福利5.5.1员工在停薪留职期间，公司根据实际情况提供其他福利，如节日慰问、生日礼品等。6.保障措施6.1法律保障6.1.1公司承诺在停薪留职期间，依法保障员工的合法权益。6.1.2公司将严格按照国家相关法律法规和公司制度执行。6.2合同保障6.2.1公司承诺在停薪留职期间，与员工签订书面停薪留职协议，明确双方的权利和义务。6.2.2停薪留职协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.3补偿与赔偿6.3.1员工在停薪留职期间，如因公司原因导致合同解除或终止，公司应按照国家规定和公司制度给予员工相应的经济补偿。6.3.2如员工违反合同约定，给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。8.员工权利与义务8.1员工权利8.1.1员工享有在停薪留职期间依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利。8.1.2员工享有在停薪留职期间依法接受培训和继续教育的权利。8.1.3员工享有在停薪留职期间依法获得劳动争议调解和仲裁的权利。8.2员工义务8.2.1员工应按照停薪留职协议约定，履行相应的义务，包括但不限于参加公司组织的培训和活动。8.2.2员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。8.2.3员工应保持与公司的联系，及时报告个人情况变动。9.员工培训与发展9.1培训机会9.1.1公司将为停薪留职员工提供必要的培训机会，包括专业技能培训、管理能力提升等。9.1.2培训内容应与员工个人职业发展规划相符合，有助于员工职业成长。9.2发展规划9.2.1公司将与员工共同制定个人发展规划，明确职业目标和发展路径。9.2.2公司将为员工提供必要的支持和资源，帮助员工实现职业发展目标。10.工作交接与恢复10.1工作交接10.1.1员工在停薪留职期间，如有恢复工作的需要，应提前向公司提出书面申请。10.1.2公司将在收到申请后，根据工作需要和员工情况，安排工作交接事宜。10.2恢复工作条件10.2.1员工恢复工作后，应立即恢复原岗位或同等岗位的工作。10.2.2恢复工作后，员工享有与在岗员工同等的福利待遇和晋升机会。11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工未按照停薪留职协议约定履行义务，导致公司遭受损失的。11.1.2公司未按照停薪留职协议约定履行保障义务，导致员工权益受损的。11.2违约责任承担11.2.1员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。11.2.2公司违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。12.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.合同变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。13.2解除条件13.2.1员工在停薪留职期间，如有严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除本合同。14.其他约定14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、法律支持、审计服务、培训服务、人力资源管理服务等。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。15.3.2甲乙双方应在合作协议中明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。16.甲乙双方的责任16.1甲方的责任16.1.1甲方负责与第三方签订合作协议，并确保第三方具备履行协议所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方能够有效地履行其职责。16.2乙方的责任16.2.1乙方负责与第三方签订合作协议，并确保第三方具备履行协议所需的专业能力和资质。16.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方能够有效地履行其职责。17.第三方的责任17.1职责17.1.1第三方应根据合作协议的约定，履行其职责，包括但不限于提供专业服务、咨询意见、执行审计等。17.1.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。17.2权利17.2.1第三方有权根据合作协议的约定，要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权在履行职责过程中，对甲方和乙方的行为提出意见和建议。17.3义务17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。17.3.2第三方应按照合作协议的约定，及时、准确地履行其职责。18.责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额应根据合作协议的约定，并在合同中明确。18.2甲方和乙方的责任18.2.1甲方和乙方应确保第三方在履行职责过程中，不受不合理的干扰和阻碍。18.2.2甲方和乙方应承担因自身原因导致第三方无法履行职责的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应确保第三方能够独立、自主地履行职责。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应确保第三方能够独立、自主地履行职责。19.3第三方与员工的划分19.3.1第三方与员工之间的关系由本合同和相关法律法规约定，甲方和乙方应确保员工的合法权益不受侵害。19.4第三方与公司的划分19.4.1第三方与公司之间的关系由合作协议约定，公司应确保第三方能够独立、自主地履行职责。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方介入的终止条件由合作协议约定，包括但不限于服务完成、合同到期、违约等情况。20.2终止程序20.2.1第三方介入的终止程序由合作协议约定，甲乙双方应按照约定程序进行。20.3终止后的责任20.3.1第三方介入终止后，甲乙双方应根据合作协议的约定，处理相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请表要求：员工填写个人信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：用于申请停薪留职的正式文件。2.停薪留职协议要求：明确甲乙双方的权利义务、停薪留职期限、福利待遇、保障措施等。说明：双方签订的正式协议，具有法律效力。3.第三方合作协议要求：明确第三方职责、权利、义务、责任限额等。说明：甲乙双方与第三方签订的正式合作协议。4.员工培训与发展计划要求：明确培训内容、培训时间、培训方式等。说明：为员工制定的培训和发展计划。5.工作交接记录要求：详细记录工作交接过程、交接内容、交接双方签字等。说明：用于确保工作交接的完整性和准确性。6.违约责任认定报告要求：详细记录违约行为、违约原因、违约责任认定等。说明：用于处理违约事件，确保合同执行的严肃性。7.争议解决调解记录要求：详细记录争议调解过程、调解结果、双方签字等。说明：用于解决合同执行过程中的争议。8.第三方介入终止报告要求：详细记录第三方介入终止原因、终止时间、后续处理等。说明：用于记录第三方介入的终止情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：员工未按照停薪留职协议约定履行义务，如擅自离开停薪留职期间的工作岗位。责任认定：员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。2.公司违约行为违约行为：公司未按照停薪留职协议约定履行保障义务，如未按时缴纳社会保险费。责任认定：公司应承担违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按照合作协议约定履行职责，如提供的服务不符合行业标准。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。4.争议解决违约行为违约行为：甲乙双方未按照争议解决程序进行协商或仲裁。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于承担争议解决费用。5.合同变更违约行为违约行为：甲乙双方未按照合同变更程序进行变更。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。示例说明：员工在停薪留职期间擅自离职，导致公司业务受到影响，员工应赔偿公司因其离职造成的直接经济损失。公司未按时缴纳社会保险费，导致员工权益受损，公司应赔偿员工因未缴纳社会保险费造成的损失。全文完。二零二四停薪留职员工福利待遇及保障合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据1.1相关法律法规1.2国家及地方政策1.3本单位规章制度2.停薪留职员工定义及条件2.1停薪留职员工定义2.2停薪留职员工条件2.3停薪留职员工申请流程3.停薪留职期间工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金4.停薪留职期间福利待遇4.1医疗保险4.2住房补贴4.3子女教育4.4节假日福利5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点5.4工作成果6.停薪留职期间绩效考核6.1绩效考核指标6.2绩效考核方法6.3绩效考核结果7.停薪留职期间合同解除条件7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的待遇8.停薪留职期间合同续签8.1续签条件8.2续签程序8.3续签后的待遇9.停薪留职期间员工权益保障9.1员工权益保障内容9.2员工权益保障程序9.3员工权益保障措施10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1本合同未尽事宜13.2本合同解释权13.3合同附件14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。1.2本合同参照《国家关于停薪留职的相关政策》以及《用人单位内部管理规定》执行。1.3本合同内容符合国家及地方关于停薪留职的相关政策要求。第二条停薪留职员工定义及条件2.1停薪留职员工是指在本单位工作，因特殊情况暂时停止工资发放，但保留其工作职位及劳动合同关系的人员。2.2.1经本人申请，并经单位批准。2.2.2符合国家及地方关于停薪留职的相关政策要求。2.2.3无严重违纪行为，无劳动合同解除情形。第三条停薪留职期间工资待遇3.1停薪留职期间，员工的基本工资按原工资标准的70%发放。3.2员工在停薪留职期间，享有国家规定的法定节假日工资。3.3员工在停薪留职期间，社会保险及公积金按照国家和地方相关政策继续缴纳。第四条停薪留职期间福利待遇4.1停薪留职期间，员工享有国家规定的医疗保险待遇。4.3员工子女在义务教育阶段，可享受单位提供的子女教育福利。4.4员工在停薪留职期间，享有国家规定的节假日福利。第五条停薪留职期间工作安排5.1停薪留职期间，员工可根据自身情况选择适当的工作内容，经单位同意后执行。5.2员工在停薪留职期间，工作时间为每周五天，每天工作八小时。5.3员工在停薪留职期间，工作地点为原工作单位或经单位同意的其他地点。5.4员工在停薪留职期间，应按时完成单位安排的工作任务，确保工作质量。第六条停薪留职期间绩效考核6.1员工在停薪留职期间，单位将对其工作表现进行绩效考核。6.2绩效考核指标包括工作完成情况、工作质量、团队合作等方面。6.3绩效考核采用季度评估方式，评估结果作为员工续签合同及后续待遇的依据。第七条停薪留职期间合同解除条件7.1.1违反国家法律法规，造成严重后果。7.1.2严重违反单位规章制度，经教育不改。7.1.3因个人原因，无法继续履行工作职责。7.2单位解除合同前，应提前一个月书面通知员工，并给予合理的解释和说明。7.3员工在合同解除后，应按照国家及地方相关政策要求，办理相关手续。第八部分：合同如下：第八条停薪留职期间合同续签8.1员工在停薪留职期间，如希望继续留职，应提前一个月向单位提出书面申请。8.2单位在收到员工续签申请后，经审查认为符合续签条件的，应在一个月内与员工协商续签合同。8.3续签后的合同期限可根据员工实际情况和工作需要确定，但不得少于三个月。第九条停薪留职期间员工权益保障9.1员工在停薪留职期间，享有法律赋予的劳动者的基本权益，单位不得侵犯。9.2员工在停薪留职期间，如遭受不公平对待，可向单位提出申诉，单位应在接到申诉后一个月内给予答复。9.3单位应建立健全停薪留职期间的员工权益保障机制，确保员工合法权益得到有效维护。第十条违约责任10.1员工在停薪留职期间，如违反合同约定，给单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2单位在合同解除或续签过程中，如有违反合同约定或法律法规的行为，应承担相应的法律责任。10.3违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一部分：争议解决11.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决过程中，双方应保持克制，不得采取任何影响合同履行或损害对方权益的行为。第十二部分：合同生效与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同有效期为一年，期满后可根据实际情况和双方意愿续签。12.3.1合同约定的期限届满。12.3.2双方协商一致解除合同。12.3.3因不可抗力导致合同无法履行。第十三部分：其他约定13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同解释权归用人单位所有。第十四部分：合同签订与生效日期14.1本合同经双方签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1提供合同履行的中介服务。1.2.2对合同履行情况进行评估。1.2.3提供法律、财务等咨询服务。1.2.4提供担保或信用评估服务。第二条甲乙方引入第三方的程序2.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定第三方的资质和职责。2.2甲乙双方应共同向第三方发出邀请，并要求第三方在规定时间内提交相关资质证明和报价。2.3第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。第三条第三方的责任与权利3.1第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守商业秘密。3.2第三方的权利包括：3.2.1获取甲乙双方提供的相关资料和信息。3.2.2依据服务协议要求甲乙双方提供必要的协助。3.2.3按照约定收取服务费用。3.3第三方的责任包括：3.3.1按照服务协议履行服务义务。3.3.2对提供的服务质量负责。3.3.3对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的一倍。4.2如第三方在履行服务过程中造成甲乙双方经济损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。4.3第三方的责任限额应在服务协议中明确列出，并由甲乙双方签字确认。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的合同权利义务关系。5.2第三方在服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方提供的服务仅限于服务协议约定的范围，超出范围的服务，甲乙双方有权拒绝。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项条款。6.2第三方介入不影响甲乙双方对合同履行的监督和检查。6.3第三方介入后，甲乙双方应确保第三方能够及时、准确地获取相关信息，以便第三方履行服务义务。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。7.3第三方介入后的争议，不影响甲乙双方之间争议的解决。第八条第三方介入后的合同变更与解除8.1第三方介入后，如需对本合同进行变更或解除，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。8.2第三方介入后的合同变更或解除，不影响第三方与服务协议的履行。8.3第三方介入后的合同变更或解除，应遵循国家法律法规和本合同的约定。第九条第三方介入后的保密义务9.1第三方在服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第十条本合同附件10.1本合同附件包括第三方服务协议、资质证明文件等。10.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要文件，双方应在协议中明确各自的权利和义务。2.第三方资质证明文件详细要求：包括营业执照、专业资质证书、法定代表人身份证明等。说明：资质证明文件用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。3.停薪留职员工申请表详细要求：包括员工基本信息、停薪留职原因、预期留职期限等。说明：申请表是员工申请停薪留职的正式文件，用于记录员工的申请信息。4.停薪留职员工考核表详细要求：包括考核指标、考核结果、考核人签字等。说明：考核表用于记录员工在停薪留职期间的绩效考核情况。5.合同解除通知书详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：解除通知书是合同解除的法律文件，用于明确合同解除的具体事项。6.续签合同详细要求：包括合同期限、工资待遇、福利待遇等。说明：续签合同是员工续签停薪留职合同的法律文件，用于明确双方的权利和义务。7.员工申诉书详细要求：包括申诉人信息、申诉事由、申诉要求等。说明：申诉书是员工对单位处理事项不满时，向上级部门或有关部门提出的正式文件。8.第三方评估报告详细要求：包括评估对象、评估内容、评估方法、评估结果等。说明：评估报告是第三方对合同履行情况进行评估的结果文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。单位未按时支付员工工资或福利待遇。第三方未按时提供或提供的服务不符合约定。任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准：员工未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，应承担相应的赔偿责任。单位未按时支付员工工资或福利待遇，应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。第三方未按时提供或提供的服务不符合约定，应退还服务费用，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：员工甲未按时完成工作任务，导致项目延误，甲应承担相应的赔偿责任。单位乙未按时支付员工工资，应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。第三方丙未按时提供咨询服务，乙应退还服务费用，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。单位丁泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四停薪留职员工福利待遇及保障合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式2.停薪留职期限2.1.停薪留职起始时间2.2.停薪留职终止时间3.停薪留职期间工资待遇3.1.停薪留职期间工资支付标准3.2.停薪留职期间工资支付方式4.社会保险及公积金4.1.社会保险缴纳标准4.2.社会保险缴纳比例4.3.公积金缴纳标准4.4.公积金缴纳比例5.停薪留职期间福利待遇5.1.休假待遇5.2.健康体检5.3.其他福利待遇6.停薪留职期间工作安排6.1.工作内容6.2.工作时间6.3.工作地点7.停薪留职期间绩效管理7.1.绩效考核标准7.2.绩效考核方式7.3.绩效考核结果应用8.停薪留职期间劳动合同管理8.1.劳动合同变更8.2.劳动合同解除8.3.劳动合同终止9.停薪留职期间争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决程序9.3.争议解决期限10.合同生效及终止10.1.合同生效条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除条件11.合同变更及补充11.1.合同变更程序11.2.合同补充程序12.违约责任12.1.违约情形12.2.违约责任承担13.不可抗力13.1.不可抗力定义13.2.不可抗力处理14.其他约定事项14.1.法律适用14.2.合同份数14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称（1）甲方：________公司（2）乙方：________员工1.2.双方地址（1）甲方地址：________市________区________路________号（2）乙方地址：________市________区________路________号1.3.双方联系方式（1）甲方联系方式：电话________，邮箱________（2）乙方联系方式：电话________，邮箱________2.停薪留职期限2.1.停薪留职起始时间：________年________月________日2.2.停薪留职终止时间：________年________月________日3.停薪留职期间工资待遇3.1.停薪留职期间工资支付标准：甲方按照乙方原工资标准的________%支付停薪留职期间的工资。3.2.停薪留职期间工资支付方式：甲方每月________日通过银行转账或现金方式支付乙方停薪留职期间的工资。4.社会保险及公积金4.1.社会保险缴纳标准：甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳停薪留职期间的社会保险。4.2.社会保险缴纳比例：养老保险缴纳比例为________%，医疗保险缴纳比例为________%，失业保险缴纳比例为________%，工伤保险缴纳比例为________%，生育保险缴纳比例为________%。4.3.公积金缴纳标准：甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳停薪留职期间的住房公积金。4.4.公积金缴纳比例：甲方住房公积金缴纳比例为________%，乙方住房公积金缴纳比例为________%。5.停薪留职期间福利待遇5.1.休假待遇：乙方在停薪留职期间享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。5.2.健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。5.3.其他福利待遇：乙方在停薪留职期间享有甲方提供的其他福利待遇，如食堂就餐、班车接送等。6.停薪留职期间工作安排6.1.工作内容：乙方在停薪留职期间，根据甲方安排，完成甲方指派的相关工作任务。6.2.工作时间：乙方在停薪留职期间，按照甲方规定的工作时间进行工作。6.3.工作地点：乙方在停薪留职期间，按照甲方规定的工作地点进行工作。7.停薪留职期间绩效管理7.1.绩效考核标准：甲方对乙方在停薪留职期间的绩效进行考核，考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。7.2.绩效考核方式：甲方通过定期检查、工作汇报、同事评价等方式对乙方进行绩效考核。7.3.绩效考核结果应用：甲方根据绩效考核结果，对表现优秀的乙方给予表扬和奖励；对表现不佳的乙方进行谈话提醒或调整工作内容。8.停薪留职期间劳动合同管理8.1.劳动合同变更（1）在停薪留职期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对劳动合同进行变更。（2）劳动合同变更应书面通知乙方，并经双方签字确认。8.2.劳动合同解除（1）停薪留职期间，如乙方违反合同约定或严重失职，甲方有权解除劳动合同。（2）乙方提出解除劳动合同，需提前________天书面通知甲方。8.3.劳动合同终止（1）停薪留职期限届满，劳动合同自然终止。（2）如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，劳动合同可提前终止。9.停薪留职期间争议解决9.1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.争议解决程序（1）争议发生后，双方应在________日内协商解决。（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.争议解决期限（1）劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后________日内作出仲裁裁决。（2）对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1.合同生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2.合同终止条件（1）停薪留职期限届满。（2）劳动合同解除或终止。10.3.合同解除条件（1）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同。11.合同变更及补充11.1.合同变更程序（1）合同变更应书面通知乙方，并经双方签字确认。（2）合同变更内容作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。11.2.合同补充程序（1）合同补充应书面通知乙方，并经双方签字确认。（2）合同补充内容作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。12.违约责任12.1.违约情形（1）甲方未按约定支付乙方停薪留职期间工资。（2）乙方未按约定履行合同义务。12.2.违约责任承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金________元。（2）乙方违约的，应向甲方支付违约金________元。13.不可抗力13.1.不可抗力定义（1）不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。13.2.不可抗力处理（1）发生不可抗力事件，双方应及时协商解决合同履行问题。（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除或变更合同。14.其他约定事项14.1.法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律法规。（2）本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。14.2.合同份数（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3.合同附件a.劳动合同变更协议；b.合同补充协议；c.其他双方协商一致需作为附件的内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1.第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2.第三方介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、中介服务、技术支持、财务审计、法律咨询等。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应书面提出申请，并列明第三方介入的具体事项及预期目标。16.2.第三方介入的选定（2）甲乙双方应共同选定合适的第三方，并签订合作协议，明确各方的权利和义务。16.3.第三方介入的实施（3）第三方介入后，应按照合作协议及甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。17.第三方介入的职责17.1.第三方的职责（1）第三方应按照合作协议及甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.2.第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（2）第三方有权要求甲乙双方支付约定的服务费用。18.第三方介入的费用及支付18.1.第三方服务费用（1）第三方服务费用应根据服务内容、工作量及市场价格协商确定。18.2.第三方服务费用的支付（2）第三方服务费用由甲乙双方按照协议约定支付。19.第三方责任限额19.1.责任限额的定义（1）责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2.责任限额的确定（2）责任限额应根据第三方服务内容、风险程度及市场价格协商确定。19.3.责任限额的承担（3）第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方损失，应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任。20.第三方介入的终止20.1