国庆考勤管理制度

国庆考勤管理制度一、目的

为确保国庆期间公司各项工作的正常运行，加强员工考勤管理，规范工作秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确国庆期间员工的作息时间、考勤规定、请假及休假政策，保障公司利益和员工权益，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。公司各部门应严格遵守本制度，确保国庆期间员工考勤管理工作顺利进行。

三、工作时间

1.国庆期间，公司执行以下工作时间安排：

-工作日：10月1日至10月7日（法定节假日）按照国家规定放假，具体放假安排以公司公告为准。

-值班安排：根据公司业务需要，部分员工需在国庆期间值班，具体值班安排由各部门提前通知。

2.国庆期间，各部门应合理安排工作，确保工作连续性和效率。

3.员工在国庆期间应保持通讯畅通，以便接收公司通知及紧急任务。

4.如有特殊业务需求，需在国庆期间加班的，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、重复签到。

-签到记录将作为考勤依据，员工需对个人签到信息负责。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日规定的上班时间前15分钟至30分钟内，下班签到时间为工作日规定的下班时间后15分钟至30分钟内。

-员工应在规定时间内完成签到，超出时间范围的签到视为无效。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认。

-未能提前报告的外出，员工应在返回后立即向直接上级说明情况，并在考勤系统中补登外出记录。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工应在发现后的第一时间内，向直接上级说明情况，并在考勤系统中补登签到记录。

-补登记录需经上级审核确认，逾期不补登者按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期检查考勤记录，处理考勤异常情况。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并按照规定程序进行申诉。

-各级管理人员应严格执行考勤制度，对不履行职责导致考勤管理混乱的，将追究相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-各级主管应在收到请假申请后1个工作日内完成审批，并通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

-中期请假（超过3天，不超过7天）由部门负责人审批。

-长期请假（超过7天）由公司分管领导审批。

-特殊情况请假，如婚假、产假等，需提交人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束当日或次日前返回工作岗位，并向直接上级销假。

-销假时，员工应提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供医疗证明。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级，并按请假程序重新提交申请。

-请假记录将作为考勤管理的重要组成部分，员工应确保请假信息的真实性和准确性。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期需按照公司规定的申请流程提交申请，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

-各级主管应按照规定权限及时审批假期申请，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明。

-产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工龄和公司规定执行，具体标准由人力资源部门制定并公告。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未使用部分将作废。

-员工申请年假需提前规划，并与部门工作安排协调一致。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期间享受国家规定的产假待遇，公司不扣工资。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排公众假期，并在放假前通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据业务需要安排员工值班，值班安排提前通知，并给予相应的加班工资或调休。

-员工在公众假期期间的请假，按照公司请假制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或未签到，或请假未批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工应在当日内向直接上级报告迟到原因，并根据公司规定承担相应责任，如扣减当日工资或进行其他处罚。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工时长扣除相应工资，并可能面临警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的员工，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处分。

-伪造考勤记录包括但不限于代签、使用他人身份卡、篡改考勤数据等行为。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天按日工资的2倍扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将按照国家法律规定和公司规章制度处理，包括但不限于解除劳动合同。

-辞退规定：严重违反考勤纪律，如连续旷工或累计旷工达到辞退标准，公司将依据相关规定予以辞退。

4、未签到处理

-未签到视为缺勤，员工应在发现未签到后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

-未能及时报告的，按旷工处理。特殊情况下，经核实无误的，可由上级酌情处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，对