二零二四年度人力资源和社会保障局规范的劳动者工伤保险合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源和社会保障局规范的劳动者工伤保险合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方住所地1.4双方联系方式2.合同签订依据及背景3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4工资支付方式5.5工资调整6.工作条件6.1工作环境6.2安全生产6.3假期及休息7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除与终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形10.3合同解除或终止的程序11.合同的变更与补充11.1合同变更的情形11.2合同变更的程序11.3合同补充12.合同生效13.合同附件13.1附件一：劳动者个人简历13.2附件二：劳动合同附件清单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：________1.1.2劳动者姓名：________1.2双方法定代表人或负责人1.2.1用人单位法定代表人或负责人姓名：________1.2.2劳动者法定代表人或负责人姓名：________1.3双方住所地1.3.1用人单位住所地：________1.3.2劳动者住所地：________1.4双方联系方式1.4.1用人单位联系电话：________1.4.2劳动者联系电话：________1.4.3用人单位电子邮箱：________1.4.4劳动者电子邮箱：________2.合同签订依据及背景2.1合同签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2合同签订背景：根据《二零二四年度人力资源和社会保障局规范的劳动者工伤保险合同》要求，为明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，经双方协商一致，特签订本合同。3.合同期限3.1合同起始时间：________3.2合同终止时间：________4.工作内容4.1工作岗位：________4.2工作地点：________4.3工作时间：标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.4工作职责：根据工作岗位要求，完成用人单位分配的工作任务，遵守工作纪律，确保工作质量。5.工资待遇5.1基本工资：________元/月。5.2奖金及补贴：根据公司规定及劳动者表现，定期发放奖金及补贴。5.3社会保险及住房公积金：按国家及地方相关政策规定，为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。5.4工资支付方式：每月________日支付上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至工作日支付。5.5工资调整：根据公司年度工资调整方案及劳动者表现，每年进行一次工资调整。6.工作条件6.1工作环境：提供符合国家规定的工作环境，保障劳动者身体健康。6.2安全生产：用人单位应确保安全生产，遵守国家及地方安全生产法律法规，为劳动者提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。6.3假期及休息：按照国家及地方规定，劳动者享有法定节假日、年假、病假、产假等假期，并按规定安排休息日。7.保密条款7.1保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后________年止。7.3违约责任：如劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。8.违约责任8.1违约情形8.1.1劳动者未按照合同约定履行工作职责。8.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动者工资或社会保险。8.1.3劳动者或用人单位单方面解除合同，违反合同约定。8.2违约责任承担8.2.1劳动者违约，用人单位有权要求劳动者支付违约金，具体金额根据合同约定。8.2.2用人单位违约，劳动者有权要求用人单位支付违约金，具体金额根据合同约定。8.3违约金计算8.3.1违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过劳动者一个月的工资。9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决劳动争议。9.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会。9.2.2人民法院。9.3争议解决期限9.3.1劳动争议应在发生之日起六十日内提出。9.3.2仲裁裁决应在受理之日起六十日内作出。10.合同解除与终止10.1合同解除情形10.1.1劳动者解除合同：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除合同。10.1.2用人单位解除合同：因劳动者过错，用人单位可以解除合同。10.1.3双方协商一致解除合同。10.2合同终止情形10.2.1合同期限届满。10.2.2劳动者退休、死亡或者被宣告失踪。10.3合同解除或终止的程序10.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议。10.3.2劳动者或用人单位一方提出解除或终止合同，另一方确认或提出异议。10.3.3办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。11.合同的变更与补充11.1合同变更的情形11.1.1双方协商一致，对合同内容进行变更。11.2合同变更的程序11.2.1双方签订变更协议，变更后的协议作为合同附件。11.3合同补充11.3.1如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份。13.合同附件13.1附件一：劳动者个人简历13.2附件二：劳动合同附件清单14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同争议仲裁委员会仲裁。14.3本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在劳动者与用人单位签订本合同时，提供中介服务、担保、评估、咨询或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的责任15.2.1第三方在提供相关服务过程中，应遵循诚实信用原则，确保其提供的服务符合法律法规和合同约定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求劳动者和用人单位提供必要的配合和协助。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与劳动者之间的关系由双方自行协商，并签订相应的服务合同。15.4.2第三方与用人单位之间的关系由双方自行协商，并签订相应的服务合同。15.4.3第三方与合同双方之间的关系，应当以本合同为准。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的必要性16.1.1劳动者与用人单位在签订本合同时，如需第三方介入，应当明确第三方的具体介入事项和目的。16.2第三方介入的程序16.2.1劳动者或用人单位提出第三方介入的需求，并与第三方协商确定服务内容、费用及责任。16.2.2第三方同意介入后，应与劳动者和用人单位签订相应的服务合同。16.2.3第三方介入服务合同经双方签字（或盖章）后生效。16.3第三方介入的责任限额16.3.1第三方介入服务合同中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。16.3.2第三方的责任限额应与第三方的服务性质、服务费用及合同约定相匹配。16.4第三方介入的合同变更16.4.1如第三方介入服务合同内容需变更，双方应协商一致，并签订变更协议。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，本合同仍为劳动者与用人单位之间的基本约定。17.2第三方介入服务合同中的约定，不得与本合同相抵触。17.3劳动者与用人单位应按照本合同约定履行各自的义务，第三方提供的服务应与本合同约定的内容相符。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入服务合同履行过程中发生的争议，应由合同双方协商解决。18.2协商不成的，可按照合同约定或相关法律法规向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的终止19.1第三方介入服务合同履行完毕或双方协商一致终止时，应通知劳动者和用人单位。19.2第三方介入服务合同终止后，本合同继续有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动者个人简历要求：简历应包含劳动者的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：简历用于用人单位了解劳动者的背景和能力，作为签订合同的重要依据。2.附件二：劳动合同附件清单要求：清单应详细列出所有附件的名称、内容及附件的签署日期。说明：附件清单用于明确合同中涉及的附件，确保合同内容的完整性。3.附件三：社会保险缴纳凭证要求：凭证应包含社会保险缴纳的险种、缴费基数、缴费金额等。说明：社会保险缴纳凭证用于证明用人单位已按照规定为劳动者缴纳社会保险。4.附件四：住房公积金缴纳凭证要求：凭证应包含住房公积金缴纳的基数、金额等。说明：住房公积金缴纳凭证用于证明用人单位已按照规定为劳动者缴纳住房公积金。5.附件五：工作环境安全评估报告要求：报告应包含工作环境的安全状况、风险评估及改进措施等。说明：工作环境安全评估报告用于证明用人单位提供的工作环境符合安全要求。6.附件六：劳动者培训记录要求：记录应包含培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：劳动者培训记录用于证明用人单位对劳动者进行了必要的培训。7.附件七：劳动者绩效考核结果要求：结果应包含考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等。说明：劳动者绩效考核结果用于证明劳动者在本合同期间的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者未按照合同约定履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。1.2劳动者擅自离岗，用人单位有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。1.3劳动者泄露公司秘密，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并承担违约责任。2.2用人单位未按照合同约定缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴，并承担违约责任。2.3用人单位违反合同约定，擅自解除合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照合同约定提供服务，用人单位有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。3.2第三方泄露公司秘密，用人单位有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。示例说明：2.用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并要求用人单位支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方在提供服务过程中泄露公司秘密，用人单位有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿经济损失。全文完。二零二四年度人力资源和社会保障局规范的劳动者工伤保险合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订依据2.1相关法律法规2.2地方政策文件3.工伤保险责任范围3.1工伤认定范围3.2工伤待遇标准3.3工伤认定程序4.工伤认定申请4.1申请材料4.2申请时间4.3申请流程5.工伤待遇支付5.1治疗费用报销5.2工伤津贴5.3一次性伤残补助金5.4一次性工伤医疗补助金5.5一次性伤残就业补助金6.工伤争议处理6.1争议解决方式6.2争议处理程序6.3争议解决机构7.工伤保险费缴纳7.1缴费主体7.2缴费比例7.3缴费期限7.4缴费方式8.工伤保险合同变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更内容9.工伤保险合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除责任10.工伤保险合同终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.不可抗力条款12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理13.合同生效、终止及解除13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1争议解决14.2适用法律14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：市人力资源和社会保障局乙方：企业1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式甲方联系方式：电话：0，邮箱：2.合同签订依据2.1相关法律法规本合同依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。2.2地方政策文件本合同依据《省工伤保险条例实施细则》、《市人力资源和社会保障局关于规范劳动者工伤保险工作的通知》等地方政策文件制定。3.工伤保险责任范围3.1工伤认定范围本合同所涉及工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害。3.2工伤待遇标准本合同所涉及工伤待遇标准按照《省工伤保险条例实施细则》和《市人力资源和社会保障局关于规范劳动者工伤保险工作的通知》的规定执行。3.3工伤认定程序工伤认定程序按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定执行，包括受伤职工提出工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等环节。4.工伤认定申请4.1申请材料工伤认定申请材料包括但不限于：工伤认定申请书、受伤职工身份证复印件、事故现场照片、证人证言等。4.2申请时间工伤认定申请应在事故发生后30日内提出。4.3申请流程工伤认定申请流程包括：提交申请材料、受理申请、调查核实、作出工伤认定决定、送达工伤认定决定书等环节。5.工伤待遇支付5.1治疗费用报销工伤职工治疗工伤所需费用，按照工伤保险待遇标准予以报销。5.2工伤津贴工伤职工因工伤失去劳动能力，按照工伤保险待遇标准领取工伤津贴。5.3一次性伤残补助金工伤职工因工伤致残，按照伤残等级领取一次性伤残补助金。5.4一次性工伤医疗补助金工伤职工因工伤发生的医疗费用，按照工伤保险待遇标准领取一次性工伤医疗补助金。5.5一次性伤残就业补助金工伤职工因工伤失去劳动能力，按照伤残等级领取一次性伤残就业补助金。6.工伤争议处理6.1争议解决方式工伤争议解决方式包括：协商解决、调解、仲裁、诉讼。6.2争议处理程序工伤争议处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。6.3争议解决机构工伤争议解决机构为市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会。7.工伤保险费缴纳7.1缴费主体工伤保险费缴纳主体为甲方，乙方按月缴纳工伤保险费。7.2缴费比例工伤保险费缴纳比例为职工工资总额的1%。7.3缴费期限工伤保险费缴纳期限为每月1日至15日。7.4缴费方式工伤保险费缴纳方式为银行转账，乙方将缴纳凭证报送甲方备案。8.工伤保险合同变更8.1变更条件（1）法律法规、政策调整导致本合同相关条款需要变更；（2）双方协商一致，同意对本合同进行修改。8.2变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议或变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。8.3变更内容变更内容应包括但不限于：缴费比例、缴费基数、合同期限、双方权利义务等。9.工伤保险合同解除9.1解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他解除情形。9.2解除程序合同解除应书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。9.3解除责任因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。10.工伤保险合同终止10.1终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规规定的其他终止情形。10.2终止程序合同终止应书面通知对方，并说明终止原因。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。10.3终止责任合同终止后，双方应按照约定结算已发生的工伤保险待遇。11.违约责任11.1违约情形（1）未按约定缴纳工伤保险费；（2）未按约定支付工伤保险待遇；（3）违反合同约定的其他义务。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.不可抗力条款12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力处理遇不可抗力事件，双方应及时通知对方，并协商解决合同履行中的问题。如不可抗力导致合同无法履行，可部分或全部免除责任。13.合同生效、终止及解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件同第十条。13.3合同解除条件合同解除条件同第九条。14.其他约定事项14.1争议解决本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务或协助的其他组织或个人。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付、争议调解、法律咨询等。1.3第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务或协助符合法律法规和本合同约定。2.甲乙双方责任2.1第三方选择权甲乙双方均有权选择是否引入第三方介入，以及选择具体的第三方。2.2第三方费用承担第三方介入产生的费用由引入方承担，除非甲乙双方另有约定。2.3第三方责任承担第三方介入过程中，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，由第三方承担相应责任。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在介入过程中，对甲乙双方造成的损失承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务或协助的性质、范围、风险等因素协商确定，并在合同中明确。3.3责任限额条款（1）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等一次性待遇的总额；（2）治疗费用报销总额；（3）因第三方原因导致的其他损失。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方在介入过程中，应遵循甲方的指导和要求，确保服务或协助符合甲方利益。4.2第三方与乙方的划分第三方在介入过程中，应遵循乙方的指导和要求，确保服务或协助符合乙方利益。4.3第三方与甲乙双方共同利益的划分第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的共同利益，不得损害其中一方利益。5.第三方资质要求（1）依法注册成立，具有独立法人资格；（2）具备相应的业务资质和从业资格；5.2第三方资质证明第三方应在合同签订前向甲乙双方提供相关资质证明文件。6.第三方介入程序6.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。6.2第三方介入审批第三方在收到介入申请后，对甲乙双方提交的材料进行审核，并在规定期限内作出是否介入的决定。6.3第三方介入实施第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，及时、高效地完成相关工作。6.4第三方介入结束第三方介入完成后，应向甲乙双方提交工作报告和成果。7.第三方介入费用7.1第三方介入费用包括但不限于：（1）咨询费；（2）评估费；（3）鉴定费；（4）其他相关费用。7.2第三方介入费用由引入方承担，并在合同中明确。8.第三方介入争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工伤认定申请书详细要求：申请书应包括申请人基本信息、事故经过、受伤情况、治疗情况等内容，并由申请人签字或盖章。说明：此附件用于工伤认定申请。2.身份证复印件详细要求：提供申请人、法定代表人的身份证复印件，需加盖单位公章或签字确认。说明：此附件用于证明身份。3.事故现场照片详细要求：提供事故现场的照片，需清晰、完整地反映事故情况。说明：此附件用于证明事故发生的事实。4.证人证言详细要求：提供证人姓名、联系方式、证言内容，并由证人签字或盖章。说明：此附件用于证明事故发生的事实。5.治疗费用发票详细要求：提供工伤职工治疗费用发票，需加盖医院公章。说明：此附件用于证明治疗费用的发生。6.工伤认定决定书详细要求：提供由劳动能力鉴定委员会作出的工伤认定决定书。说明：此附件用于证明工伤认定结果。7.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金领取申请表详细要求：填写申请人基本信息、伤残等级、待遇领取情况等内容，并由申请人签字或盖章。说明：此附件用于申请一次性待遇。8.工伤保险待遇支付凭证详细要求：提供银行支付凭证，证明工伤保险待遇已支付。说明：此附件用于证明工伤保险待遇已支付。9.第三方资质证明文件详细要求：提供第三方注册登记证明、业务资质证明、从业资格证明等文件。说明：此附件用于证明第三方具备介入本合同的条件。10.第三方工作报告详细要求：提供第三方介入过程中完成的工作报告，包括工作内容、成果、存在问题及建议等。说明：此附件用于证明第三方介入工作的完成情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定缴纳工伤保险费责任认定标准：根据《中华人民共和国社会保险法》和《省工伤保险条例实施细则》，未按约定缴纳工伤保险费的，按日加收滞纳金。示例说明：如乙方未在每月15日前缴纳当月工伤保险费，则从次月起每日加收应缴金额的0.05%作为滞纳金。2.违约行为：未按约定支付工伤保险待遇责任认定标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《省工伤保险条例实施细则》，未按约定支付工伤保险待遇的，应立即补足并支付滞纳金。示例说明：如甲方未在规定时间内支付工伤职工的工伤津贴，则应立即补足，并按每日加收应支付金额的0.05%作为滞纳金。3.违约行为：提供虚假材料进行工伤认定责任认定标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《省工伤保险条例实施细则》，提供虚假材料进行工伤认定的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。示例说明：如乙方在工伤认定过程中提供虚假医疗费用发票，则由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。4.违约行为：第三方未按约定完成工作责任认定标准：第三方未按约定完成工作的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：如第三方在介入过程中未按约定时间完成工伤认定工作，导致甲乙双方利益受损，则第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度人力资源和社会保障局规范的劳动者工伤保险合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址或住所地1.4联系方式2.合同签订日期和地点2.1签订日期2.2签订地点3.工作岗位和职务3.1工作岗位名称3.2职务3.3工作地点4.工作内容和职责4.1工作内容概述4.2职责范围4.3工作时间4.4工作方式5.工作待遇5.1薪酬标准5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金6.工作期限6.1合同期限6.2合同终止条件6.3合同解除条件7.工作条件7.1工作环境7.2工作条件保障7.3安全生产责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同变更和解除10.1变更条件10.2变更程序10.3解除条件10.4解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效和终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.其他约定13.1其他权利和义务13.2其他违约责任13.3其他条款14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1双方名称甲方：市人力资源和社会保障局乙方：公司1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注册地址或住所地甲方注册地址：市区街道号乙方注册地址：市区街道号1.4联系方式甲方联系方式：电话：，邮箱：第二条合同签订日期和地点2.1签订日期：2024年1月1日2.2签订地点：市人力资源和社会保障局会议室第三条工作岗位和职务3.1工作岗位名称：人力资源管理专员3.2职务：中级3.3工作地点：市区街道号第四条工作内容和职责4.1工作内容概述：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。4.2职责范围：制定招聘计划、组织实施招聘、参与员工培训、负责薪酬福利管理、处理员工关系等。4.3工作时间：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00。4.4工作方式：现场办公与远程办公相结合。第五条工作待遇5.1薪酬标准：月薪8000元，按月支付。5.2奖金及津贴：根据公司规定，年终奖、项目奖金等。5.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。第六条工作期限6.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、乙方违反合同约定等。6.3合同解除条件：甲方因工作需要调整岗位或降低待遇，乙方在接到通知后一个月内未提出异议；乙方严重违反合同约定等。第七条工作条件7.1工作环境：乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生保障。7.2工作条件保障：乙方负责提供必要的工作工具、设备和办公用品。7.3安全生产责任：乙方应遵守国家有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。第八条保密条款8.1保密内容乙方对本合同内容、甲方商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起三年。8.3违约责任若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1违约情形（1）乙方未按约定履行工作职责，导致甲方遭受损失；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反合同约定，擅自离职或离职后违反竞业限制；（4）乙方故意或重大过失导致工作事故，造成甲方损失。9.2违约责任承担（1）乙方应承担相应的法律责任；（2）乙方应赔偿甲方因此遭受的直接损失；（3）若乙方违约导致合同解除，乙方应支付违约金。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况由双方协商确定，最高不超过乙方三个月的工资。第十条合同变更和解除10.1变更条件（1）因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；（2）因工作需要调整乙方工作岗位、职务或薪酬待遇；（3）双方协商一致。10.2变更程序（1）一方提出变更请求，另一方应予考虑；（2）双方就变更内容达成一致意见，签订书面变更协议；（3）变更协议生效后，双方应遵守变更后的合同内容。10.3解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）乙方严重违反合同约定；（4）因不可抗力导致合同无法履行。10.4解除程序（1）提出解除方提前三十日书面通知对方；（2）双方就解除后的善后事宜进行协商；（3）签订解除协议，合同解除。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构市仲裁委员会。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十二条合同生效和终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期2024年1月1日。12.3终止条件合同到期、双方协商一致解除、乙方违反合同约定等。12.4终止日期合同终止日期以合同约定的终止条件为准。第十三条其他约定13.1其他权利和义务双方应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。13.2其他违约责任除本合同约定的违约责任外，双方还应承担其他法律法规规定的违约责任。13.3其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：人力资源服务、技术咨询、法律服务、保险服务、财务管理等。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：中介服务、委托代理、技术支持、咨询顾问等。第十六条第三方责任16.1第三方责任限额（1）第三方因履行合同产生的一切责任，其责任限额由双方在合同中另行约定。（2）若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲方承担。16.2第三方责任承担（1）第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。（2）若第三方因履行合同导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方承担赔偿责任。第十七条第三方权利17.1第三方权利取得（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方与甲乙双方签订书面协议；（3）甲乙双方同意第三方介入。17.2第三方权利行使（1）第三方在履行合同过程中，有权根据甲乙双方的要求，行使相应的权利。（2）第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得损害甲乙双方的合法权益。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方（1）