企业人才发展合作框架合同2024年版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL企业人才发展合作框架合同2024年版一本合同目录一览第一条合作宗旨与目标1.1宗旨1.2目标第二条合作范围2.1人才培训2.2人才招聘2.3人才评价2.4人才发展咨询第三条合作主体3.1甲方职责3.2乙方职责3.3丙方职责第四条合作期限4.1起始时间4.2终止时间4.3续约条件第五条资源共享5.1人才信息共享5.2培训资源共享5.3硬件设施共享第六条人才培训与开发6.1培训计划6.2培训课程6.3培训师资6.4培训效果评估第七条人才招聘与选拔7.1招聘渠道7.2选拔标准7.3招聘流程7.4录用通知第八条人才评价与激励8.1评价体系8.2评价方法8.3激励措施8.4奖励制度第九条人才发展咨询与服务9.1咨询服务内容9.2服务方式9.3服务时间9.4服务费用第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿第十二条争议解决12.1争议类型12.2解决方式12.3仲裁机构第十三条合同的生效、变更与解除13.1生效条件13.2变更程序13.3解除条件第十四条其他约定14.1知识产权14.2附则14.3合同附件14.4合同修订历史第一部分：合同如下：第一条合作宗旨与目标1.1宗旨：甲乙双方本着“优势互补、共同发展”的原则，通过紧密合作，共同推动甲方企业人才的发展，提升企业核心竞争力。1.2目标：通过乙方和丙方在人才发展领域的专业能力和资源，为甲方培养一支高素质、高效能的专业团队，助力甲方实现业务目标和战略发展。第二条合作范围2.1人才培训：乙方根据甲方需求，提供定制化的人才培训方案，包括但不限于管理技能、专业技术、团队合作等培训内容。2.2人才招聘：丙方利用其招聘渠道和资源，协助甲方招聘优秀人才，甲方提供招聘需求和标准，丙方负责筛选和推荐合适候选人。2.3人才评价：乙方为甲方提供人才评价体系，包括能力评估、绩效考核等，以帮助甲方更好地管理和激励员工。2.4人才发展咨询：乙方为甲方提供人才发展咨询服务，包括组织架构优化、人才培养策略等，以助力甲方提升人才管理水平。第三条合作主体3.1甲方职责：甲方负责提供人才发展需求、制定培训计划、支付服务费用，并对乙方和丙方提供的工作成果进行评价。3.2乙方职责：乙方负责根据甲方需求提供专业的人才培训服务，协助甲方进行人才评价，并提供人才发展咨询服务。3.3丙方职责：丙方负责协助甲方进行人才招聘，提供合适的候选人，并协助甲方进行面试和选拔。第四条合作期限4.1起始时间：本合同自双方签字之日起生效。4.2终止时间：合作期限为____年，自合同生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。4.3续约条件：双方同意在合作期满前____个月内，协商续约事宜。续约条款应包括但不限于合作期限、服务内容、费用等。第五条资源共享5.1人才信息共享：甲方应向乙方提供人才信息，包括员工的基本资料、工作表现等，以便乙方更好地开展培训和评价工作。5.2培训资源共享：乙方应向甲方提供培训资源，包括培训教材、师资力量、培训场地等，以便甲方更好地开展培训工作。5.3硬件设施共享：甲方应向乙方提供必要的硬件设施，如办公场地、设备等，以便乙方更好地开展评价和咨询工作。第六条人才培训与开发6.1培训计划：甲方应根据业务发展和人才需求，制定年度培训计划，并与乙方进行沟通确认。6.2培训课程：乙方根据甲方需求，设计并提供相应的培训课程，包括线上和线下培训。6.3培训师资：乙方应提供具备相关领域专业知识和经验的师资队伍，确保培训质量。6.4培训效果评估：乙方应对培训效果进行评估，包括但不限于学员满意度、培训成果转化等，并根据评估结果对培训课程进行调整和改进。第七条人才招聘与选拔7.1招聘渠道：丙方应利用其招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等，为甲方寻找合适的人才。7.2选拔标准：甲方应根据岗位需求和公司文化，制定明确的选拔标准，并与丙方进行沟通确认。7.3招聘流程：丙方应按照甲方制定的招聘流程进行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。7.4录用通知：甲方应在录用候选人后及时通知丙方，并对丙方提供的推荐候选人进行评价。第八条人才评价与激励8.1评价体系：乙方应建立科学的人才评价体系，包括定期的绩效评估、能力考核等，以确保甲方对员工的绩效和能力有全面的了解。8.2评价方法：乙方应采用多种评价方法，包括但不限于笔试、面试、同事评价、上级评价等，以保证评价的公正和准确性。8.3激励措施：乙方应根据评价结果，为甲方提供激励措施，包括但不限于晋升机会、薪酬调整、培训机会等，以激发员工的积极性和创造力。8.4奖励制度：乙方应设立奖励制度，对表现突出的员工给予奖励，以鼓励员工努力工作，提升业绩。第九条人才发展咨询与服务9.1咨询服务内容：乙方应提供包括但不限于组织架构优化、人力资源规划、人才培养策略等咨询服务。9.2服务方式：乙方应通过定期会议、报告、工作坊等方式，向甲方提供咨询服务。9.3服务时间：乙方应根据甲方需求，制定服务时间表，并提供持续的咨询服务。9.4服务费用：乙方提供的咨询服务费用为人民币____元整，甲方应按照双方约定的付款方式及时支付。第十条保密条款10.1保密内容：双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息予以保密。10.2保密期限：双方应对保密信息保密至合作终止后____年。10.3泄密责任：如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1违约情形：双方同意，如一方违反本合同的约定，即构成违约。11.2违约责任承担：违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。11.3违约赔偿：如违约行为给守约方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决12.1争议类型：双方在履行本合同过程中发生的争议。12.2解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3仲裁机构：双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁。第十三条合同的生效、变更与解除13.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2变更程序：如双方同意变更本合同的，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。13.3解除条件：双方同意，在合作期限内，如有特殊情况需要提前解除本合同的，可以协商解除，并签订书面解除协议。第十四条其他约定14.1知识产权：双方同意，本合同涉及的任何知识产权归乙方所有。14.2附则：本合同附件为双方确认的文件，与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件：包括但不限于合作项目清单、服务费用明细、培训课程目录等。14.4合同修订历史：本合同自签署之日起生效，取代所有之前的书面或口头协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合作项目清单详细列出双方合作的具体项目，包括人才培训、招聘、评价、咨询等服务的具体内容和执行计划。附件二：服务费用明细详细列出双方约定的服务费用，包括服务项目的费用、支付方式和支付时间等。附件三：培训课程目录详细列出乙方为甲方提供的培训课程，包括课程名称、内容、时间、师资等。附件四：评价体系说明详细说明乙方建立的人才评价体系，包括评价指标、方法、流程等。附件五：激励措施和奖励制度详细列出乙方为甲方提供的激励措施和奖励制度，包括晋升机会、薪酬调整、培训机会等。附件六：保密协议详细列出双方在合作过程中需要保密的信息，以及保密期限和泄密责任等。附件七：违约金支付凭证详细列出违约金支付的标准和方式，以及违约行为的认定标准。附件八：争议解决方式详细列出双方在发生争议时选择的解决方式，包括友好协商、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反合同约定的服务内容、质量、时间等。2.未经对方同意，泄露合同保密信息。3.未按照约定支付服务费用。4.其他违反合同约定的行为。责任认定：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。2.如违约行为给守约方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。3.双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁。示例说明：如乙方未能在约定的时间内提供培训服务，或提供的培训服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担因此造成的损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.合同：指本合同及附件，双方之间达