二零二五年度人力资源外包合同作废证明

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二零二五年度人力资源外包合同作废证明本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：地址：_______法定代表人：_______联系方式：_______地址：_______法定代表人：_______联系方式：_______一、原合同自本协议签订之日起作废，双方不再承担原合同约定的任何权利义务。二、原合同中涉及的人力资源服务，乙方应立即停止向甲方提供服务，并确保甲方员工的人事档案、工资、社保等资料完整、安全。三、乙方应在本协议签订之日起_______日内，将甲方员工的人事档案、工资、社保等资料移交给甲方指定的接收单位或个人。四、乙方应在本协议签订之日起_______日内，将原合同中涉及的人力资源服务费用与甲方进行结算，并开具相应的发票。五、双方应在本协议签订之日起_______日内，将原合同中涉及的其他相关事宜进行妥善处理，包括但不限于合同解除通知、终止服务协议等。六、双方应在本协议签订之日起_______日内，将原合同中涉及的人力资源服务场所、设备等设施归还给甲方或甲方指定的接收单位。七、本协议签订后，双方应相互配合，共同处理原合同中涉及的其他未尽事宜，包括但不限于法律纠纷、争议解决等。八、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。九、本协议自双方签字盖章之日起生效。十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______代表人（签字）：_______代表人（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义二、第三方介入目的1.第三方介入的目的是为了协助甲乙双方完成原合同中约定的人力资源服务，确保原合同的履行。2.第三方介入可能涉及但不限于提供咨询服务、中介服务、执行服务、监管服务等。三、第三方责任1.第三方应遵守本合同及甲方、乙方的相关规定，履行其职责。2.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的服务质量不符合约定，应承担相应的责任。3.第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等因素导致的服务中断或服务质量下降，应及时通知甲乙双方，并采取必要措施减少损失。四、第三方权利1.第三方有权根据本合同约定，获得甲乙双方提供的相关资料和信息。2.第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取相应的服务费用。3.第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方提出合理建议。五、第三方责任限额a.因第三方自身原因导致的服务质量不符合约定，责任限额为乙方实际支付给第三方的服务费用。b.因不可抗力导致的服务中断或服务质量下降，第三方不承担赔偿责任。2.如第三方在履行职责过程中，因违反本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方在履行职责过程中，应遵守甲方、乙方的指示。2.第三方在履行职责过程中，如需与甲方或乙方进行协商，应通知另一方。3.第三方在履行职责过程中，如需变更服务内容或方式，应经甲方、乙方同意。4.第三方在履行职责过程中，如需与甲方或乙方进行结算，应按照本合同约定进行。七、第三方变更1.如甲方或乙方认为第三方无法履行其职责或服务质量不符合约定，有权要求更换第三方。2.第三方变更后，原合同中涉及第三方部分的条款失效，双方应根据新第三方的情况重新协商签订补充协议。八、保密条款1.第三方在履行职责过程中，应严格遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。2.第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.第三方与甲乙双方之间因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、本部分为原合同附件，与原合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______第三方（盖章）：_______代表人（签字）：_______代表人（签字）：_______第三方代表人（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二五年度人力资源外包合同》副本详细要求：原合同文本，用于证明双方原合同的存在及内容。说明：附件一为原合同副本，甲方、乙方及第三方各保留一份。2.《作废证明》详细要求：双方签字盖章的作废证明文件，证明原合同自本协议签订之日起作废。说明：附件二为作废证明，证明原合同作废，双方权利义务终止。3.《人力资源服务交接清单》详细要求：详细列明乙方应向甲方移交的人力资源服务相关资料、档案、工资、社保等清单。说明：附件三为人力资源服务交接清单，明确乙方应向甲方移交的服务内容及资料。4.《费用结算清单》详细要求：详细列明乙方应向甲方支付的服务费用、结算金额及付款方式。说明：附件四为费用结算清单，明确双方费用结算事项。5.《第三方介入协议》详细要求：如有第三方介入，应签订的协议，明确第三方职责、权利、义务等。说明：附件五为第三方介入协议，如有第三方介入，双方应签订此协议。6.《保密协议》详细要求：甲乙双方及第三方签订的保密协议，约定保密内容、保密期限等。说明：附件六为保密协议，保护甲乙双方及第三方的商业秘密。7.《争议解决协议》详细要求：甲乙双方及第三方签订的争议解决协议，约定争议解决方式、管辖法院等。说明：附件七为争议解决协议，明确争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间移交人力资源服务相关资料、档案、工资、社保等。责任认定标准：乙方应承担相应违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：如乙方未按约定时间移交资料，导致甲方业务受到影响，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。2.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致服务质量不符合约定。责任认定标准：第三方应承担相应违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：如第三方提供的咨询服务不符合约定，导致甲方决策失误，第三方应赔偿甲方因此造成的损失。3.违约行为：甲方未按约定支付费用。责任认定标准：甲方应承担相应违约责任，支付乙方相应滞纳金。示例：如甲方未按约定时间支付费用，乙方有权要求甲方支付相应滞纳金。4.违约行为：甲方或乙方违反保密协议，泄露商业秘密。责任认定标准：违约方应承担相应违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：如甲方泄露乙方商业秘密，甲方应赔偿乙方因此造成的损失。5.违约行为：甲乙双方未按约定解决争议。责任认定标准：违约方应承担相应违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：如甲乙双方未按