经理劳动合同范本VIP

经理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（经理）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.合同目的本合同的目的在于确立甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方在管理岗位上的合作，保证公司的正常运营与发展。2.适用范围本合同适用于乙方在甲方公司担任经理职位期间所涉及的各项劳动相关事宜，包括但不限于工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同解除与终止等方面。二、双方基本信息1.甲方（用人单位）信息甲方为依法注册成立的[公司类型]公司，经营范围包括但不限于[具体经营范围]，在本地区及行业内具有一定的影响力。2.乙方（经理）信息乙方具备丰富的管理经验、专业知识和技能，满足甲方对于经理职位的各项要求，愿意依据本合同为甲方提供管理等相关服务。三、合同期限1.固定期限本合同为固定期限合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。在合同期限内，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。2.无固定期限若双方在本合同期满时均无异议，且符合法律法规规定的无固定期限合同签订条件，则本合同自动转为无固定期限合同，双方继续履行相应的权利和义务。3.以完成一定工作任务为期限如乙方受聘承担特定的项目管理任务，任务起始于[任务开始日期]，预计完成于[任务预计完成日期]，以完成该工作任务为合同期限。一旦任务完成，本合同即行终止，但双方另有约定的除外。四、工作内容与职责1.工作岗位乙方的工作岗位为经理，主要负责公司内部的管理协调工作，包括但不限于人员管理、业务运营管理、战略规划等方面的工作。2.工作职责乙方应制定和执行公司的发展战略、年度经营计划等，保证公司各项业务目标的达成；负责组织和管理公司的团队，包括人员招聘、培训、绩效考核等；建立和完善公司的管理制度和流程，提高公司的运营效率；协调公司与外部合作伙伴的关系，拓展业务资源等。3.工作任务与目标在每个财政年度开始前，乙方应与甲方共同制定明确的工作任务和目标，包括但不限于业务增长指标、利润指标、市场份额提升等方面的目标。乙方应按照既定的计划和策略，积极努力实现这些目标。五、工作时间与休息休假1.工作时间制度乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.加班规定若因工作需要，乙方在正常工作时间之外加班的，应按照法律法规的规定，由甲方安排补休或者支付加班报酬。加班报酬的计算标准按照国家相关规定执行。3.休息休假权利乙方享有法定的休息日、节假日、带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度申请休假，甲方应依法予以批准。六、劳动报酬1.工资结构乙方的工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成。基本工资为每月固定发放部分，旨在保障乙方的基本生活需求；岗位工资根据乙方所担任的经理岗位确定，体现岗位价值；绩效工资与乙方的工作业绩、公司经营成果等挂钩，按照绩效考核结果发放。2.工资支付方式与时间甲方采用[具体支付方式，如银行转账]的方式支付乙方工资。每月工资支付日为[具体日期]，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可适当提前或顺延。3.奖金与福利除工资外，乙方还有权获得奖金，奖金包括但不限于年终奖金、项目奖金等。年终奖金根据公司年度经营业绩以及乙方个人的绩效表现发放；项目奖金根据乙方在特定项目中的贡献发放。乙方还享有甲方提供的福利，如社会保险、住房公积金、补充商业保险、节日福利、培训机会等。七、社会保险与福利待遇1.社会保险种类与缴纳甲方应为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照国家和地方规定的比例和基数，按时足额为乙方缴纳社会保险费用。2.其他福利待遇除社会保险外，甲方还为乙方提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。这些福利待遇的具体标准和发放方式由甲方根据公司的经营状况和相关规定确定。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如办公设备、防护用具等，保证乙方在工作过程中的安全与健康。同时甲方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对乙方的安全教育和培训。2.劳动条件提供甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，包括但不限于办公场所、办公设施等。办公场所应符合国家相关的安全、卫生、环保等标准。3.职业危害防护要求如果乙方的工作可能涉及职业危害因素，甲方应按照国家和地方的规定，对职业危害因素进行检测、评价和控制，并为乙方提供相应的职业危害防护措施，如防护设备、健康检查等。九、合同的解除与终止1.双方协商解除经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括解除合同后的经济补偿等问题。2.甲方解除合同情形及程序甲方在以下情形下可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。甲方应在试用期内对乙方进行考核，如发觉乙方不符合岗位要求的技能、知识、素质等条件，应及时通知乙方解除合同，并说明理由。（2）乙方严重违反甲方规章制度的。甲方的规章制度应依法制定，并向乙方公示或告知。如乙方违反公司的考勤制度、财务制度、保密制度等严重违规行为，甲方有权解除合同。（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的界定应根据公司的实际情况确定，如造成经济损失达到一定数额、损害公司声誉等。（4）乙方被依法追究刑事责任的。一旦乙方被司法机关认定构成犯罪并被追究刑事责任，甲方有权解除合同。甲方解除合同应按照法定程序进行，提前通知乙方，并出具书面解除通知。3.乙方解除合同情形及程序乙方在以下情形下可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。如甲方未提供必要的办公设备、工作环境恶劣等情况，乙方有权解除合同。（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的。如果甲方拖欠乙方工资达到一定期限或未按照合同约定的工资结构和支付方式支付工资，乙方有权解除合同。（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。乙方发觉甲方未依法缴纳社会保险费，经催告后仍未改正的，乙方有权解除合同。（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。如果甲方的规章制度存在违法违规内容，如限制乙方的合法权益等，乙方有权解除合同。乙方解除合同应提前通知甲方，按照甲方的离职程序办理相关手续。4.合同终止情形本合同在以下情形下终止：（1）本合同期满的。合同期满后，双方如无续签意向，则合同自然终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。当乙方达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。此时本合同自动终止。（4）甲方被依法宣告破产的。当甲方进入破产程序，本合同无法继续履行，终止合同。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。在这些情况下，甲方的主体资格发生变化，本合同终止。十、保密与竞业限制1.保密信息范围乙方应保守甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于公司的经营战略、客户信息、财务信息、技术秘密、产品研发计划等。这些信息无论是以书面形式、电子形式还是口头形式存在，均属于保密范围。2.保密义务与期限乙方在合同履行期间及合同终止或解除后[具体保密期限，如两年]内，应承担保密义务。乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的商业秘密。3.竞业限制范围与期限乙方在离职后的[竞业限制期限，如一年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或提供服务，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。竞争关系的界定应根据公司的业务范围、市场区域等因素确定。4.补偿与违约责任甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例]。如果乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额根据乙方的违约行为给甲方造成的损失确定，同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、违约责任与争议解决1.双方违约责任若甲方违反本合同约定，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。若乙方违反本合同约定，如违反保密义务、竞业限制等，应按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生争议