二零二四南通单位劳动合同解除与赔偿处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四南通单位劳动合同解除与赔偿处理合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的与适用范围1.3合同有效期2.劳动合同解除条件2.1双方协商解除2.2劳动者单方面解除2.3用人单位单方面解除2.4劳动合同终止3.解除劳动合同的程序3.1提前通知义务3.2解除劳动合同的书面通知3.3解除劳动合同的确认与备案4.解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算标准4.2经济补偿的支付方式4.3经济补偿的支付时间5.赔偿处理5.1赔偿范围5.2赔偿标准5.3赔偿程序6.劳动者权益保障6.1社会保险待遇6.2工资待遇6.3其他合法权益7.保密条款7.1保密义务7.2保密范围7.3违约责任8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除11.合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同的解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同的备案13.1合同备案机关13.2合同备案程序14.合同的其他事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同争议的管辖权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及双方协商一致的原则签订。1.2合同目的与适用范围本合同旨在明确劳动合同双方的权利、义务和责任，规范劳动合同解除与赔偿处理，保障双方的合法权益。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除或终止之日止。2.劳动合同解除条件2.1双方协商解除劳动合同双方经协商一致，可以解除劳动合同，并按照本合同约定的赔偿标准进行经济补偿。2.2劳动者单方面解除（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）用人单位违反法律法规，损害劳动者权益的；（3）劳动者本人因家庭、健康等原因确需解除劳动合同的。2.3用人单位单方面解除（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者被依法追究刑事责任。2.4劳动合同终止（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）法律法规规定的其他情形。3.解除劳动合同的程序3.1提前通知义务劳动合同一方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。3.2解除劳动合同的书面通知（1）解除劳动合同的日期；（2）解除劳动合同的原因；（3）解除劳动合同后的经济补偿计算。3.3解除劳动合同的确认与备案劳动合同解除后，双方应当及时办理劳动合同解除手续，并到劳动行政部门备案。4.解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算标准4.2经济补偿的支付方式经济补偿应当一次性支付给劳动者。4.3经济补偿的支付时间劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。5.赔偿处理5.1赔偿范围用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，用人单位应当支付赔偿金。5.2赔偿标准赔偿金的计算标准为经济补偿的两倍。5.3赔偿程序劳动者要求赔偿的，应当向用人单位提出赔偿请求，用人单位应当在接到赔偿请求之日起三十日内作出答复。6.劳动者权益保障6.1社会保险待遇劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。6.2工资待遇劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。6.3其他合法权益劳动者在劳动合同解除或终止后，依法享有其他合法权益。8.违约责任8.1劳动者违约责任劳动者违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。8.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付劳动者经济补偿金、赔偿金等。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.争议解决9.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是本合同争议解决的法定机构。9.3争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更本合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.3合同解除本合同的解除，必须按照本合同约定的解除条件和程序进行。11.合同的终止11.1合同终止条件本合同终止的条件包括但不限于劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡等。11.2合同终止程序合同终止时，双方应当及时办理合同终止手续，包括但不限于清偿债务、办理社会保险关系转移等。12.合同的解除12.1合同解除条件本合同的解除条件包括但不限于双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方面解除、劳动合同终止等。12.2合同解除程序合同解除时，双方应当及时通知对方，并按照本合同约定的程序办理合同解除手续。13.合同的备案13.1合同备案机关本合同应当向当地的劳动行政部门进行备案。13.2合同备案程序合同备案按照劳动行政部门的有关规定执行。14.合同的其他事项14.1合同附件本合同的附件包括但不限于劳动合同、补充协议、相关证明材料等。14.2合同解释本合同的解释权归双方共有。14.3合同争议的管辖权因本合同发生的争议，如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地或者用人单位所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指与甲乙双方签订服务协议或委托协议，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1责任范围第三方根据服务协议或委托协议，对甲乙双方提供的服务内容承担相应责任。具体责任范围包括但不限于：（1）中介方对劳动合同的合法性、有效性进行审核；（2）咨询方对劳动合同履行过程中出现的法律问题提供咨询服务；（3）评估方对劳动合同解除与赔偿处理进行评估；（4）仲裁方对劳动争议进行仲裁。15.2.2责任限额第三方的责任限额由双方在服务协议或委托协议中约定，最高不超过甲方或乙方因第三方服务所产生的实际损失。15.3第三方权利15.3.1收费权第三方有权根据服务协议或委托协议，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.3.2信息使用权第三方有权在提供服务过程中，依法使用甲乙双方提供的个人信息，但不得用于其他目的。15.4第三方义务15.4.1保密义务第三方对甲乙双方提供的商业秘密、个人信息等负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。15.4.2服务质量义务第三方应按照服务协议或委托协议的要求，提供高质量的服务，确保甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择甲乙双方有权根据自身需求，选择合适的第三方提供服务。16.2第三方介入程序16.2.1选择第三方甲乙双方应共同选择第三方，并签订服务协议或委托协议。16.2.2通知义务甲乙双方应将第三方的介入情况通知对方。16.2.3协调配合17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由服务协议或委托协议约定，甲方应按照协议约定支付服务费用，并享有第三方提供的服务。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由服务协议或委托协议约定，乙方应按照协议约定支付服务费用，并享有第三方提供的服务。17.3第三方与劳动争议的划分第三方在提供仲裁服务时，应独立于甲乙双方，按照法律法规和仲裁规则处理劳动争议。17.4第三方与其他合同关系的划分第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的其他合同关系，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方介入后的合同履行18.1合同履行变更第三方介入后，甲乙双方应按照变更后的合同履行义务。18.2合同履行监督第三方介入后，甲乙双方应共同监督合同的履行，确保第三方按照协议约定提供服务。18.3合同履行争议解决若第三方介入后发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按照第9条争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、工作时间、休假制度、保密协议、违约责任等内容。说明：劳动合同是本合同的核心附件，是双方权利义务的依据。2.服务协议或委托协议详细要求：服务协议或委托协议应明确第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。说明：服务协议或委托协议是第三方提供服务的法律依据。3.经济补偿计算明细表详细要求：明细表应列出经济补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：明细表用于明确经济补偿的计算过程和结果。4.赔偿金计算明细表详细要求：明细表应列出赔偿金的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：明细表用于明确赔偿金的计算过程和结果。5.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.社会保险关系转移证明详细要求：证明应包含转移日期、转移原因、转移前后的社会保险关系等。说明：证明用于办理社会保险关系转移手续。7.工资支付凭证详细要求：凭证应包含支付日期、支付金额、支付方式等。说明：凭证用于证明工资已支付。8.劳动争议仲裁裁决书详细要求：裁决书应包含裁决日期、裁决内容、裁决结果等。说明：裁决书是劳动争议仲裁结果的正式文件。9.劳动争议仲裁调解协议详细要求：协议应包含调解日期、调解内容、调解结果等。说明：协议是劳动争议调解结果的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按照合同约定完成工作任务。责任认定：劳动者应支付用人单位相应的违约金，具体金额由双方协商确定。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资。责任认定：用人单位应支付劳动者工资及相应的赔偿金，赔偿金按日计，具体金额由双方协商确定。示例说明：用人单位逾期支付劳动者工资10天，需支付赔偿金人民币500元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照服务协议或委托协议提供服务。责任认定：第三方应按照协议约定承担违约责任，包括但不限于退还部分服务费用、赔偿损失等。示例说明：第三方未能按时完成评估工作，需退还部分评估费用人民币2000元，并赔偿因延误造成的损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按照合同约定解除劳动合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：用人单位未按照合同约定解除劳动合同，需支付劳动者违约金人民币2000元。全文完。二零二四南通单位劳动合同解除与赔偿处理合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限与工作内容3.1合同期限3.2工作内容4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2员工违约责任9.合同解除与赔偿处理9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3赔偿计算与支付9.4赔偿争议解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商一致，自愿订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：有限公司单位地址：江苏省南通市区路号法定代表人：X联系电话：X2.2员工基本信息姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：X联系电话：X3.合同期限与工作内容3.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。3.2工作内容员工在本单位从事岗位工作，具体工作内容如下：（1）负责部门日常事务；（2）完成上级领导交办的其他工作。4.工作时间与工作地点4.1工作时间员工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为：上午点至下午点。4.2工作地点员工工作地点为：江苏省南通市区路号。5.工资待遇5.1基本工资员工的基本工资为人民币元/月。5.2奖金及津贴（1）年终奖：根据员工年度绩效考核结果，发放年终奖，具体金额由双方另行协商；（2）加班费：员工加班按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费；（3）津贴：根据员工岗位和工作表现，给予相应的津贴。5.3工资支付方式用人单位每月日前将员工工资支付至员工指定的银行账户。5.4工资调整用人单位可根据市场行情和员工工作表现，经与员工协商一致后调整员工工资。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）带薪年休假：员工连续工作满一年的，享受带薪年休假；（2）婚假、产假、丧假等法定假期；（3）节日慰问金；（4）其他福利待遇，双方另行协商。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用人单位应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障员工的人身安全和健康。7.2职业健康用人单位应定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。8.违约责任8.1用人单位违约责任（1）用人单位未按照约定支付工资的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金，并承担相应的法律责任。（2）用人单位未依法缴纳社会保险的，应依法补缴，并承担相应的法律责任。（3）用人单位单方面解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的，应按照法律规定支付经济补偿金。8.2员工违约责任（1）员工违反合同约定，擅自离职的，应按照合同约定支付违约金。（2）员工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。（3）员工因严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的，不享有经济补偿。9.合同解除与赔偿处理9.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）用人单位因生产经营需要，经与员工协商一致，可以解除本合同。（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除本合同。（4）员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除本合同。（5）法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同解除程序（1）双方协商解除合同的，应签订书面协议，明确解除合同的条件、时间及补偿等事宜。（2）用人单位单方面解除合同的，应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。（3）员工单方面解除合同的，应提前通知用人单位，并按照合同约定支付违约金。9.3赔偿计算与支付（1）因解除合同而产生的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定计算。（2）赔偿金的支付，应按照双方约定的方式及时间进行。9.4赔偿争议解决因合同解除产生的赔偿争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.保密条款10.1保密内容员工在任职期间及离职后，应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，至本合同终止之日止。10.3违约责任员工违反保密义务，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止本合同期限届满或双方约定的解除合同条件成就时，合同终止。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项二双方对本合同的解释、修改及补充，应采取书面形式。13.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件本合同附件如下：（1）员工入职登记表；（2）员工岗位说明书；（3）保密协议；（4）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的法人、自然人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方在本合同项下的责任，不得超过其提供的直接服务相关部分的合同金额。15.2.2责任免除在下列情况下，第三方不承担任何责任：（1）因不可抗力导致的服务中断或延误；（2）因甲乙双方的违约行为导致的服务中断或延误；（3）因甲方或乙方提供的信息不准确或不完整导致的服务失误。15.3第三方权利15.3.1收费权利第三方有权按照合同约定或市场价格收取服务费用。15.3.2信息获取权利第三方有权获取履行本合同所需的信息，但应遵守保密条款。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务范围，甲乙双方对第三方提供的服务质量、安全性及合法性承担连带责任。15.4.2争议解决第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质；（2）甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行义务；（3）甲方应承担第三方因违约而产生的损失。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；（2）乙方应向第三方提供准确、完整的信息，确保第三方能够顺利履行合同；（3）乙方应承担因第三方提供的服务导致的不利后果。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请（1）甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请；（2）对方同意后，双方应与第三方签订服务协议。17.2第三方介入的实施（1）第三方按照服务协议履行其职责；（2）甲乙双方应监督第三方的履约情况，确保合同目标的实现。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）第三方无法履行合同或违反合同约定。18.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方应书面通知第三方终止介入；（3）甲乙双方应按照合同约定处理第三方介入期间的债权债务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工的基本信息、工作经历、教育背景等。说明：用于记录员工的基本情况，作为合同附件之一。2.员工岗位说明书要求：详细描述员工的工作内容、职责、任职资格等。说明：明确员工的工作内容和要求，作为合同附件之一。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护用人单位的商业秘密，作为合同附件之一。4.服务协议要求：详细说明第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：明确第三方在合同中的角色和责任，作为合同附件之一。5.工资支付凭证要求：记录工资支付的时间、金额、方式等。说明：作为工资支付的证据，作为合同附件之一。6.社会保险缴纳凭证要求：记录社会保险缴纳的时间、金额、险种等。说明：作为社会保险缴纳的证据，作为合同附件之一。7.员工离职证明要求：明确员工离职的时间、原因、补偿等。说明：作为员工离职的证据，作为合同附件之一。8.劳动争议仲裁裁决书要求：记录劳动争议仲裁的结果和裁决内容。说明：作为劳动争议解决的依据，作为合同附件之一。9.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件。说明：包括但不限于合同变更协议、补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资。责任认定：支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：若用人单位未在规定时间内支付工资，应支付相当于工资总额%的违约金。2.员工违约行为及责任认定违约行为：擅自离职。责任认定：支付违约金。示例：员工擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方提供的服务质量不符合约定，应退还部分服务费用。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露用人单位商业秘密。责任认定：承担相应的法律责任。示例：员工泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定解除合同。责任认定：支付经济补偿金。示例：用人单位未按照合同约定解除合同，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿金。全文完。二零二四南通单位劳动合同解除与赔偿处理合同2本合同目录一览1.合同解除条件及程序1.1合同解除的情形1.2合同解除的通知1.3合同解除的生效时间2.解除合同的补偿标准2.1经济补偿金的计算方法2.2奖金及福利待遇的处理2.3工资及加班费的计算3.离职手续办理3.1离职手续的办理流程3.2工作交接3.3工作证、身份证等相关证件的归还4.社会保险及公积金的处理4.1社会保险的转移及缴纳4.2公积金的提取及转移5.知识产权及保密事项5.1知识产权归属5.2保密义务及责任6.违约责任6.1违约行为的认定6.2违约责任的承担7.合同解除后的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同解除的生效日期及后果8.1合同解除的生效日期8.2合同解除后的后果9.合同解除的补充条款9.1合同解除的补充约定9.2合同解除的特别条款10.合同解除的终止10.1合同解除的终止条件10.2合同解除的终止程序11.合同解除的生效条件11.1合同解除的生效条件11.2合同解除的生效程序12.合同解除的违约责任12.1违约责任的认定12.2违约责任的承担13.合同解除的法律适用13.1合同解除的法律依据13.2合同解除的适用范围14.合同解除的其他约定第一部分：合同如下：1.合同解除条件及程序1.1合同解除的情形（1）劳动者违反合同约定的保密义务，给用人单位造成重大经济损失的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度，经教育仍不改正的；（3）劳动者因重大过失导致用人单位遭受重大损失，经用人单位给予警告，仍不改正的；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2合同解除的通知（1）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；（2）劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。1.3合同解除的生效时间（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，自双方签字或盖章之日起生效；（2）用人单位单方解除劳动合同的，自通知劳动者之日起生效；（3）劳动者单方解除劳动合同的，自通知用人单位之日起生效。2.解除合同的补偿标准2.1经济补偿金的计算方法（1）经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.2奖金及福利待遇的处理（1）合同解除前，劳动者已享受的奖金及福利待遇不予退还；（2）合同解除后，劳动者未享受的奖金及福利待遇按比例退还。2.3工资及加班费的计算（1）合同解除前，劳动者应得的工资及加班费按照劳动合同约定的标准计算；（2）合同解除后，用人单位应支付劳动者至合同解除之日的工资及加班费。3.离职手续办理3.1离职手续的办理流程（1）劳动者提出解除劳动合同，应当向用人单位提出书面申请；（2）用人单位收到劳动者书面申请后，应当在三个工作日内予以答复；（3）双方协商一致后，签订解除劳动合同协议书；（4）劳动者办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还工作证、身份证等证件。3.2工作交接（1）劳动者应当按照用人单位的要求，在离职前完成工作交接；（2）交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备等。3.3工作证、身份证等相关证件的归还（1）劳动者在离职前，应当将工作证、身份证等相关证件归还给用人单位；（2）用人单位收到相关证件后，应当在三个工作日内退还劳动者。4.社会保险及公积金的处理4.1社会保险的转移及缴纳（1）劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当协助劳动者办理社会保险的转移手续；（2）社会保险的缴纳按照国家及地方政策规定执行。4.2公积金的提取及转移（1）劳动者提出解除劳动合同，可以申请提取住房公积金；（2）住房公积金的提取及转移按照国家及地方政策规定执行。5.知识产权及保密事项5.1知识产权归属（1）劳动者在履行合同期间所形成的知识产权归用人单位所有；（2）劳动者在履行合同期间，不得将用人单位的知识产权用于其他目的。5.2保密义务及责任（1）劳动者在履行合同期间及离职后，应当对用人单位的商业秘密负有保密义务；（2）劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。8.合同解除后的争议解决8.1争议解决方式（1）合同解除后的争议，应当通过双方协商解决；（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）争议解决机构为我国人民法院；（2）具体管辖法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定确定。9.合同解除的生效日期及后果9.1合同解除的生效日期（1）协商一致解除劳动合同的，自双方签字或盖章之日起生效；（2）用人单位单方解除劳动合同的，自通知劳动者之日起生效；（3）劳动者单方解除劳动合同的，自通知用人单位之日起生效。9.2合同解除后的后果（1）合同解除后，双方应当依法办理相关手续；（2）用人单位应当支付劳动者经济补偿金；（3）劳动者应当将工作证、身份证等相关证件归还给用人单位。10.合同解除的补充条款10.1合同解除的补充约定（1）合同双方可以在合同中约定合同解除的其他事宜；（2）补充约定应当符合法律规定，并不得违反合同的基本原则。10.2合同解除的特别条款（1）合同双方可以在合同中约定合同解除的特殊情况及处理办法；（2）特别条款应当明确、具体，便于双方在合同解除时参照执行。11.合同解除的终止11.1合同解除的终止条件（1）合同解除后，合同终止履行；（2）合同解除的终止条件应当符合法律规定。11.2合同解除的终止程序（1）合同解除后，双方应当依法办理合同终止手续；（2）合同终止手续包括但不限于合同解除通知、工作交接、证件归还等。12.合同解除的生效条件12.1合同解除的生效条件（1）合同解除的条件应当符合法律规定；（2）合同解除的条件应当明确、具体。12.2合同解除的生效程序（1）合同解除的生效程序应当符合法律规定；（2）合同解除的生效程序应当遵循公平、公正的原则。13.合同解除的违约责任13.1违约责任的认定（1）合同解除后，双方违反合同约定的，应当承担违约责任；（2）违约责任的认定应当依据合同约定及法律规定。13.2违约责任的承担（1）违约责任承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约责任的承担应当按照合同约定及法律规定执行。14.合同解除的其他约定（1）合同双方可以在合同中约定合同解除的其他事宜；（2）其他约定应当符合法律规定，并不得违反合同的基本原则。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义本合同中所指的第三方，是指除合同双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、审计、担保等服务的独立法人或其他组织。1.2范围（1）为合同双方提供中介服务，促成合同订立；（2）对合同履行情况进行咨询、评估、审计；（3）为合同提供担保服务；（4）为合同履行提供其他相关服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请（1）合同双方均可向第三方提出介入申请；（2）第三方收到申请后，应在三个工作日内予以答复。2.2第三方介入的审查（1）第三方在介入前，应审查合同双方的主体资格及合同内容；（2）第三方认为合同不符合法律规定或存在重大风险的，有权拒绝介入。3.第三方介入的职责3.1第三方的职责（1）第三方应独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方应保守合同双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定及法律规定提供相关服务。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权要求合同双方按照约定支付服务费用；（3）第三方有权在合同履行过程中提出合理建议。4.第三方介入的费用及支付4.1费用第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、审计费、担保费等。4.2支付（1）合同双方应在合同中约定第三方介入费用的支付方式和期限；（2）合同双方应按照约定支付第三方介入费用。5.第三方责任限额5.1责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成合同一方损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额按照合同约定及法律规定执行。5.2责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行，第三方