2025年度股权激励合同：股权激励与公司人力资源优化

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2025年度股权激励合同：股权激励与公司人力资源优化本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、股权激励方案1.1甲方根据公司发展战略和人力资源优化需求，决定实施2025年度股权激励计划。1.2本股权激励计划涉及股权的授予、持有、转让及终止等事宜。1.3乙方符合甲方规定的股权激励条件，有权获得甲方授予的股权。二、股权激励条件（1）担任公司高级管理人员、中层管理人员或核心技术（业务）骨干；（2）在甲方公司工作期间，业绩表现优秀，为公司创造显著效益；（3）具备特殊技能或知识，对甲方公司发展具有重要意义。2.2乙方在股权激励期间，不得离职、辞职或因违纪被开除。三、股权激励授予3.1甲方根据乙方的工作表现、业绩考核及公司发展需要，决定授予乙方一定数量的股权。3.3激励股权的授予价格为______元/股。四、股权激励持有4.1乙方获得激励股权后，应按照甲方规定的持股期限持有。4.2乙方持有激励股权期间，不得进行转让、抵押、赠与等行为。4.3乙方在持股期限届满后，可以按照甲方规定的程序进行股权转让。五、股权激励终止（1）乙方违反甲方规定的持股期限；（2）乙方在股权激励期间离职、辞职或因违纪被开除；（3）乙方在股权激励期间，违反国家法律法规或公司规章制度。5.2甲方终止乙方持有的激励股权后，乙方应将所持激励股权返还给甲方。六、股权激励变更6.1甲方根据公司发展需要，可对股权激励计划进行调整。6.2乙方在股权激励计划调整后，仍应按照调整后的方案持有激励股权。六、争议解决7.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________代表人（签字）：________________代表人（签字）：________________签订日期：________________签订地点：________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、股权登记机构等。1.2第三方介入本合同，应当基于甲乙双方的一致同意，且第三方应当具备相应的资质和能力，能够履行其在合同中的职责。二、第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了确保股权激励计划的公平、公正、透明，以及提高股权激励的执行效率。2.2第三方介入的具体目的包括但不限于：（1）提供专业咨询和服务，包括但不限于股权激励方案的设计、实施和监督；（2）协助完成股权激励相关的法律、财务、税务等手续；（3）对股权激励计划的执行情况进行评估和监督；（4）在必要时提供争议解决服务。三、第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方因自身原因导致股权激励计划未能按预期执行的，应当承担相应的违约责任，但责任限额不超过其收取的咨询服务费用；（2）第三方在提供专业咨询和服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取的咨询服务费用的一倍；（3）第三方在执行股权激励计划过程中，因不可抗力导致股权激励计划未能按预期执行的，不承担赔偿责任。四、第三方权利和义务4.1第三方的权利：（1）根据甲乙双方的要求，提供专业咨询和服务；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）在合同约定的范围内，对股权激励计划的执行情况进行评估和监督；（4）在必要时，向甲乙双方提出建议或意见。4.2第三方的义务：（1）遵守国家法律法规和合同约定，履行其在合同中的职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定的时间和方式，向甲乙双方提供相关报告和文件；（4）在合同约定的范围内，对股权激励计划的执行情况进行保密。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的股权激励计划的决策过程。5.2第三方在执行股权激励计划过程中，应当保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方在提供专业咨询和服务过程中，应当尊重甲乙双方的意愿，不得强迫甲乙双方接受其建议或意见。六、第三方变更6.1如甲乙双方一致同意更换第三方，应当书面通知对方，并签订补充协议。6.2新的第三方应当符合本合同第三部分关于第三方定义和责任限额的要求。七、第三方介入的流程7.1甲乙双方就第三方介入事宜达成一致后，应当签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。7.2第三方应当向甲乙双方提供相关资质证明文件，证明其具备履行合同的能力。7.3第三方在合同约定的期限内，完成其职责范围内的各项工作。7.4第三方在完成工作后，向甲乙双方提交工作报告，报告其工作成果和发现的问题。八、第三方介入的终止8.1如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止其介入。8.2第三方介入的终止，应当书面通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。八、其他8.1本部分为合同附件，与本合同具有同等法律效力。8.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细说明要求：详细描述股权激励计划的目标、范围、激励对象、激励方式、激励条件、激励期限、股权授予价格、股权持有、转让及终止等具体内容。2.激励对象名单要求：列出所有符合激励条件的激励对象姓名、职位、入职时间等信息。3.股权激励计划实施流程图要求：以图表形式展示股权激励计划的实施步骤、时间节点、责任主体等。4.第三方资质证明文件要求：第三方提供其营业执照、资质证书、相关服务能力证明等文件。5.第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方的权利、义务、责任及费用等。6.股权激励计划变更记录要求：记录股权激励计划在实施过程中的任何变更，包括变更原因、变更内容、变更日期等。7.股权激励计划执行报告要求：第三方在股权激励计划执行完毕后，向甲乙双方提交的报告，包括执行情况、发现的问题、改进建议等。8.股权激励计划终止通知要求：在股权激励计划终止时，第三方向甲乙双方发出的书面通知。9.股权激励计划争议解决协议要求：甲乙双方与第三方就股权激励计划执行过程中可能出现的争议达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按照合同约定时间完成股权激励方案的制定；未按照合同约定时间完成股权激励计划的实施；未按照合同约定支付第三方服务费用；违反合同约定，终止股权激励计划。（2）乙方违约：未按照合同约定持有激励股权；未按照合同约定完成相关工作；违反合同约定，转让、抵押、赠与等激励股权。（3）第三方违约：未按照合同约定提供专业咨询和服务；未按照合同约定的时间和方式提交报告；未按照合同约定保守商业秘密；因故意或重大过失导致股权激励计划未能按预期执行。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因违约所遭受的损失；甲方应承担第三方因违约所遭受的损失。（2）乙方违约责任：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因违约所遭受的损失；乙方应承担第三方因违约所遭受的损失。