二零二四年度企业门卫人员临时雇佣合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业门卫人员临时雇佣合同规范本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4雇佣单位及门卫人员基本信息2.门卫人员职责2.1安全保卫工作2.2考勤管理2.3物品保管2.4应急处理3.工作时间与班次3.1工作时间规定3.2班次安排3.3调休制度4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3其他福利待遇6.工作条件与设施6.1工作场所6.2工作设备与工具6.3安全防护措施7.保密条款7.1保密事项7.2保密责任7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同附件11.1附件一：门卫人员岗位职责11.2附件二：工作场所安全管理制度11.3附件三：劳动合同变更协议12.合同生效与解释12.1合同生效条件12.2合同解释13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024MDYH00011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4雇佣单位基本信息：单位名称、地址、法定代表人1.5门卫人员基本信息：姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话2.门卫人员职责2.1安全保卫工作：负责门卫区域的安全巡查，防止非法入侵，确保公司财产和人员安全。2.2考勤管理：严格执行考勤制度，确保门卫人员按时到岗，准确记录门卫人员的出勤情况。2.3物品保管：负责公司门卫区域内的物品保管，防止丢失或损坏。2.4应急处理：遇有突发事件或紧急情况，及时采取必要措施，确保公司和人员安全。3.工作时间与班次3.1工作时间规定：门卫人员实行每日24小时值班制度，分为早班、中班、晚班三个班次。3.2班次安排：具体班次安排由雇佣单位根据实际情况进行调整，门卫人员需服从安排。3.3调休制度：门卫人员每年享有5天调休，调休时间需与雇佣单位协商一致。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币2000元，按月支付。4.2奖金与补贴：根据门卫人员的工作表现和公司实际情况，给予一定的奖金和补贴。4.3工资支付方式：每月10日支付上一个月的工资，如遇节假日则提前至工作日支付。4.4工资调整：根据国家相关政策及公司实际情况，每年进行一次工资调整。5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳：按照国家规定，为门卫人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金缴纳：按照国家规定，为门卫人员缴纳住房公积金。5.3其他福利待遇：根据公司实际情况，提供带薪年假、婚假、丧假等福利待遇。6.工作条件与设施6.1工作场所：门卫人员工作场所为公司门卫室，设施齐全，符合国家规定。6.2工作设备与工具：公司为门卫人员提供必要的防护装备和巡查工具。6.3安全防护措施：公司制定安全防护措施，确保门卫人员的人身安全。7.保密条款7.1保密事项：门卫人员在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等，负有保密义务。7.2保密责任：门卫人员违反保密义务，导致公司利益受损的，应承担相应责任。7.3违约责任：门卫人员因违反保密义务，给公司造成损失的，应赔偿公司全部损失。8.违约责任8.1违约情形：包括但不限于门卫人员未履行职责、违反保密协议、擅自离岗、违反公司规章制度等。8.2违约责任承担：门卫人员违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况及损失程度确定，最高不超过合同总额的20%。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：选择中国市仲裁委员会作为争议解决机构。9.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：包括门卫人员严重违反合同约定、雇佣单位因故需要解除合同等情况。10.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。10.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并妥善处理相关事宜。11.合同附件11.1附件一：门卫人员岗位职责11.2附件二：工作场所安全管理制度11.3附件三：劳动合同变更协议12.合同生效与解释12.1合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效。12.2合同解释：合同内容如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期：合同经双方签字盖章的日期。13.2合同生效日期：合同签订日期。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知送达：任何一方通知对方，应以书面形式，通过挂号信或快递送达至对方指定地址。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行的任何独立第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.2介入条件：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或附件。16.第三方责任与权利16.1责任：第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或产品承担相应的责任。16.2权利：第三方有权根据合作协议或附件，获得相应的服务费用或报酬。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择：甲乙双方共同决定第三方的选择，并书面确认。17.2合作协议：第三方与甲乙双方应签订合作协议，明确各自的权利、义务和责任。17.3第三方职责：第三方应按照合作协议，履行其职责，确保合同目标的实现。18.甲乙双方在第三方介入时的额外条款18.1通知义务：甲乙双方应将第三方介入的情况及时通知对方，并保证对方在合理时间内了解相关信息。18.2合作协调：甲乙双方应与第三方保持良好沟通，共同协调解决合同履行过程中出现的问题。18.3费用承担：第三方介入产生的费用，除合作协议另有约定外，由甲乙双方按照约定的比例承担。19.第三方责任限额19.1责任限额：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合作协议中约定的责任限额。19.2责任限额的确定：责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，或根据第三方提供的服务或产品的性质和市场行情确定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方对第三方在履行合同过程中的行为不承担直接责任。20.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方对第三方在履行合同过程中的行为不承担直接责任。20.3第三方与其他第三方的划分：第三方之间如存在合作关系，各方的权利、义务和责任应在合作协议中明确。21.第三方介入的终止a)合同履行完毕；b)双方协商一致解除第三方介入；c)第三方无法履行合同或违反合同约定；d)出现不可抗力情况。21.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。22.第三方介入的后续处理22.1后续处理：第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议或终止协议，处理相关后续事宜，包括但不限于费用结算、合同目标验收等。23.合同的完整性23.1完整性：本合同及附件构成合同的完整内容，任何与合同内容不一致的口头约定无效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫人员岗位职责详细要求：列出门卫人员的具体职责，包括安全巡查、物品管理、应急处理等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确门卫人员的职责范围。2.附件二：工作场所安全管理制度详细要求：制定详细的安全管理制度，包括安全操作规程、应急预案等。说明：本附件用于规范门卫人员在工作场所的安全行为，确保工作环境的安全。3.附件三：劳动合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序和内容。说明：本附件用于记录和确认合同在履行过程中的任何变更。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：违约行为及责任认定标准详细要求：列出所有可能的违约行为及其对应的责任认定标准。说明：本附件用于在合同履行过程中，对违约行为进行认定和处理。6.附件六：争议解决规则详细要求：明确争议解决的方式、程序和机构。说明：本附件用于在合同履行过程中，解决甲乙双方之间的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反保密协议：泄露公司商业秘密或技术秘密。未能履行门卫职责：未按合同规定履行安全巡查、物品管理等职责。擅自离岗：未经批准擅自离开工作岗位。违反公司规章制度：违反公司内部规章制度，如迟到、早退等。2.责任认定标准：违反保密协议：根据损失程度，赔偿公司损失，最高不超过合同总额的20%。未能履行门卫职责：根据造成的影响和损失，赔偿相应金额。擅自离岗：扣除当月工资的20%作为违约金。违反公司规章制度：根据违反的具体规定，扣除相应金额的工资。示例说明：违约行为：门卫人员在履行职责时，未能及时发现并处理一起小偷盗窃事件。责任认定：由于门卫人员的失职导致公司财产损失，门卫人员需赔偿公司损失金额的50%。全文完。二零二四年度企业门卫人员临时雇佣合同规范1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同依据1.2合同目的2.双方基本信息2.1雇主信息2.2雇员信息3.工作内容及地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作条件与要求5.1工作条件5.2工作要求6.合同期限及终止6.1合同期限6.2合同终止条件6.3合同续签7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1雇主违约责任8.2雇员违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1不可抗力10.2通知方式10.3合同附件11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：工作内容说明12.2附件二：工资及福利待遇明细12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同变更与解除14.1变更条件14.2解除条件14.3变更程序第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方当事人的意愿签订。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方合法权益，建立稳定的劳动关系。2.双方基本信息2.1雇主信息雇主名称：___________法定代表人：___________住所地：___________联系电话：___________2.2雇员信息雇员姓名：___________身份证号码：___________性别：___________出生日期：___________民族：___________籍贯：___________联系电话：___________3.工作内容及地点3.1工作内容本合同约定的工作内容为：企业门卫，负责企业大门的出入管理、访客登记、秩序维护等工作。3.2工作地点工作地点：___________3.3工作时间工作时间为：___________（具体工作时间根据企业实际情况确定）4.工资及福利待遇4.1工资标准本合同约定的工资标准为：___________元/月。4.2工资支付方式工资支付方式为：___________（具体支付方式根据企业实际情况确定）4.3社会保险及公积金雇主按照国家及地方规定为雇员缴纳社会保险及住房公积金。4.4其他福利待遇其他福利待遇包括：___________（具体福利待遇根据企业实际情况确定）5.工作条件与要求5.1工作条件雇主为雇员提供必要的工作条件，包括但不限于：___________（具体工作条件根据企业实际情况确定）5.2工作要求雇员需遵守企业规章制度，履行工作职责，确保工作质量。6.合同期限及终止6.1合同期限本合同期限为：___________（具体合同期限根据企业实际情况确定）6.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：___________（具体终止条件根据企业实际情况确定）6.3合同续签双方均有意愿续签本合同时，可提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订续签合同。7.保密条款7.1保密信息本合同涉及的保密信息包括：___________（具体保密信息根据企业实际情况确定）7.2保密义务双方均应严格保守本合同涉及的保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1雇主违约责任若雇主未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险及公积金，或未提供合同约定的福利待遇，雇员有权要求雇主立即履行义务，并支付相应赔偿。8.2雇员违约责任若雇员未按照合同约定履行工作职责，或违反企业规章制度，导致企业利益受损，雇主有权根据情节轻重，采取警告、降薪、解除合同等措施，并要求雇员承担相应责任。9.劳动争议解决9.1争议解决方式发生劳动争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议的法定机构。10.其他约定事项10.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。不可抗力事件包括：自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2通知方式双方通讯地址、联系电话等信息变更时，应及时通知对方。通知方式为：___________（具体通知方式根据企业实际情况确定）10.3合同附件附件一：工作内容说明附件二：工资及福利待遇明细附件三：保密协议11.合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）出现合同约定的解除条件；（3）法律、法规规定的其他解除情形。12.合同签署12.1签署日期本合同签署日期为：___________12.2签署人雇主代表（签字或盖章）：___________雇员（签字）：___________13.合同变更与解除13.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.2解除条件合同解除需符合法律、法规规定的条件，并以书面形式通知对方。14.合同附件14.1附件一：工作内容说明详细说明本合同约定的门卫工作内容，包括但不限于：___________（具体工作内容根据企业实际情况确定）14.2附件二：工资及福利待遇明细详细列明本合同约定的工资标准、支付方式、社会保险及公积金缴纳标准、其他福利待遇等。14.3附件三：保密协议约定双方对合同中涉及保密信息的保密义务和违约责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入方式1.中介方：为甲乙双方提供信息对接、谈判协调等服务。2.咨询方：为甲乙双方提供专业意见和解决方案。3.技术服务方：为甲乙双方提供必要的技术支持和维护。4.其他服务方：提供与合同履行相关的其他服务。16.甲乙方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方提供的服务的合法性和有效性，并对第三方的行为负责。16.2乙方责任乙方应配合第三方提供服务，并按照合同约定支付相应的服务费用。17.第三方责任17.1责任范围第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供高质量的服务。第三方责任范围包括但不限于：1.提供准确、及时的信息和服务；2.遵守保密协议，不泄露甲乙双方的商业秘密；3.按时完成服务任务，确保服务质量。17.2责任限额第三方的责任限额为本合同约定服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。18.第三方权利18.1收费权第三方有权按照合同约定向甲乙双方收取服务费用。18.2保密权第三方有权要求甲乙双方遵守保密协议，保护其合法权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与被服务方的关系，甲方有权对第三方的服务进行监督和评价。19.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方的关系，乙方有权对第三方的服务进行监督和评价。19.3与合同履行的关系第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，共同确保合同履行的顺利进行。第三方服务的质量直接影响到合同履行的效果。20.第三方变更与解除20.1变更条件若需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方。20.2解除条件若第三方无法履行合同约定的义务，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系，并追究第三方的违约责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构有管辖权的人民法院为解决第三方介入争议的法定机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作内容说明要求：详细列出门卫工作的具体职责、工作流程、安全注意事项等。说明：本附件作为合同附件，用于明确门卫工作内容和标准。2.附件二：工资及福利待遇明细要求：具体列明工资标准、支付方式、社会保险及公积金缴纳标准、其他福利待遇等。说明：本附件作为合同附件，用于明确雇员的薪酬和福利待遇。3.附件三：保密协议要求：明确双方对合同中涉及保密信息的保密义务和违约责任。说明：本附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和合法权益。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的条件、程序、内容等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同变更的流程和标准。6.附件六：合同解除协议要求：详细列明合同解除的条件、程序、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同解除的流程和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或福利待遇。责任认定：雇主应支付违约金，违约金按未支付金额的_____%计算。示例：若雇主未按时支付工资，应支付相当于未支付工资_____%的违约金。2.雇员违约行为及责任认定违约行为：未履行工作职责，违反企业规章制度。责任认定：雇主有权根据情节轻重，采取警告、降薪、解除合同等措施，并要求雇员承担相应责任。示例：若雇员因严重违反工作纪律被解除合同，雇主有权要求雇员赔偿因违约造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能提供符合约定质量的服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。示例：若第三方未能提供符合约定质量的技术服务，应赔偿因服务不到位造成的损失。4.不可抗力导致的违约行为及责任认定违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：双方均不承担违约责任，合同自动解除。示例：若因自然灾害导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。全文完。二零二四年度企业门卫人员临时雇佣合同规范2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.门卫人员基本要求3.1身体健康要求3.2职业道德要求3.3技能要求4.门卫人员职责4.1安全保卫职责4.2人员进出管理4.3车辆进出管理4.4其他相关工作5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3奖金与补贴6.4社会保险与住房公积金7.工作条件与设施7.1工作环境7.2工作设施7.3安全防护措施8.合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违反保密义务的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除12.4合同生效13.合同附件13.1门卫人员名单13.2工作职责说明13.3工资支付明细表14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：省市区街道号乙方住所地：省市区街道号1.4合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方雇佣乙方担任门卫人员的权利和义务，确保企业内部安全。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.门卫人员基本要求3.1身体健康要求3.2职业道德要求乙方应遵守职业道德，诚实守信，保守企业秘密。3.3技能要求乙方应具备基本的计算机操作能力，熟悉门禁系统操作。4.门卫人员职责4.1安全保卫职责乙方负责企业内部安全保卫工作，确保企业内部安全。4.2人员进出管理乙方负责对进入企业的人员进行身份核实，确保企业内部人员安全。4.3车辆进出管理乙方负责对进出企业车辆的登记、核实，确保企业内部车辆安全。4.4其他相关工作乙方负责协助企业内部治安维护，参与企业内部突发事件处理。5.工作时间与地点5.1工作时间乙方每日工作时间8小时，每周工作5天，休息2天。5.2工作地点乙方工作地点为甲方企业所在地。6.工资与待遇6.1工资标准乙方工资为每月人民币5000元。6.2工资支付方式甲方每月10日前支付乙方上个月工资。6.3奖金与补贴乙方在完成工作任务的情况下，可获得年终奖金和节假日补贴。6.4社会保险与住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。8.合同期限与终止8.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。8.2合同终止条件8.2.1乙方因健康原因无法继续履行门卫职责时，甲方有权解除合同。8.2.2乙方违反合同规定，经甲方警告无效时，甲方有权解除合同。8.2.3甲方因企业内部调整或业务需求，需要终止乙方服务时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为补偿。8.2.4双方协商一致，可以解除合同。8.3合同解除程序8.3.1任何一方要求解除合同时，应提前书面通知对方。8.3.2合同解除后，乙方应立即停止履行门卫职责。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行门卫职责，造成安全事故的。9.1.2乙方违反保密条款，泄露企业秘密的。9.1.3甲方未按照合同约定支付工资或福利的。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。10.保密条款10.1保密内容乙方在履行门卫职责过程中，知悉的企业商业秘密、技术秘密等信息均属保密内容。10.2保密义务乙方应严格保守上述保密内容，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的处理10.3.1乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。10.3.2乙方违反保密义务，甲方有权解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方同意将争议提交至劳动合同履行地的人民法院解决。11.3争议解决费用争议解决过程中产生的所有费用，由败诉方承担。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于门卫人员名单、工作职责说明、工资支付明细表等。12.2合同变更本合同如有变更，应经双方书面同意，并签订补充协议。12.3合同解除本合同解除后，乙方应将工作交接完毕，并办理相关手续。12.4合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1门卫人员名单13.2工作职责说明13.3工资支付明细表14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入情形15.2.1当甲乙双方在履行本合同时，需要专业意见或协助时，可以邀请第三方介入。15.2.2当甲乙双方发生争议，需要第三方进行调解或仲裁时，可以邀请第三方介入。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在介入本合同时，应明确其责任范围和责任限额。第三方责任限于其提供的服务范围内，不承担超出其服务范围的任何责任。16.2责任限额16.2.1第三方因提供错误意见或服务导致甲乙双方损失的，责任限额由双方与第三方协商确定，但不得超过本合同总金额的10%。16.3责任免除16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行其职责的，第三方不承担任何责任。16.3.2第三方在提供专业意见或服务时，基于甲方或乙方提供的资料或信息有误，导致第三方责任时，第三方不承担责任。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请甲乙双方任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和预期目标。17.2第三方介入同意对方应在收到申请后五个工作日内，书面回复是否同意第三方介入。17.3第三方介入实施17.3.1双方同意第三方介入后，应共同与第三方签订协议，明确各方的权利和义务。17.3.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的调查、评估、调解或仲裁等工作。18.第三方介入费用18.1费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照各自在合同中的权利和义务分担。18.2费用支付费用支付方式、时间及金额由甲乙双方与第三方在协议中约定。19.第三方介入终止19.1第三方介入终止条件当第三方完成其职责或甲乙双方协商一致时，第三方介入终止。19.2第三方介入终止程序