企业人才保留股权期权激励计划合同2024版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL企业人才保留股权期权激励计划合同2024版版B版本合同目录一览1.股权期权激励计划的概述1.1计划的名称1.2计划的目的是什么1.3适用对象是谁2.股权期权的分配2.1期权分配的比例2.2期权的分配时间2.3期权分配的条件3.股权期权的行使3.1期权行使的条件3.2期权行使的期限3.3期权行使的方式4.股权期权的调整4.1期权调整的情形4.2期权调整的方法5.股权期权的取消5.1期权取消的情形5.2期权取消的程序6.股权期权的归属6.1期权归属的原则6.2期权归属的时间7.股权期权激励计划的管理7.1管理机构的设立7.2管理机构的职责8.股权期权激励计划的变更8.1变更的情形8.2变更的程序9.股权期权激励计划的终止9.1终止的情形9.2终止的程序10.股权期权激励计划的解释权10.1解释权的归属10.2解释权的行使11.股权期权激励计划的争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的程序12.股权期权激励计划的法律效力12.1法律效力的确认12.2法律效力的保障13.股权期权激励计划的附件13.1附件的名称13.2附件的内容14.其他事项14.1其他事项的内容14.2其他事项的效力第一部分：合同如下：1.股权期权激励计划的概述1.1计划的名称本计划的名称为“企业人才保留股权期权激励计划”。1.2计划的目的是什么本计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司服务，提高员工的归属感和忠诚度，同时也为员工提供分享公司成长收益的机会，从而实现公司与员工共同发展的目标。1.3适用对象是谁本计划适用于公司全体员工，包括公司的高级管理人员、技术人员和其它关键岗位员工。2.股权期权的分配2.1期权分配的比例期权的分配比例根据员工的职位、工作年限、绩效等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。2.2期权的分配时间期权的分配时间根据员工的入职时间、职位等因素综合决定，具体分配时间由公司董事会决定。2.3期权分配的条件期权的分配条件包括但不限于：员工的在职时间、绩效表现、公司业绩等。具体条件由公司董事会决定。3.股权期权的行使3.1期权行使的条件期权行使的条件包括但不限于：员工的在职时间、绩效表现、公司业绩等。具体条件由公司董事会决定。3.2期权行使的期限期权行使的期限为从期权授予之日起的三年内，具体期限由公司董事会决定。3.3期权行使的方式期权行使的方式为员工可以选择按照预先确定的行权价格购买公司股票，也可以选择按照市场价格购买公司股票。具体方式由公司董事会决定。4.股权期权的调整4.1期权调整的情形期权调整的情形包括但不限于：公司发生重大资产重组、并购、分立等。具体情形由公司董事会决定。4.2期权调整的方法期权调整的方法包括但不限于：调整期权行权价格、调整期权行使期限等。具体方法由公司董事会决定。5.股权期权的取消5.1期权取消的情形期权取消的情形包括但不限于：员工离职、违反公司规章制度等。具体情形由公司董事会决定。5.2期权取消的程序期权取消的程序包括但不限于：由公司董事会提出取消期权申请，经过股东大会批准后，取消员工的股权期权。6.股权期权的归属6.1期权归属的原则股权期权的归属原则为“先归属、后分配”，即员工在获得股权期权后，需在公司规定的期限内满足一定的条件，才能行使股权期权。6.2期权归属的时间期权归属的时间为员工获得股权期权之日起的一定期限内，具体时间由公司董事会决定。8.股权期权激励计划的管理8.1管理机构的设立公司设立股权期权激励计划管理委员会，负责制定、调整和管理本计划。管理委员会由公司高层管理人员、人力资源部门负责人及独立董事组成。8.2管理机构的职责管理委员会的职责包括制定和调整股权期权激励计划的具体条款、确定期权的分配比例和条件、监督期权的行使和调整、处理与股权期权激励计划相关的争议等。9.股权期权激励计划的变更9.1变更的情形股权期权激励计划可能因公司战略调整、法律法规变化等原因需要变更。变更情形由管理委员会提出，经董事会审议通过后生效。9.2变更的程序变更程序包括但不限于：管理委员会提出变更方案、董事会审议、股东大会批准、通知相关员工等。10.股权期权激励计划的终止10.1终止的情形股权期权激励计划可能因公司解散、并购、分立等原因终止。终止情形由管理委员会提出，经董事会审议通过后生效。10.2终止的程序终止程序包括但不限于：管理委员会提出终止方案、董事会审议、股东大会批准、通知相关员工等。11.股权期权激励计划的解释权11.1解释权的归属本计划的解释权归管理委员会所有。管理委员会有权对计划条款进行解释，其解释决定是终局的。11.2解释权的行使管理委员会行使解释权时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工享有平等的信息获取权利。12.股权期权激励计划的争议解决12.1争议解决的方式股权期权激励计划引起的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决的程序争议解决程序包括但不限于：提交争议材料、双方陈述、证据提交、法庭审理、判决执行等。13.股权期权激励计划的法律效力13.1法律效力的确认本计划自股东大会批准之日起生效。在此之前，任何与本计划相抵触的条款均无效。13.2法律效力的保障本计划的实施和解释均应遵守中华人民共和国法律法规的规定。若本计划的某项条款与法律法规相抵触，该条款应被视为无效，但不影响其他条款的效力。14.股权期权激励计划的附件14.1附件的名称附件包括《股权期权激励计划实施细则》、《股权期权激励计划申请表》、《股权期权行使通知书》等。14.2附件的内容附件内容具体规定了股权期权激励计划的操作流程、申请条件、行使方式等细节。员工在参与本计划时，应详细阅读并遵守附件中的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《股权期权激励计划实施细则》详细说明了股权期权激励计划的操作流程、申请条件、行使方式等细节。员工在参与本计划时，应详细阅读并遵守该实施细则。附件二：《股权期权激励计划申请表》员工需要填写此申请表以申请参与股权期权激励计划。申请表应包括员工的基本信息、职位、工作年限等。附件三：《股权期权行使通知书》当员工满足期权行使条件时，公司会发出此通知书，员工可以按照通知书中的指引进行期权行使。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.员工未满足期权分配的条件却擅自行使股权期权。2.员工在期权行使期限外或不符合期权行使条件的情况下，擅自行使股权期权。3.员工在离职后，未按照合同规定将期权归还给公司。责任认定标准：1.对于擅自行使股权期权的员工，公司有权取消其相应的股权期权，并要求其赔偿因此造成公司的损失。2.对于未归还期权的员工，公司有权依法追究其法律责任，并要求其归还期权或赔偿相应的价值。示例说明：若员工在未满足期权分配条件的情况下擅自行使股权期权，公司有权取消其相应的股权期权，并要求其赔偿因此造成公司的损失。说明三：法律名词及解释：1.股权期权：指公司授予员工的一种权利，员工可以在特定的条件和期限内，按照事先确定的价格购买公司股票的权利。2.期权分配：指公司根据员工的职位、工作年限、绩效等因素，决定给予员工一定的股权期权。3.期权行使：指员工按照合同规定，行使购买公司股票