2025年度股权激励计划实施与考核合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股权激励计划实施与考核合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（激励对象）：_______乙方（公司）：_______根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方在乙方公司工作期间，乙方实施的2025年度股权激励计划的相关事宜达成如下协议：一、股权激励计划的基本情况1.1激励计划名称：2025年度股权激励计划1.2激励对象：_______1.3激励股权比例：_______1.4激励股权类型：_______1.5激励股权授予时间：_______1.6激励股权行权条件：_______1.7激励股权行权价格：_______二、股权激励计划的实施2.1甲方在乙方公司工作期间，符合股权激励计划的相关条件，乙方应按照激励计划的规定，向甲方授予相应比例的股权。2.2甲方在获得股权激励后，应遵守乙方公司的相关规章制度，认真履行岗位职责。2.3甲方在股权激励期间，如因违反乙方公司规章制度或离职等原因导致股权激励失效，乙方有权收回甲方所获得的股权。2.4甲方在股权激励期间，如因乙方公司经营不善等原因导致股权价值降低，甲方所获得的股权价值亦随之降低。三、股权激励计划的考核3.1乙方应设立股权激励考核委员会，负责对甲方在股权激励期间的工作表现进行考核。3.2股权激励考核委员会应根据甲方在乙方公司的工作表现、绩效考核结果等因素，对甲方所获得的股权进行评估。3.3股权激励考核委员会应在每年对甲方进行一次考核，并将考核结果通知甲方。3.4如甲方在考核期间不符合股权激励计划的相关条件，乙方有权收回甲方所获得的股权。四、股权激励计划的终止4.1甲方在股权激励期间，如因违反乙方公司规章制度或离职等原因导致股权激励失效，乙方有权终止股权激励计划。4.2乙方在股权激励期间，如因公司经营不善等原因导致股权激励计划无法继续实施，乙方有权终止股权激励计划。五、其他5.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（激励对象）签字（或盖章）：_______乙方（公司）签字（或盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正5.1第三方介入概述5.1.1定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督、评估或提供专业服务的任何个人、组织或机构。5.1.2第三方类型：第三方可能包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、财务顾问、评估机构等。5.1.3第三方职责：第三方应根据本合同的具体要求，提供专业意见、服务或监督，以确保股权激励计划的公平、合法、有效执行。5.2第三方介入的流程5.2.1第三方的选定：甲乙双方应共同协商选定第三方，并确保第三方具备履行职责的能力和资质。5.2.2第三方合同的签订：甲乙双方与第三方应签订相应的服务合同或合作协议，明确双方的权利和义务。5.2.3第三方的职责范围：在服务合同或合作协议中，应详细列明第三方的具体职责和权限。5.3第三方的责任限额5.3.1责任界定：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致股权激励计划执行出现问题的，应承担相应的责任。5.3.2责任限额：第三方对本合同项下的责任限额，应在服务合同或合作协议中明确约定，一般不应超过其收取的服务费用。（1）由于不可抗力导致的责任；（2）由于甲乙双方未能履行本合同约定的义务导致的责任；（3）由于第三方无法预见、无法避免且无法克服的意外事件导致的责任。5.4第三方与其他各方的权利义务划分5.4.1甲方与第三方：甲方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料，并承担因提供虚假信息而产生的责任。5.4.2乙方与第三方：乙方应向第三方提供必要的支持，包括但不限于提供工作场所、信息资料等，并承担因未提供支持导致的责任。5.4.3第三方与甲乙双方：第三方应保持独立、客观、公正的态度，对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。5.5第三方的变更与替换5.5.1第三方变更：如因第三方自身原因无法继续履行职责，甲乙双方应共同协商更换第三方。5.5.2第三方替换：如甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前通知第三方，并按照本合同约定的流程进行。5.6第三方的退出机制（1）甲乙双方未能履行本合同约定的义务；（2）第三方因自身原因无法继续履行职责；（3）本合同约定的其他退出条件。5.6.2第三方退出程序：第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方，并按照本合同约定的流程进行。5.7第三方的监督与评价5.7.1甲乙双方有权对第三方的履职情况进行监督和评价。5.7.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。5.7.3甲乙双方应根据第三方的履职情况，提出改进意见和建议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案：详细列明激励计划的目标、对象、比例、类型、授予时间、行权条件、行权价格等。2.第三方服务合同或合作协议：明确第三方在股权激励计划中的具体职责、权限、服务内容、费用、保密条款等。4.乙方公司相关文件：包括但不限于公司章程、财务报表、公司规章制度等。5.股权激励考核报告：由第三方编制，对甲方在股权激励期间的考核结果进行详细说明。6.股权激励计划变更通知：如需对激励计划进行变更，应发出正式通知。7.股权激励计划终止通知：如需终止股权激励计划，应发出正式通知。8.第三方退出通知：第三方退出本合同时，应发出正式通知。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按照股权激励计划的规定履行义务。提供虚假信息或隐瞒重要事实。离职或违反乙方公司规章制度，导致股权激励失效。（2）乙方违约：未按照股权激励计划的规定向甲方授予股权。未按照合同约定支付股权激励费用。未按照合同约定提供必要的支持和配合。（3）第三方违约：未按照服务合同或合作协议履行职责。提供虚假或误导性信息。未按照合同约定保密。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应退还已获得的股权激励收益。甲方应承担因违约行为给乙方造成的经济损失。（2）乙方违约：乙方应按照股权激励计划的规定向甲方支付相应的股权激励费用。乙方应承担因违约行为给甲方造成的经济损失。（3）第三方违约：第三方应退还已收取的服务费用。第三方应承担因违约行为给甲乙双方造成的经济损失。3.违约示例说明：（1）甲方违约示例：甲方在获得股权激励后，因违反乙方公司规章制度被解除劳动合同，导致股权激励失效。甲方应退还已获得的股权激励收益，并承担因违约行为给乙方造成的经济损失。（2）乙方违约示例：乙方未按照股权激励计划的规定向甲方授予股权，导致甲方遭受经济损失。乙方应按照股权激励计划的规定向甲方支付相应的股权激励费用，并承担因违约行为给甲方造