人力派遣临时工合作合同2024定制版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL人力派遣临时工合作合同2024定制版一本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3临时工（派遣人员）2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.临时工的派遣数量和条件3.1派遣人数3.2派遣岗位和职责3.3派遣人员的资质要求4.临时工的工资和福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险和公积金4.4福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.培训和管理6.1甲方培训责任6.2乙方管理责任7.劳动争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁或诉讼地点8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果处理11.合同的变更和解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁或诉讼地点14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据本合同约定，向乙方提供临时工的单位，具有合法的营业执照和人力资源服务许可等相关资质。1.2乙方（接收单位）是指根据本合同约定，接受甲方派遣的临时工，并对其进行管理和支付工资的单位，具有合法的营业执照或其他相关资质。1.3临时工（派遣人员）是指根据本合同约定，由甲方派遣至乙方工作，按小时计酬的短期工作人员。2.合同期限2.1合同开始日期为双方签署合同之日起。2.2合同结束日期为甲方根据实际工作需要，提前通知乙方解除合同的日期，但最长不得超过乙方与临时工实际终止劳动关系之日起三个工作日。3.临时工的派遣数量和条件3.1派遣人数为甲方根据乙方的实际工作需要确定的具体人数，并在派遣通知书中明确。3.2派遣岗位和职责由甲方根据乙方的需求和临时工的个人能力确定，并在派遣通知书中明确。3.3派遣人员的资质要求由甲方根据乙方的需求和相关法律法规规定确定，并在派遣通知书中明确。4.临时工的工资和福利4.1工资标准为临时工的每小时工资，由甲方根据市场行情和乙方的要求确定，并在派遣通知书中明确。4.2工资支付方式为甲方按月向临时工支付工资，支付日期为次月的第一个工作日。4.3社会保险和公积金由甲方依法为临时工缴纳，并承担相应的费用。4.4福利待遇由甲方根据临时工的实际情况和乙方的要求确定，并在派遣通知书中明确。5.工作时间和休息休假5.1临时工的工作时间由乙方根据实际工作需要确定，并通知甲方。5.2休息休假安排由乙方根据国家法律法规和实际工作需要确定，并通知甲方。6.培训和管理6.1甲方有责任对临时工进行必要的培训和管理，确保其能够胜任乙方的工作。6.2乙方有责任对临时工进行日常管理和指导，确保其按照乙方的要求完成工作任务。8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等，均应予以保密。8.1.2保密信息不包括公开信息、已经为第三方所知的信息、或者通过合法途径获得的信息。8.2保密期限8.2.1双方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。8.2.2如果保密信息涉及专利申请或已知的产品开发计划，保密期限应延长至相关信息成为公开信息之时。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1若甲方未按照约定提供临时工，或提供的临时工不符合约定条件，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。9.1.2若甲方未按照约定支付临时工工资或社会保险，甲方应向乙方支付迟延履行违约金，违约金金额为应支付金额的千分之五。9.2乙方违约责任9.2.1若乙方未按照约定支付工资或拒绝接受甲方派遣的临时工，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。9.2.2若乙方未按照约定提供工作条件或管理不善导致临时工损害，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为损失金额的赔偿。10.不可抗力10.1不可抗力事件10.1.1不可抗力事件包括但不限于自然灾害（如地震、洪水）、政府行为（如封锁）、社会异常事件（如罢工）。10.1.2不可抗力事件发生后，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件。10.2不可抗力后果处理10.2.1若不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决。10.2.2若不可抗力事件导致合同部分履行困难，双方应尽力克服困难，继续履行合同。11.合同的变更和解除11.1合同变更条件11.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.1.2合同变更不得违反法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。11.2合同解除条件11.2.1合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。11.2.2若一方严重违反合同约定，另一方有权单方面解除合同，并要求违约方承担违约责任。12.合同的终止12.1合同终止条件12.1.1合同终止的条件包括但不限于合同到期、双方协商一致解除、一方违约导致合同解除等。12.1.2合同终止需双方签署书面终止协议。12.2合同终止后的处理12.2.1合同终止后，乙方应支付临时工至终止之日的工作报酬和社会保险。12.2.2合同终止后，双方应对保密信息继续承担保密义务，直至保密期限届满。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2仲裁或诉讼地点13.2.1任何争议的仲裁或诉讼地点均应为合同签订地。13.2.2双方应遵守仲裁或诉讼地的法律法规，接受当地仲裁机构或法院的管辖。14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.1.1双方可以在合同附件中约定其他事项，附件与合同具有同等法律效力。14.1.2双方约定的其他事项不得与合同相抵触。14.2合同附件14.2.1合同附件包括临时工派遣名单、工资标准、保密协议等。14.2.2合同附件应由双方签字盖章后生效，并与合同一并保存。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时工派遣名单详细要求和说明：包含临时工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、学历、专业技能等。明确临时工的派遣岗位、职责和工作要求。列出临时工的工作时间和休息休假安排。附件二：工资标准详细要求和说明：明确临时工的每小时工资标准，包括基本工资和加班工资。说明工资支付方式，如银行转账、现金等。列出工资的计算公式和支付日期。附件三：保密协议详细要求和说明：明确双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等需要保密的信息。规定保密期限，如自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。说明违反保密义务的法律责任，如违约金金额和支付方式。附件四：培训和管理协议详细要求和说明：明确甲方对临时工进行培训和管理的责任，包括培训内容、培训时间和管理要求等。规定乙方对临时工进行日常管理和指导的责任，包括工作指导、工作评价和安全教育等。附件五：劳动争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决方式，如友好协商、仲裁或诉讼等。规定仲裁或诉讼地点，如合同签订地。说明双方在争议解决过程中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照约定提供临时工，或提供的临时工不符合约定条件。甲方未按照约定支付临时工工资或社会保险。乙方未按照约定支付工资或拒绝接受甲方派遣的临时工。乙方未按照约定提供工作条件或管理不善导致临时工损害。双方未按照约定履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密等。违约责任认定：违约金金额为合同总金额的10%，由违约方支付给守约方。若违约行为导致合同无法履行或部分履行困难，双方应协商解决，并承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。示例说明：如果甲方未按照约定提供临时工，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。如果甲方未按照约定支付临时工工资或社会保险，乙方有权要求甲方支付迟延履行违约金，违约金金额为应支付金额的千分之五。说明三：法律名词及解释：法律名词：临时工：指由甲方派遣至乙方工作，按小时计酬的短期工作人员。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。违约金：指违约方按照约定或法律规定向守约方支付的金钱赔偿。解释：临时工是指在合同期间由甲方派遣至乙方工作的人员，他们的工作时间短，