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文档简介

市人民医院重点岗位、重点人员定期轮岗交流制度各科室、门诊部：为进一步加强对重点岗位、重点人员的管理，推进医院建设与健康发展，根据有关法规政策和**市卫健局〈2013年全市卫生系统党风廉政建设和反腐败工作安排意见〉，经研究，制定《**市人民医院重点岗位、重点人员定期轮岗交流制度》，现印发给你们，请组织学习，深刻领会其精神实质，增强组织观念和大局意识，认真贯彻落实。二0二三年六月二十日附件：**市人民医院重点岗位、重点人员定期轮岗交流制度市人民医院重点岗位、重点人员定期轮岗交流制度为防止院内重点岗位、重点人员通过职务便利，谋取不正当利益，从源头上预防职务犯罪的发生。根据卫生厅、市卫健局相关工作安排，结合我院实际情况，特制定**市人民医院重点岗位、重点人员定期轮岗交流制度。一、制度意义。实施重点岗位工作人员轮岗交流，有利于进一步增强重点岗位工作人员的廉洁从业意识，进一步推进党风廉政建设和卫生行风工作，也是关心和爱护干部职工、培养和锻炼干部队伍、促进各项工作的一项积极举措。二、重点岗位。1、药剂科、设备科、财务科等部门。2、其它关键岗位。三、重点人员。1、以上重点岗位负责人。2、以上重点岗位的分管领导。3、会计、出纳等关健岗位人员;从事药品(医疗器械、医用耗材、后勤物资、工程物资)采购、保管人员。4、其他关键岗位的人员。四、轮岗期限1、重点岗位同一职位上任职，原则上每2年轮岗交流一次。2、如有特殊情况，根据实际情况需要可以适当延长或缩短轮岗年限，适时地进行轮岗交流。五、具体措施1、重点岗位、重点人员的轮岗交流由医院管理层会议集体研究决定。2、重点岗位、重点人员轮岗必须坚持量才适用，效能优先，择优上岗和个人服从组织的原则。3、对于重点岗位的分管领导，实行定期调整。4、发现重点岗位、重点人员存在问题和隐患的，应及时整改、调查处理。

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