业务员劳动合同范本VIP

业务员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________电子邮箱：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位信息甲方是一家依据中华人民共和国法律成立并有效存续的[公司类型]公司，具有合法的经营资格和用人资格。2.劳动者信息乙方具有与甲方业务相适应的专业技能和工作经验，愿意在甲方的管理下从事业务员工作。二、劳动合同期限1.合同类型本劳动合同为有固定期限的劳动合同。2.合同期限起止日期本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，有效期为[X]年。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[业务部门]担任业务员工作，主要负责以下工作：（1）开拓市场，寻找潜在客户，并与客户建立业务联系。（2）了解客户需求，为客户提供专业的产品或服务解决方案。（3）向客户介绍公司的产品或服务，展示其特点和优势，促进销售达成。（4）与客户进行商务谈判，协商合同条款，签订销售合同。（5）跟进客户订单，协调公司内部各部门，保证订单按时交付。（6）负责客户的售后服务，处理客户投诉和问题，维护客户关系。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。工作时间可能会根据业务需要进行调整，乙方应服从甲方的安排。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方的年假天数为[年假天数]天，年假应在当年内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。（3）乙方因病或非因工负伤需要请假的，应提前向甲方提交病假申请，并提供相关的医疗证明。病假期间的工资待遇按照国家和地方的有关规定执行。（4）乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提交请假申请，经甲方批准后方可请假。事假期间的工资待遇按照国家和地方的有关规定执行。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为[工资数额]元。甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。2.支付方式甲方将通过[支付方式，如银行转账]的方式将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。3.福利待遇（1）甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，具体缴费基数和缴费比例按照当地社保部门的规定执行。甲方应在每月[社保缴纳日期]前将乙方的社会保险费用缴纳至社保经办机构。2.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供每年一次的健康体检，体检费用由甲方承担。（2）甲方为乙方提供职业培训和晋升机会，帮助乙方提升专业技能和职业素养。（3）甲方在公司内部设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家和地方的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护，定期为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应当按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护，为乙方缴纳社会保险；乙方应当按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。2.劳动合同的变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同的内容，应当采用书面形式。（2）本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同的相关内容应相应变更。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；d.法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿和违约责任1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：a.甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；b.甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的；c.甲方依照本合同第十条第（1）项规定终止本合同的；d.法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照国家和地方的有关规定执行。2.违约责任（1）甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。（2）乙方违反本合同约定解除本合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十一、补充条款和特别约定1.补充条款（1）本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充约定。补充约定与本合同具有同等法律效力。（2）甲乙双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.特别约定（1）乙方在工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。如乙方违反本约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（2）乙方在本合同终止或解除后，[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方在乙方履行竞业限制义务期间，每月向乙方支付竞业限制补偿费[补偿费数额]元。如乙方违反本约定，应当向甲方支付违约金[违约金数额]元。十二、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[保密期限]年。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。（2）在竞业限制期间，甲方按月向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费的标准为每月[补偿费数额]元。乙方应在每月[支付日期]前向甲方提供有效的收款凭证，甲方在收到收款凭证后[支付期限]日内将补偿费支付至乙方指定的银行账户。（3）如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方已支付的竞业限制补偿费的[违约金倍数]倍。同时乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十三、劳动争议处理1.争议解决途径甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决程序（1）甲乙双方发生劳动争议后，一方应在争议发生之日起[申请仲裁期限]日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（2）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在[仲裁审理期限]日内作出仲裁裁决。（3）对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，一方应在收到仲裁裁决书之日起[起诉期限]日内向人民法院提起诉讼。十四、其他事项1.通知和送达（1）甲乙双方在本合同中填写的联系地址和联系方式为双方履行本合同的有效通知和送达地址。一方变更联系地址和联系方式的，应提前[通知期限]日书面通知对方。（2）本合同履行过程中的通知和文件，一方按照对方在本合同中填写的联系地址和联系方式送达的，