纪律检查与处罚制度

纪律检查与惩罚制度第一章总则第一条纪律检查与惩罚制度（以下简称本制度）是为了维护医院正常秩序，规范医务人员行为，确保医疗安全和患者权益而订立的。第二条本制度适用于医院内全部医务人员，包含但不限于医生、护士、技术人员等。第三条本制度依法保障医务人员的合法权益，保证执法公正、合理和文明执法的原则。第二章纪律检查第四条医院将定期进行纪律检查，目的是确保医务人员遵守各项规章制度，保持良好的工作态度和职业道德。第五条纪律检查内容包含但不限于以下方面：工作纪律方面：包含上下班时间、工作服装、工作纪律等方面。服务质量方面：包含对患者的态度、语言表达、执行医嘱等方面。内部管理方面：包含工作票管理、检查及巡察等方面。第六条纪律检查的方式和程序如下：定期检查：医院将订立合理的检查周期，并通知相关人员。临时检查：发现问题或接到投诉时，可以随时进行检查。检查构成员：由医院的纪律检查小构成员构成，包含主任、副主任、科室代表等。检查程序：检查小构成员将对相关人员进行面对面检查，收集证据并记录。第七条纪律检查依据情节轻重，分为三级处理方式：细小问题：口头警告，并记录在档案中。一般问题：书面警告，并在工作绩效中作为不良记录。严重问题：可以依据实际情况采取停职、调离岗位、解雇等措施，并在工作绩效中作为重点不良记录。第三章惩罚制度第八条惩罚制度是针对医务人员在职场上违反规定、犯错、失职、渎职等行为所做出的惩罚性措施，目的是矫正错误、惩罚违规行为、维护医院正常秩序。第九条惩罚的内容包含但不限于以下方面：违反工作纪律方面：包含迟到早退、玩忽职守、私自离岗等。患者安全方面：包含医疗过错、医疗纠纷、违法行为等。职业道德方面：包含虐待患者、泄露患者隐私、收受贿赂等。第十条惩罚的方式和程序如下：个别谈话：首次违规行为一般先进行个别谈话，教育医务人员及时矫正错误。通报批判：对于较为细小的失职行为，可以进行通报批判，并在工作绩效中记录。罚款罚金：对于经济问题，可以依据违规情况进行罚款罚金，同时在工作绩效中记录。岗位调整：对于适那时候机的失职行为，可以进行职位调整，重新调配岗位。停职：对于较为严重的违规行为，可以暂时停止医务人员的工作，停职期间不发放工资，同时在工作绩效中记录。降级：对于严重失职行为，可以降低医务人员的职位等级，并在工作绩效中记录。解雇：对于特别严重的违规行为，可以解雇医务人员，并在工作绩效中记录。第十一条惩罚决议的适用原则：惩罚应当依法依规进行，具备合法性和合理性。惩罚应当具有敏捷性和针对性，依据违规行为的具体情况作出相应惩罚。惩罚应当公开透亮，确保医务人员权益得到保护。第四章违规申诉处理第十二条医务人员对于纪律检查和惩罚决议有异议，可以申请申诉。第十三条申诉程序如下：提出申诉：申诉人应当以书面形式提出申诉，并说明申诉理由，附上相关证据料子。申诉处理：医院将组织特地的申诉处理委员会对申诉进行审理，并作出处理决议。处理决议：申诉处理委员会将依据申诉人供应的证据和相关料子，进行审理并作出处理决议。第十四条处理决议的内容如下：确认错误：如申诉人供应证据证明医院的纪律检查和惩罚存在错误，将予以矫正。维持原决议：如申诉人未能供应证据证明医院的纪律检查和惩罚存在错误，原决议将维持执行。第十五条申诉处理决议是终审决议，对医务人员具有法律效力。第五章附则第十六条本制度自颁布之日起实施，同时废止原有的相关规章制度。第