二零二四扬州企业全新全日制员工劳动合同书包含员工劳动合同续签协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四扬州企业全新全日制员工劳动合同书，包含员工劳动合同续签协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.2.员工基本信息2.合同期限2.1.合同签订日期2.2.合同起始日期2.3.合同终止日期3.工作岗位及工作内容3.1.岗位名称3.2.工作内容3.3.工作地点4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.休假制度5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳6.2.公积金缴纳7.劳动保护及职业健康7.1.劳动保护措施7.2.职业健康检查8.劳动纪律及考勤8.1.劳动纪律8.2.考勤制度9.培训与发展9.1.培训计划9.2.职业发展规划10.竞业限制10.1.竞业限制范围10.2.竞业限制期限10.3.违约责任11.违约责任11.1.用人单位违约责任11.2.员工违约责任12.劳动合同解除与终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件12.3.解除与终止程序13.争议解决方式13.1.争议解决途径13.2.争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息用人单位名称：扬州某科技有限公司法定代表人：住所地：江苏省扬州市区路号1.2.员工基本信息员工姓名：性别：男身份证号码：出生日期：年月日2.合同期限2.1.合同签订日期：2024年5月1日2.2.合同起始日期：2024年6月1日2.3.合同终止日期：2027年5月31日3.工作岗位及工作内容3.1.岗位名称：市场营销经理3.2.工作内容：a.负责公司产品的市场推广和销售；b.制定市场营销策略和计划；c.维护客户关系，拓展新客户；d.协助上级领导完成其他相关工作。3.3.工作地点：江苏省扬州市区路号4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：a.标准工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时；b.法定节假日按照国家规定执行。4.2.休息时间：a.周末休息：周六、周日；b.法定节假日休息。4.3.休假制度：a.带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；b.事假、病假等按照国家规定及公司制度执行。5.工资待遇5.1.基本工资：人民币10000元/月5.2.奖金及津贴：a.绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果发放；b.津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照公司制度执行。5.3.工资支付方式及时间：a.工资支付方式：银行转账；b.工资支付时间：每月10日前支付上月工资。6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳：a.用人单位按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；b.员工按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。6.2.公积金缴纳：a.用人单位和员工按照国家规定缴纳住房公积金；b.具体缴纳比例和金额按照扬州市住房公积金管理中心的规定执行。7.劳动保护及职业健康7.1.劳动保护措施：a.为员工提供符合国家安全标准的劳动保护用品；b.定期对工作场所进行安全检查，确保员工的人身安全；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的健康意识。7.2.职业健康检查：a.用人单位按照国家规定为员工进行职业健康检查；b.员工应按照公司规定参加职业健康检查。8.劳动纪律及考勤8.1.劳动纪律a.员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德；b.不得擅自离岗、迟到、早退、旷工；c.不得泄露公司商业秘密和客户信息；d.不得从事与公司业务相竞争的活动。8.2.考勤制度a.员工应按时打卡，记录考勤情况；b.考勤数据每月汇总，作为工资发放和绩效考核的依据；c.旷工、迟到、早退等违规行为将按照公司规定进行处罚。9.培训与发展9.1.培训计划a.公司将根据员工岗位需求和发展规划，制定年度培训计划；b.员工应积极参加公司组织的各类培训活动。9.2.职业发展规划a.员工可根据自身情况和公司需求，制定个人职业发展规划；b.公司将提供必要的支持和资源，协助员工实现职业发展目标。10.竞业限制10.1.竞业限制范围a.员工离职后一年内，不得在扬州市范围内从事与公司业务相同或类似的经营活动；b.竞业限制范围限于扬州市行政区域。10.2.竞业限制期限a.竞业限制期限为离职后一年；b.竞业限制期限自员工离职之日起计算。10.3.违约责任a.员工违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金；b.违约金金额为离职前十二个月工资的百分之五十。11.违约责任11.1.用人单位违约责任a.用人单位未按时足额支付工资的，应支付延时工资及赔偿金；b.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿金。11.2.员工违约责任a.员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任；b.员工离职未提前通知的，应支付违约金。12.劳动合同解除与终止12.1.合同解除条件a.双方协商一致，可以解除劳动合同；b.出现法定解除劳动合同的情形，如员工严重违反劳动纪律等。12.2.合同终止条件a.合同期满，双方无续签意愿；b.员工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。12.3.解除与终止程序a.双方应提前三十日书面通知对方解除或终止劳动合同；b.解除或终止劳动合同应当办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。13.争议解决方式13.1.争议解决途径a.双方应友好协商解决争议；b.协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c.仲裁裁决为终局裁决。13.2.争议解决机构a.扬州市劳动争议仲裁委员会。14.其他约定事项a.本合同未尽事宜，双方可另行协商；b.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；c.本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义a.第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律服务机构等。15.2.第三方介入范围a.第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、法律服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1.同意a.甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方介入，以协助解决合同履行中的问题。16.2.选择a.第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面同意；b.第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。17.第三方介入的程序17.1.提前通知a.甲乙双方应提前通知对方，拟引入的第三方及其介入的具体事项。17.2.协商确定a.甲乙双方与第三方就介入事宜进行协商，达成一致意见；b.协商内容包括但不限于第三方的工作内容、工作期限、费用等。17.3.签订协议a.甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。18.第三方的责任与权利18.1.责任a.第三方应按照甲乙双方的要求，认真履行职责，确保介入工作的质量和效果；b.第三方在介入过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.权利a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；b.第三方有权根据介入工作需要，提出建议和意见。19.第三方的责任限额19.1.限额设定a.第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，可根据第三方的工作内容、风险程度等因素确定；b.责任限额应合理反映第三方的责任风险，并确保甲乙双方的合法权益。19.2.限额履行a.第三方在介入过程中，应遵守责任限额，不得超出约定范围；b.若第三方超出责任限额，超出部分由第三方自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.责任划分a.第三方介入合同关系，其责任仅限于协议约定的范围，不涉及甲乙双方之间的其他责任；b.第三方介入过程中，若造成甲乙双方以外的第三方损失，由第三方自行承担。20.2.权利划分a.第三方介入合同关系，享有协议约定的权利，但不得侵犯甲乙双方的其他权利；b.第三方介入过程中，其权利仅限于协议约定的范围。21.第三方介入的终止21.1.终止条件a.第三方完成协议约定的任务后，合同自动终止；b.甲乙双方协商一致，可提前终止第三方介入。21.2.终止程序a.甲乙双方应提前通知第三方，终止介入事宜；b.第三方应在终止通知后，按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位营业执照副本复印件说明：用于证明用人单位的合法经营资格。2.附件二：员工身份证复印件说明：用于证明员工身份的有效证件。3.附件三：劳动合同签订确认书说明：双方确认劳动合同签订的书面文件。4.附件四：员工入职登记表说明：记录员工基本信息和入职情况的表格。5.附件五：员工培训记录说明：记录员工参加公司培训的情况。6.附件六：员工考勤记录说明：记录员工考勤情况的表格。7.附件七：员工工资支付记录说明：记录员工工资支付情况的表格。8.附件八：社会保险缴纳凭证说明：证明用人单位已为员工缴纳社会保险的凭证。9.附件九：住房公积金缴纳凭证说明：证明用人单位已为员工缴纳住房公积金的凭证。10.附件十：竞业限制协议说明：双方签订的竞业限制协议。11.附件十一：劳动合同续签协议说明：双方签订的劳动合同续签协议。12.附件十二：第三方介入协议说明：甲乙双方与第三方签订的介入协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时打卡，累计迟到或早退超过三次。责任认定标准：员工应支付迟到、早退罚款，每次罚款金额为100元。示例：员工在一个月内迟到三次，应支付300元罚款。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：员工泄露公司客户信息，导致公司损失10万元，应赔偿10万元。3.违约行为：用人单位未按时足额支付工资。责任认定标准：用人单位应支付延时工资及赔偿金，赔偿金额按每日工资的百分之一计算。示例：用人单位未在规定时间内支付员工工资，每日工资为1000元，应支付赔偿金100元。4.违约行为：用人单位违法解除劳动合同。责任认定标准：用人单位应支付经济补偿金，补偿金额按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。示例：用人单位违法解除与员工赵六的劳动合同，赵六在该单位工作三年，应支付经济补偿金3个月工资。5.违约行为：第三方超出责任限额造成损失。责任认定标准：第三方应承担超出责任限额部分的赔偿责任。示例：第三方在介入过程中造成甲乙双方损失20万元，其中10万元在责任限额内，剩余10万元由第三方承担。全文完。二零二四扬州企业全新全日制员工劳动合同书，包含员工劳动合同续签协议1本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2本合同主题2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.员工工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.工作条件7.1办公环境7.2工作设备7.3工作资料8.员工培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.1.4《中华人民共和国就业促进法》1.1.5《江苏省劳动合同条例》1.2本合同主题1.2.1本合同旨在明确用人单位与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1名称：扬州企业有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注册资本：1000万元2.1.4注册地址：扬州市区路号2.2员工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份证号码：X2.2.5家庭住址：扬州市区路号3.合同期限3.1合同起始日期：2024年3月1日3.2合同终止日期：2027年2月28日3.3合同续签3.3.1合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限最长为三年。4.员工工作内容4.1工作岗位：销售经理4.2工作地点：扬州市区路号4.3工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时4.4工作职责：4.4.1负责公司产品的销售及市场推广4.4.2管理销售团队，制定销售计划4.4.3跟进客户需求，维护客户关系4.4.4完成公司下达的销售目标5.工资待遇5.1基本工资：人民币10000元/月5.2奖金及补贴：5.2.1年终奖金：根据公司业绩及员工个人表现，年终奖金为基本工资的13倍5.2.2交通补贴：每月人民币500元5.3工资支付方式：每月15日支付上月工资5.4工资调整：根据公司经营状况及员工表现，每年进行一次工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险：用人单位按照国家规定为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金6.2福利待遇：6.2.1带薪年假：根据工龄享受515天带薪年假6.2.2体检：每年一次免费体检6.2.3节假日福利：按照国家规定发放节假日福利7.工作条件7.1办公环境：提供舒适的办公环境，配备必要的办公设备7.2工作设备：提供必要的电脑、手机等办公设备7.3工作资料：提供相关产品资料、市场信息等工作资料8.员工培训与发展8.1培训机会8.1.1用人单位将为员工提供必要的岗位技能培训8.1.2每年至少提供一次专业提升培训8.2职业发展规划8.2.1用人单位将协助员工制定个人职业发展规划8.2.2每年进行一次职业发展评估，根据评估结果调整发展计划9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.2如用人单位未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任9.2员工违约责任9.2.1如员工提前解除合同，应提前30日书面通知用人单位，并支付相当于一个月工资的违约金9.2.2如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同10.1.2员工严重违反用人单位的规章制度10.1.3用人单位因经营困难，经与工会或员工代表协商一致，可以裁减人员10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意愿10.2.2用人单位因破产、解散等原因终止经营10.3解除与终止程序10.3.1解除劳动合同，双方应按照法定程序进行10.3.2用人单位应在解除或终止劳动合同前30日内支付员工经济补偿11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年11.3违约责任11.3.1如员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为扬州市劳动争议仲裁委员会13.其他约定13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1员工入职登记表13.3.1.2员工培训计划13.3.1.3保密协议14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自2024年3月1日起签署14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除用人单位和员工之外的，为履行本合同或与本合同相关的服务、咨询、代理、评估、审计等目的而介入本合同关系的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1用人单位因业务需要，可聘请第三方提供服务，如但不限于：15.2.1.1人力资源咨询15.2.1.2培训与职业发展15.2.1.3法规咨询与合规审计15.2.1.4保险代理15.2.1.5金融服务15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致用人单位或员工权益受损的，应承担相应的法律责任。15.3.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.4第三方介入协议15.4.1用人单位与第三方之间的具体服务内容、费用、期限、保密条款等，应在第三方介入协议中明确。15.4.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙方额外条款及说明16.1用人单位16.1.1用人单位在聘请第三方时，应确保第三方具备相应的资质和执业能力。16.1.2用人单位应将第三方介入的情况及时告知员工，并确保员工了解第三方的服务内容。16.2员工16.2.1员工应配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助。16.2.2员工有权要求用人单位提供第三方的资质证明和服务内容说明。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方作为独立的服务提供者，其与用人单位、员工之间的关系为服务合同关系。17.2第三方在履行服务过程中，应遵守相关法律法规，并保护用人单位和员工的合法权益。17.3第三方不得泄露用人单位和员工的商业秘密和个人隐私。18.第三方责任的具体界定18.1第三方在履行服务过程中，因故意或重大过失导致用人单位或员工权益受损的，应承担全部或部分赔偿责任。18.2第三方在履行服务过程中，因不可抗力导致用人单位或员工权益受损的，不承担责任，但应及时通知用人单位和员工。18.3第三方在履行服务过程中，因用人单位或员工的过错导致权益受损的，用人单位或员工应承担相应责任。19.第三方介入的监督与监管19.1用人单位应监督第三方履行服务的情况，确保第三方按照约定提供服务。19.2用人单位和员工有权对第三方的服务进行评价，并提出改进建议。19.3用人单位和员工有权向相关部门投诉第三方的违法行为。20.第三方介入的终止20.1如第三方在履行服务过程中出现严重违约行为，用人单位有权解除与第三方的服务合同。20.2如用人单位或员工认为第三方不再适合履行服务，可协商终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：用于记录员工的基本信息和入职情况。2.员工培训计划要求：列出员工培训的内容、时间、地点、讲师等信息。说明：用于规划和实施员工的培训活动。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护用人单位的商业秘密。4.第三方介入协议要求：详细约定第三方服务的具体内容、费用、期限、保密条款等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.社会保险缴纳明细表要求：记录员工的社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。说明：用于证明用人单位已依法为员工缴纳社会保险。6.工资支付明细表要求：记录员工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：用于证明用人单位已按时足额支付员工工资。7.劳动合同解除或终止证明要求：记录劳动合同解除或终止的原因、日期、补偿金等。说明：用于证明劳动合同的解除或终止情况。8.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、地点、期限等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为违约行为：未按时足额支付工资示例：员工的月工资为10000元，用人单位未按时支付，应支付500010000元的赔偿金。2.员工违约行为违约行为：提前解除劳动合同责任认定：员工应提前30日书面通知用人单位，并支付相当于一个月工资的违约金示例：员工提前一个月提出解除劳动合同，应支付10000元的违约金。3.第三方违约行为违约行为：泄露用人单位或员工的商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失示例：第三方泄露了用人单位的商业秘密，应赔偿用人单位因损失而产生的费用。4.争议解决违约行为违约行为：拒绝履行争议解决协议责任认定：违约方应承担相应的法律责任示例：一方拒绝履行争议解决协议，另一方可向法院提起诉讼。全文完。二零二四扬州企业全新全日制员工劳动合同书，包含员工劳动合同续签协议2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.员工基本信息2.1姓名、性别、出生日期2.2身份证号码、联系方式2.3家庭住址、紧急联系人3.工作岗位与职责3.1岗位名称、岗位等级3.2工作内容、工作地点3.3职责范围、工作标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息休假制度4.3加班工资计算5.薪酬待遇5.1基本工资、岗位工资5.2绩效奖金、津贴补贴5.3薪酬支付方式与时间6.社会保险与福利6.1社会保险种类及缴纳比例6.2福利待遇及发放标准6.3保险待遇变更与终止7.劳动合同续签7.1续签条件7.2续签程序7.3续签期限8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的程序8.3解除合同的补偿9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工作职责清单11.3附件三：薪酬待遇明细表12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更生效13.合同解除与终止的通知13.1解除合同的通知期限13.2解除合同的通知方式13.3终止合同的通知期限13.4终止合同的通知方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方系依法成立的用人单位，乙方具备完全民事行为能力。1.2合同签订时间与地点本合同于二零二四年X月X日在甲方所在地签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.员工基本信息2.1姓名、性别、出生日期乙方姓名：__________________，性别：__________________，出生日期：__________________。2.2身份证号码、联系方式乙方身份证号码：__________________，联系方式：__________________。2.3家庭住址、紧急联系人乙方家庭住址：__________________，紧急联系人姓名：__________________，联系方式：__________________。3.工作岗位与职责3.1岗位名称、岗位等级乙方工作岗位名称：__________________，岗位等级：__________________。3.2工作内容、工作地点乙方工作内容：__________________，工作地点：__________________。3.3职责范围、工作标准乙方职责范围：__________________，工作标准：__________________。4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3加班工资计算乙方加班工资按国家规定计算，加班工资计算基数为本合同约定的基本工资。5.薪酬待遇5.1基本工资、岗位工资乙方基本工资为人民币__________________元/月，岗位工资为人民币__________________元/月。5.2绩效奖金、津贴补贴乙方享有绩效奖金、津贴补贴等，具体标准按甲方相关规定执行。5.3薪酬支付方式与时间乙方的薪酬每月支付一次，具体支付时间为每月X日。6.社会保险与福利6.1社会保险种类及缴纳比例乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例按国家规定执行。6.2福利待遇及发放标准乙方享有国家规定的福利待遇，具体发放标准按甲方相关规定执行。6.3保险待遇变更与终止乙方社会保险待遇的变更与终止，按国家规定和甲方相关规定执行。7.劳动合同续签7.1续签条件1）乙方工作表现良好，无重大违纪行为；2）乙方身体健康，符合岗位要求；3）双方协商一致。7.2续签程序乙方提出续签意向后，双方应在合同期满前X日内协商确定续签事宜。7.3续签期限本合同续签期限为X年。8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件1）乙方提出解除合同，且符合国家法律法规规定；2）甲方提出解除合同，因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同；3）双方协商一致解除合同。8.2解除合同的程序1）乙方提出解除合同，应提前X日书面通知甲方；2）甲方提出解除合同，应提前X日书面通知乙方，并说明理由；3）双方解除合同，应签订解除合同协议书。8.3解除合同的补偿1）乙方解除合同，甲方应按国家规定支付经济补偿；2）甲方解除合同，如乙方无过错，甲方应按国家规定支付经济补偿。9.违约责任9.1员工违约责任1）乙方违反劳动合同，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任；2）乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。9.2用人单位违约责任1）甲方违反劳动合同，乙方有权要求甲方承担违约责任；2）甲方违反保密协议，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.3违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式1）双方应通过友好协商解决争议；2）协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构甲方所在地劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序1）提交争议材料；2）仲裁委员会受理并通知双方；3）仲裁委员会组织仲裁；4）仲裁委员会作出裁决。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书附件一详细列明了乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准等。11.2附件二：工作职责清单附件二列明了乙方的工作职责及对应的考核标准。11.3附件三：薪酬待遇明细表附件三详细列明了乙方的薪酬构成、支付方式及时间。12.合同变更12.1变更条件1）双方协商一致；2）符合国家法律法规规定。12.2变更程序1）提出变更请求；2）双方协商确定变更内容；3）签订变更协议书。12.3变更生效变更协议书自双方签字盖章之日起生效。13.合同解除与终止的通知13.1解除合同的通知期限1）乙方解除合同，应提前X日书面通知甲方；2）甲方解除合同，应提前X日书面通知乙方。13.2解除合同的通知方式1）书面通知；2）电子邮件；3）其他双方约定的通知方式。13.3终止合同的通知期限同解除合同的通知期限。13.4终止合同的通知方式同解除合同的通知方式。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的个人或机构。15.2第三方的介入范围1）提供招聘、培训、考核等服务；2）提供劳动争议调解、仲裁等服务；3）提供财务、税务、法律等方面的咨询；4）提供资产评估、担保等服务。15.3第三方的选择与授权1）甲乙双方有权自主选择第三方；2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；3）第三方在介入本合同时，应获得甲乙双方的书面授权。15.4第三方的责任1）第三方在提供中介服务、咨询、评估、担保等过程中，应遵循诚实信用原则，保证服务的真实、准确、合法；2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3）第三方应遵守国家法律法规，不得利用介入本合同的机会从事违法行为。15.5第三方的责任限额1）第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方在书面协议中约定；2）如无约定，第三方对本合同的责任限额不得超过人民币X万元；3）第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意。16.甲乙双方的责任16.1甲方的责任1）甲方应确保第三方提供的服务的合法性和有效性；2）甲方应监督第三方在提供服务过程