二零二四年停薪留职员工劳动关系调整与复职保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年停薪留职员工劳动关系调整与复职保障协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同背景2.1停薪留职原因2.2停薪留职期间员工权利义务3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他待遇4.停薪留职期间员工权利4.1员工基本权利4.2员工参与公司决策权利4.3员工培训权利5.停薪留职期间员工义务5.1员工遵守公司规章制度5.2员工保密义务5.3员工其他义务6.停薪留职期间工作安排6.1员工工作内容6.2工作时间与地点6.3工作成果要求7.停薪留职期间考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.停薪留职期间复职条件8.1复职条件8.2复职程序9.停薪留职期间复职待遇9.1工资待遇9.2社会保险待遇9.3其他待遇10.停薪留职期间复职后工作安排10.1工作内容10.2工作时间与地点10.3工作成果要求11.违约责任11.1员工违约责任11.2公司违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职”指员工在与公司协商一致的情况下，暂时停止工资发放，但保留员工在公司的劳动关系。1.1.2“复职”指员工在停薪留职期满后，根据本协议的约定重新回到原岗位或同等岗位工作。1.1.3“社会保险待遇”指员工在停薪留职期间，按照国家及地方相关政策规定，享受的社会保险福利。1.1.4“其他待遇”指员工在停薪留职期间，公司根据实际情况提供的其他福利或补偿。1.2解释1.2.1本合同中如未明确定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。第二条合同背景2.1停薪留职原因2.1.1员工因个人原因，经与公司协商一致，申请停薪留职。2.1.2公司因业务调整或其他原因，需要部分员工停薪留职。2.2停薪留职期间员工权利义务2.2.1员工在停薪留职期间，享有合法权益，包括但不限于人身安全、健康权益等。2.2.2员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规及公司规章制度。第三条停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.1.1员工在停薪留职期间，工资按照公司规定及双方协商结果执行。3.1.2员工停薪留职期间，公司不再发放基本工资，但保留员工在公司的劳动关系。3.2社会保险待遇3.2.1员工在停薪留职期间，按照国家及地方相关政策规定，继续缴纳社会保险，公司承担相应费用。3.3其他待遇3.3.1员工在停薪留职期间，公司提供必要的生活保障，包括但不限于住宿、餐饮等。3.3.2员工在停薪留职期间，公司可根据实际情况提供其他福利或补偿。第四条停薪留职期间员工权利4.1员工基本权利4.1.1员工在停薪留职期间，享有国家法律法规规定的各项基本权利。4.1.2员工在停薪留职期间，享有公司规定的各项员工权益。4.2员工参与公司决策权利4.2.1员工在停薪留职期间，有权了解公司业务发展情况及决策过程。4.2.2员工在停薪留职期间，有权参与公司内部民主管理。4.3员工培训权利4.3.1员工在停薪留职期间，有权参加公司组织的各类培训。4.3.2员工在停薪留职期间，培训费用由公司承担。第五条停薪留职期间员工义务5.1员工遵守公司规章制度5.1.1员工在停薪留职期间，应严格遵守国家法律法规及公司规章制度。5.1.2员工在停薪留职期间，不得参与任何与公司业务竞争的活动。5.2员工保密义务5.2.1员工在停薪留职期间，应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。5.2.2员工在停薪留职期间，不得利用公司资源从事与公司业务无关的活动。5.3员工其他义务5.3.1员工在停薪留职期间，应按照公司要求，完成相关手续办理。5.3.2员工在停薪留职期间，应保持与公司的沟通，及时反馈个人情况。第六条停薪留职期间工作安排6.1员工工作内容6.1.1员工在停薪留职期间，可根据公司安排，从事与原岗位相关的辅助性工作。6.1.2员工在停薪留职期间，应按照公司要求，完成相关工作任务。6.2工作时间与地点6.2.1员工在停薪留职期间，工作时间及地点由公司根据实际情况安排。6.2.2员工在停薪留职期间，应按照公司要求，按时完成工作任务。6.3工作成果要求6.3.1员工在停薪留职期间，应确保工作成果符合公司要求。6.3.2员工在停薪留职期间，如有工作失误，应承担相应责任。第七条停薪留职期间考核与评价7.1考核方式7.1.1员工在停薪留职期间，公司将对员工的工作表现进行定期考核。7.1.2考核内容主要包括工作态度、工作成果、团队协作等方面。7.2评价标准7.2.1评价标准根据公司规章制度及岗位要求制定。7.2.2评价结果作为员工复职的重要依据。7.3考核结果7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.3.2员工在停薪留职期间，如考核不合格，公司将根据实际情况进行处理。第八条停薪留职期间复职条件8.1复职条件8.1.1员工停薪留职期满，且符合公司复职条件的。8.1.2员工在停薪留职期间，无严重违反公司规章制度的行为。8.1.3员工在停薪留职期间，无严重失职、营私舞弊等行为。8.2复职程序8.2.1员工提出复职申请，填写《复职申请表》。8.2.2公司人力资源部门对员工复职申请进行审核。8.2.3公司根据审核结果，决定是否批准员工复职。第九条停薪留职期间复职待遇9.1工资待遇9.1.1员工复职后，工资待遇按照公司现行工资标准执行。9.1.2员工复职后，工资调整按照公司规定及双方协商结果执行。9.2社会保险待遇9.2.1员工复职后，社会保险待遇按照国家及地方相关政策规定执行。9.2.2员工复职后，社会保险缴纳由公司和员工按照规定比例承担。9.3其他待遇9.3.1员工复职后，享受公司规定的其他福利待遇。9.3.2员工复职后，公司根据实际情况提供必要的培训和晋升机会。第十条停薪留职期间复职后工作安排10.1工作内容10.1.1员工复职后，工作内容按照原岗位或同等岗位要求执行。10.1.2员工复职后，如有工作调整，公司应提前与员工沟通，并达成一致。10.2工作时间与地点10.2.1员工复职后，工作时间及地点按照公司规定执行。10.2.2员工复职后，如有特殊情况需要调整工作时间或地点，应提前与公司协商。10.3工作成果要求10.3.1员工复职后，应按照公司要求，完成工作任务，达到工作成果要求。10.3.2员工复职后，如有工作失误，应承担相应责任。第十一条违约责任11.1员工违约责任11.1.1员工在停薪留职期间，如有严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除本协议。11.1.2员工在停薪留职期间，如有严重失职、营私舞弊等行为，公司有权解除本协议。11.2公司违约责任11.2.1公司如未按照本协议约定支付员工工资或社会保险待遇，应承担相应的违约责任。11.2.2公司如未按照本协议约定提供必要的培训或晋升机会，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本协议争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方在本协议上签字盖章，且协议内容符合法律法规要求。13.1.2本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1员工停薪留职期满，且双方同意终止本协议。13.2.2本协议约定的其他终止条件。第十四条其他14.1合同附件14.1.1本协议附件包括但不限于《复职申请表》。14.2合同解释权14.2.1本协议的解释权归公司所有。14.3合同修改与补充14.3.1本协议的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或指定的，提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立第三方机构或个人。1.2.1法律顾问1.2.2人力资源咨询机构1.2.3中介服务机构1.2.4专业评估机构1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确列出。2.2.1第三方提供的服务或咨询意见导致的损失。2.2.2第三方违反保密协议导致的商业秘密泄露。2.2.3第三方在执行任务过程中发生的意外事故。第三条第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据本合同的约定，获得相应的报酬。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、及时、准确的服务。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系调整。4.2第三方与员工的关系：4.2.1第三方不直接与员工发生劳动关系，员工的权利义务仍由甲乙双方承担。4.2.2第三方在提供服务过程中，应尊重员工的合法权益。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入程序：5.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。5.1.2双方共同选择或指定第三方。5.1.3甲乙双方与第三方签订服务协议或咨询协议。5.2第三方介入时的额外条款：5.2.1第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时反馈第三方服务或咨询的情况。5.2.2第三方在介入过程中，应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.2.3第三方介入的费用由甲乙双方按照约定承担。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方可以根据实际情况对本合同进行必要的变更。6.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同终止8.1.1第三方无法履行合同约定的义务。8.1.2第三方违反保密协议，造成严重后果。8.1.3第三方介入的费用过高，影响甲乙双方的正常经营。8.2合同终止后，甲乙双方应根据实际情况，处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《复职申请表》详细要求：该表应包含员工基本信息、停薪留职期间工作情况、复职意愿及理由等。说明：该表用于员工申请复职时填写，由人力资源部门审核。2.《停薪留职协议》详细要求：该协议应详细列明停薪留职期间员工的待遇、权利义务、考核标准等。说明：该协议是员工与公司之间就停薪留职事宜达成的书面协议。3.《第三方服务协议》详细要求：该协议应明确第三方提供的服务内容、费用、责任限额等。说明：该协议是甲乙双方与第三方之间就第三方提供服务达成的书面协议。4.《补充协议》详细要求：该协议用于甲乙双方就本合同内容进行变更或补充。说明：当本合同内容需要变更或补充时，双方应签订补充协议。5.《保密协议》详细要求：该协议应明确双方在合作过程中应遵守的保密义务。说明：该协议用于保护甲乙双方的商业秘密。6.《争议解决协议》详细要求：该协议应明确争议解决方式、机构及程序。说明：该协议用于解决甲乙双方在合作过程中可能发生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违约行为：员工在停薪留职期间严重违反公司规章制度。责任认定：公司有权解除停薪留职协议，并要求员工承担相应的违约责任。2.公司违约行为及责任认定：违约行为：公司未按照本合同约定支付员工工资或社会保险待遇。责任认定：公司应支付员工相应的赔偿金，并承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按照服务协议提供专业、及时、准确的服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：一方未按照争议解决协议进行争议解决。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，并支付另一方相应的赔偿金。示例说明：1.员工在停薪留职期间，因个人原因，多次违反公司规章制度，公司根据《停薪留职协议》及《保密协议》，有权解除停薪留职协议，并要求员工承担相应的违约责任。2.公司未按照本合同约定支付员工工资，员工根据《合同法》及《劳动法》，有权要求公司支付工资及赔偿金。3.第三方在提供咨询服务时，因自身原因导致服务结果严重失误，给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿损失。全文完。二零二四年停薪留职员工劳动关系调整与复职保障协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1停薪留职1.2劳动关系1.3复职保障2.双方当事人2.1甲方（公司名称）2.2乙方（员工姓名）3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束日期3.3停薪留职期限的延长4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作职责5.2工作内容5.3工作时间6.停薪留职期间行为规范6.1保密义务6.2不得从事与甲方业务竞争的活动6.3不得损害甲方利益7.复职条件7.1复职资格7.2复职程序7.3复职期限8.复职待遇8.1工资待遇8.2社会保险待遇8.3其他待遇9.复职后工作安排9.1工作职责9.2工作内容9.3工作时间10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同变更与解除14.4合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1停薪留职：指乙方因个人原因，经甲方同意，暂时停止领取工资，保留劳动关系的一种特殊用工形式。1.2劳动关系：指乙方与甲方在停薪留职期间，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规所确立的劳动关系。1.3复职保障：指甲方在乙方停薪留职期满后，根据本协议约定，为乙方提供复职保障，确保乙方在复职后的合法权益。2.双方当事人2.1甲方（公司名称）：全称_______，注册地址_______，法定代表人_______。2.2乙方（员工姓名）：全称_______，身份证号码_______，现居住地_______。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期：_______年_______月_______日。3.2停薪留职结束日期：_______年_______月_______日。3.3停薪留职期限的延长：经双方协商一致，停薪留职期限可以延长，但最长不得超过_______个月。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇：乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。4.2社会保险待遇：乙方在停薪留职期间，甲方按照国家规定继续为乙方缴纳社会保险，乙方享有社会保险待遇。4.3其他待遇：乙方在停薪留职期间，享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。5.停薪留职期间工作安排5.1工作职责：乙方在停薪留职期间，不再承担甲方的工作职责。5.2工作内容：乙方在停薪留职期间，不再从事甲方的工作内容。5.3工作时间：乙方在停薪留职期间，不再执行甲方的工作时间规定。6.停薪留职期间行为规范6.1保密义务：乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.2不得从事与甲方业务竞争的活动：乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务竞争的活动，不得损害甲方利益。6.3不得损害甲方利益：乙方在停薪留职期间，不得从事任何可能损害甲方利益的行为。8.复职条件8.1.1乙方未违反本协议的保密义务；8.1.2乙方未从事与甲方业务竞争的活动；8.1.3乙方未损害甲方利益；8.1.4乙方在停薪留职期间，按照国家规定履行了社会保险缴纳义务。8.2复职程序：乙方申请复职，应向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。甲方应在收到乙方申请后_______个工作日内，对申请进行审核，并通知乙方是否同意复职。8.3复职期限：乙方复职后，甲方应根据乙方原岗位的工作情况，重新安排乙方的工作岗位和工作内容，并按照原工资标准恢复乙方工资待遇。9.复职后工作安排9.1工作职责：乙方复职后，应按照甲方的要求，履行原岗位的工作职责。9.2工作内容：乙方复职后，应按照甲方的要求，执行原岗位的工作内容。9.3工作时间：乙方复职后，应按照甲方的要求，遵守原岗位的工作时间规定。10.违约责任10.1甲方违约责任：若甲方违反本协议约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任：若乙方违反本协议约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。11.2.1乙方所在地仲裁委员会；11.2.2乙方所在地人民法院。12.合同生效12.1合同生效日期：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，无需其他条件。13.合同解除13.1.1乙方在停薪留职期间，严重违反本协议约定；13.1.2甲方根据国家法律法规或政策要求，需要解除本协议；13.1.3双方协商一致解除本协议。13.2合同解除程序：一方要求解除本协议，应提前_______个工作日向对方发出书面通知，并说明解除原因。14.其他14.1合同附件：本协议附件包括但不限于乙方停薪留职申请、社会保险缴纳证明等。14.2通知与送达：本协议中的通知，应以书面形式进行，并按照双方约定的地址进行送达。14.3合同变更与解除：本协议的变更或解除，应采用书面形式，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方的介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提供专业服务，解决合同执行过程中的问题。15.3.1提供咨询服务，包括但不限于法律、财务、人力资源等领域的专业意见；15.3.2协助进行合同履行过程中的协调和调解；15.3.3提供技术支持，如评估、鉴定、审计等；15.3.4其他经甲乙双方认可的介入方式。16.甲乙双方与第三方的权利义务16.1甲方的权利义务：16.1.1甲方有权要求第三方提供专业服务，并支付相应费用；16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和配合，确保第三方能够有效履行职责；16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其服务符合合同要求。16.2乙方的权利义务：16.2.1乙方有权要求第三方提供专业服务，并支付相应费用；16.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和配合，确保第三方能够有效履行职责；16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其服务符合合同要求。16.3第三方的权利义务：16.3.1第三方有权根据合同约定，收取甲乙双方支付的费用；16.3.2第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；16.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；16.3.4第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额：第三方因提供的服务不符合合同要求，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取的费用总额。17.2责任认定：17.2.1第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担全部赔偿责任；17.2.2第三方在提供服务过程中，因一般过失导致甲乙双方遭受损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任；17.2.3第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致甲乙双方遭受损失的，不承担赔偿责任。18.第三方变更与替换18.1第三方变更：若甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前_______个工作日书面通知对方，并经对方同意后更换。18.2第三方替换：若第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商确定新的第三方，并按照本协议的相关规定执行。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分摊，具体分担比例由双方协商确定。20.第三方介入的争议解决20.1若甲乙双方与第三方因介入事宜发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的其他规定21.1本协议中关于第三方介入的规定，不构成对第三方责任的限制，第三方仍需承担其依法应承担的责任。21.2本协议中关于第三方介入的规定，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方停薪留职申请要求：申请需包含乙方个人信息、停薪留职原因、预期结束日期等。说明：乙方需在停薪留职前向甲方提交此申请。2.社会保险缴纳证明要求：证明需由社会保险机构出具，证明甲方在停薪留职期间已为乙方缴纳社会保险。说明：甲方需在停薪留职期间定期向乙方提供此证明。3.第三方服务协议要求：协议需明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：甲乙双方需在第三方介入前签订此协议。4.第三方服务报告要求：报告需包含第三方服务过程、结果、建议等。说明：第三方在服务结束后需向甲乙双方提交此报告。5.争议解决协议要求：协议需明确争议解决方式、程序、机构等。说明：甲乙双方在发生争议时，需按照此协议进行解决。6.合同变更协议要求：协议需明确合同变更内容、生效日期等。说明：甲乙双方在合同内容需要变更时，需签订此协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定支付乙方停薪留职期间的社会保险。责任认定：甲方应立即补缴社会保险，并支付乙方相应的赔偿金。示例：若甲方未在规定时间内缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付每月_______元的赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：在停薪留职期间，泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失_______元，乙方应赔偿甲方此笔损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务协议提供专业、高效的服务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并支付甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方未按时提交服务报告，导致甲乙双方损失_______元，第三方应赔偿此笔损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按照争议解决协议进行争议解决。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并支付对方因此遭受的损失。示例：若一方未按照争议解决协议进行争议解决，导致对方损失_______元，违约方应赔偿此笔损失。全文完。二零二四年停薪留职员工劳动关系调整与复职保障协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1停薪留职的定义1.2劳动关系的调整1.3复职保障的含义2.合同双方2.1甲方的名称、地址2.2乙方的名称、地址3.停薪留职的条件3.1停薪留职的适用对象3.2停薪留职的期限3.3停薪留职的待遇4.劳动关系的调整内容4.1工作岗位的调整4.2工作时间的调整4.3工资待遇的调整5.复职保障措施5.1复职的条件5.2复职的期限5.3复职的待遇6.保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护措施6.3违约责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同的生效和终止9.1合同的生效9.2合同的终止10.通知和送达10.1通知的形式10.2送达的方式11.合同的修改和补充11.1修改的方式11.2补充的内容12.合同的附件12.1附件一：停薪留职员工名单12.2附件二：复职保障计划13.合同的适用法律14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1停薪留职的定义：本合同中所称停薪留职，是指乙方在特定情况下，经甲方同意，暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系，并在一定期限内保留其岗位。1.2劳动关系的调整：劳动关系调整是指在本合同有效期内，因甲方业务调整、组织架构变动等原因，对乙方的工作岗位、工作时间、工资待遇等进行合理调整。1.3复职保障的含义：复职保障是指乙方在停薪留职期满后，甲方应保证乙方有优先复职的权利，并在同等条件下，不得降低乙方的工资待遇。第二条合同双方2.1甲方的名称、地址：甲方全称为[甲方全称]，地址为[甲方地址]。2.2乙方的名称、地址：乙方全称为[乙方全称]，地址为[乙方地址]。第三条停薪留职的条件3.1停薪留职的适用对象：本合同适用于因甲方业务调整、组织架构变动等原因，需要停薪留职的乙方。3.2停薪留职的期限：停薪留职期限为[停薪留职期限]，自[停薪留职开始日期]起至[停薪留职结束日期]止。3.3停薪留职的待遇：在停薪留职期间，乙方享有国家规定的最低生活保障待遇，甲方不得扣除乙方的社会保险费。第四条劳动关系的调整内容4.1工作岗位的调整：乙方的工作岗位可根据甲方业务需要和乙方能力进行调整。4.2工作时间的调整：乙方的工作时间可根据甲方业务需要和乙方实际情况进行调整。4.3工资待遇的调整：乙方在劳动关系调整后的工资待遇应不低于调整前的工资水平。第五条复职保障措施1）乙方在停薪留职期间表现良好；2）乙方身体健康，能够胜任原工作岗位；3）乙方愿意继续履行劳动合同。5.2复职的期限：乙方应在停薪留职期满后[复职期限]内申请复职。5.3复职的待遇：乙方复职后的待遇应不低于调整前的工资水平。第六条保密条款6.1保密信息的定义：保密信息是指甲乙双方在本合同履行过程中知悉的，涉及商业秘密、技术秘密或其他应当保密的信息。6.2保密信息的保护措施：甲乙双方应采取合理措施，保护保密信息不被泄露。6.3违约责任：任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲方违约责任：1）甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的生活保障待遇，应向乙方支付违约金。2）甲方违反复职保障措施，未保证乙方优先复职权利，应承担相应的法律责任。7.2乙方违约责任：1）乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2）乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：在争议解决过程中，双方应指定专人负责沟通和协调，力争在[协商期限]内达成一致意见。第九条合同的生效和终止9.1合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1）本合同约定的期限届满；2）双方协商一致解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行；4）一方违约，经另一方通知后[违约方整改期限]内未予整改；5）法律法规规定的其他情形。第十条通知和送达10.1通知的形式：本合同项下的通知应以书面形式发送，可以通过快递、电子邮件、传真等方式进行。10.2送达的方式：通知自发出之日起[通知期限]内送达对方，视为已送达。第十一条合同的修改和补充11.1修改的方式：对本合同的修改和补充，应由甲乙双方以书面形式共同签署，经双方签字（或盖章）后生效。11.2补充的内容：本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的附件12.1附件一：停薪留职员工名单1）员工姓名2）员工岗位3）停薪留职开始日期4）停薪留职结束日期5）复职保障待遇12.2附件二：复职保障计划1）复职条件2）复职程序3）复职后的待遇保障4）复职时间表第十三条合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]年。14.4本合同自终止之日起失效，甲乙双方应按约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义和范围1.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。1）协助甲方进行业务调整或组织架构变动的咨询机构；2）提供停薪留职期间乙方生活保障服务的机构；3）进行复职保障计划评估的第三方机构；4）提供法律咨询或协助解决争议的律师或律师事务所。第二条第三方的责任和义务2.1第三方应遵守本合同的相关规定，并对其提供的服务承担相应的责任。2.2第三方在提供服务过程中，应确保其行为符合法律法规和行业标准，不得损害甲乙双方的合法权益。2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。第三条第三方的权利3.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方介入，并明确第三方的职责和权限。4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方了解合同履行情况。第五条第三方责任限额5.1第三方因提供的服务不符合约定或违反法律法规，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、合同金额及市场惯例等因素确定，并在合同中明确。5.3第三方责任限额不得超过合同总金额的[第三方责任限额百分比]。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方仅对甲乙双方提供服务，不涉及甲乙双方内部员工的其他权益。6.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方之间的保密协议，不得将信息透露给任何第三方。6.3第三方与其他各方之间的关系由各自合同约定，与本合