二零二四陶瓷厂劳务派遣服务合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四陶瓷厂劳务派遣服务合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣单位联系人、联系电话、电子邮箱1.4用工单位联系人、联系电话、电子邮箱2.派遣岗位及人数2.1派遣岗位名称、工作内容2.2每个岗位派遣人数2.3派遣期限3.派遣人员资格及条件3.1派遣人员基本条件3.2派遣人员专业技能要求3.3派遣人员健康要求4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4休息休假5.派遣人员的劳动合同签订及解除5.1劳动合同签订5.2劳动合同解除及终止5.3合同解除后的经济补偿6.派遣人员的培训及考核6.1培训内容6.2培训时间及地点6.3考核方式及结果7.派遣人员的劳动合同变更7.1合同变更的条件7.2合同变更的程序7.3合同变更的生效8.派遣费用的结算8.1派遣费用构成8.2费用结算方式及时间8.3费用结算争议处理9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同的生效、变更及终止10.1合同生效条件10.2合同变更及终止条件10.3合同终止后的处理11.合同的附件及补充条款11.1附件内容11.2补充条款12.合同签订日期及地点13.合同份数及保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣公司地址：省市区路号法定代表人：1.2用工单位名称：二零二四陶瓷厂地址：省市区路号法定代表人：1.3派遣单位联系人：联系电话：138xxxx56781.4用工单位联系人：赵六联系电话：139xxxx5678第二条派遣岗位及人数2.1派遣岗位名称：陶瓷生产操作工工作内容：负责陶瓷生产线的操作及维护2.2每个岗位派遣人数：10人2.3派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止第三条派遣人员资格及条件3.1派遣人员基本条件：（1）年龄1845周岁；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）能适应倒班工作制。3.2派遣人员专业技能要求：（1）熟悉陶瓷生产工艺流程；（2）掌握陶瓷生产设备操作技能；（3）具备一定的安全生产意识。3.3派遣人员健康要求：（1）通过用工单位组织的入职体检；（2）无影响陶瓷生产工作的疾病。第四条派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式：（1）基本工资：每月3000元；（2）加班工资：按照国家规定支付；（3）工资支付方式：每月15日支付上月工资。4.2奖金及补贴：（1）年终奖：根据公司效益及个人表现发放；（2）高温补贴：夏季高温期间按月发放；（3）餐费补贴：每月500元。4.3社会保险及住房公积金：（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）按照国家规定缴纳住房公积金。4.4休息休假：（1）每周休息一天；（2）根据国家规定享受法定节假日及年假。第五条派遣人员的劳动合同签订及解除5.1劳动合同签订：（1）派遣单位与用工单位共同签订劳动合同；（2）劳动合同签订后，由派遣单位将合同送至用工单位。5.2劳动合同解除及终止：（1）劳动合同解除：根据国家法律法规及合同约定进行；（2）劳动合同终止：合同期满或双方协商一致解除。5.3合同解除后的经济补偿：（1）按照国家法律法规及合同约定支付经济补偿；（2）合同解除后，派遣单位负责为派遣人员办理离职手续。第六条派遣人员的培训及考核6.1培训内容：（1）陶瓷生产工艺流程；（2）陶瓷生产设备操作技能；（3）安全生产知识。6.2培训时间及地点：（1）培训时间：入职前及年度培训；（2）培训地点：用工单位指定场所。6.3考核方式及结果：（1）考核方式：笔试、实操；（2）考核结果：合格者上岗，不合格者重新培训。第七条派遣人员的劳动合同变更7.1合同变更的条件：（1）国家法律法规及政策调整；（2）用工单位生产、经营状况发生重大变化；（3）双方协商一致。7.2合同变更的程序：（1）双方协商达成一致意见；（2）签订书面变更协议；（3）变更协议生效后，双方按变更后的合同执行。7.3合同变更的生效：（1）变更协议签订之日起生效；（2）变更后的合同具有同等法律效力。第八条派遣费用的结算8.1派遣费用构成：（1）派遣人员的工资及福利待遇；（2）社会保险及住房公积金；（3）培训及考核费用；（4）管理及服务费用；（5）其他相关费用。8.2费用结算方式及时间：（1）每月5日前，用工单位向派遣单位支付上个月派遣费用；（2）派遣费用通过银行转账方式进行结算；（3）如遇特殊情况，经双方协商一致，可调整结算时间。8.3费用结算争议处理：（1）双方应按照合同约定进行费用结算；（2）如出现争议，应在争议发生之日起15日内协商解决；（3）协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。652578第九条违约责任及争议解决9.1违约责任：（1）如派遣单位未按时派遣人员，应向用工单位支付违约金；（2）如用工单位未按时支付派遣费用，应向派遣单位支付违约金；（3）如一方违反合同约定，给另一方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2争议解决方式：（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。652579第十条合同的生效、变更及终止10.1合同生效条件：（1）双方签字盖章后生效；（2）合同内容符合国家法律法规；（3）合同条款明确、完整。10.2合同变更及终止条件：（1）合同变更：双方协商一致，签订书面变更协议；（2）合同终止：合同期满或双方协商一致解除。10.3合同终止后的处理：（1）终止合同后，双方应按照合同约定办理交接手续；（2）终止合同后，派遣单位应协助用工单位处理派遣人员的后续事宜。652580第十一条合同的附件及补充条款11.1附件内容：（1）派遣人员名单及资格证明；（2）培训计划及考核结果；（3）费用结算明细；（4）其他双方认为必要的附件。11.2补充条款：（1）合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。652581第十二条合同签订日期及地点本合同签订日期：2024年1月1日签订地点：省市区路号652582第十三条合同份数及保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。652583第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同自签订之日起生效，有效期为一年；14.3本合同一式两份，双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指除派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）之外的，为合同履行提供中介服务、咨询、担保、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入合同，是指甲方或乙方在履行本合同时，根据合同约定或双方协商一致，引入第三方参与合同履行。第二条第三方介入的审批程序2.1甲方或乙方拟引入第三方介入合同，应提前书面通知对方，并提交第三方的基本信息、服务内容、收费标准等资料。2.2对方收到通知后，应在5个工作日内予以回复，如无异议，视为同意第三方介入。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任：（1）第三方应按照合同约定，履行其提供的服务；（2）第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的责任；（3）第三方违反合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。3.2第三方的权利：（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定提供必要的配合；（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲方或乙方提出合理化建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，应基于平等、自愿的原则，依法独立承担民事责任。4.2第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。4.3第三方与其他各方之间的权利义务关系，由各自签订的协议另行约定。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲方或乙方损失的，责任限额为第三方收取服务费用的100%。5.2如第三方责任限额不足以赔偿甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权要求第三方按照实际损失赔偿。5.3第三方责任限额的调整，需经甲方、乙方及第三方协商一致。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入合同，视为对原合同的部分变更，双方应重新签订补充协议，明确第三方介入的具体内容。6.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入的合同解除7.1如第三方在履行合同时，严重违反合同约定，给甲方或乙方造成重大损失的，甲方或乙方有权解除合同，并要求第三方承担赔偿责任。7.2第三方介入的合同解除，应按照国家法律法规及合同约定执行。第八条第三方介入的合同终止8.1第三方介入的合同，合同期满或双方协商一致，可终止合同。8.2合同终止后，第三方应按照合同约定，办理相关手续。第九条本合同附件本合同附件包括：（1）第三方基本信息及服务内容；（2）补充协议；（3）其他相关文件。第十条本合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第十一条本合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方基本信息及服务内容：附件说明：详细列出第三方的名称、法定代表人、注册地址、联系方式、经营范围、资质证明等基本信息，以及第三方提供的服务内容、服务标准、收费标准等。详细要求：第三方信息需真实、准确、完整；服务内容需明确、具体、可操作。2.补充协议：附件说明：根据本合同条款，双方就第三方介入合同达成的补充协议，包括但不限于服务范围、费用、责任、争议解决等。详细要求：补充协议应与本合同具有同等法律效力，条款清晰、明确、具体。3.派遣人员名单及资格证明：附件说明：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业技能、健康证明等基本信息，以及相应的资格证明文件。详细要求：人员名单及资格证明应真实、有效、齐全。4.培训计划及考核结果：附件说明：详细列出培训计划的内容、时间、地点、讲师、考核方式及结果等。详细要求：培训计划应科学合理，考核结果应真实、公正。5.费用结算明细：附件说明：详细列出每月派遣费用的构成、金额、支付时间、支付方式等。详细要求：费用结算明细应清晰、准确、完整。6.其他相关文件：附件说明：包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、住房公积金缴纳证明等。详细要求：相关文件应真实、有效、齐全。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：（1）未按时派遣人员；（2）派遣人员不符合合同约定；（3）未按时支付派遣费用；（4）违反合同约定，给乙方造成损失。乙方违约行为：（1）未按时支付派遣费用；（2）违反合同约定，给甲方造成损失；（3）未按规定提供必要配合。2.违约责任认定标准：甲方违约责任：（1）未按时派遣人员：向乙方支付违约金；（2）派遣人员不符合合同约定：退还相应费用，并承担赔偿责任；（3）未按时支付派遣费用：支付违约金；（4）违反合同约定，给乙方造成损失：赔偿损失。乙方违约责任：（1）未按时支付派遣费用：支付违约金；（2）违反合同约定，给甲方造成损失：赔偿损失；（3）未按规定提供必要配合：承担相应责任。3.违约示例说明：甲方未按时派遣人员，导致乙方生产受到影响，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿由此产生的损失。乙方未按时支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应责任。全文完。二零二四陶瓷厂劳务派遣服务合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣单位联系人及联系方式1.4用工单位联系人及联系方式2.劳务派遣服务内容2.1派遣工种及岗位2.2派遣工人数量2.3派遣工作时间2.4派遣工作地点3.派遣工工资待遇3.1工资标准及支付方式3.2社会保险及公积金缴纳标准3.3休假制度3.4奖金及福利待遇4.派遣工管理4.1派遣工入职及离职手续4.2派遣工培训及考核4.3派遣工考勤及纪律4.4派遣工奖惩制度5.派遣工权益保障5.1派遣工劳动合同签订5.2派遣工劳动保护5.3派遣工劳动争议处理6.派遣工工资支付6.1工资支付时间及方式6.2工资支付凭证6.3工资调整及扣款规定7.派遣工社会保险及公积金7.1社会保险及公积金缴纳比例7.2社会保险及公积金缴纳程序7.3社会保险及公积金待遇享受8.派遣工劳动争议处理8.1劳动争议处理方式8.2劳动争议处理期限8.3劳动争议处理机构9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决期限11.3争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除及终止程序13.合同附件13.1派遣工名单13.2派遣工劳动合同13.3社会保险及公积金缴纳证明14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：陶瓷厂1.5用工单位地址：市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣单位联系人：1.8派遣单位联系方式：02156781.9用工单位联系人：赵六1.10用工单位联系方式：021876543212.劳务派遣服务内容2.1派遣工种及岗位：陶瓷生产操作工2.2派遣工人数量：100人2.3派遣工作时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.4派遣工作地点：陶瓷厂生产车间3.派遣工工资待遇3.1工资标准：基本工资为每月人民币5000元，加班费按劳动法规定计算3.2支付方式：每月10日发放上月工资，以银行转账方式支付至派遣工指定账户3.3社会保险及公积金缴纳标准：按国家及地方相关政策规定执行3.4休假制度：享有国家法定节假日、带薪年休假、探亲假等3.5奖金及福利待遇：根据用工单位规定，享有年终奖金、节假日福利等4.派遣工管理4.1派遣工入职及离职手续：派遣工入职前，由派遣单位负责办理相关手续，离职时，由用工单位负责办理手续4.2派遣工培训及考核：派遣工入职后，由用工单位负责培训，定期进行考核4.3派遣工考勤及纪律：派遣工应按时到岗，遵守用工单位规章制度，服从管理4.4派遣工奖惩制度：根据派遣工表现，用工单位给予相应的奖励或处罚5.派遣工权益保障5.1派遣工劳动合同签订：派遣单位与派遣工签订书面劳动合同，明确双方权利义务5.2派遣工劳动保护：用工单位为派遣工提供符合国家规定的劳动保护措施5.3派遣工劳动争议处理：发生劳动争议时，双方应协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.派遣工工资支付6.1工资支付时间及方式：每月10日支付上月工资，银行转账至派遣工指定账户6.2工资支付凭证：派遣单位向用工单位提供工资支付凭证6.3工资调整及扣款规定：工资调整按国家及地方相关政策规定执行，扣款按用工单位规定执行7.派遣工社会保险及公积金7.1社会保险及公积金缴纳比例：按国家及地方相关政策规定执行7.2社会保险及公积金缴纳程序：由派遣单位负责办理，代为缴纳至用工单位指定的社保公积金机构7.3社会保险及公积金待遇享受：派遣工享有国家规定的各项社会保险及公积金待遇8.派遣工劳动争议处理8.1劳动争议处理方式：发生劳动争议时，由双方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.2劳动争议处理期限：劳动争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，应在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3劳动争议处理机构：劳动争议仲裁委员会9.违约责任9.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险及公积金，应向用工单位支付违约金，并承担相应的法律责任9.2用工单位违约责任：如用工单位未按照合同约定支付派遣工工资或未提供相应的劳动保护措施，应向派遣工支付违约金，并承担相应的法律责任9.3派遣工违约责任：如派遣工违反合同约定，造成用工单位损失，应承担相应的赔偿责任10.合同解除与终止10.2合同终止条件：合同约定的期限届满或者双方协商一致解除合同10.3合同解除及终止程序：合同解除或终止时，双方应结清派遣工工资、社会保险及公积金，并办理相关手续11.合同争议解决11.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决11.2争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决11.3争议解决机构：合同签订地人民法院12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议12.3合同解除及终止程序：如合同解除或终止，双方应按照合同约定或法律规定办理相关手续13.合同附件13.1派遣工名单13.2派遣工劳动合同13.3社会保险及公积金缴纳证明14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同未尽事宜，以中华人民共和国法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、监理、技术服务等服务的第三方机构或个人。15.2介入方式：15.2.1中介方：在劳务派遣服务过程中，甲乙双方可委托中介方进行招聘、选拔派遣工，中介方应按照甲乙双方的要求，提供符合条件的服务。15.2.2咨询方：甲乙双方在合同履行过程中，如需专业咨询，可委托咨询方提供专业意见。15.2.3监理方：为确保劳务派遣服务质量，甲乙双方可委托监理方对派遣工的工作进行监督和检查。15.2.4技术服务方：在劳务派遣过程中，如需专业技术支持，甲乙双方可委托技术服务方提供。15.3第三方责任：15.3.1中介方责任：中介方应保证提供的派遣工符合甲乙双方的要求，并对派遣工的基本素质负责。15.3.2咨询方责任：咨询方应提供真实、有效的专业意见，对因咨询意见导致的后果，由咨询方承担责任。15.3.3监理方责任：监理方应严格按照合同约定进行监督和检查，对发现的问题应及时通知甲乙双方，并对自身监督行为负责。15.3.4技术服务方责任：技术服务方应按照甲乙双方的要求，提供高质量的技术服务，对技术服务过程中出现的问题承担责任。15.4第三方责任限额：15.4.1中介方责任限额：中介方的责任限额为合同总额的5%，超过此限额的部分，由甲乙双方另行协商解决。15.4.2咨询方责任限额：咨询方的责任限额为咨询费用总额的5倍，超过此限额的部分，由咨询方自行承担。15.4.3监理方责任限额：监理方的责任限额为监理服务费用总额的5倍，超过此限额的部分，由监理方自行承担。15.4.4技术服务方责任限额：技术服务方的责任限额为技术服务费用总额的5倍，超过此限额的部分，由技术服务方自行承担。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1责任划分：第三方在履行合同过程中，应明确其责任范围，并对自身责任负责。如第三方责任涉及甲乙双方，由甲乙双方共同承担。15.5.2保密义务：第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。15.5.3合同关系：第三方与甲乙双方之间不构成劳动合同关系，第三方不享有派遣工的权益。15.5.4合同解除：如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1甲乙双方在委托第三方介入时，应明确第三方的职责和权限，并签订书面合作协议。16.2第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。16.3第三方介入的成果和责任，应明确归甲乙双方所有，第三方不得擅自使用或泄露。16.4第三方介入过程中，如发生争议，应按照本合同第11条争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣工名单要求：详细列出派遣工的姓名、工种、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：此名单用于记录派遣工的基本信息，便于甲乙双方进行管理。2.派遣工劳动合同要求：按照国家法律法规要求，签订书面劳动合同，明确双方权利义务。说明：此合同是派遣工与派遣单位之间的法律文件，具有法律效力。3.社会保险及公积金缴纳证明要求：提供派遣工社会保险及公积金缴纳的明细，包括缴纳金额、缴纳时间等。说明：此证明用于证明派遣工已按规定缴纳社会保险及公积金。4.派遣工培训及考核记录要求：记录派遣工的培训内容、考核结果等信息。说明：此记录用于评估派遣工的工作能力和培训效果。5.派遣工考勤及纪律记录要求：记录派遣工的出勤情况、奖惩情况等。说明：此记录用于考核派遣工的工作表现和纪律性。6.派遣工工资支付凭证要求：提供工资支付记录，包括支付日期、金额、支付方式等。说明：此凭证用于证明工资已按约定支付给派遣工。7.第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、责任、费用等。说明：此协议是甲乙双方与第三方之间的法律文件，具有法律效力。8.劳动争议仲裁申请书要求：按照劳动争议仲裁程序，提交仲裁申请书及相关证据。说明：此申请书用于申请劳动争议仲裁。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险及公积金。责任认定：支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：派遣单位未在规定时间内支付工资，应向派遣工支付违约金，并承担相应的法律责任。2.用工单位违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定支付派遣工工资或未提供相应的劳动保护措施。责任认定：支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：用工单位未按照约定支付派遣工工资，应向派遣工支付违约金，并承担相应的法律责任。3.派遣工违约行为及责任认定：违约行为：违反合同约定，造成用工单位损失。责任认定：承担赔偿责任。示例：派遣工在工作中造成设备损坏，应承担赔偿责任。4.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供中介、咨询、监理、技术服务等。责任认定：按照合作协议约定承担相应责任。示例：中介方未按约定提供符合条件的服务，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四陶瓷厂劳务派遣服务合同样本2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息第二条合同签订依据和目的2.1签订依据2.2签订目的第三条劳务派遣人员的基本信息3.1劳务派遣人员数量3.2劳务派遣人员岗位3.3劳务派遣人员工作地点第四条劳务派遣人员的派遣期限4.1派遣期限4.2试用期第五条劳务派遣人员的工资和福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇第六条劳务派遣人员的劳动合同和社保关系6.1劳动合同签订6.2社会保险关系第七条劳务派遣人员的培训和管理7.1培训内容7.2培训方式7.3管理职责第八条劳务派遣人员的解聘和终止合同8.1解聘条件8.2终止合同程序第九条违约责任和争议解决9.1违约责任9.2争议解决第十条合同的变更和解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条合同的生效和终止11.1生效条件11.2终止条件第十二条合同的附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳务派遣人员岗位说明书第十三条合同的签署和生效日期13.1签署日期13.2生效日期第十四条其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同份数14.4其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1名称：_________1.1.2法定代表人：_________1.1.3地址：_________1.1.4联系电话：_________1.1.5电子邮箱：_________1.2用工单位基本信息1.2.1名称：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3地址：_________1.2.4联系电话：_________1.2.5电子邮箱：_________第二条合同签订依据和目的2.1签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规签订。2.2签订目的为满足用工单位的人力资源需求，保障劳务派遣人员的合法权益，明确双方的权利义务，特订立本合同。第三条劳务派遣人员的基本信息3.1劳务派遣人员数量本合同派遣劳务派遣人员共计_________人。3.2劳务派遣人员岗位劳务派遣人员岗位为：_________3.3劳务派遣人员工作地点劳务派遣人员工作地点为：_________第四条劳务派遣人员的派遣期限4.1派遣期限本合同派遣期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。4.2试用期劳务派遣人员试用期为_________个月。第五条劳务派遣人员的工资和福利待遇5.1工资标准劳务派遣人员的工资标准为：_________元/月。5.2工资支付方式劳务派遣人员的工资每月支付一次，支付日为_________日。5.3福利待遇劳务派遣人员享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第六条劳务派遣人员的劳动合同和社保关系6.1劳动合同签订劳务派遣人员与用工单位签订劳动合同，合同期限与派遣期限一致。6.2社会保险关系劳务派遣人员的社会保险关系由用工单位依法缴纳，缴纳基数按照劳务派遣人员的工资标准确定。第七条劳务派遣人员的培训和管理7.1培训内容用工单位负责对劳务派遣人员进行岗前培训和在职培训，确保其具备完成工作任务的能力。7.2培训方式培训方式包括集中培训、现场培训、网络培训等。7.3管理职责用工单位对劳务派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核、劳动纪律等。第八条劳务派遣人员的解聘和终止合同8.1解聘条件8.1.1劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害。8.1.2劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作。8.1.3劳务派遣人员被依法追究刑事责任。8.2终止合同程序8.2.1用工单位提前三十日以书面形式通知劳务派遣人员或者额外支付相当于一个月工资的赔偿金，可以解除本合同。8.2.2劳务派遣人员提出解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知用工单位。第九条违约责任和争议解决9.1违约责任9.1.1派遣单位未按约定派遣符合条件人员的，应向用工单位支付违约金，违约金为______元。9.1.2用工单位未按约定支付工资、福利待遇的，应向劳务派遣人员支付违约金，违约金为______元。9.2争议解决9.2.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更和解除10.1变更条件10.1.1双方协商一致，可以变更本合同。10.1.2法律、法规规定或政策调整导致合同内容需要变更的。10.2解除条件10.2.1合同约定的派遣期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。第十一条合同的生效和终止11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2终止条件11.2.1合同约定的派遣期限届满。11.2.2合同因约定的解除条件成就而终止。11.2.3合同因法定解除条件成就而终止。第十二条合同的附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳务派遣人员岗位说明书第十三条合同的签署和生效日期13.1签署日期本合同于______年______月______日签署。13.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.4其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按照法律法规的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在劳务派遣合同中，除派遣单位和用工单位以外的，为合同的履行提供中介服务或其他相关服务的主体。1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。第二条第三方介入的批准2.1派遣单位或用工单位如需引入第三方介入，应提前______日书面通知对方，并获得对方的书面同意。2.2第三方介入的具体事宜，包括介入方式、服务内容、费用等，应在双方同意的基础上，由派遣单位与第三方签订补充协议。第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照派遣单位与用工单位签订的劳务派遣合同以及补充协议的约定，履行相应的中介服务或其他相关服务。3.1.2第三方因故意或重大过失导致劳务派遣合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求派遣单位和用工单位按照补充协议的约定支付服务费用。3.2.2第三方有权根据派遣单位和用工单位的委托，对劳务派遣人员的招聘、培训、考核等进行管理。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额为补充协议约定的金额。4.2若第三方责任造成损失超过责任限额的，超出部分由派遣单位或用工单位按合同约定承担。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用支付方式等，应在补充协议中详细约定。5.2第三方介入的服务内容不得违反劳务派遣合同的约定，不得损害劳务派遣人员的合法权益。第六条第三方与其他各方的责任划分6.1派遣单位与用工单位对劳务派遣合