二零二四年金融行业员工停薪留职补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年金融行业员工停薪留职补偿协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方1.3协议甲方法定代表人1.4协议乙方法定代表人1.5协议甲方联系方式1.6协议乙方联系方式2.停薪留职原因及期限2.1停薪留职原因2.2停薪留职期限2.3停薪留职期限变更3.停薪留职期间工资待遇3.1停薪留职期间工资标准3.2停薪留职期间工资发放方式3.3停薪留职期间工资调整4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3社会保险及公积金补缴5.补偿协议解除条件5.1双方协商解除5.2甲方解除5.3乙方解除6.补偿协议解除程序6.1解除通知6.2解除生效日期6.3解除后的工资待遇7.补偿协议终止条件7.1停薪留职期限届满7.2乙方辞职7.3甲方辞退8.补偿协议终止程序8.1终止通知8.2终止生效日期8.3终止后的工资待遇9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定事项11.1协议附件11.2协议生效11.3协议变更11.4协议解除12.协议附件清单13.协议签署日期14.协议签署地点第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方：金融集团有限公司1.2协议乙方：1.3协议甲方法定代表人：1.4协议乙方法定代表人：2.停薪留职原因及期限2.1停薪留职原因：因公司业务调整，乙方工作岗位发生变化，需进行内部调整。2.2停薪留职期限：自2024年4月1日起至2024年6月30日止，共计3个月。2.3停薪留职期限变更：如因特殊原因需要延长停薪留职期限，双方应提前一个月协商一致，并书面通知对方。3.停薪留职期间工资待遇3.1停薪留职期间工资标准：乙方在停薪留职期间，每月工资按原工资标准的70%发放。3.2停薪留职期间工资发放方式：甲方按月将工资支付至乙方指定的银行账户。3.3停薪留职期间工资调整：如乙方在停薪留职期间因工作表现突出，甲方有权对其进行工资调整。4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳：甲方在停薪留职期间继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2公积金缴纳：甲方在停薪留职期间继续为乙方缴纳住房公积金。4.3社会保险及公积金补缴：如乙方在停薪留职期间发生补缴情况，甲方应在接到通知后5个工作日内予以补缴。5.补偿协议解除条件5.1双方协商解除：甲乙双方可协商一致解除本协议，但需提前一个月书面通知对方。（1）违反国家法律法规；（2）严重违反公司规章制度；（3）损害公司利益；（4）甲方认为有必要解除本协议的其他情形。（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方未按时缴纳社会保险及公积金；（3）甲方违反本协议的其他约定。6.补偿协议解除程序6.1解除通知：甲乙双方解除本协议，应以书面形式通知对方。6.2解除生效日期：解除通知送达对方之日起，本协议解除。6.3解除后的工资待遇：解除本协议后，甲方应按本协议约定支付乙方剩余工资及补偿金。8.补偿协议终止条件8.1停薪留职期限届满：本协议约定的停薪留职期限届满，且乙方无违反本协议约定的情形。8.2乙方辞职：乙方自愿提出辞职，并书面通知甲方。8.3甲方辞退：甲方根据公司规定或乙方表现，决定辞退乙方，并按照国家相关法律法规和公司制度进行操作。9.补偿协议终止程序9.1终止通知：甲乙双方终止本协议，应以书面形式通知对方。9.2终止生效日期：解除通知送达对方之日起，本协议终止。9.3终止后的工资待遇：终止协议后，甲方应按照国家相关法律法规和公司制度，支付乙方剩余工资、经济补偿金及解除合同的其他费用。10.保密条款10.1保密内容：乙方在停薪留职期间及之后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于公司业务、客户信息、财务数据等。10.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后两年。10.3保密责任：乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。11.法律适用及争议解决11.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。11.2争议解决：甲乙双方因本协议发生的任何争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1协议附件：本协议附件包括但不限于乙方个人信息表、停薪留职期间工作安排等。12.2协议生效：本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.3协议变更：本协议的任何变更，必须以书面形式并由甲乙双方共同签署，未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更协议内容。13.协议附件清单13.1乙方个人信息表13.2停薪留职期间工作安排13.3其他相关文件14.协议签署日期14.1协议签署日期：2024年3月20日14.2协议签署地点14.2.1协议甲方签署地点：金融集团有限公司总部14.2.2协议乙方签署地点：金融集团有限公司总部第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与合同执行、监督或提供相关服务的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、专业咨询、法律顾问、审计服务、技术服务等。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入程序：甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项，并书面通知对方。（1）具备相应的资质和能力；（2）能够独立、客观地履行其职责；（3）不损害甲乙双方的合法权益；（4）遵守国家法律法规和行业规范。17.第三方介入的职责及权利（1）提供专业服务，确保合同执行的顺利进行；（2）监督甲乙双方履行合同义务；（3）对合同执行过程中出现的问题提出建议；（4）协助解决合同执行过程中的争议。（1）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）在合同执行过程中，对甲乙双方的行为进行监督；（4）根据合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方介入的费用承担18.1第三方服务费用：第三方提供的服务费用，由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。18.2费用支付方式：第三方服务费用，由甲乙双方按照约定的支付方式进行支付。19.第三方责任限额19.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。19.2责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，一般不超过第三方服务费用总额的5倍。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的合作伙伴，应服从甲方的管理和监督。20.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供服务的主体，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。20.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间，应遵循公平、公正、诚信的原则，相互尊重，避免利益冲突。21.第三方介入的终止及处理21.1第三方介入终止：当第三方完成其职责或合同约定的事项后，甲乙双方应终止第三方介入。21.2第三方介入终止后的处理：第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，对第三方的工作进行评估，并支付相应的服务费用。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。22.2争议解决程序：协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表详细要求：包含乙方的基本信息、工作经历、教育背景、家庭情况等，用于甲方了解乙方情况。说明：个人信息表需乙方本人签字确认。2.停薪留职期间工作安排详细要求：明确乙方在停薪留职期间的工作内容、工作地点、工作时长等。说明：工作安排需甲方与乙方协商一致，并形成书面文件。3.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：提供乙方在停薪留职期间的社会保险及公积金缴纳记录。说明：证明需由社保局或公积金管理中心出具。4.工资支付凭证详细要求：提供乙方在停薪留职期间每月工资支付凭证。说明：凭证需为银行转账记录或现金支付凭证。5.补偿协议解除/终止通知书详细要求：明确解除/终止协议的原因、生效日期等。说明：通知书需甲乙双方签字确认。6.第三方服务合同详细要求：明确第三方服务内容、服务费用、服务期限等。说明：合同需甲乙双方与第三方共同签署。7.第三方服务评估报告详细要求：第三方在完成服务后，对服务内容、服务效果等进行评估。说明：报告需第三方签字确认。8.其他相关文件详细要求：根据合同执行过程中产生的一切相关文件。说明：其他文件需甲乙双方保存，以备查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的1%每日计算。示例：如甲方未按时支付乙方工资1000元，每日违约金为10元。1.2未按时缴纳社会保险及公积金责任认定：甲方应补缴未缴纳的社会保险及公积金，并支付相应的滞纳金。示例：如甲方未缴纳乙方养老保险500元，滞纳金按每日0.5%计算。2.乙方违约行为及责任认定2.1未经甲方同意擅自离岗责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。示例：如乙方擅自离岗导致甲方损失1000元，乙方应赔偿1000元。2.2损害甲方商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因保密不当造成的损失。示例：如乙方泄露甲方商业秘密导致甲方损失5000元，乙方应赔偿5000元。全文完。二零二四年金融行业员工停薪留职补偿协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议生效日期2.停薪留职员工基本信息2.1员工姓名2.2员工工号2.3部门及岗位2.4入职日期2.5离职日期3.停薪留职原因及期限3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3期限延长条件及程序4.停薪期间待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.停薪期间工作安排5.1工作内容5.2工作地点5.3工作时间5.4工作成果要求6.停薪期间考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果处理7.停薪期间合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除条件7.4解除程序8.停薪留职期满后的处理8.1复工复职8.2转正8.3工资调整8.4其他待遇恢复9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解纷与争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.其他约定12.1合同附件12.2合同补充条款12.3合同解释权13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确二零二四年金融行业员工停薪留职期间的各项补偿事宜，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。1.3协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.停薪留职员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工工号[员工工号]2.3部门及岗位[部门名称][岗位名称]2.4入职日期[入职日期]2.5离职日期[离职日期]3.停薪留职原因及期限3.1停薪留职原因[具体原因描述，如：因公司业务调整、人员优化等]3.2停薪留职期限[停薪留职期限，如：自2024年X月X日至2024年X月X日]3.3期限延长条件及程序在停薪留职期限届满前，如因特殊情况需要延长，需经双方协商一致，并按照规定程序办理延长手续。4.停薪期间待遇4.1基本工资在停薪留职期间，员工基本工资按原工资标准的[百分比]支付。4.2奖金及津贴停薪留职期间，员工不再享受奖金及津贴。4.3社会保险及公积金员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险及住房公积金。4.4其他福利待遇员工在停薪留职期间，不再享受公司提供的其他福利待遇。5.停薪期间工作安排5.1工作内容员工在停薪留职期间，可根据公司安排，参与一定的培训和项目工作。5.2工作地点[具体工作地点描述，如：公司总部或指定地点]5.3工作时间[具体工作时间描述，如：每周X天，每天X小时]5.4工作成果要求员工在停薪留职期间应完成公司分配的工作任务，确保工作成果符合公司要求。6.停薪期间考核与评价6.1考核标准员工在停薪留职期间的考核标准参照公司内部相关规定。6.2评价方式公司将定期对员工进行考核，评价员工在停薪留职期间的工作表现。6.3考核结果处理考核结果作为员工停薪留职期满后复职、转正的依据。7.停薪期间合同变更与解除7.1合同变更在停薪留职期间，如遇特殊情况需变更本协议内容，双方应协商一致，并签订补充协议。7.2合同解除在停薪留职期间，如员工违反协议约定，公司有权解除本协议。7.3解除条件[具体解除条件描述，如：严重违反公司规章制度等]7.4解除程序公司在解除本协议前，应提前通知员工，并按照规定程序办理解除手续。8.停薪留职期满后的处理8.1复工复职停薪留职期满后，员工有权要求复工复职，公司应按照原岗位或同等岗位安排工作。8.2转正员工在停薪留职期满后，经考核合格，可恢复原有职位及待遇，并办理转正手续。8.3工资调整停薪留职期满后，员工的工资调整将根据公司薪酬政策及个人表现进行。8.4其他待遇恢复员工停薪留职期满后，将恢复享受公司提供的其他福利待遇。9.保密条款9.1保密内容员工在停薪留职期间及期满后，应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。9.2保密期限保密期限为员工离职后[具体年限]，或直至相关秘密失去保密价值。9.3违约责任员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。10.解纷与争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议发生后，双方应在[具体时间]内提交争议解决申请。10.3争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]，争议双方应接受其裁决。11.违约责任11.1违约情形双方任何一方违反本协议约定的义务，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。12.其他约定12.1合同附件本协议附件包括但不限于员工停薪留职期间的工作计划、考核标准等。12.2合同补充条款如有补充条款，双方应签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.3合同解释权本协议的解释权归公司所有。13.合同签署13.1签署时间本协议签署时间为[具体日期]。13.2签署地点本协议签署地点为[具体地点名称]。13.3签署人员本协议由双方授权代表签字（或盖章）。14.合同生效与终止14.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。14.2生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3终止条件1）本协议约定的期限届满；2）双方协商一致解除本协议；3）本协议约定的终止条件成就。14.4终止程序本协议终止时，双方应按照规定程序办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同履行，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2类型第三方可以是中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、技术支持机构等。2.第三方介入目的2.1协助履行第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。2.2专业服务第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计、技术评估等，以确保合同条款得到准确执行。3.第三方介入程序3.1介入条件1）甲乙双方协商一致；2）第三方具备相应的资质和能力；3）第三方同意介入合同履行。3.2介入通知甲乙双方应提前[具体时间]向对方通知第三方介入事宜，并取得对方的同意。4.第三方责任限额4.1责任范围1）根据合同约定，提供专业、及时的服务；2）遵守国家法律法规和行业标准；3）保守甲乙双方的商业秘密。4.2限额规定1）按照第三方提供服务或协助的具体内容，合理设定责任限额；2）责任限额不得超过合同总金额的[百分比]；3）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定。5.第三方权利义务5.1第三方权利1）按照合同约定收取服务费用；2）根据甲乙双方的要求，提供相关证明材料；3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。5.2第三方义务1）按照合同约定，提供专业、及时的服务；2）保守甲乙双方的商业秘密；3）遵守国家法律法规和行业标准。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系为服务关系，甲方作为委托方，有权对第三方的服务进行监督和评价。6.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系为协助关系，乙方作为接受方，应按照合同约定配合第三方的服务。6.3第三方与合同履行第三方介入合同履行后，应确保其行为符合合同约定，不影响合同履行的正常进行。7.第三方变更与退出7.1变更条件第三方在合同履行期间，如需变更，应经甲乙双方协商一致。7.2退出条件第三方在合同履行期间，如需退出，应提前[具体时间]通知甲乙双方，并取得双方的同意。7.3退出程序第三方退出时，应按照合同约定办理相关手续，确保合同履行的连续性和稳定性。8.第三方违约责任8.1违约情形第三方在合同履行过程中，如违反合同约定，应承担违约责任。8.2违约责任承担第三方违约时，应按照合同约定承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表详细要求：包含员工个人信息、停薪留职原因、预期期限等。说明：员工填写并提交的申请表，作为停薪留职的依据。2.停薪留职协议详细要求：明确双方的权利义务、待遇、工作安排、考核标准等。说明：双方签署的正式协议，具有法律效力。3.员工考核评价表详细要求：记录员工在停薪留职期间的考核结果、评价意见等。说明：用于评估员工在停薪留职期间的工作表现。4.停薪留职期满后复工复职证明详细要求：证明员工停薪留职期满后已复工复职。说明：员工复工复职的凭证。5.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入合同履行的具体事项、服务内容、费用等。说明：甲乙双方与第三方签订的协议，作为第三方介入的依据。6.第三方服务报告详细要求：第三方在服务过程中形成的报告，包括服务内容、结果等。说明：第三方服务完成的证明文件。7.违约责任认定报告详细要求：记录违约行为、责任认定、赔偿金额等。说明：用于处理违约行为，确定责任和赔偿。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中的实际情况，可能产生的其他相关文件。说明：作为合同履行过程中的补充性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行停薪留职协议；1.2第三方未按照协议约定提供专业服务或协助；1.3员工在停薪留职期间违反合同约定，如泄露公司秘密等。2.责任认定标准2.1违约行为的认定应依据合同约定和实际情况；2.2责任认定标准应公平合理，考虑违约行为对各方的影响；2.3赔偿金额应根据损失程度和合同约定确定。3.违约责任示例说明3.1甲乙双方未按照合同约定履行停薪留职协议，导致员工权益受损，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。3.2第三方未按照协议约定提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.3员工在停薪留职期间泄露公司秘密，造成公司损失，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。全文完。二零二四年金融行业员工停薪留职补偿协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.协议概述2.1协议目的2.2协议适用范围3.员工资格与条件3.1员工资格要求3.2员工停薪留职条件4.补偿待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2社会保险及福利待遇4.3其他补偿项目5.停薪留职期限5.1停薪留职期限规定5.2停薪留职期限调整6.员工权益保障6.1员工权益保障措施6.2员工权益争议解决7.员工职责与义务7.1员工停薪留职期间职责7.2员工停薪留职期间义务8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定事项内容13.2其他约定事项效力14.合同附件与补充协议14.1合同附件内容14.2补充协议效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义（1）本合同中，“停薪留职”是指员工因特定原因暂时停止工作，但保留其职位和劳动合同关系。（2）本合同中，“补偿”是指员工在停薪留职期间，由雇主按照约定支付的经济补偿。（3）本合同中，“社会保险及福利待遇”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以及雇主提供的其他福利。1.2术语解释（1）“雇主”指本合同双方约定的提供停薪留职补偿的一方。（2）“员工”指本合同双方约定的享有停薪留职补偿的一方。2.协议概述2.1协议目的本协议旨在明确员工在停薪留职期间的权利和义务，保障员工的合法权益，同时维护雇主的利益。2.2协议适用范围本协议适用于符合停薪留职条件的所有员工。3.员工资格与条件3.1员工资格要求（1）员工须与雇主签订有效的劳动合同。（2）员工须符合国家及地方有关停薪留职的相关法律法规规定。3.2员工停薪留职条件（1）员工因个人原因或特殊原因需要停薪留职。（2）员工停薪留职期间，须符合国家及地方有关停薪留职的相关法律法规规定。4.补偿待遇4.1停薪留职期间工资待遇（1）停薪留职期间，员工工资按照本合同约定的标准支付。（2）停薪留职期间，员工工资不得低于最低工资标准。4.2社会保险及福利待遇（1）停薪留职期间，雇主继续为员工缴纳社会保险及福利待遇。（2）社会保险及福利待遇的缴纳标准按照国家及地方相关规定执行。5.停薪留职期限5.1停薪留职期限规定（1）停薪留职期限最长不得超过两年。（2）员工在停薪留职期间，如需延长停薪留职期限，须提前一个月向雇主提出申请。5.2停薪留职期限调整（1）因不可抗力等原因导致停薪留职期限延长，双方可根据实际情况协商调整。（2）停薪留职期限调整须书面通知对方，并经双方签字确认。6.员工权益保障6.1员工权益保障措施（1）雇主应保障员工在停薪留职期间的合法权益，不得降低员工的工资待遇。（2）员工在停薪留职期间，享有参加雇主组织的培训、考核等权利。6.2员工权益争议解决（1）员工与雇主因停薪留职补偿发生的争议，应通过协商解决。（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.保密与竞业禁止8.1保密条款（1）员工在停薪留职期间及之后，对雇主提供的商业秘密负有保密义务。（2）员工不得向任何第三方泄露或披露雇主的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等。8.2竞业禁止条款（1）员工在停薪留职期间及合同终止后的两年内，不得在与雇主业务直接竞争的行业或领域内工作。（2）员工违反竞业禁止条款，应向雇主支付违约金，具体金额由双方协商确定。9.违约责任9.1违约行为定义（1）员工未按照本合同约定履行停薪留职期间的职责和义务。（2）雇主未按照本合同约定支付补偿或社会保险及福利待遇。9.2违约责任承担（1）员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）雇主违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）员工因个人原因提出解除本合同，须提前一个月书面通知雇主。（2）雇主因员工严重违反合同约定或出现严重违纪行为，有权解除本合同。10.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满或双方协商一致解除本合同。（2）因不可抗力等原因导致本合同无法继续履行，合同自动终止。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决本合同产生的争议。（2）协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构（1）本合同的争议解决机构为劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.合同生效与变更12.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）本合同自双方约定的生效日期起生效。12.2合同变更程序（1）任何一方要求变更本合同，须以书面形式提出，并经双方协商一致。（2）变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他约定事项内容（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项效力（1）本合同中的其他约定事项，对双方具有约束力。（2）任何违反法律、行政法规的约定无效。14.合同附件与补充协议14.1合同附件内容（1）本合同附件包括但不限于停薪留职申请表、补偿计算方法等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。14.2补充协议效力（1）补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）补充协议的签订、变更和解除，均应遵循本合同的相关规定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构、司法鉴定机构等。1.2第三方范围（1）中介机构：负责提供合同履行过程中的信息交流、协调和促成交易的服务机构。（2）评估机构：负责对合同履行过程中的相关资产、权益等进行评估的机构。（3）咨询服务机构：提供合同履行过程中的专业咨询服务的机构。（4）仲裁机构：负责解决合同履行过程中发生的争议的机构。（5）司法鉴定机构：负责对合同履行过程中的相关事实进行鉴定的机构。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。（2）根据本合同的约定或法律规定，必须由第三方介入。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同决定第三方介入的事项和范围。（2）甲乙双方分别与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的角色、权利和义务。（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行本合同过程中，因其自身过错导致的损失，甲乙双方约定的最高赔偿限额。3.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确约定。（2）责任限额不得超过第三方因自身过错导致的实际损失。3.3责任限额的履行（1）第三方在履行本合同过程中，若因其自身过错导致损失，应向甲乙双方承担赔偿责任。（2）第三方在承担责任限额后，若甲乙双方仍有损失，可向第三方追偿。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分（1）第三方应按照本合同的约定，向甲方提供优质、高效的