平安考勤管理制度

平安考勤管理制度一、目的

为确保公司平安考勤管理制度化、规范化，加强员工工作时间的管理，保障公司运营秩序和员工权益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假等事宜，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的劳动者。公司各部门应严格遵守本制度，切实加强员工考勤管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

注：具体工作时间调整，以公司公告为准。

2.员工应按照规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务。特殊情况下，需根据公司安排调整工作时间。

3.员工在法定节假日、休息日享有休息权利，公司可根据实际情况安排调休或补休。

4.公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，确保工作与生活的平衡。同时，公司提倡员工在下班后进行适当的学习和培训，提升个人综合素质。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为员工出勤、迟到、早退等考勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定工作日的上午上班时间前15分钟至上午上班时间后15分钟，下午上班时间前15分钟至下午上班时间后15分钟。

-下班签到时间为规定工作日的下午下班时间前15分钟至下午下班时间后15分钟。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行补签，并填写因公外出登记表，注明外出事由、时间、地点等详细信息。

-补签需经直属上级确认并在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应立即向上级报告，并在当天内完成补签。

-补签需经直属上级批准，并注明“忘记签到”字样。

-若未能在规定时间内完成补签，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督各部门考勤执行情况。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并解决。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效评估、薪资核算的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请须在请假前至少提前一日提交，紧急情况下应尽可能提前通知，并事后补交书面申请。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假申请，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假申请，由部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假申请，由人力资源部门审批。

-一周以上的请假申请，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束返回工作岗位当天，及时向直属上级销假，并按要求补齐请假期间的工作交接。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知并重新提交请假申请，按上述审批流程办理。

-未按时销假的，视为旷工处理，按公司相关规定进行处罚。

-销假时，员工应确保请假期间的工作事项已妥善处理，避免影响正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的请假流程提交申请，详细说明休假类型、时间、理由等。

-休假申请应提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定而定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效医疗证明，按国家规定享有病假，具体天数根据病情和医疗建议而定。

-事假：员工因私事需请假，一年累计不超过15天，具体天数根据公司规定和实际情况而定。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

-产假：女性员工生育，按国家规定享受产假，一般为98天（含产前15天），具体天数根据实际情况和地方政策而定。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享有相应天数的年假，具体规定如下：

-工作满1年不满5年的，年假5天；

-工作满5年不满10年的，年假10天；

-工作满10年不满20年的，年假15天；

-工作满20年以上的，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的部分不结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，按国家规定享受产假，公司予以保留岗位。

-陪产假：男性员工享有陪产假，一般为7天，具体天数根据地方政策而定。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

-公司根据实际情况，可安排调休或补休，确保工作正常进行。

-特殊情况下，公司可调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在15分钟内的，不计入迟到次数；超过15分钟的，按迟到处理。

-旷工：员工在规定工作时间内未到岗，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。迟到超过规定时间且未履行请假手续的，按旷工处理。

-迟到处理：员工迟到，由直属上级记录在案，并根据公司规定进行相应处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：员工旷工，除记录在案外，根据旷工天数和公司规定进行工资扣除或其他处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代签他人或请他人代签的，一经发现，严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一个月内累计旷工天数达到规定上限（如一个月内累计旷工5天以上），公司有权解除劳动合同。

-旷工情节严重或对公司造成重大影响的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到处理。如忘记签到，应在当天内完成补签，并经直属上级批准。

-未按时补签且未说明合理原因的，按未签到处理，计入迟到次数。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤