2024年劳动保障知识竞赛题库及答案（共70题）

2024年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共

70题）

1、在特别职业培训计划中提到，要对农村“两后生”进行培训，农

村“两后生”具体指什么？

答：指农村应届初、高中毕业生未能继续升学的人员。集体必答题

2、职业技能鉴定的三大体系是什么？

答：政策保障体系、鉴定运行体系和质量保障体系。

3、职业技能鉴定操作技能试题由哪三部;组成？

答：考核准备通知单、考核试卷和考核评分纪录表三部分组成。

4、国家职业资格全国统一鉴定工作的三个特点是什么？

答：一是以新职业为主，突出了实验性。二是以质量为核心，强调示

范性。三是以发展为目标，实现开拓性。

5、全国统一鉴定工作“五统一”原则是什么？

答：统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发。

6、什么是创业培训？

答：创业培训是对具有创业愿望和相应条件的人员所进行的开办中小

企业或自谋职业所必备的基础知识和必备能力的培训I,使受训者掌握

基本的创业理论和方法。

7、职业技能鉴定采取哪些具体方式？

答：职业技能鉴定分为知识要求考试（含职业道德）和操作技能考核

两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场

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操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一

般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格。

8、关于高技能人才队伍建设，2006年省委办发68号文件中，提

出的我省十一五高技能人才队伍建设的具体目标是什么？

答：到“十一五”期间，全省新培养技师和高级技师L2万人，使

技师高级技师总数达到2万人，占技术工人总数的2%;我省高级

技能水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到20%以上。

9、职业资格证书与学历证书的区别是什么？

答：职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要

求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技

能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是

文化理论知识水平的证明。

10＞个人如何申请参加培训？

答：就业再就业和创业培训实行属地化管理。个人可直接到所在地劳

动保障部门指定的定点培训机构报名，提交相关有效证件（如：身份

证、失业证、再就业优惠证等）正本或复印件，经审查登记后，按

指定时间和地点参加就业再就业或创业培训。

11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？

答：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄

性养老保险。

12、企业缴纳的基本养老保险费应该怎样列支？答：在税前列支。

13、对于离退休人员统筹项目内的基本养老金和统筹项目外的养老

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金的发放，国家是怎样规定的？

答：对基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目

内的基本养老金，必须保证按时足额发放；统筹项目外的，应由企业

根据效益情况自行确定。

14、统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工，个人缴费年限

累计满15年以上的人员，其基本养老金包括几项？具体名称叫什

么？答：包括两项。月基础养老金、月个人账户养老金。

15、目前参保人员在档案记载与身份证记载的出生时间不一致时，

以哪个出生时间为准办理退休？

答：以档案最先记载的出生时间为准。

16、按照目前国家有关规定企业职工办理提前退休，应该由哪一级

劳动保障部门审批？

答：应该由省级劳动保障部门审批。

17、什么是社会保险？

答：社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面的资源，保证

无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳

动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时

根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平提高国民生活质量。

18、社会保障基金理事会根据国家哪几个部共同下达的指令和确定

的方式拨出资金？

答：根据国家财政部和劳动保障部共同下达的指令和确定的方式拨出

资金。

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19、企业参加基本养老保险时，在哪里进行登记管理？答：在属地

进行登记管理。

2。、目前，全世界约有多少个国家建立了各种形式的社会保险制度？

答：约160多个。

21、党的十七大报告中提出要实施什么的发展战略，促进以什么带

动就业？

答：实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。

22、国家实施哪些政策措施引导农业富余劳动力有序转移就业？

答：实行城乡统筹就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度。

23、各级人民政府要为灵活就业人员提供哪些帮助和服务？

答：要采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应

的劳动和社会保险政策。

24、县级以上人民政府，培育和完善人力资源市场的目标是什么？

答：统一开放、竞争有序。

25、《就业服务与就业管理规定》适用范围是什么？

答：劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办

的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从

事就业服务活动，适用本规定。

26、劳动者就业依法享有哪些权利？

答：劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、

性别、宗教信仰等不同而受歧视。

27、招用人员简章应包括哪些内容？

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答：招用人员简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、

招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规

规定的其他内容。

28、公共就业服务机构建立健全人力资源市场信息服务体系的内容

包括哪些？

答：公共就业服务机构应当建立健全人力资源市场信息服务体系，完

善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源

市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员

以及培训机构开展培训提供支持。

29、我国政府对外国人在中国就业实行什么制度？

答：实行就业许可制度。

3。、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？

答：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义

务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

31、《劳动合同法》自什么时候起施行？

答：《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日

起施行

31、国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题？

答：《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会

同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究

解决有关劳动关系的重大问题。

32、用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制

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度或者重大事项，要经过什么程序？

答：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直

接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代

表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表

平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或

者告知劳动者。

33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些

事项？

答：根据《劳动合法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规

章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等

事项。

34、劳动关系从何时建立？

答：根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日

起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

同的，劳动关系自用工之日起建立。

35、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？

答：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动

者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状

况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

36、用人单位有权了解劳动者哪些情况？

答：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权

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了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

37、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？

答：根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订

立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与

劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系

之日与劳动者订立书面劳动合同。

38、订立劳动合同应当遵循什么原则？

答：根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、

公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

39、劳动合同应具备哪些必备条款？根据《劳动合同法》第十七条

的规定，劳动合同的必备条款应包括；答：（1）用人单位的名称、

住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民

身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作

内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）

社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、

法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

40、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十

二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当如何履行？

答：根据《劳动合同法实施条例》第十七条的规定，劳动合同期满而

服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。如果双方在服务期

协议中对此有特别约定的，从其约定。

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41、劳动合同的期限可以分为哪几种？

答：根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定

期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

42、哪些情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合

同？

答：根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者

提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限

劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（D劳动者在该用人

单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或

者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工

作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固

定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的。

43、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？

答：根据《劳动合同法》规定，只要没有出现法律规定的情形，双方

当事人就应当继续履行劳动合同规定的义务。但是，双方协商一致可

以解除劳动合同符合法律规定的情形的，不论用人单位,还是劳动者,

都有权依法解除劳动合同。

44、劳动合同试用期期限如何确定？

答：根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期期限根据劳动合同

期限设定：劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超

过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超

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过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

不得超过6个月。

45、什么是竞业限制？

答：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制

是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和

与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终

止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事

同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职、也不得自己开业生产

或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，

应当按照约定向用人单位支付违约金。

46、劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定要求与用人单位

订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必须与其签订无固定期

限劳动合同？

答：按照《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，当劳动者符合劳

动合同法第十四条第二款的规定，续订劳动合同时，如果劳动者向用

人单位提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无

固定期限劳动合同，不得拒绝。

47、公益性岗位劳动合同是否适用劳动合同法有关无固定期限劳动

合同的规定以及支付经济补偿的规定？答：按照《劳动合同法实施

条例》第十二条的规定，地方政府及县级以上地方政府有关部门为

安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗

位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以

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及支付经济补偿的规定。

48、用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费？

答：根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标

准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延

长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日

安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工

资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%

的工资报酬。

49、劳动合同的解除分为哪几种情况？

答：根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，

即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方

解除劳动合同。

5。、非全日制用工如何支付劳动报酬？

答：非全日制用工按小时计酬的，其支付标准不得低于用人单位所在

地人民政府规定的最低小时工资标准，其结算支付周期最长不得超过

15日。

51、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳

动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当如何处理劳动

关系？

答：按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个

月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合

同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支

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付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报

酬。

52、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

同的情形下，用人单位应当如何处理劳动关系？

答：按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位支付两倍

工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。如劳动者本人拒绝补订

书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但需

为此支付终止劳动关系的经济补偿。

53、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满1。年的起始时

间，应当从何时起算？

答：按照《劳动合同法实施条例》第九条的规定，“连续工作满十年”

的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的

工作年限。

54、最低工资标准的适用范围是什么？

答：适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工

的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者

55、甘肃省最低工资标准分为几类地区类别？每一类别现行标准是

多少？

答：共分4类地区：一类地区620元/月、二类地区580元/月、

三类地区540元/月、四类地区500元/月。

56、劳动争议仲裁受理范围是什么？

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答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华

人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本

法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解

除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生

的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔

偿金等发生的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。

57、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，不能申请参

加仲裁活动。（错可以申请）

58、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭

同意中途退庭的，应如何处理？

答：可以缺席裁决。

59、申请劳动争议的时效是多长时间？从何时算起？

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动

争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者

应当知道其权利被侵害之日起计算。

6。、什么情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令？

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付

拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协

议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议

书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

61、哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？

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答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列

劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作

出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

或者赔偿金，不超过当地月工资标准十二个月金额的争议;2、因执行

国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

62、对劳动争议仲裁裁决不服怎么办？

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条

规定，劳动者对终局裁