二零二五年度餐厅服务员劳务派遣工作合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐厅服务员劳务派遣工作合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2受派单位基本信息1.3服务员基本信息2.服务期限2.1服务起始日期2.2服务结束日期2.3服务期限变更3.服务内容3.1服务岗位3.2服务范围3.3服务时间3.4服务地点4.服务报酬及支付方式4.1服务报酬标准4.2支付时间4.3支付方式4.4支付凭证5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3社会保险转移6.服务员权益保障6.1工作时间及休息休假6.2工伤认定及赔偿6.3劳动争议处理7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2受派单位违约责任7.3服务员违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：服务员名单12.2附件二：服务岗位要求12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同修订13.1合同修订程序13.2合同修订生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________1.2受派单位基本信息名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________1.3服务员基本信息姓名：__________性别：__________身份证号码：__________出生日期：__________联系电话：__________2.服务期限2.1服务起始日期：2025年3月1日2.2服务结束日期：2025年12月31日2.3服务期限变更：如需变更服务期限，双方应提前30日书面通知对方，并达成书面协议。3.服务内容3.1服务岗位：餐厅服务员3.2服务范围：包括但不限于餐厅的迎宾、点餐、上菜、收银、清洁等工作。3.3服务时间：每日工作时间为8小时，每周工作5天，休息日根据受派单位安排。3.4服务地点：__________餐厅4.服务报酬及支付方式4.1服务报酬标准：每月人民币______元。4.2支付时间：每月______日前支付上个月的服务报酬。4.3支付方式：银行转账至服务员指定的账户。4.4支付凭证：每次支付报酬后，派遣单位应向服务员提供支付凭证。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳：派遣单位负责为服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：服务员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.3社会保险转移：服务员在合同期满后，社会保险关系由派遣单位转移至受派单位。6.服务员权益保障6.1工作时间及休息休假：服务员享有国家规定的法定工作时间，包括每周至少休息1天。6.2工伤认定及赔偿：服务员在工作中发生工伤，按照国家相关法律法规进行认定和赔偿。6.3劳动争议处理：双方发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.违约责任7.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按约定支付服务报酬，应向服务员支付相当于未支付报酬金额的______倍的违约金。7.2受派单位违约责任：如受派单位未按约定提供工作条件，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿服务员损失。7.3服务员违约责任：如服务员违反合同约定，给派遣单位或受派单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.保密条款8.1保密内容：服务员在服务过程中知悉的受派单位的商业秘密、客户信息等。8.2保密期限：自合同终止之日起______年内。8.3违约责任：服务员违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.合同解除9.1.1合同约定的服务期限届满；9.1.2双方协商一致解除合同；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行；9.1.4一方严重违约，另一方有权解除合同。9.2合同解除程序：解除合同应当书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。9.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移、工作交接等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向受派单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序：争议解决机构应根据相关法律法规和仲裁规则进行仲裁。11.合同生效11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期：______年______月______日。12.合同附件12.1附件一：服务员名单12.2附件二：服务岗位要求12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同修订13.1合同修订程序：对本合同的任何修订，均应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。13.2合同修订生效日期：自修订内容生效之日起，修订后的条款替代原条款。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除派遣单位、受派单位和服务员之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对其提供的服务或产品承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求派遣单位或受派单位支付相应的费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证其提供的服务或产品符合行业标准和质量要求，并对因服务或产品质量问题造成的损失承担赔偿责任。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入前，派遣单位应与受派单位协商一致，并书面通知服务员。15.5.2第三方介入后，应与派遣单位、受派单位和服务员签订补充协议，明确各方的权利和义务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1派遣单位16.1.1派遣单位应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力，并对其服务进行监督。16.1.2派遣单位有权要求第三方提供相应的资质证明和业绩证明。16.2受派单位16.2.1受派单位应配合第三方的工作，并确保第三方的工作不损害其合法权益。16.2.2受派单位有权对第三方的工作成果进行审核，并提出合理的要求。16.3服务员16.3.1服务员应按照本合同和第三方补充协议的约定，履行其工作职责。16.3.2服务员有权要求第三方提供必要的工作条件和保障。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本合同项下的责任，包括但不限于因服务或产品质量问题造成的损失，其责任限额为人民币______万元。17.2责任承担17.2.1如第三方因自身原因导致损失，其责任限额内由第三方承担。17.2.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由派遣单位和受派单位按合同约定比例分担。17.3责任免除17.3.1如因不可抗力导致损失，第三方不承担赔偿责任。17.3.2如因服务员违反工作规定导致损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方变更18.1如需变更第三方，派遣单位应提前______日书面通知受派单位和服务员，并取得双方同意。18.2第三方变更后，原第三方与甲乙方之间的权利义务关系终止，新第三方应承担相应的责任。19.其他19.1本合同中关于第三方的规定，不影响甲乙双方根据合同约定享有的权利和义务。19.2如本合同与第三方补充协议存在冲突，以本合同为准。19.3本合同关于第三方的修正条款，经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务员名单要求：详细列出所有服务员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。说明：此名单用于记录合同中涉及的服务员，确保合同的履行。2.附件二：服务岗位要求要求：详细列出各个服务岗位的具体职责、工作标准、任职资格等。说明：此附件用于明确服务员的工作职责和标准，确保服务质量。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳项目、缴纳比例、缴纳时间等。说明：此附件用于记录社会保险的缴纳情况，确保服务员的合法权益。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、双方的权利义务、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体安排，确保合同的顺利执行。5.附件五：服务报酬支付凭证要求：详细记录每次服务报酬的支付时间、金额、支付方式等。说明：此附件用于证明服务报酬的支付情况，确保服务员的合法权益。6.附件六：劳动争议调解协议要求：详细记录劳动争议调解的过程、结果等。说明：此附件用于记录劳动争议的解决过程，确保合同的履行。7.附件七：合同修订记录要求：详细记录合同修订的内容、时间、双方签字等。说明：此附件用于记录合同的修订情况，确保合同的准确性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为未按约定支付服务报酬责任认定：派遣单位应支付相当于未支付报酬金额的______倍的违约金。未按约定提供工作条件责任认定：派遣单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿服务员损失。2.受派单位违约行为未按约定提供工作条件责任认定：受派单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿服务员损失。3.服务员违约行为违反合同约定，给派遣单位或受派单位造成损失责任认定：服务员应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失。4.第三方违约行为未按约定提供服务质量或产品责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：派遣单位未按时支付服务员服务报酬，服务员可以向派遣单位主张支付违约金，派遣单位应支付相当于未支付报酬金额的______倍的违约金。受派单位未提供符合标准的工作环境，导致服务员在工作中受伤，受派单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。全文完。二零二五年度餐厅服务员劳务派遣工作合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止日期6.合同双方基本信息7.合同目的和依据二、派遣服务内容1.服务岗位2.服务地点3.服务时间4.服务期限5.服务内容6.服务标准三、派遣人员资质要求1.年龄要求2.学历要求3.专业技能要求4.体能要求5.健康状况要求6.个人品德要求四、派遣人员招聘与选拔1.招聘渠道2.招聘流程3.选拔标准4.选拔程序5.选拔结果五、派遣人员培训与考核1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.考核标准5.考核方式6.考核结果六、派遣人员工资与福利待遇1.工资标准2.工资支付方式3.奖金制度4.福利待遇5.社会保险6.住房公积金七、派遣人员工作职责与权利1.工作职责2.工作权利3.工作纪律4.工作评价5.工作调整八、派遣人员管理与监督1.管理机构2.管理制度3.监督机制4.违规处理5.争议解决九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止后的处理十、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用十二、合同附件1.派遣人员名单2.培训计划3.工资支付表4.福利待遇明细5.其他相关文件十三、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点4.签署方式5.签署见证十四、其他约定1.合同未尽事宜2.特殊约定3.通知方式4.合同变更5.合同附件清单合同编号202510一、合同概述1.合同名称：二零二五年度餐厅服务员劳务派遣工作合同2.合同编号：2025103.合同签订日期：2025年1月1日4.合同生效日期：2025年1月15日5.合同终止日期：2025年12月31日6.合同双方基本信息：派遣单位：[派遣单位名称]用工单位：[用工单位名称]派遣人员：[派遣人员姓名]7.合同目的和依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。二、派遣服务内容1.服务岗位：餐厅服务员2.服务地点：[具体餐厅地址]3.服务时间：每日[具体工作时间]4.服务期限：自2025年1月15日至2025年12月31日5.服务内容：提供餐饮服务保持餐厅环境卫生遵守餐厅规章制度6.服务标准：提供优质服务，满足顾客需求确保餐厅环境卫生，无食品安全隐患三、派遣人员资质要求1.年龄要求：18至45周岁3.专业技能要求：具备基本的餐饮服务技能4.体能要求：能够适应餐厅工作强度5.健康状况要求：无传染性疾病，符合工作岗位要求四、派遣人员招聘与选拔1.招聘渠道：通过公开招聘，面向社会招聘2.招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知3.选拔标准：符合岗位要求考核成绩优秀个人素质良好4.选拔程序：初选：根据简历筛选符合条件的人员复选：面试考核体检：对拟录用人员进行体检5.选拔结果：通知录用人员，签订劳动合同五、派遣人员培训与考核1.培训内容：餐饮服务知识、餐厅规章制度、安全知识等2.培训方式：集中培训、现场指导、模拟操作3.培训时间：入职前及工作期间不定时4.考核标准：理论知识掌握程度、实际操作能力、服务态度5.考核方式：笔试、实操考核、服务满意度调查6.考核结果：作为晋升和绩效评定的依据六、派遣人员工资与福利待遇1.工资标准：根据国家规定及行业标准，每月[具体金额]2.工资支付方式：每月[具体日期]发放至指定账户3.奖金制度：根据工作表现和考核结果，发放奖金4.福利待遇：国家规定的法定节假日休息享受国家规定的带薪年假提供必要的劳动保护用品5.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险6.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金七、派遣人员工作职责与权利1.工作职责：按时到岗，履行工作职责遵守餐厅规章制度，确保餐厅秩序提供优质服务，维护餐厅形象保持餐厅环境卫生，确保食品安全2.工作权利：获得劳动报酬享受法定节假日和带薪年假参加培训和职业发展对工作提出意见和建议3.工作纪律：服从管理，遵守劳动纪律保守商业秘密，维护公司利益不得擅自离岗，未经批准不得迟到早退4.工作评价：定期进行工作绩效评价评价结果作为薪酬调整和晋升的依据5.工作调整：根据工作需要和员工能力，进行工作调整八、派遣人员管理与监督1.管理机构：由派遣单位和用工单位共同设立的管理机构负责管理2.管理制度：制定并执行统一的餐厅服务员管理制度3.监督机制：设立监督小组，定期对派遣人员的工作情况进行监督4.违规处理：对违反规定的派遣人员，依据管理制度进行处理5.争议解决：通过协商、调解或仲裁等方式解决派遣人员与用工单位之间的争议九、合同解除与终止1.合同解除条件：派遣人员严重违反合同规定用工单位或派遣单位因故需要解除合同派遣人员因个人原因提出解除合同2.合同终止条件：合同期限届满双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行3.合同解除程序：提前[具体天数]书面通知对方，并说明理由4.合同终止程序：合同到期自然终止，或双方协商一致终止5.合同解除与终止后的处理：派遣人员应按照合同约定办理离职手续用工单位应按照合同约定支付相应的经济补偿十、违约责任1.违约情形：未按时支付工资或福利待遇违反合同约定，损害对方利益未履行合同约定的其他义务2.违约责任：支付违约金赔偿损失承担相应的法律责任3.违约赔偿：根据违约程度，确定赔偿金额赔偿金支付期限4.违约处理：通过协商、调解或仲裁等方式处理违约行为十一、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼2.争议解决程序：按照相关法律法规和合同约定进行3.争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或法院4.争议解决费用：由败诉方承担，或双方协商承担十二、合同附件1.派遣人员名单2.培训计划3.工资支付表4.福利待遇明细5.其他相关文件十三、合同签署1.签署主体：派遣单位代表、用工单位代表、派遣人员2.签署日期：[具体日期]3.签署地点：[具体地点]4.签署方式：签字或盖章5.签署见证：[见证人姓名]十四、其他约定1.合同未尽事宜：按照相关法律法规和双方协商解决2.特殊约定：[具体特殊约定内容]3.通知方式：以书面形式通知对方4.合同变更：经双方协商一致，签订书面变更协议5.合同附件清单：[附件清单内容]派遣单位（盖章）：代表签名：________________日期：________________用工单位（盖章）：代表签名：________________日期：________________派遣人员（签字）：签名：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导下的工作安排：甲方有权根据餐厅运营需求，对派遣人员进行岗位调整和工作分配。甲方应提前[具体天数]通知乙方，关于对派遣人员的岗位调整和工作安排。2.甲方培训责任：甲方负责对派遣人员进行必要的岗前培训和在职培训，确保其具备完成工作所需的专业技能。甲方应提供培训所需资源，包括场地、教材和培训师。3.甲方考核制度：甲方应建立完善的考核制度，对派遣人员的工作表现进行定期考核。考核结果应作为派遣人员晋升、薪酬调整和奖惩的依据。4.甲方信息保密义务：甲方应对餐厅运营和客户信息负有保密义务，不得泄露给未经授权的第三方。5.甲方提供工作条件：甲方应确保派遣人员在工作过程中享有安全、健康的工作环境。甲方应提供必要的工作防护用品和设施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导下的派遣人员管理：乙方有权对派遣人员进行日常管理，包括考勤、纪律和绩效评估。乙方应确保派遣人员遵守用工单位的规章制度。2.乙方培训责任：乙方应负责派遣人员的培训工作，包括岗前培训、在职培训和技能提升培训。3.乙方薪酬调整权：乙方有权根据市场行情和派遣人员的工作表现，调整派遣人员的薪酬水平。4.乙方信息保密义务：乙方应对派遣人员的个人信息和用工单位的商业秘密负有保密义务。5.乙方提供派遣人员保障：乙方应确保派遣人员享有与正式员工同等的权益保障，包括社会保险和福利待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构责任：中介机构负责协助甲方和乙方签订劳务派遣合同，并提供合同履行过程中的相关服务。中介机构应确保合同内容的合法性和有效性。2.中介机构费用：中介机构的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确费用支付方式和期限。3.中介机构保密义务：中介机构对甲方、乙方和派遣人员的个人信息负有保密义务，不得泄露给第三方。4.中介机构协调责任：中介机构应协调甲方、乙方和派遣人员之间的沟通和合作，确保合同顺利履行。5.中介机构争议解决：如甲方、乙方或派遣人员之间发生争议，中介机构应积极协助协调，并寻求合理的解决方案。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.培训计划3.工资支付表4.福利待遇明细5.甲方规章制度6.乙方规章制度7.中介机构服务协议8.争议解决相关文件9.合同变更协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资或福利待遇。甲方未提供安全、健康的工作环境。乙方未按时派遣符合要求的人员。乙方未按规定对派遣人员进行培训。派遣人员严重违反合同规定或用工单位规章制度。2.违约行为认定：违约行为的发生应通过书面通知、调查取证等方式进行认定。争议解决机构根据事实和法律规定进行违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。2.用工单位：实际使用派遣劳动者的单位。3.派遣单位：提供派遣劳动者的单位。4.派遣人员：被派遣到用工单位工作的劳动者。5.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。6.争议解决：指在合同履行过程中，因合同内容或履行方式产生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：加强培训和考核，提高派遣人员素质。2.问题：用工单位对派遣人员管理困难。解决办法：明确派遣人员管理责任，加强沟通协调。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.餐饮服务业：餐厅、酒店等餐饮服务场所。2.零售业：超市、商场等零售服务场所。3.服务业：宾馆、旅游、教育等服务业。4.生产制造业：生产线上的临时用工。5.政府机关、事业单位：临时性、辅助性工作。全文完。二零二五年度餐厅服务员劳务派遣工作合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（餐厅名称）：名称：________________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：____________________2.乙方（劳务派遣公司名称）：名称：________________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国餐饮行业的快速发展，甲方餐厅在业务规模、服务质量等方面不断提高，为满足业务需求，现拟与乙方劳务派遣公司签订本合同，共同开展餐厅服务员劳务派遣工作。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，派遣一定数量的劳动者到甲方工作，甲方与乙方签订劳务派遣协议，乙方对派遣劳动者承担管理责任，甲方对派遣劳动者进行使用。（2）餐厅服务员：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方餐厅从事餐饮服务工作的劳动者。3.2关键词解释：（1）甲方：指本合同中餐厅名称。（2）乙方：指本合同中劳务派遣公司名称。（3）劳务派遣协议：指甲方与乙方签订的关于劳务派遣的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的餐厅服务员。（2）有权对派遣的餐厅服务员进行日常管理、培训和考核。（3）有权根据餐厅业务需求调整餐厅服务员的工作岗位。（4）按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，为甲方提供符合要求的餐厅服务员。（2）对派遣的餐厅服务员进行选拔、培训和管理。（3）确保派遣的餐厅服务员具备相应的职业资格和技能。（4）按照合同约定，向甲方支付派遣服务费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：甲方餐厅所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方需求，派遣餐厅服务员至甲方餐厅工作，甲方负责对派遣的餐厅服务员进行日常管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期。（2）甲方或乙方提出终止合同，并经双方协商一致。6.3终止程序：（1）甲方或乙方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。（2）双方协商一致，签订终止合同协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将派遣的餐厅服务员从甲方餐厅撤回。（2）甲方应按照合同约定支付乙方剩余的劳务派遣费用。（3）双方应按照合同约定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：本合同中费用构成如下：（1）基本工资：根据国家规定和乙方派遣员工的实际情况，按照约定的标准支付。（2）社会保险和公积金：按照国家规定，由乙方代扣代缴，甲方按照约定比例支付。（3）加班费：按照国家规定和实际加班情况支付。（4）其他费用：包括但不限于差旅费、培训费等，根据实际情况由双方协商确定。7.2支付方式：（1）基本工资、社会保险和公积金：每月支付一次，具体支付日期为每月的________日。（2）加班费：在加班后一个月内支付。（3）其他费用：在发生费用后________日内支付。7.3支付时间：甲方应按照本合同约定的支付时间支付相关费用。7.4支付条款：（1）甲方应在支付款项前，向乙方提供相关支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后________日内，将款项支付至甲方指定的账户。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按照合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的________%。（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）如乙方未按照合同约定提供符合要求的餐厅服务员，应向甲方支付违约金，违约金为派遣员工月工资的________%。（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照本合同约定，向守约方支付违约金。（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的损失，包括但不限于直接经济损失和合理的间接经济损失。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.2保密期限：自合同签订之日起________年。9.3保密履行方式：（1）双方应严格保守本合同中涉及的保密信息。（2）未经对方同意，不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：地震、火灾、战争、政府行为、自然灾害等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方。（2）双方应相互协商，采取一切可能的措施减轻损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，可部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、瘟疫等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等。（2）本合同中约定的保密条款。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，双方不得单方面变更合同内容。（2）未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务转让给第三方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方派遣员工的工作表现进行监督和考核的权利。（2）乙方保留对甲方餐厅经营情况的了解和监督权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方提议修改或补充合同内容，应书面通知对方。（2）双方就修改或补充的内容达成一致意见后，应签订补充协议。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应积极协助对方解决合同履行过程中遇到的问题。（2）双方应按照合同约定，相互配合，共同推进工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面、口头或其他方式及时沟通。（2）双方应按照合同约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，与双方其他协议无关。16.3增减条款：本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（餐厅名称）：代表（签字）：________________________日期：________________________盖章：________________________乙方（劳务派遣公司名称）：代表（签字）：________________________日期：________________________盖章：________________________甲方（餐厅名称）：代表（签字）：________________________日期：________________________盖章：________________________乙方（劳务派遣公司名称）：代表（签字）：________________________日期：________________________盖章：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方提供的餐厅服务员名单及个人简历。2.乙方与餐厅服务员签订的劳动合同复印件。3.乙方提供的餐厅服务员资格证书复印件。4.乙方与甲方签订的劳务派遣协议复印件。5.乙方提供的餐厅服务员工资支付凭证复印件。6.乙方提供的餐厅服务员社会保险和公积金缴纳凭证复印件。7.乙方提供的餐厅服务员培训记录复印件。8.任何其他与本合同履行相关的文件或资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用，认定为违约行为。违反保密条款，认定为违约行为。未按照合同约定调整餐厅服务员工作岗位，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定提供符合要求的餐厅服务员，认定为违约行为。违反保密条款，认定为违约行为。未按照合同约定支付甲方费用，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，派遣一定数量的劳动者到甲方工作，甲方与乙方签订劳务派遣协议，乙方对派遣劳动者承担管理责任，甲方对派遣劳动者进行使用。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、火灾、战争、政府行为、自然灾害等。4.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。5.仲裁：指合同当事人发生争议，根据双方协议，由仲裁机构居中裁决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的餐厅服务员不符