二零二五年度资料员招聘劳动合同模板

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度资料员招聘劳动合同模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘人员描述1.招聘岗位与职责岗位名称为资料员，负责收集、整理、归档项目资料，协助项目管理工作。乙方提供的应聘者应具备相关工作经验和技能，具体要求如下：②熟练掌握办公软件和项目管理软件；③具备较强的资料收集和整理能力。2.招聘要求③年龄：2035岁之间。二、劳动合同期限与待遇1.劳动合同期限本合同期限为______年（具体时长），自双方签字盖章之日起生效。乙方同意在本合同期限内为甲方提供劳动，甲方同意按照合同约定支付乙方工资和福利。2.工资与福利乙方工资为每月______元（具体金额），按照国家规定缴纳五险一金。甲方提供免费工作餐、节日福利、年假等福利待遇。三、工作地点与时间1.工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地或项目所在地，具体地点以甲方安排为准。2.工作时间乙方每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间根据甲方项目进度和需求进行调整。四、劳动合同解除与终止1.劳动合同解除①违反国家法律法规；②违反甲方规章制度；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；④甲方有权提前______个月书面通知乙方解除劳动合同。①甲方未按照合同约定支付工资或福利；②甲方未按照合同约定提供劳动条件；③甲方违反劳动合同的其他行为。2.劳动合同终止①本合同期满，经双方协商一致，可以续签；②乙方达到法定退休年龄或因特殊情况不能继续履行劳动合同；③乙方死亡或者宣告死亡；④甲方因破产、解散、撤销等原因无法继续履行合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资和福利待遇。有权要求甲方提供工作所需的信息和资料。义务：严格遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。积极完成工作任务，不断提高工作能力和业务水平。六、工作内容与考核1.工作内容乙方应按照甲方要求，负责收集、整理、归档项目资料，协助项目管理工作。乙方应参与项目会议，提供资料支持，确保项目顺利进行。2.考核标准乙方的考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为调整工资和福利的依据。七、工资与福利1.工资乙方工资为每月______元（具体金额），根据甲方薪酬制度进行调整。乙方工资发放时间为每月______日，如遇节假日顺延。2.福利甲方为乙方提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除①违反国家法律法规；②违反甲方规章制度；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；④甲方有权提前______个月书面通知乙方解除劳动合同。①甲方未按照合同约定支付工资或福利；②甲方未按照合同约定提供劳动条件；③甲方违反劳动合同的其他行为。2.合同终止①本合同期满，经双方协商一致，可以续签；②乙方达到法定退休年龄或因特殊情况不能继续履行劳动合同；③乙方死亡或者宣告死亡；④甲方因破产、解散、撤销等原因无法继续履行合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）