乡镇机关考勤制度

乡镇机关考勤制度一、目的

为确保乡镇机关工作秩序，提高工作效率，加强乡镇机关工作人员的考勤管理，根据国家有关法律法规及乡镇实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于乡镇机关全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.乡镇机关工作人员应严格按照规定的工作时间执行工作，确保各项工作任务的顺利完成。

3.特殊岗位或特殊工作需要，经乡镇领导批准，可实行弹性工作制或值班制。

4.工作人员应自觉遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。遇特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级请示报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）乡镇机关工作人员必须每日进行签到，签到方式由乡镇机关办公室统一规定，可采用纸质签到簿、电子打卡机或其他信息化手段。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的人员，应提前向直接上级报告，并由直接上级向乡镇机关办公室报备。

（2）因公外出返回后，需及时补签，并提供外出公务证明，由乡镇机关办公室核实后予以确认。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并由直接上级向乡镇机关办公室说明情况。

（2）忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，纳入个人年度考核。

5、考勤管理责任分配

（1）乡镇机关办公室负责全体工作人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性、完整性和及时性。

（2）各部门负责人对本部门工作人员的考勤情况进行监督和管理，对考勤异常情况及时了解、核实并上报。

（3）乡镇领导对全镇机关工作人员的考勤工作进行全面负责，对考勤管理制度的执行情况进行监督和检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应附相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批后，报乡镇机关办公室备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由所在部门负责人审批，并报乡镇机关办公室备案。

（3）请假4天以上，由乡镇领导审批。

（4）特殊情况需请假较长时间，如长期病假、产假等，需提交书面申请，并根据实际情况，逐级上报审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位的第一个工作日，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）请假期间如有变动，需及时通知直接上级和乡镇机关办公室。

（3）未按时销假者，视为旷工，按相关规定处理。请假期间如发生紧急公务，应积极配合处理，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请假期，需按照请假制度提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及请假天数，并附相关证明材料。

（3）假期申请经审批通过后，由乡镇机关办公室备案，并根据假期种类和规定进行公示。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，需提供医院诊断书。病假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

（2）事假：原则上每年累计不超过15天。事假期间，工资按照实际出勤天数发放。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女性工作人员生育，享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员连续工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数根据工作年限和实际工作情况确定，最长不超过15天。

（3）年假期间，工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假天数按照国家及地方相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可享受陪产假，陪产假天数按照地方相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）乡镇机关按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，工作人员按照国家及地方相关规定享受假期。

（3）如遇特殊情况，需在公众假期加班，由乡镇领导统筹安排，并给予相应的加班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到超过30分钟，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工一天。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行记录，并报乡镇机关办公室。迟到、旷工次数将作为个人年度考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未提交请假申请而擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造签到、请假记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资按日扣除，扣除标准按照国家及地方相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工超过规定次数（如累计旷工5次以上），乡镇机关有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

（2）忘记签到且未及时补签或报告，按未签到处理，记入个人考勤记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部