二零二五年度酒店总经理职务聘任与解除协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店总经理职务聘任与解除协议甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任职务与任期1.聘任职务乙方被聘任为甲方二零二五年度的酒店总经理。2.任期乙方任期自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。二、岗位职责与权利1.岗位职责乙方应全面负责酒店的经营管理工作，包括但不限于酒店的经营计划、财务管理、人员管理、客户服务等。乙方应确保酒店按照国家相关法律法规和行业标准进行经营，提升酒店品牌形象和市场竞争力。2.权利乙方有权根据酒店经营需要，调整酒店内部组织结构和管理制度。乙方有权根据市场情况和经营需要，提出酒店发展策略和经营计划。三、薪酬待遇与考核1.薪酬待遇乙方年薪为______万元人民币（大写：______）。乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。乙方享有公司规定的其他福利待遇。2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、管理能力、团队协作等方面。考核结果将作为乙方薪酬调整和职务晋升的依据。四、聘任解除与违约责任1.聘任解除（1）乙方严重违反国家法律法规或公司规章制度；（2）乙方因健康原因无法履行职责；（3）甲方因经营需要或其他正当理由决定解除聘任；（4）双方协商一致解除聘任。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合聘任条件，有权解除聘任。有权根据酒店经营状况和乙方表现，调整乙方的薪酬和职务。义务：按照合同约定提供乙方的薪酬和工作条件。为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升工作能力。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定，获得相应的薪酬和福利。有权对酒店的经营管理和决策提出意见和建议。义务：全心全意为酒店服务，尽职尽责完成工作任务。遵守酒店的各项规章制度，维护酒店的形象和利益。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作绩效、团队合作、客户满意度等。考核结果将作为乙方职务晋升和薪酬调整的依据。2.评价标准评价标准以本协议约定的岗位职责和业绩考核指标为准。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方薪酬按月支付，具体支付日期为每月的______日。2.薪酬调整根据酒店经营状况和乙方工作表现，甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整。八、解除协议与违约责任1.解除协议（1）乙方严重违反酒店规章制度或损害酒店利益；（2）乙方因健康原因无法履行职责；（3）甲方因经营需要或其他正当理由决定解除聘任；（4）双方协商一致解除聘任。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于酒店运营数据、财务状况等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：