2025年度江苏企业劳动合同制员工绩效合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度江苏企业劳动合同制员工绩效合同甲方（企业）：甲方名称：江苏企业甲方地址：江苏省南京市区路号甲方联系方式：0255678法定代表人（如有）：乙方（员工）：乙方名称：乙方地址：江苏省南京市区路号乙方联系方式：1385678法定代表人（如有）：无一、绩效目标描述1.绩效指标与要求乙方应完成公司规定的各项绩效指标，包括但不限于销售额、客户满意度、团队协作等。乙方的工作表现应符合公司核心价值观和职业道德规范。乙方保证在合同期间，其工作成果达到或超过公司设定的绩效标准。2.绩效考核周期本合同绩效考核周期为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、绩效评估与奖励1.绩效评估公司将设立专门的绩效评估小组，对乙方的绩效进行评估。评估内容包括但不限于工作表现、工作成果、团队协作等方面。评估结果将作为乙方年终奖、晋升等决策的重要依据。2.绩效奖励对于达成或超额完成绩效目标的乙方，公司将根据公司政策给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。三、绩效合同期限与解除1.合同期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。乙方应遵守合同约定，不得提前解除合同。2.合同解除如乙方违反合同约定，或严重违反公司规章制度，公司有权解除本合同。乙方如有正当理由，需提前解除合同，应提前一个月书面通知公司。四、合同附件与生效1.附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、工作计划、绩效指标等。乙方应确保附件内容的真实性、完整性和有效性。2.生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估和考核，如发现乙方绩效未达标，有权进行必要的辅导或调整工作内容。有权根据公司发展需要和绩效评估结果，对乙方进行晋升、调岗或解除劳动合同。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力。按照合同约定支付乙方工资和奖金，保障乙方合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资待遇和福利。有权根据合同约定享受带薪休假、病假等。义务：严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。积极完成工作任务，努力提高工作绩效。六、绩效评估与反馈1.评估方式公司将设立绩效评估委员会，对乙方进行定期和不定期的绩效评估。评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。2.反馈机制评估结果将以书面形式反馈给乙方，乙方对评估结果有异议的，可在收到反馈后的______个工作日内提出。七、工资与奖金1.工资支付乙方工资按月支付，具体金额根据乙方岗位和绩效确定。乙方工资在每月______日发放。2.奖金发放年终奖金根据乙方年度绩效和公司业绩确定，在次年的______月发放。八、合同解除与终止1.合同解除如乙方严重违反公司规章制度或因个人原因无法履行合同，甲方有权解除合同。如甲方未按照合同约定支付工资或奖金，乙方有权解除合同。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如合同提前终止，双方应协商一致，并签订终止协议。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规章制度或因个人原因无法履行合同，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日