二零二五便利店员工培训与发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五便利店员工培训与发展合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的随着我国社会经济的快速发展，便利店行业竞争日益激烈。为了提高员工综合素质，提升便利店服务水平，满足消费者需求，甲方决定对便利店员工进行培训与发展。本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务，确保培训与发展工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于便利店行业，包括但不限于商品销售、顾客服务、店铺管理、员工培训等方面。3.2关键词解释（1）培训：指甲方为乙方提供的各种形式的教育、培训活动，包括但不限于技能培训、知识培训、综合素质培训等。（2）发展：指甲方为乙方提供的职业规划、晋升通道、福利待遇等方面的提升。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行培训与发展，包括但不限于制定培训计划、组织实施培训、考核培训效果等。（2）甲方有权根据乙方培训与发展情况，调整培训计划、优化培训内容。（3）甲方有权对乙方进行考核，考核内容包括但不限于培训知识、技能、综合素质等方面。（4）甲方有权根据考核结果，对乙方进行晋升、调整岗位等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方组织的培训与发展活动。（2）乙方应遵守培训纪律，认真学习，努力提高自身素质。（3）乙方应按照甲方要求，完成培训任务，参加考核。（4）乙方应积极参加甲方组织的各项活动，为便利店的发展贡献自己的力量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：_________5.3合同履行方式本合同履行方式为：甲方组织实施培训，乙方参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，合同自动终止。（2）乙方因个人原因离职，合同终止。（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同终止。6.3终止程序（1）合同期限届满，合同自动终止。（2）乙方因个人原因离职，甲方应予以确认，合同终止。（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方协商一致后，合同终止。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定，履行各自的权利和义务。（2）合同终止后，甲方应退还乙方已缴纳的培训费用。（3）合同终止后，双方不得追究对方的责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括课程开发、讲师费用、培训资料制作及印刷费用等。（2）考核费用：包括考核实施、成绩评定、证书制作等费用。（3）其他费用：包括但不限于场地租赁、设备使用、差旅等费用。7.2支付方式甲方培训与发展费用支付方式如下：（1）银行转账：乙方将费用直接汇入甲方指定账户。（2）现金支付：乙方在培训前将费用现金支付给甲方指定人员。7.3支付时间（1）培训费用：乙方应在培训开始前支付全部培训费用。（2）考核费用：乙方应在考核结束后支付全部考核费用。7.4支付条款（1）乙方应在约定的支付时间内完成支付，逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。（2）甲方收到乙方支付的费用后，应向乙方开具正式发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定时间、地点提供培训，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的_________%。（2）甲方未按约定提供合格讲师或培训资料，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的_________%。8.2乙方违约（1）乙方未按约定时间、地点参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的_________%。（2）乙方未按约定完成培训任务，影响培训效果，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的_________%。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。（2）赔偿金额应按照实际损失计算，双方协商一致后确定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密包括但不限于培训内容、讲师信息、学员名单、培训效果等。9.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同签订之日起_________年。9.3保密履行方式（1）双方应严格保守商业秘密，不得泄露给任何第三方。（2）双方应采取必要措施，防止商业秘密被泄露、篡改或丢失。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、战争、动乱等。（3）社会异常事件：如疫情、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽力减轻损失。（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常工作。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情。（2）国家政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成，双方可向双方所在地的人民法院提起诉讼。（2）协商不成，双方可向具有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让或变更本合同。（2）本合同转让需经双方书面同意，并办理相关手续。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同。（2）合同约定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确列出的其他权利，甲方保留所有权利。（2）甲方保留对乙方培训与发展效果的最终评价权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方违反保密条款的处理权。（2）甲方保留对乙方违反合同条款的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均需以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方解决培训与发展过程中遇到的问题。（2）乙方应协助甲方完成培训与发展计划。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、电话、电子邮件等方式进行沟通与协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于便利店员工培训与发展的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款，均需以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：_________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：_________甲方（盖章）：代表（签字）：日期：______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售技巧培训2.2.3客户服务培训2.3提升培训2.3.1领导力培训2.3.2管理能力培训2.3.3团队协作培训第三章培训方式3.1线上培训3.1.1远程培训平台3.1.2在线课程学习3.2线下培训3.2.1内部培训课程3.2.2外部培训课程3.3培训资源3.3.1培训教材3.3.2培训师资3.3.3培训场地第四章培训时间安排4.1培训周期4.2培训课时4.3培训时间4.4培训频率第五章培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核标准5.4考核结果应用第六章培训经费6.1经费来源6.2经费预算6.3经费使用6.4经费监督第七章培训效果评估7.1评估指标7.2评估方法7.3评估周期7.4评估结果反馈第八章员工发展8.1职业规划8.2职业晋升8.3薪酬福利8.4员工激励第九章合同管理9.1合同签订9.2合同履行9.3合同变更9.4合同解除9.5合同争议处理第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序第十二章通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间第十三章其他13.1合同附件13.2合同解释13.3合同份数13.4合同生效日期合同编号202501第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同的目的是为了提高员工的专业技能和服务水平，促进员工个人职业发展，同时提升便利店的整体运营效率和服务质量。1.3合同适用范围本合同适用于便利店全体员工，包括但不限于新员工、在职员工和晋升员工。1.4合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。1.5合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。1.6合同终止条件1.6.1员工离职或合同到期；1.6.2便利店因经营需要调整或关闭；1.6.3双方协商一致解除合同。1.7合同变更与解除1.7.1合同的任何变更或解除必须以书面形式进行；1.7.2任何变更或解除需经双方签字盖章后方可生效。1.8合同争议解决1.8.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议；1.8.2若协商不成，任何一方均有权向便利店所在地人民法院提起诉讼。1.9合同保密条款1.9.1员工应对便利店的商业秘密负有保密义务；1.9.2员工未经便利店同意，不得向任何第三方泄露便利店的商业秘密。1.10合同其他约定1.10.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；1.10.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二章培训内容2.1基础培训2.1.1服务规范培训员工应接受服务规范培训，包括仪容仪表、服务态度、服务流程等。2.1.2营业员技能培训员工应接受营业员技能培训，包括商品知识、收银操作、库存管理等。2.1.3安全防范培训员工应接受安全防范培训，包括消防安全、防盗安全、食品卫生等。2.2专项培训2.2.1商品知识培训针对不同商品类别，员工应接受相应的商品知识培训。2.2.2销售技巧培训员工应接受销售技巧培训，提高销售业绩。2.2.3客户服务培训员工应接受客户服务培训，提升客户满意度。2.3提升培训2.3.1领导力培训针对管理岗位员工，提供领导力培训，提升管理水平。2.3.2管理能力培训针对管理岗位员工，提供管理能力培训，包括团队管理、目标管理等。2.3.3团队协作培训针对全体员工，提供团队协作培训，提高团队凝聚力。第三章培训方式3.1线上培训3.1.1远程培训平台便利店将为员工提供远程培训平台，方便员工在线学习。3.1.2在线课程学习便利店将提供各类在线课程，供员工自主选择学习。3.2线下培训3.2.1内部培训课程便利店将定期举办内部培训课程，邀请内部或外部讲师进行授课。3.2.2外部培训课程3.3培训资源3.3.1培训教材便利店将为员工提供培训教材，包括电子版和纸质版。3.3.2培训师资便利店将邀请具备专业知识和丰富经验的讲师进行培训。3.3.3培训场地便利店将为培训提供合适的场地，确保培训效果。第四章培训时间安排4.1培训周期便利店将根据员工岗位和培训需求，制定培训周期。4.2培训课时培训课时将根据培训内容和学习目标确定。4.3培训时间培训时间将结合员工工作和休息时间进行安排。4.4培训频率培训频率将根据培训内容和学习需求确定。第五章培训考核5.1考核方式培训考核将采用理论考试、实操考核、平时表现等多种方式。5.2考核内容考核内容将包括培训课程的知识点和技能要求。5.3考核标准考核标准将根据培训目标和要求制定。5.4考核结果应用考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。第八章员工发展8.1职业规划便利店将协助员工制定个人职业规划，并提供必要的支持和资源。8.2职业晋升员工可通过考核和表现获得晋升机会，便利店将提供晋升通道。8.3薪酬福利员工的薪酬福利将根据岗位、绩效和公司政策进行定期评估和调整。8.4员工激励便利店将实施激励政策，包括绩效奖金、员工福利等，以激励员工。第九章合同管理9.1合同签订本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同履行双方应按照合同约定履行各自的义务。9.3合同变更任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面文件。9.4合同解除合同解除需按照合同约定或法律法规的规定进行。9.5合同争议处理合同争议应通过友好协商解决，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。第十章违约责任10.1违约情形包括但不限于未按时完成培训任务、泄露公司秘密等。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和方式将根据违约情况由双方协商确定。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件包括但不限于员工严重违反公司规章制度、公司经营需要调整等。11.2合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同等。11.3合同解除与终止程序合同解除与终止需提前通知对方，并按照合同约定程序进行。第十二章通知与送达12.1通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件、口头通知等。12.2送达地址双方的送达地址将在合同中明确。12.3送达时间通知或送达的时间以实际收到为准。第十三章其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准等。13.2合同解释本合同条款如存在歧义，将按有利于保护劳动者权益的原则进行解释。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同附件14.1培训计划14.2考核标准14.3职业发展规划模板_________便利店的签字（盖章）：_________日期：_________员工的签字：_________日期：多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训计划制定甲方负责制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、讲师等，并提前通知乙方。1.2培训资源调配甲方负责提供培训所需的场地、设施、教材和讲师资源，确保培训顺利进行。1.3培训效果跟踪甲方将定期对培训效果进行跟踪评估，包括学员反馈、考试成绩、实际工作表现等。1.4培训经费保障甲方应确保培训经费的充足，包括讲师费用、教材费用、场地租赁费用等。1.5培训成果转化甲方将制定培训成果转化方案，确保培训内容能够应用于实际工作中，提高员工的工作效率。1.6培训质量监督甲方将设立培训质量监督小组，负责监督培训过程，确保培训质量。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训需求调查乙方有权对员工的培训需求进行调查，并提出培训建议，甲方应予以考虑。2.2培训计划参与乙方有权参与培训计划的制定，包括培训内容的选择、培训时间的安排等。2.3培训反馈渠道乙方应设立培训反馈渠道，收集员工对培训的意见和建议，甲方应定期反馈处理结果。2.4培训成果评估乙方有权对培训成果进行评估，包括员工技能提升、工作绩效改善等。2.5培训资源选择乙方有权根据培训需求选择合适的培训资源，包括教材、讲师、培训方式等。2.6培训成果应用乙方应制定培训成果应用计划，确保培训成果能够转化为实际工作能力。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选择双方应共同选择具有资质的第三方中介机构，负责培训的实施和评估。3.2中介机构职责第三方中介机构应负责培训的组织实施，包括培训计划制定、讲师安排、培训效果评估等。3.3中介机构费用第三方中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用将在合同中明确。3.4中介机构评估双方应定期对第三方中介机构的服务质量进行评估，包括培训效果、服务质量、费用控制等。3.5中介机构更换如第三方中介机构服务不符合要求，双方可协商更换中介机构。3.6中介机构保密第三方中介机构应对便利店的商业秘密和员工个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.7中介机构责任第三方中介机构应对其提供的服务承担相应的法律责任，如因中介机构原因导致培训失败或造成损失，中介机构应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.考核标准3.职业发展规划模板4.培训教材5.培训效果评估报告6.培训反馈表7.第三方中介机构资质证明8.培训费用预算9.培训成果转化方案10.中介机构服务合同二、违约行为及认定：1.违约行为：a.未按时完成培训任务；b.泄露公司秘密；c.未按培训计划提供培训资源；d.未按约定支付培训费用；e.未按照合同约定进行培训效果评估。2.违约认定：a.甲方违约：如未履行培训计划、未提供培训资源等；c.第三方中介机构违约：如未提供合格服务、泄露商业秘密等。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。3.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。4.保密条款：指合同中关于保密义务的约定，要求当事人对特定信息保密。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训计划与员工需求不符。解决办法：定期收集员工反馈，调整培训计划，确保培训内容与员工需求相符。2.问题：培训资源不足。解决办法：与第三方中介机构合作，共享培训资源，提高培训效率。3.问题：员工参与度低。解决办法：增加培训激励措施，提高员工参与积极性。4.问题：培训效果不明显。解决办法：优化培训评估体系，加强培训成果转化，确保培训效果。五、所有应用场景：1.新员工入职培训2.在职员工技能提升培训3.管理人员领导力培训4.专项技能培训5.第三方中介机构合作培训全文完。二零二五便利店员工培训与发展合同2本合同目录一览1.培训目的与目标1.1培训目的概述1.2培训目标设定2.培训内容与计划2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点安排3.培训师资与教材3.1培训师资要求3.2培训教材选用4.培训考核与评估4.1考核方式4.2评估标准4.3考核结果应用5.培训费用与报销5.1培训费用承担5.2培训费用报销流程6.培训实施与监督6.1培训实施流程6.2培训监督机制7.培训成果转化与应用7.1培训成果转化方式7.2培训成果应用策略8.培训反馈与改进8.1培训反馈渠道8.2培训改进措施9.培训参与与权益9.1培训参与资格9.2培训参与权益保障10.培训合同期限与续签10.1培训合同期限10.2培训合同续签条件11.违约责任与赔偿11.1违约情形界定11.2违约责任承担11.3赔偿标准与方式12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同生效14.3合同份数第一部分：合同如下：1.培训目的与目标1.1培训目的概述本合同旨在通过系统化的培训，提升便利店员工的业务技能、服务意识和综合素质，增强员工对企业文化的认同感，提高工作效率和顾客满意度。1.2培训目标设定（1）业务技能提升：使员工掌握商品知识、销售技巧、收银操作等基本业务技能。（3）综合素质提高：提升员工团队协作、沟通能力、问题解决能力等综合素质。2.培训内容与计划2.1培训课程设置（1）商品知识培训：商品分类、陈列、保质期等。（2）销售技巧培训：沟通技巧、推销技巧、顾客心理分析等。（3）收银操作培训：收银流程、找零技巧、防损措施等。（4）企业文化培训：企业价值观、服务理念、团队精神等。2.2培训时间安排（1）新员工入职培训：入职后一周内完成。（2）在职员工定期培训：每季度至少举办一次。（3）专项培训：根据实际需求不定期举办。2.3培训地点安排（1）店内培训：由店长或资深员工进行现场指导。（2）外聘讲师培训：邀请专业培训机构或讲师进行授课。3.培训师资与教材3.1培训师资要求（1）具备丰富的便利店工作经验。（2）熟悉便利店业务流程和服务标准。3.2培训教材选用（1）选用行业认可的教材和培训资料。（2）结合实际工作案例，丰富教学内容。4.培训考核与评估4.1考核方式（1）理论知识考核：通过笔试、口试等方式进行。（2）实操考核：通过实际操作进行考核。4.2评估标准（1）理论知识掌握程度。（2）实际操作技能水平。（3）服务态度和团队协作能力。4.3考核结果应用（1）考核合格者，获得相应培训证书。（2）考核不合格者，进行补考或重新培训。5.培训费用与报销5.1培训费用承担（1）企业承担培训费用。（2）员工参加培训期间，工资照发。5.2培训费用报销流程（1）员工提交培训费用报销申请。（2）经部门负责人审核后，报财务部门审批。（3）财务部门审核通过后，予以报销。6.培训实施与监督6.1培训实施流程（1）制定培训计划。（2）选择培训师资和教材。（3）组织培训活动。（4）进行考核与评估。6.2培训监督机制（1）设立培训监督小组，负责培训活动的监督。（2）定期对培训效果进行评估，及时调整培训方案。7.培训成果转化与应用7.1培训成果转化方式（1）将培训内容融入到日常工作实践中。（2）开展内部经验分享，促进知识传播。7.2培训成果应用策略（1）加强员工培训成果的跟踪与反馈。（2）将培训成果与员工绩效考核相结合。8.培训反馈与改进8.1培训反馈渠道（1）设立培训反馈表，供员工填写意见和建议。（2）定期召开培训座谈会，收集员工对培训的反馈。8.2培训改进措施（1）根据反馈意见，调整培训内容和方式。（2）优化培训流程，提高培训效果。9.培训参与与权益9.1培训参与资格（1）所有便利店员工均有权参加企业组织的培训。（2）新员工入职后，必须在规定时间内完成入职培训。9.2培训参与权益保障（1）保障员工在培训期间的合法权益，如工资待遇、休息时间等。（2）鼓励员工积极参与培训，提供必要的学习资源和支持。10.培训合同期限与续签10.1培训合同期限（1）本培训合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。（2）合同期满后，可根据实际情况进行续签。10.2培训合同续签条件（1）双方均认可培训效果，同意继续合作。（2）符合国家相关法律法规和行业标准。11.违约责任与赔偿11.1违约情形界定（1）未按时完成培训计划。（2）未按照合同约定提供培训师资和教材。（3）未按照合同约定支付培训费用。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任。（2）违约方应向守约方支付违约金。11.3赔偿标准与方式（1）赔偿金额根据违约程度和损失情况确定。（2）赔偿方式为现金支付。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致，同意解除合同。（2）一方违约，另一方有权解除合同。12.2合同终止条件（1）培训合同期限届满。（2）合同约定的终止条件成就。13.合同争议解决13.1争议解决方式（1）双方协商解决。（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁委员会。（2）无协商结果时，提交所在地人民法院诉讼。14.其他约定事项14.1法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同争议的解决，适用中华人民共和国法律。14.2合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于培训机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入范围（1）第三方可提供培训服务、咨询服务、评估服务、法律服务等。（2）第三方可协助甲方或乙方进行培训需求的调研、课程设计、师资引进、考核评估等工作。2.第三方介入的申请与批准2.1申请程序（1）甲方或乙方如有需要，可向对方提出引入第三方的申请。（2）申请应包括第三方的基本信息、服务内容、预期效果等。2.2批准程序（1）对方收到申请后，应在七个工作日内给予答复。（2）经双方协商一致，可同意第三方介入。3.第三方的责任与义务3.1责任范围（1）第三方应按照合同约定提供优质的服务。（2）第三方应确保其