2025年度公务员借调期间培训与技能提升合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公务员借调期间培训与技能提升合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1借调单位1.2被借调单位1.3借调人员2.借调期限2.1借调起始时间2.2借调结束时间3.借调目的与任务3.1借调目的3.2借调任务4.培训内容4.1培训课程4.2培训时间4.3培训地点5.技能提升要求5.1技能提升目标5.2技能提升方式5.3技能提升考核6.工作安排6.1工作职责6.2工作内容6.3工作时间7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险及公积金8.工作考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.违约责任9.1借调单位违约责任9.2被借调单位违约责任9.3借调人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同生效时间13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知送达13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1借调单位（1）单位名称：____________________（2）单位地址：____________________（3）联系电话：____________________（4）联系人：____________________1.2被借调单位（1）单位名称：____________________（2）单位地址：____________________（3）联系电话：____________________（4）联系人：____________________1.3借调人员（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________（5）职务：____________________（6）专业技术职称：____________________2.借调期限2.1借调起始时间：2025年1月1日2.2借调结束时间：2025年12月31日3.借调目的与任务3.1借调目的（1）提高借调人员业务能力（2）促进借调单位与被借调单位之间的交流与合作（3）优化公务员队伍结构3.2借调任务（1）完成被借调单位分配的工作任务（2）参加被借调单位组织的培训课程（3）提升个人专业技能4.培训内容4.1培训课程（1）公共管理知识（2）专业知识与技能（3）领导力与团队协作能力4.2培训时间（1）每月至少参加一次培训课程（2）每次培训时间不少于4小时（3）年度培训累计不少于40小时4.3培训地点（1）被借调单位内部培训室（2）相关专业培训机构5.技能提升要求5.1技能提升目标（1）掌握一门外语（2）具备一定的数据分析能力（3）熟练运用办公软件5.2技能提升方式（1）参加专业培训课程（2）参与实际项目操作（3）开展自学与实践5.3技能提升考核（1）定期进行技能考核（2）考核结果作为年度考核依据（3）考核不合格者需进行补考6.工作安排6.1工作职责（1）遵守借调单位规章制度（2）服从被借调单位工作安排（3）完成借调任务6.2工作内容（1）协助被借调单位完成日常工作（2）参与重大项目的筹备与实施（3）开展调查研究与信息收集6.3工作时间（1）每周工作时间为周一至周五（2）每天工作时间不少于8小时（3）特殊情况需提前与双方单位沟通8.工资待遇8.1基本工资（1）借调人员的基本工资按照被借调单位同类岗位的标准执行。（2）基本工资每月支付，具体金额为：____________________元。8.2奖金及补贴（1）根据借调人员的实际工作表现，年终将发放奖金，奖金金额为基本工资的____________________%。（2）根据国家及地方政策，提供相应的补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。8.3社会保险及公积金（1）借调人员在借调期间，由被借调单位负责缴纳社会保险和住房公积金。（2）社会保险和住房公积金的具体缴纳比例及金额按照国家和地方相关规定执行。9.工作考核与评价9.1考核方式（1）借调人员的工作考核分为平时考核和年终考核。（2）平时考核由被借调单位负责，每月进行一次，主要考核工作态度、工作效率和质量。9.2评价标准（1）工作态度：认真负责，遵守纪律，团队合作精神。（2）工作效率：按时完成任务，保证工作质量。（3）工作质量：工作成果达到预期目标，无重大失误。9.3考核结果（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）考核结果作为借调人员年度评优评先和晋升的重要依据。10.违约责任10.1借调单位违约责任（1）未按约定提供培训机会或技能提升资源的，应承担相应的赔偿责任。（2）未按约定支付工资待遇的，应按国家相关法律法规支付滞纳金。10.2被借调单位违约责任（1）未按约定安排借调人员工作任务的，应承担相应的赔偿责任。（2）未按约定提供培训机会或技能提升资源的，应承担相应的赔偿责任。10.3借调人员违约责任（1）未按约定履行工作职责的，将被终止借调合同，并承担相应的赔偿责任。（2）未按约定参加培训的，将被终止借调合同，并承担相应的赔偿责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）借调人员提出解除合同，需提前一个月书面通知双方单位。（2）因工作需要，经双方协商一致，可以解除合同。11.2合同终止条件（1）借调期限届满，合同自动终止。（2）因不可抗力导致合同无法继续履行，合同终止。11.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应结清工资待遇。（2）借调人员应将工作交接清楚，并办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行中的争议。（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）争议解决机构为____________________。（2）争议解决机构的具体职责和程序按照相关规定执行。12.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____________________日内提出书面争议解决申请。（2）争议解决机构应在____________________日内作出裁决。13.其他约定事项13.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2通知送达（1）通知应以书面形式发送至对方单位或指定联系人。（2）通知自发送之日起____________________日内视为送达。13.3合同附件（1）本合同附件包括但不限于：____________________。（2）附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1签署日期（1）本合同自双方代表签字之日起生效。14.2生效日期（1）本合同自____________________年____________________月____________________日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同中的“第三方”是指与甲乙双方签订相关协议或合同，参与本合同实施过程中的个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、技术服务提供商等。（2）第三方应具备相应的资质和条件，能够履行合同约定的义务。15.2第三方责任（1）第三方应按照合同约定，提供高质量的服务或产品，确保培训与技能提升工作的顺利进行。（2）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的服务或产品质量问题，应承担相应的责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定。（2）第三方应确保提供的服务或产品符合国家标准和质量要求。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系由各自签订的协议或合同约定。16.2本合同中，甲乙双方对第三方的责任和义务不承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方与第三方在签订协议或合同时约定。（1）因第三方原因导致的服务或产品质量问题造成的直接经济损失。（2）因第三方原因导致的人员伤亡。（3）因第三方原因导致的其他损失。18.第三方介入时的额外条款（1）第三方的具体职责和权利。（2）第三方的服务内容和标准。（3）第三方的责任和义务。（4）第三方的责任限额。18.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。19.第三方介入时的额外说明19.1第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保培训与技能提升工作的顺利进行。19.2甲乙双方应定期与第三方沟通，了解工作进展情况，及时解决问题。19.3如第三方未能履行合同义务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任，直至终止合同关系。20.第三方介入时的争议解决20.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入时的合同变更21.1第三方介入时，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。22.第三方介入时的合同解除22.1如第三方严重违约，甲乙双方有权解除与第三方的协议或合同。22.2解除合同后，甲乙双方应按照协议或合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员基本信息表要求：包含借调人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务、专业技术职称等基本信息。说明：用于记录借调人员的身份信息，作为合同附件。2.借调协议要求：明确借调期限、工作职责、培训内容、技能提升要求、工资待遇等条款。说明：作为本合同的重要组成部分，详细规定借调期间的各项事宜。3.培训计划要求：列出培训课程、培训时间、培训地点、培训师资等详细信息。说明：用于明确培训安排，确保培训工作的顺利进行。4.技能提升计划要求：列出技能提升目标、提升方式、考核标准等详细信息。说明：用于明确技能提升的具体目标和实施路径。5.工资待遇明细表要求：列出借调人员的工资构成、奖金及补贴标准等详细信息。说明：用于明确借调人员的工资待遇，确保工资发放的准确性。6.社会保险及公积金缴纳明细表要求：列出社会保险及公积金的缴纳比例、金额等详细信息。说明：用于明确社会保险及公积金的缴纳情况，确保双方权益。7.工作考核评价表要求：列出考核指标、评价标准、考核结果等详细信息。说明：用于记录借调人员的工作考核情况，作为年度考核依据。8.违约责任认定表要求：列出违约行为、责任认定标准、赔偿责任等详细信息。说明：用于明确违约行为的认定标准和相应的赔偿责任。9.第三方协议或合同要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等详细信息。说明：用于明确第三方介入的具体事宜，确保各方权益。10.合同变更协议要求：列出变更内容、变更原因、变更后的合同条款等详细信息。说明：用于记录合同变更情况，确保合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定提供培训机会或技能提升资源。未按约定支付工资待遇。未按约定安排工作任务。未按约定参加培训。未按约定履行工作职责。因第三方原因导致的服务或产品质量问题。其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约行为的认定以合同约定和实际情况为依据。责任认定标准参照国家法律法规和行业规范。3.违约责任认定示例：甲乙双方约定，借调人员在借调期间需参加培训，但乙方未按约定提供培训机会，导致借调人员无法参加培训。乙方应承担违约责任，赔偿借调人员因此遭受的损失。借调人员未按约定参加培训，乙方发现后，甲乙双方协商一致，终止借调合同。借调人员应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2025年度公务员借调期间培训与技能提升合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景鉴于甲方单位在2025年度对公务员队伍素质提升的需求，以及乙方公务员在借调期间对自身技能提升的愿望，双方本着互惠互利的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方对乙方在借调期间进行培训与技能提升的相关事宜，确保双方权益，提高公务员队伍的整体素质。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在借调期间所从事的工作领域及专业方向。3.2关键词解释（1）培训：指甲方为乙方提供的各类专业知识和技能培训；（2）技能提升：指乙方在借调期间通过培训和实践，提高自身业务能力和综合素质；（3）借调期间：指乙方在甲方单位工作的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在借调期间的培训与技能提升工作进行监督和指导；（2）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训资源和支持；（3）甲方应保障乙方在借调期间的合法权益，不得无故降低乙方待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应积极参加甲方组织的培训，认真学习，努力提高自身业务能力和综合素质；（2）乙方应遵守甲方单位的各项规章制度，服从管理；（3）乙方应将借调期间所学到的知识和技能应用于实际工作中，为甲方单位创造价值。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年度结束。5.2合同履行地点甲方单位所在地。5.3合同履行方式甲方负责组织培训，乙方负责参加培训并完成培训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的培训任务完成；（2）乙方因个人原因提前结束借调；（3）甲方单位因工作需要提前终止乙方借调。6.3终止程序（1）乙方提前结束借调，应提前一个月向甲方提出书面申请；（2）甲方提前终止乙方借调，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将借调期间所学到的知识和技能应用于实际工作中，为甲方单位创造价值；（2）合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和政策，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括讲师费用、教材费用、场地费用等；（2）差旅费用：乙方在参加培训期间的交通、住宿、餐饮等费用；（3）其他费用：因培训产生的其他必要费用。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付培训费用的80%；（2）差旅费用：甲方应在乙方完成培训后10个工作日内支付差旅费用的80%；（3）其他费用：甲方应在实际发生费用后10个工作日内支付。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付；（2）差旅费用：甲方应在乙方完成培训后10个工作日内支付；（3）其他费用：甲方应在实际发生费用后10个工作日内支付。7.4支付条款甲方应在支付费用时提供相应的发票或收据，乙方应在收到发票或收据后10个工作日内确认收到。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五，每日计收。8.2乙方违约若乙方未按时参加培训或违反培训纪律，甲方有权扣除乙方应支付的费用的一部分或全部。8.3赔偿金额和方式若一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方单位机密信息、乙方个人隐私以及双方在培训过程中获得的其他保密信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应相互理解，采取一切可能的措施减轻损失。若因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形本合同涉及到的保密信息、甲方单位机密信息以及乙方个人隐私不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同中涉及到的培训内容、技能提升方案及相关资料的知识产权。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反保密条款或违约行为时，采取法律手段维护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保培训与技能提升工作的顺利进行。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、电话沟通、书面报告等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度公务员借调期间培训与技能提升的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位介绍2.乙方个人简历3.培训课程安排表4.培训师资力量介绍5.培训场地及设施清单6.差旅费用报销标准7.保密协议8.不可抗力事件清单9.争议解决程序说明10.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付培训费用，认定为违约行为。未提供合同约定的培训资源和支持，认定为违约行为。无故降低乙方待遇，认定为违约行为。2.乙方违约：未按时参加培训或违反培训纪律，认定为违约行为。泄露甲方单位机密信息或乙方个人隐私，认定为违约行为。未将借调期间所学到的知识和技能应用于实际工作中，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.知识产权：指受法律保护的智力成果，如专利、商标、著作权等。4.保密协议：指双方就保密信息达成的协议，约定保密内容和期限。5.违约金：指因一方违约，另一方要求支付的一定金额的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容不符合乙方实际需求。解决办法：双方应在培训开始前充分沟通，确保培训内容与乙方工作需求相符。2.问题：乙方因个人原因无法按时参加培训。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并说明原因，甲方根据实际情况予以批准或拒绝。3.问题：培训过程中出现设备故障或场地问题。解决办法：甲方应及时修复设备或协调更换场地，确保培训顺利进行。4.问题：乙方对培训效果不满意。解决办法：甲方应组织评估，了解原因，并采取措施提高培训质量。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成时，可依法申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体为提供培训服务的专业机构或个人。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供高质量的培训服务。第三方应保证培训师资的资质和培训内容的准确性。第三方应遵守保密协议，不得泄露甲方和乙方任何机密信息。3.第三方权利：第三方有权按照合同约定收取培训费用。第三方有权根据培训需要调整培训计划。4.第三方义务：第三方应按时完成培训任务。第三方应配合甲方和乙方解决培训过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培训资源。乙方有权要求甲方保障其在借调期间的合法权益。乙方有权对培训效果进行评估，并提出改进意见。2.乙方利益条款：乙方在培训期间享受甲方提供的相应福利待遇。乙方完成培训后，甲方应优先考虑其工作晋升和岗位调整。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未提供合同约定的培训资源，应向乙方支付违约金。若甲方无故降低乙方的福利待遇，应予以赔偿。甲方不得因乙方参加培训而降低其工作待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的培训情况进行监督和评估。甲方可根据工作需要调整乙方的培训计划。2.甲方的利益条款：甲方可通过乙方的培训提升单位整体素质。甲方可根据乙方在培训中的表现，对乙方进行绩效评估。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时参加培训或违反培训纪律，甲方有权扣除其培训费用。若乙方在培训期间泄露甲方机密信息，甲方有权终止合同并追究其法律责任。乙方在培训期间应遵守甲方单位规章制度，不得损害甲方利益。全文完。2025年度公务员借调期间培训与技能提升合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方第二章借调人员基本条件2.1借调人员资格2.2借调人员职责2.3借调人员权利第三章培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间安排第四章技能提升要求4.1技能提升目标4.2技能提升内容4.3技能提升方式4.4技能提升考核第五章培训与技能提升实施5.1培训组织实施5.2技能提升组织实施5.3培训与技能提升过程管理第六章培训与技能提升费用6.1费用承担方6.2费用构成6.3费用支付方式第七章培训与技能提升考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果第八章培训与技能提升成果应用8.1成果应用范围8.2成果应用方式8.3成果应用考核第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除程序第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序第十二章合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：技能提升要求12.3附件三：考核标准第十三章合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同终止条件第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署方代表14.3签署方盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度公务员借调期间培训与技能提升合同”。1.2合同目的本合同旨在明确借调公务员在借调期间接受培训与技能提升的具体内容、责任、权利及考核标准，以提高公务员队伍的整体素质和工作能力。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：[借调单位名称]乙方：[借调公务员姓名]第二章借调人员基本条件2.1借调人员资格（1）具有公务员身份；（2）工作表现良好，无违纪违法行为；（3）身体健康，能够适应培训与技能提升的要求。2.2借调人员职责（1）积极参加培训与技能提升活动；（2）按照培训计划完成各项学习任务；（3）将所学知识应用于实际工作中。2.3借调人员权利（1）获得培训与技能提升的机会；（2）享受培训与技能提升期间的待遇；（3）对培训与技能提升提出意见和建议。第三章培训计划3.1培训目标本培训计划旨在提高乙方在[具体技能领域]的技能水平，使其达到[具体目标]。3.2培训内容培训内容主要包括：（1）[具体技能领域]基础知识；（2）[具体技能领域]实际操作技能；（3）[具体技能领域]案例分析。3.3培训方式培训方式包括：（1）集中授课；（2）远程培训；（3）实践操作。3.4培训时间安排培训时间安排如下：（1）每月至少组织一次集中授课；（2）每月至少安排一次远程培训；（3）每季度至少组织一次实践操作。第四章技能提升要求4.1技能提升目标（1）掌握[具体技能领域]的基本理论和操作技能；（2）提高[具体技能领域]的实际操作水平；（3）培养[具体技能领域]的创新思维和解决问题的能力。4.2技能提升内容技能提升内容主要包括：（1）[具体技能领域]相关理论知识；（2）[具体技能领域]实际操作技能；（3）[具体技能领域]案例分析。4.3技能提升方式技能提升方式包括：（1）导师指导；（2）项目实践；（3）技能竞赛。4.4技能提升考核技能提升考核包括：（1）理论知识考核；（2）实际操作考核；（3）项目成果评估。第五章培训与技能提升实施5.1培训组织实施甲方负责组织培训与技能提升活动，包括：（1）制定培训计划；（2）安排培训师资；（3）提供培训场地和设备。5.2技能提升组织实施甲方负责组织技能提升活动，包括：（1）安排导师；（2）组织项目实践；（3）举办技能竞赛。5.3培训与技能提升过程管理甲方对培训与技能提升过程进行管理，包括：（1）定期检查培训与技能提升进度；（2）对培训与技能提升效果进行评估；（3）对存在的问题进行整改。第六章培训与技能提升费用6.1费用承担方培训与技能提升费用由甲方承担。6.2费用构成费用构成包括：（1）培训师资费用；（2）培训场地和设备费用；（3）培训资料费用；（4）技能提升项目费用。6.3费用支付方式费用支付方式为：（1）培训前支付；（2）按项目进度支付；（3）培训结束后支付。第七章培训与技能提升考核7.1考核内容考核内容包括：（1）培训与技能提升参与度；（2）培训与技能提升成果；（3）实际工作中的应用情况。7.2考核方式考核方式包括：（1）自我评估；（2）导师评估；（3）实际工作表现评估。7.3考核结果考核结果分为：（1）优秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。第八章培训与技能提升成果应用8.1成果应用范围乙方在借调期间所取得的培训与技能提升成果，应在借调单位及原单位的工作中得到应用。8.2成果应用方式成果应用方式包括但不限于：（1）参与项目实施；（3）开展技术交流；（4）提供咨询服务。8.3成果应用考核成果应用考核将作为乙方绩效考核的一部分，考核内容包括成果的实际应用效果、贡献程度等。第九章合同变更与解除9.1合同变更条件（1）法律法规发生变化；（2）双方同意的其他合理原因。9.2合同解除条件（1）乙方因健康原因无法继续参加培训与技能提升；（2）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；（3）双方协商一致解除合同。9.3合同变更与解除程序任何合同变更或解除，均需以书面形式进行，并经双方签字确认。第十章违约责任10.1违约情形（1）乙方未按合同约定参加培训与技能提升；（2）甲方未按合同约定提供培训与技能提升条件；（3）任何一方未履行合同约定的其他义务。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决程序争议解决程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。第十二章合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：技能提升要求12.3附件三：考核标准第十三章合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件如发生合同解除情形，本合同自解除之日起失效。13.3合同终止条件本合同履行完毕或双方协商一致解除后终止。第十四章合同签署14.1签署日期[签署日期]14.2签署方代表甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.3签署方盖章甲方盖章：[甲方盖章]乙方盖章：[乙方盖章]甲方代表签字：乙方代表签字：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训内容定制权甲方有权根据借调公务员的工作需求和岗位特点，定制培训内容，确保培训的针对性和实用性。说明：甲方作为主导方，对培训内容的定制具有决定权，以确保培训内容与公务员的工作实际紧密相关，提高培训效果。1.2培训师资选聘权甲方负责选聘具备丰富经验和专业知识的培训师资，确保培训质量。说明：甲方作为主导方，对培训师资的选聘负责，以确保培训师资的专业性和权威性，提升培训效果。1.3培训场地及设施保障甲方负责提供符合培训要求的场地及设施，确保培训活动的顺利进行。1.4培训效果评估权甲方有权对培训效果进行评估，包括对培训内容、师资、场地等方面的评价。说明：甲方作为主导方，对培训效果具有评估权，以便及时发现问题并进行改进。1.5培训经费保障甲方负责提供培训所需的经费，确保培训活动的顺利开展。说明：甲方作为主导方，有责任保障培训经费的充足，以保证培训活动的顺利进行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训内容选择权乙方有权根据自身需求和兴趣，选择合适的培训内容，提高培训的个性化。说明：乙方作为主导方，对培训内容的选择具有决定权，有利于激发学习兴趣，提高学习效果。2.2培训方式建议权乙方有权对培训方式提出建议，如线上培训、现场培训等，以适应个人学习习惯。说明：乙方作为主导方，对培训方式具有建议权，有利于选择适合自己的学习方式，提高学习效率。2.3培训时间调整权乙方有权根据工作安排，调整培训时间，确保培训与工作两不误。说明：乙方作为主导方，对培训时间具有调整权，有利于平衡工作与学习，提高工作效率。2.4培训成果应用反馈权乙方有权对培训成果在工作和生活中的应用情况进行反馈，为改进培训提供依据。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介资质要求说明：为确保培训质量和效果，合同中应明确第三方中介的资质要求，保障培训的顺利进行。3.2第三方中介职责合同中应明确第三方中介的职责，包括但不限于：协助甲方制定培训计划、组织培训活动、监督培训过程等。说明：第三方中介作为合同的一方，应明确其职责，确保培训活动的有序进行。3.3第三方中介费用合同中应明确第三方中介的费用，包括但不限于：培训组织费、师资费、场地费等。说明：为确保培训的顺利进行，合同中应明确第三方中介的费用，避免后期产生纠纷。3.4第三方中介考核合同中应明确第三方中介的考核标准，包括但不限于：培训效果、服务质量、费用控制等。说明：为确保第三方中介的服务质量，合同中应明确考核标准，以便对第三方中介进行监督和评价。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训计划2.附件二：技能提升要求3.附件三：考核标准4.附件四：第三方中介资质证明5.附件五：培训师资名单及资质证明6.附件六：培训场地及设施清单7.附件七：培训费用明细8.附件八：合同变更及解除通知书二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定参加培训与技能提升。认定：根据合同约定，乙方应按时参加培训与技能提升活动，未参加或未按时参加视为违约。2.违约行为：甲方未按合同约定提供培训与技能提升条件。认定：根据合同约定，甲方应提供必要的培训条件，包括场地、设施、师资等，未提供或提供不符合要求视为违约。3.违约行为：第三方中介未按合同约定履行职责。认定：根据合同约定，第三方中介应协助甲方完成培训组织工作，未履行或未按约定履行职责视为违约。4.违约行为：任何一方未履行合同约定的其他义务。认定：根据合同约定，任何一方未履行合同约定的任何义务均视为违约。三、法律名词及解释：1.公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2.借调：指公务员在国家机关之间临时调动工作，借调期间保留原单位编制和待遇。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。4.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.仲裁：指合同当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与公务员工作安排冲突。解决办法：与公务员协商，尽量调整培训时间，或提供线上培训选项。2.问题：培训内容与实际工作需求不符。解决办法：定期收集公务员反馈，及时调整培训内容，确保实用性。3.问题：培训效果评估困难。解决办法：建立科学的评估体系，包括理论知识考核、实际操作考核、工作表现评估等。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介沟通，明确服务质量要求，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.公务员借调期间提升专业技能。2.公务员借调期间接受领导力培训。3.公务员借调期间进行跨部门交流培训。4.公务员借调期间进行法律法规培训。5.公务员借调期间进行心理健康培训。全文完。2025年度公务员借调期间培训与技能提升合同3合同编号_________一、合同主体甲方：___________（单位名称）地址：___________（详细地址）联系人：___________（联系人姓名）联系电话：___________（联系电话）乙方：___________（个人姓名）地址：___________（详细地址）联系人：___________（联系人姓名）联系电话：___________（联系电话）二、合同前言2.1背景和目的为提升乙方在公务员借调期间的培训与技能水平，甲方特与乙方签订本合同，明确双方的权利义务，共同推动乙方在借调期间的个人成长与职业发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在保障双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指“公务员”是指依据《中华人民共和国公务员法》规定，经考试录用，担任国家机关工作人员职务的人员。3.2关键词解释（1）培训：指甲方为乙方提供的旨在提升乙方职业技能、业务水平等方面的教育活动。（2）技能提升：指乙方通过培训、自学等方式，提高个人工作能力和综合素质的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在借调期间的学习、工作情况进行监督和考核。（2）甲方应提供乙方所需的培训资源，包括培训场地、师资等。（3）甲方应保障乙方在培训期间的合法权益，确保乙方的人身安全。4.2乙方的权力和义务（1）乙方应按照甲方的要求参加培训，认真学习，努力提升自身技能水平。（2）乙方应遵守培训纪律，尊重培训讲师，积极参与互动。（3）乙方应将所学知识应用于实际工作中，为甲方创造价值。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年度公务员借调结束之日止。5.2合同履行地点培训地点：___________（具体地点）工作地点：___________（具体地点）5.3合同履行方式（1）甲方为乙方提供培训课程，乙方需按时参加。（2）乙方在借调期间，需将所学技能应用于实际工作中，提高工作效率。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同履行期间，如甲方或乙方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。（2）合同履行期间，如乙方因个人原因离职，合同自动终止。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应共同协商确定终止事宜。（2）合同终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将所学技能应用于实际工作中，为甲方创造价值。（2）合同终止后，双方应相互尊重，不得损害对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于培训讲师费、教材费、场地费等。（2）差旅费用：乙方因参加培训产生的合理差旅费用。（3）其他费用：因履行本合同而产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前，根据培训计划向乙方支付全部培训费用。（2）差旅费用：乙方应在发生差旅费用后，向甲方提交相关凭证，甲方应在收到凭证后十个工作日内支付。（3）其他费用：按照实际发生情况，双方另行协商确定支付方式。7.3支付时间（1）培训费用：在培训开始前支付。（2）差旅费用：在差旅费用发生后十个工作日内支付。（3）其他费用：在费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方提供的发票或支付凭证后五个工作日内完成支付。（2）支付方式为银行转账，具体账户信息由甲方提供。（3）如遇特殊情况，双方可协商调整支付时间。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付培训费用或其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（2）甲方未提供培训资源的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的百分之十。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本合同。10.4不可抗力实例（1）地震：发生地震时，双方应暂停培训，待地震结束后恢复。（2）政府政策调整：政府政策调整导致培训无法继续时，双方应协商解决。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的。（2）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的权利，甲方保留所有权利。（2）乙方在借调期间获得的任何技能和知识，甲方不享有任何所有权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方培训效果的监督权。（2）甲方保留对乙方在借调期间工作表现的评估权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补