2025版民营医院实习生劳动合同示范文本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版民营医院实习生劳动合同示范文本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2医院基本信息2.实习目的与内容2.1实习目的2.2实习内容3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习地点4.1实习部门4.2实习科室5.实习工作安排5.1工作时间5.2工作内容5.3工作职责6.实习待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3住宿安排7.实习生权益保障7.1实习生权益7.2实习生培训7.3实习生权益纠纷处理8.医院义务8.1医院提供实习条件8.2医院保障实习生权益8.3医院对实习生进行考核9.实习生义务9.1实习生遵守医院规章制度9.2实习生完成实习任务9.3实习生保护医院利益10.违约责任10.1实习生违约责任10.2医院违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6学历1.1.7专业1.1.8毕业院校1.2医院基本信息1.2.1医院名称1.2.2医院地址1.2.3法定代表人1.2.4联系电话1.2.5社会信用代码2.实习目的与内容2.1实习目的2.1.1提高实习生临床技能2.1.2培养实习生临床思维2.1.3拓展实习生职业素养2.2实习内容2.2.1参与临床工作2.2.2参加科室业务学习2.2.3进行临床技能培训2.2.4参与科室科研项目3.实习期限3.1实习起始时间3.1.1实习开始日期3.1.2实习开始前需完成的准备工作3.2实习结束时间3.2.1实习结束日期4.实习地点4.1实习部门4.1.1部门名称4.1.2部门地址4.2实习科室4.2.1科室名称4.2.2科室地址5.实习工作安排5.1工作时间5.1.1实习生每周工作时间5.1.2工作时间安排方式5.2工作内容5.2.1具体工作项目5.2.2工作任务分配5.3工作职责5.3.1工作职责描述5.3.2工作职责履行要求6.实习待遇6.1工资待遇6.1.1实习生月工资标准6.1.2工资支付方式及时间6.2社会保险6.2.1社会保险种类6.2.2社会保险缴纳比例6.3住宿安排6.3.1医院提供的住宿条件6.3.2住宿费用及支付方式7.实习生权益保障7.1实习生权益7.1.1实习生享有劳动权益7.1.2实习生享有培训权益7.1.3实习生享有休息权益7.2实习生培训7.2.1医院提供培训计划7.2.2培训内容与方法7.3实习生权益纠纷处理7.3.1纠纷处理程序7.3.2纠纷处理结果保障8.医院义务8.1医院提供实习条件8.1.1提供符合国家规定标准的实习场所8.1.2配备必要的实习设备和设施8.1.3安排具备执业资格的带教老师8.2医院保障实习生权益8.2.1保障实习生的合法权益不受侵害8.2.2提供实习生的安全工作环境8.2.3定期对实习生进行职业健康检查8.3医院对实习生进行考核8.3.1建立实习生考核制度8.3.2定期对实习生的工作表现进行考核8.3.3考核结果作为实习期满后的评价依据9.实习生义务9.1实习生遵守医院规章制度9.1.1遵守医院的工作纪律和职业道德9.1.2遵守医院的安全操作规程9.2实习生完成实习任务9.2.1按时完成实习任务和项目9.2.2积极参与医院组织的各项活动9.3实习生保护医院利益9.3.1保守医院商业秘密9.3.2维护医院名誉，不得损害医院利益10.违约责任10.1实习生违约责任10.1.2严重违反医院规章制度的责任10.2医院违约责任10.2.1未按合同约定提供实习条件的责任10.2.2侵犯实习生权益的责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1实习生提出解除合同的条件11.1.2医院提出解除合同的条件11.2合同终止条件11.2.1实习期满11.2.2双方协商一致解除合同12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议协商解决12.1.2争议调解解决12.1.3争议仲裁或诉讼解决12.2争议解决程序12.2.1争议提起时限12.2.2争议解决期限13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同变更程序13.2.1变更合同的内容和条款13.2.2变更合同的生效条件14.其他约定事项14.1合同文本14.1.1合同一式两份，双方各执一份14.1.2合同文本的语言为中文14.2通知送达14.2.1通知方式：包括书面通知、电子邮件、电话等14.2.2通知送达地址：双方在合同中指定的地址14.3合同附件14.3.1合同附件包括但不限于实习计划、考核标准等14.3.2附件与合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或与甲乙双方有直接利益关系的人员。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了更好地保障实习生的权益，提高实习质量，促进实习生与医院的合作。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家相关法律法规，并按照合同约定履行职责。15.3.2第三方对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致实习生权益受损，第三方应承担相应责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.5第三方介入流程15.5.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，明确第三方的职责和权利。15.5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保第三方介入工作的顺利进行。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。16.1.2甲方应监督第三方的工作，并对第三方的工作结果进行评估。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应接受第三方的评估和建议，不断改进实习工作。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本合同项下因自身原因导致实习生权益受损的，应承担不超过合同总金额一定比例的责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.2责任承担17.2.1如因第三方原因导致实习生权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。17.2.2如第三方无法承担全部责任，甲乙双方有权要求第三方承担部分责任，并有权要求对方承担剩余责任。17.3责任追究17.3.1实习生权益受损时，甲乙双方应立即通知第三方，并要求第三方采取措施。17.3.2如第三方未采取措施或采取措施不力，甲乙双方有权追究第三方的责任。17.4争议解决17.4.1第三方责任争议解决方式与合同中约定的争议解决方式相同。17.4.2第三方责任争议解决程序与合同中约定的争议解决程序相同。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的第三方介入协议。18.1.2新的第三方介入协议应包含原协议中的主要内容。18.2第三方退出18.2.1第三方因故退出时，甲乙双方应协商一致，并签订终止第三方介入协议。18.2.2终止第三方介入协议后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划书详细说明实习生的实习内容、时间安排、考核标准等。由医院制定，经实习生签字确认后生效。2.实习生考核标准规定实习生在实习期间应达到的技能和知识水平。由医院制定，经实习生签字确认后生效。3.第三方介入协议明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。由甲乙双方与第三方签订。4.实习生培训记录记录实习生的培训内容、时间、考核结果等。由医院或第三方负责记录。5.实习生工作日志记录实习生的日常工作情况、遇到的问题及解决方法等。由实习生填写，定期提交给医院或第三方。6.实习生权益保障措施规定医院为保障实习生权益所采取的措施。由医院制定，经实习生签字确认后生效。7.争议解决协议明确争议解决的方式、程序及责任承担。由甲乙双方签订。8.合同变更协议记录合同变更的内容、时间、原因等。由甲乙双方签订。9.合同解除协议记录合同解除的原因、时间、责任承担等。由甲乙双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未按时完成实习任务严重违反医院规章制度泄露医院商业秘密损害医院利益2.医院违约行为未按合同约定提供实习条件侵犯实习生权益未按合同约定支付工资和社保3.第三方违约行为未按合同约定提供服务提供的服务不符合国家相关法律法规和行业标准因第三方原因导致实习生权益受损4.违约责任认定标准根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。违约方应承担相应的经济责任、法律责任或行政责任。5.违约责任示例说明实习生未按时完成实习任务，导致实习计划推迟，医院有权扣除其工资或解除合同。医院未按时支付工资和社保，实习生有权要求医院支付违约金。第三方提供的服务不符合标准，导致实习生权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025版民营医院实习生劳动合同示范文本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方是一家民营医院，乙方是一名实习生，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，为明确双方在实习期间的权利、义务和责任，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“专业”是指乙方所学习的专业，包括但不限于临床医学、护理学、医学影像技术、药剂学等。3.2关键词解释1.实习：指乙方在甲方医院内，在专业人员的指导下，进行学习、实践和技能训练的活动。2.实习工资：指乙方在实习期间，甲方根据乙方实习表现和岗位需求，按月支付的劳动报酬。3.3实习岗位：指乙方在甲方医院内从事的具体岗位，包括但不限于临床科室、护理岗位、辅助科室等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方在实习期间的表现进行考核，并提出相应的意见和建议。2.甲方应保障乙方的实习条件，提供必要的实习设备和场所。3.甲方应按照规定支付乙方实习工资。4.甲方应保障乙方的合法权益，尊重乙方的劳动成果。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方的要求，完成实习任务，遵守实习纪律。2.乙方应尊重甲方医院的工作制度和规定，服从工作安排。3.乙方应珍惜实习机会，努力学习专业知识，提高实践技能。4.乙方应保守甲方医院的商业秘密，不得泄露患者隐私。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。5.2合同履行地点乙方在甲方医院内进行实习。5.3合同履行方式乙方在甲方医院内，按照甲方的要求，进行实习。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.本合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。2.乙方因故无法继续实习，经甲方同意，可以终止合同。3.乙方违反本合同规定，甲方有权终止合同。6.3终止程序1.终止合同前，甲方应提前_______日通知乙方。2.乙方在接到终止合同通知后，应按照甲方的要求，办理相关手续。6.4终止后果1.本合同终止后，甲方应按照规定支付乙方实习工资。2.乙方应按照甲方的要求，归还实习期间的设备、资料等。3.本合同终止后，双方应继续履行合同约定的其他义务。七、费用与支付7.1费用构成1.实习工资：乙方在实习期间，甲方将根据乙方的工作表现和岗位要求，按照约定的标准支付实习工资。2.社会保险和公积金：甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。3.其他费用：包括但不限于培训费、实习期间发生的交通费、住宿费等。7.2支付方式甲方将按照约定的支付方式，通过银行转账或现金支付实习工资。7.3支付时间1.实习工资：甲方将在每个自然月的五个工作日内支付乙方的实习工资。2.社会保险和公积金：甲方将在每月的缴费截止日前，按照规定缴纳乙方的社会保险和公积金。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的实习工资及其他费用不低于国家规定的最低工资标准。2.甲方应确保支付给乙方的费用准确无误，不得拖欠。3.乙方在收到甲方支付的费用后，应及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方如未按照约定支付实习工资及其他费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。2.甲方如未提供乙方实习期间应有的工作条件和设施，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方如未按照约定履行实习义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。2.乙方如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.赔偿金额：违约方应按照实际损失赔偿，包括但不限于直接经济损失和可得利益损失。2.赔偿方式：违约方应以货币形式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容乙方在实习期间，不得泄露甲方医院的商业秘密、患者隐私及实习过程中的任何敏感信息。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至乙方离职后的_______年内。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守秘密，不得以任何方式泄露保密信息。2.乙方离职后，仍应遵守本保密条款的规定。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。3.如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.疫情爆发导致医院暂停实习。2.地震导致医院设施受损，无法正常开展实习工作。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的国家秘密、商业秘密。2.本合同项下的权利和义务具有人身性质的。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的其他权利，双方均予以保留。2.甲方保留对乙方实习期间表现进行评估和反馈的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方实习期间，因工作需要调整乙方实习岗位的权利。2.乙方在实习期间，如有违反国家法律法规、医院规章制度的行为，甲方保留采取必要措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.经双方签字或盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.合同的修改和补充不得违反法律法规的强制性规定。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就实习期间的各项工作事项进行充分沟通和协作。2.乙方应积极配合甲方完成实习任务。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论实习期间的工作进展和问题。2.双方应通过书面或口头方式，及时沟通实习过程中的信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于实习事项的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未列明的条款，如双方协商一致，可另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：_______年_______月_______日_______年_______月_______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生实习手册2.医院规章制度3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.修改和补充协议5.协议解除合同通知书6.违约金支付凭证7.保密协议8.争议解决相关文件9.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付实习工资及其他费用。未提供乙方实习期间应有的工作条件和设施。违反保密协议，泄露乙方信息。2.乙方违约：未按约定履行实习义务。违反保密协议，泄露甲方信息。严重违反医院规章制度。3.违约行为的认定：违约行为的发生需有明确证据支持。甲方或乙方需在违约行为发生后，按照合同约定的程序进行通知和确认。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.实习：指劳动者在用人单位指导下，进行学习、实践和技能训练的活动。3.社会保险：国家强制实施的，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇的制度。4.公积金：劳动者按照规定缴纳，用于解决住房问题的社会保障制度。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。6.争议解决：指双方发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习期间，乙方工作表现不佳，影响实习效果。解决办法：甲方应提供具体的指导和建议，帮助乙方改进工作表现。2.问题：实习工资支付不及时。解决办法：甲方应按照合同约定的支付时间，及时支付实习工资。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并根据合同约定进行赔偿。4.问题：发生不可抗力事件，影响实习进度。解决办法：双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题，必要时可协商解除合同。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指与甲方签订实习协议，为实习生提供实习指导和实践机会的第三方机构或个人。2.第三方责任：第三方应确保实习生在实习期间的安全和健康。第三方应提供实习生必要的实习设备和场所。第三方应监督实习生在实习期间的行为，确保其遵守医院规章制度。3.第三方权利：第三方有权对实习生在实习期间的表现进行评估。第三方有权根据实习生表现，提出实习生的实习成绩评定。4.第三方义务：第三方应按照合同约定，支付实习生实习工资。第三方应按照国家规定，为实习生缴纳社会保险和公积金。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供实习期间的工作条件和设施。乙方有权要求甲方按照合同约定支付实习工资。乙方有权要求甲方为其提供必要的培训和发展机会。2.乙方利益条款：乙方在实习期间享有与正式员工同等的休息时间。乙方有权在实习期间享受医院的员工福利。乙方在实习结束后，有权优先考虑甲方提供的就业机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按约定支付实习工资，应向乙方支付违约金。甲方如未提供乙方实习期间应有的工作条件和设施，应承担相应的赔偿责任。甲方不得无故解除乙方实习合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利条款：甲方有权对乙方在实习期间的表现进行考核。甲方有权根据乙方实习表现，调整乙方的实习岗位。甲方有权要求乙方遵守医院规章制度。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方在实习期间提供高效的工作表现。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按约定履行实习义务，甲方有权解除实习合同。乙方如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。乙方在实习期间，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密。全文完。2025版民营医院实习生劳动合同示范文本2合同目录一、合同订立与生效1.合同订立时间2.合同生效条件3.合同文本及附件二、合同主体1.民营医院基本信息2.实习生基本信息三、实习岗位与工作内容1.实习岗位名称2.实习岗位描述3.工作内容与职责四、实习期限1.实习起止时间2.实习期限变更五、实习工资与待遇1.实习工资标准2.工资支付方式3.社会保险与公积金4.其他福利待遇六、工作时间与休息休假1.工作时间安排2.休息休假规定3.假期安排七、实习期间培训与考核1.培训内容与方式2.考核标准与方法3.考核结果处理八、实习期间纪律与责任1.实习纪律规定2.实习责任与义务3.违约责任与处理九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十一、其他约定事项1.违约金与赔偿2.保密条款3.合同变更与解除4.合同解除后的处理十二、合同附件1.实习生个人信息表2.实习岗位需求表3.实习生考核标准表十三、合同签署1.双方签字盖章2.合同生效日期3.合同保管与送达十四、合同附件清单1.附件一：实习生个人信息表2.附件二：实习岗位需求表3.附件三：实习生考核标准表合同编号2025100001一、合同订立与生效1.合同订立时间：____年____月____日2.合同生效条件：双方签字盖章后，自____年____月____日起生效3.合同文本及附件：本合同一式两份，双方各执一份，附件如下：a.实习生个人信息表b.实习岗位需求表c.实习生考核标准表二、合同主体1.民营医院基本信息：a.名称：____民营医院b.法定代表人：____c.注册地址：____2.实习生基本信息：a.姓名：____b.性别：____c.出生日期：____年____月____日d.身份证号码：____e.联系电话：____f.电子邮箱：____三、实习岗位与工作内容1.实习岗位名称：____岗位2.实习岗位描述：____3.工作内容与职责：a.负责协助医生完成日常诊疗工作b.参与病房巡视及患者病情观察c.协助完成医嘱执行与文书整理d.参与医院组织的各项培训和考核四、实习期限1.实习起止时间：____年____月____日至____年____月____日2.实习期限变更：如需变更实习期限，双方应协商一致，并以书面形式变更本合同五、实习工资与待遇1.实习工资标准：每月____元2.工资支付方式：每月____日前支付上月工资3.社会保险与公积金：根据国家规定，由民营医院为实习生缴纳社会保险和住房公积金4.其他福利待遇：a.提供免费工作餐b.提供实习期间住宿（如有）c.提供必要的工作装备六、工作时间与休息休假1.工作时间安排：每日____小时，每周____小时2.休息休假规定：a.每周至少休息____天b.国家法定节假日享受相应休假c.累计工作时间超过____小时，可安排补休或调休3.假期安排：a.每年享有____天带薪年假b.产假、婚假、丧假等按照国家规定执行七、实习期间培训与考核1.培训内容与方式：a.医疗、护理、药品等相关知识培训b.实习岗位操作技能培训c.定期组织内部培训2.考核标准与方法：a.定期对实习生进行考核，考核内容包括理论知识、操作技能、工作态度等b.考核结果作为实习生实习期满后是否继续实习的依据3.考核结果处理：a.考核合格者，继续实习b.考核不合格者，经培训后可再次考核，仍不合格者，实习终止八、实习期间纪律与责任1.实习纪律规定：a.遵守国家法律法规和医院规章制度b.服从医院安排，按时参加实习c.保守医院秘密，不得泄露患者隐私d.不得擅自离岗，如有特殊情况需请假2.实习责任与义务：a.对实习过程中发生的事故承担相应责任b.对实习期间违反纪律的行为承担相应责任3.违约责任与处理：a.实习生违反实习纪律，经警告无效，医院有权解除实习合同b.医院违反实习合同，应承担相应的违约责任九、合同解除与终止1.合同解除条件：a.实习生提出解除合同，需提前____天书面通知医院b.医院因实习生严重违反实习纪律或考核不合格，有权解除实习合同c.因不可抗力导致实习合同无法履行，双方协商一致解除合同2.合同终止条件：a.实习期限届满b.双方协商一致终止合同c.因不可抗力导致实习合同无法履行3.合同解除与终止程序：a.双方应书面通知对方合同解除或终止b.合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议2.争议解决机构：如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁3.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担十一、其他约定事项1.违约金与赔偿：a.实习生提前解除合同，应支付相当于____个月工资的违约金b.医院提前解除合同，应支付相当于____个月工资的赔偿金2.保密条款：a.双方对本合同内容负有保密义务b.未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容3.合同变更与解除：a.合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议b.合同解除需按照本合同第九章的规定执行4.合同解除后的处理：a.实习生解除合同后，应将工作交接完毕b.医院应退还实习生实习期间的工资和福利待遇十二、合同附件1.附件一：实习生个人信息表2.附件二：实习岗位需求表3.附件三：实习生考核标准表十三、合同签署1.双方签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效2.合同生效日期：____年____月____日3.合同保管与送达：本合同一式两份，双方各执一份，自合同生效之日起生效十四、合同附件清单1.附件一：实习生个人信息表2.附件二：实习岗位需求表3.附件三：实习生考核标准表甲方（民营医院）：____________________乙方（实习生）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任与义务条款a.甲方应提供符合国家规定和医院标准的实习环境和工作条件。b.甲方应安排具有相应资质的带教老师，负责实习生的培训和指导。c.甲方应定期对实习生进行考核，并及时反馈考核结果。d.甲方应保障实习生的人身安全和合法权益。2.甲方培训与教育条款a.甲方应提供实习生必要的岗前培训，包括医院规章制度、医疗操作规范等。b.甲方应组织实习生参加医院举办的各类培训活动，提升其专业技能。c.甲方应鼓励实习生参加相关学术交流和竞赛，提高其综合素质。3.甲方实习考核与评价条款a.甲方应制定实习生考核标准，包括理论知识、实践技能、工作态度等方面。b.甲方应定期对实习生进行考核，并将考核结果记录在案。c.甲方应将考核结果作为实习生实习期满后是否继续实习的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方责任与义务条款a.乙方应遵守医院规章制度，服从实习安排。b.乙方应认真学习，积极完成实习任务，提高自身专业技能。c.乙方应保护医院财产，不得损坏或私用医院物品。d.乙方应尊重患者隐私，不得泄露患者信息。2.乙方实习待遇条款a.乙方在实习期间享有与正式员工同等的待遇，包括工资、福利等。b.乙方在实习期间如有特殊情况，可向医院提出申请，经批准后可享受相应的待遇调整。c.乙方实习期满后，如符合医院招聘条件，可优先考虑就业。3.乙方实习考核与评价条款a.乙方应积极配合医院组织的考核，认真对待考核内容。b.乙方有权对考核结果提出异议，医院应在收到异议后____个工作日内给予答复。c.乙方有权要求查阅自己的考核记录，医院应予以配合。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任与义务条款a.第三方中介应负责介绍实习生与医院对接，确保双方权益。b.第三方中介应协助双方签订实习合同，并监督合同履行。c.第三方中介应定期向实习生反馈实习情况，协助解决实习期间的问题。2.第三方中介费用条款a.第三方中介收取的费用应合理，具体费用由双方协商确定。b.第三方中介应在签订实习合同前明确告知实习生费用情况。c.第三方中介收取的费用应专款专用，不得挪作他用。3.第三方中介争议解决条款a.第三方中介在履行职责过程中产生争议，应积极协商解决。b.若协商不成，双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。c.第三方中介在争议解决过程中应遵守相关法律法规，维护双方合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人信息表2.实习岗位需求表3.实习生考核标准表4.第三方中介服务协议（如有）5.保密协议（如有）6.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.实习生未按约定时间参加工作，或擅自离岗。b.甲方未按约定支付工资或福利待遇。c.甲方未提供符合规定的实习环境和培训。d.乙方泄露患者隐私或违反保密协议。e.第三方中介未履行服务协议中的义务。2.违约行为认定：a.违约行为应具有客观事实，双方均应提供相关证据。b.违约行为的认定应由双方协商确定，如协商不成，可由劳动仲裁委员会裁定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.实习合同：是指实习生与用人单位确立实习关系，明确实习期间权利和义务的协议。3.违约责任：是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。4.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.劳动仲裁：是指劳动争议当事人根据仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习岗位不满意。解决办法：双方应充分沟通，了解实习生的需求和期望，必要时可调整实习岗位或提供其他支持。2.问题：实习生无法按时完成实习任务。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助实习生提高工作效率。3.问题：实习生违反医院规章制度。解决办法：甲方应进行警告或处罚，严重者可解除实习合同。五、所有应用场景：1.民营医院与实习生签订实习合同。2.民营医院与第三方中介签订中介服务协议。3.民营医院与实习生签订保密协议。4.实习生在实习期间遇到问题，需要解决。全文完。2025版民营医院实习生劳动合同示范文本3本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2医院基本信息第二条实习目的和岗位安排2.1实习目的2.2实习岗位安排第三条实习期限3.1实习起始日期3.2实习结束日期第四条实习期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险和福利待遇4.3假期待遇第五条实习期间工作内容和职责5.1工作内容5.2职责范围第六条实习期间培训和教育6.1医院提供的培训6.2实习生自行安排的培训第七条实习期间的安全保障7.1医院提供的安全保障措施7.2实习生个人安全责任第八条实习期间的考核与评价8.1考核标准8.2评价方法第九条实习期间的解除和终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件第十条违约责任10.1实习生违约责任10.2医院违约责任第十一条合同争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同生效和变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序第十三条合同附件13.1附件一：实习岗位描述13.2附件二：实习考核标准13.3附件三：社会保险和福利待遇明细第十四条其他14.1本合同未尽事宜，可另行协商14.2本合同一式两份，双方各执一份第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3出生日期：1.1.4身份证号码：1.1.5联系电话：1.1.6电子邮箱：1.1.7学历：1.1.8专业：1.1.9毕业院校：1.2医院基本信息1.2.1医院名称：1.2.2医院地址：1.2.3法定代表人：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：第二条实习目的和岗位安排2.1实习目的2.1.1提高实习生的临床实践技能2.1.2培养实习生的职业素养2.1.3为实习生提供就业机会2.2实习岗位安排2.2.1实习岗位名称：2.2.2实习岗位部门：2.2.3实习岗位指导老师：第三条实习期限3.1实习起始日期：3.2实习结束日期：第四条实习期间待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资：4.1.2岗位补贴：4.1.3绩效奖金：4.2社会保险和福利待遇4.2.1社会保险：4.2.2福利待遇：4.3假期待遇4.3.1法定节假日：4.3.2休息日：4.3.3年休假：第五条实习期间工作内容和职责5.1工作内容5.1.1参与临床工作5.1.2协助医生进行病例讨论5.1.3完成导师布置的实习任务5.2职责范围5.2.1遵守医院规章制度5.2.2尊重患者，保护患者隐私5.2.3维护医院形象，积极参与医院活动第六条实习期间培训和教育6.1医院提供的培训6.1.1临床技能培训6.1.2医德医风培训6.1.3职业规划培训6.2实习生自行安排的培训6.2.1参加学术会议6.2.2阅读专业书籍6.2.3完成医院规定的培训课程第七条实习期间的安全保障7.1医院提供的安全保障措施7.1.1医院提供必要的安全防护用品7.1.2医院定期进行安全教育和演练7.1.3医院设立应急处理机制7.2实习生个人安全责任7.2.1遵守医院安全规定7.2.2注意个人安全，避免发生意外第八条实习期间的考核与评价8.1考核标准8.1.1临床技能考核：包括病史采集、体格检查、辅助检查结果分析、临床操作等。8.1.2工作态度考核：包括工作纪律、团队合作、责任心、主动性和学习积极性等。8.1.3专业知识考核：包括基础医学知识、专业知识、临床思维等。8.2评价方法8.2.1定期考核：每季度进行一次，由实习岗位指导老师和实习部门负责人共同完成。8.2.2终期考核：实习结束前进行，由实习部门负责人组织，实习岗位指导老师和实习部门其他相关人员参与。8.2.3评价结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为实习生是否续签实习合同的重要依据。第九条实习期间的解除和终止9.1解除合同的条件9.1.1实习生提出解除合同，需提前一个月书面通知医院。9.1.2医院因实习生严重违反医院规章制度或实习协议，有权解除合同。9.2终止合同的条件9.2.1实习生因个人原因不能继续实习，经医院同意后可终止合同。9.2.2医院因特殊情况需提前终止实习合同，应提前一个月通知实习生，并支付相应补偿。第十条违约责任10.1实习生违约责任10.1.1未按约定时间报到或擅自离岗，需支付违约金。10.1.2严重违反医院规章制度，造成医院损失，需承担相应赔偿责任。10.2医院违约责任10.2.1未按约定提供实习岗位或实习条件，需向实习生支付违约金。10.2.2未按约定支付实习工资或福利待遇，需支付违约金。第十一条合同争议解决方式11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为所在地人民法院。第十二条合同生效和变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.1.2实习生完成体检并取得医院同意后生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需双方书面同意，并签订补充协议。第十三条合同附件13.1附件一：实习岗位描述13.2附件二：实习考核标准13.3附件三：社会保险和福利待遇明细第十四条其他14.1本合同未尽事宜，可另行协商。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方是指在实习生与医院签订本合同过程中，提供中介、咨询、培训、安全保障等服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2.1提供实习岗位信息；1.2.2提供实习生的招聘、选拔、培训等服务；1.2.3提供实习生的社会保险和福利待遇；1.2.4提供实习生的安全保障和意外伤害保险；1.2.5提供实习生的职业发展规划和就业指导。第二条第三方责任2.1第三方应按照合同约定提供服务，并对提供服务的质量承担责任。2.2第三方在提供中介、咨询、培训等服务时，应保证信息的真实性和准确性。2.3第三方在提供安全保障和意外