二零二四停薪留职员工权益保障与职业培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职员工权益保障与职业培训合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.停薪留职员工定义及范围2.1停薪留职员工定义2.2停薪留职员工范围3.停薪留职员工权益保障3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3停薪留职期间待遇3.4职业年金待遇4.停薪留职员工职业培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间安排4.4培训师资及教材5.培训费用及承担方式5.1费用承担主体5.2费用支付方式5.3费用结算时间6.培训成果及考核6.1培训成果认定6.2考核方式6.3考核结果应用7.培训期间权益保障7.1培训期间待遇7.2培训期间社会保险7.3培训期间职业年金8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止后的处理9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容11.合同附件及补充协议11.1合同附件11.2补充协议12.合同解除或终止后的工作交接12.1工作交接时间12.2工作交接内容12.3工作交接方式13.合同解除或终止后的待遇结算13.1待遇结算时间13.2待遇结算内容13.3待遇结算方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同的订立旨在保障二零二四年度停薪留职员工的合法权益，同时提供必要的职业培训，以促进员工的职业发展。第二条停薪留职员工定义及范围2.1停薪留职员工定义停薪留职员工是指在本合同签订之日起，因公司经营需要或其他原因，经双方协商一致同意，暂时停止工资发放，但仍保留其劳动合同关系及相应权益的员工。2.2停薪留职员工范围停薪留职员工范围包括公司全体符合停薪留职条件的正式员工。第三条停薪留职员工权益保障3.1工资待遇停薪留职期间，员工原工资按月支付，支付比例不低于本人月工资的70%。3.2社会保险待遇停薪留职期间，员工的社会保险费用由公司全额缴纳，继续享受社会保险待遇。3.3停薪留职期间待遇停薪留职期间，员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期待遇。3.4职业年金待遇停薪留职期间，员工享有职业年金待遇，由公司按照规定缴纳。第四条停薪留职员工职业培训4.1培训内容职业培训内容包括但不限于专业技能提升、综合素质培训、企业文化建设等。4.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。4.3培训时间安排培训时间安排根据员工实际情况和工作需要确定，原则上每年不少于40学时。4.4培训师资及教材培训师资由公司选聘，教材由公司提供或指定。第五条培训费用及承担方式5.1费用承担主体培训费用由公司承担。5.2费用支付方式培训费用按实际发生金额，由公司于每月工资发放日支付。5.3费用结算时间费用结算时间为每月月底。第六条培训成果及考核6.1培训成果认定培训成果以考核成绩、培训表现、实际应用能力等综合评定。6.2考核方式考核方式包括笔试、实操、答辩等。6.3考核结果应用考核结果作为员工职业发展的重要依据，优秀员工将获得晋升机会。第七条培训期间权益保障7.1培训期间待遇培训期间，员工享有停薪留职期间的各项待遇。7.2培训期间社会保险培训期间，员工的社会保险费用由公司全额缴纳。7.3培训期间职业年金培训期间，员工享有职业年金待遇，由公司按照规定缴纳。第八部分：合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1员工提出解除员工因个人原因提出解除停薪留职协议的，应提前一个月书面通知公司。8.1.2公司提出解除公司因经营需要或员工严重违反公司规章制度等原因，可以提前一个月书面通知员工解除停薪留职协议。8.2合同终止条件8.2.1员工达到法定退休年龄员工达到法定退休年龄的，停薪留职协议自动终止。8.2.2员工劳动合同终止员工劳动合同因其他原因终止的，停薪留职协议同时终止。8.3合同解除及终止后的处理8.3.1工作交接合同解除或终止后，员工应在规定时间内完成工作交接。8.3.2待遇结算合同解除或终止后，公司应在一个月内结算员工在停薪留职期间的工资、社会保险和职业年金等费用。第九部分：违约责任及争议解决9.1违约责任9.1.1员工违约员工违反停薪留职协议的，应承担相应的违约责任。9.1.2公司违约公司违反停薪留职协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。9.2争议解决方式9.2.1内部协商双方应通过内部协商解决争议。9.2.2劳动争议仲裁协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.3法院诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十部分：合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同的，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订书面变更协议。10.3合同变更内容合同变更内容应包括但不限于停薪留职期限、待遇、培训安排等。第十一部分：合同附件及补充协议11.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准等。11.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二部分：合同解除或终止后的工作交接12.1工作交接时间合同解除或终止后，员工应在规定时间内完成工作交接。12.2工作交接内容工作交接内容包括但不限于工作资料、设备、客户关系等。12.3工作交接方式工作交接方式为书面交接，交接双方应在交接清单上签字确认。第十三部分：合同解除或终止后的待遇结算13.1待遇结算时间合同解除或终止后，公司应在一个月内结算员工在停薪留职期间的工资、社会保险和职业年金等费用。13.2待遇结算内容待遇结算内容包括但不限于工资、社会保险、职业年金等。13.3待遇结算方式待遇结算方式为银行转账或现金支付。第十四部分：其他约定事项14.1通知方式本合同中涉及的通知，均以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式送达。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供职业培训服务；2.提供劳动争议调解服务；3.提供社会保险咨询及代理服务；4.提供法律咨询及代理服务；5.提供其他经甲乙双方认可的辅助服务。16.第三方介入的审批程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入审批甲乙双方应将第三方合作协议提交给对方审批，经双方同意后方可实施。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方的责任限于其提供服务的范围内，对于因第三方服务瑕疵或过错导致的损失，甲乙双方应向第三方追偿。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过其服务费用的三倍。18.第三方权利义务18.1第三方权利1.第三方有权根据合作协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.第三方有权在合同约定的范围内独立开展服务；3.第三方有权获得约定的服务费用。18.2第三方义务1.第三方应按照合作协议约定，提供高质量、高效率的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方服务过程中产生的责任，由第三方自行承担，甲乙双方不承担责任。19.2义务划分1.甲乙双方应配合第三方完成服务，包括提供必要的信息和资料；2.第三方应按照甲乙双方的要求，完成合同约定的服务内容。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序甲乙双方如需变更第三方介入的合同条款，应按照原合同变更程序进行。20.2变更内容第三方介入的合同变更内容应包括但不限于第三方服务内容、服务费用、责任限额等。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件1.第三方违反合作协议，严重损害甲乙双方利益的；2.甲乙双方共同决定解除第三方介入的。21.2解除程序甲乙双方应书面通知第三方解除合同，并按照原合同解除程序进行。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式，应参照本合同第九部分“违约责任及争议解决”的规定。22.2争议解决机构第三方介入的争议，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书要求：详细列出培训课程、时间、地点、讲师、教材等内容。说明：培训计划书是培训实施的基础，需明确培训目标和预期成果。2.培训考核标准要求：制定详细的考核标准，包括笔试、实操、答辩等考核方式的评分细则。说明：考核标准是评价培训成果的重要依据，需保证考核的公平性和公正性。3.停薪留职员工名单要求：列出所有停薪留职员工的姓名、部门、岗位、合同编号等信息。4.第三方合作协议要求：详细列明第三方提供服务的范围、费用、责任限额等内容。说明：第三方合作协议是明确第三方责任和权利的重要文件。5.工作交接清单要求：详细记录工作交接的内容，包括资料、设备、客户关系等。说明：工作交接清单是确保合同解除或终止后工作顺利进行的重要保障。6.待遇结算清单要求：详细记录员工在停薪留职期间的工资、社会保险、职业年金等费用。说明：待遇结算清单是保障员工合法权益，确保待遇结算的准确性和及时性。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为要求：员工未按时完成工作交接，或未按照规定参加培训。责任认定：员工应承担相应的违约责任，赔偿由此造成的损失。2.公司违约行为要求：公司未按时支付员工停薪留职期间的工资和福利。责任认定：公司应承担相应的违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。3.第三方违约行为要求：第三方未按照合作协议提供服务质量，或泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿由此造成的损失。4.争议解决违约行为要求：一方未按照争议解决协议履行义务，如拒绝仲裁或诉讼。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，支付争议解决费用。示例说明：若员工未按时完成工作交接，公司可要求员工在规定时间内完成，并支付违约金500元。若公司未按时支付员工停薪留职期间的工资，员工可要求公司支付违约金，每日按未支付工资的千分之一计算。若第三方泄露商业秘密，甲乙双方可要求第三方赔偿损失，最高不超过泄露秘密价值的五倍。全文完。二零二四停薪留职员工权益保障与职业培训合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.停薪留职员工的定义与条件2.1停薪留职员工的概念2.2停薪留职员工的资格条件2.3停薪留职员工的认定程序3.停薪留职期间的待遇保障3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房公积金待遇3.4其他福利待遇4.停薪留职期间的职业培训4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间4.5培训费用5.培训效果的评估与认定5.1评估标准5.2评估方法5.3评估结果的应用6.停薪留职期间的劳动关系管理6.1劳动合同续签6.2劳动合同解除6.3劳动争议处理7.停薪留职期间的保密义务7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除或终止后的处理12.合同附件12.1附件一：停薪留职员工名单12.2附件二：职业培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同解除与终止后的后续事宜13.1财务结算13.2劳动关系解除13.3社会保险转移13.4其他后续事宜14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期14.3合同备案第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的1.2.1本合同旨在明确停薪留职员工的权益保障措施，以及提供职业培训，以促进员工个人发展和企业人力资源优化。2.停薪留职员工的定义与条件2.1停薪留职员工的概念2.1.1停薪留职员工是指在特定情况下，企业同意员工在一定期限内暂停工资支付，但保留其劳动合同关系和岗位的员工。2.2停薪留职员工的资格条件2.2.1员工自愿申请停薪留职，且符合企业规定的停薪留职条件。2.2.2员工需具备一定的业务能力和工作经验，能够胜任停薪留职期间的职业培训任务。2.3停薪留职员工的认定程序2.3.1员工向企业提出停薪留职申请，经企业审核同意后，双方签订本合同。3.停薪留职期间的待遇保障3.1工资待遇3.1.1停薪留职期间，员工的基本工资按照原工资的80%支付。3.2社会保险待遇3.2.1员工在停薪留职期间，企业继续为其缴纳社会保险费。3.3住房公积金待遇3.3.1员工在停薪留职期间，企业继续为其缴纳住房公积金。3.4其他福利待遇3.4.1员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日等福利待遇。4.停薪留职期间的职业培训4.1培训目标4.1.1通过职业培训，提升员工的专业技能和综合素质。4.2培训内容4.2.1培训内容根据员工岗位需求和企业发展战略确定，包括专业技能培训、综合素质提升等。4.3培训方式4.3.1培训方式包括内部培训、外部培训、自学等。4.4培训时间4.4.1培训时间根据培训内容和员工实际情况确定，一般不少于3个月。4.5培训费用4.5.1培训费用由企业承担，包括培训课程费用、师资费用等。5.培训效果的评估与认定5.1评估标准5.1.1评估标准包括培训课程完成率、培训效果考核、学员满意度等。5.2评估方法5.2.1通过考核、考试、答辩等方式对培训效果进行评估。5.3评估结果的应用5.3.1根据评估结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对表现不佳的员工进行辅导和改进。6.停薪留职期间的劳动关系管理6.1劳动合同续签6.1.1停薪留职期满后，如双方同意，可续签劳动合同。6.2劳动合同解除6.2.1员工在停薪留职期间，如违反合同约定或企业规章制度，企业有权解除劳动合同。6.3劳动争议处理6.3.1发生劳动争议时，双方应通过协商、调解等方式解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工提出解除合同，需提前一个月向企业书面提出申请。8.1.2企业因业务调整或员工严重违反合同约定，有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1停薪留职期满，合同自然终止。8.2.2员工完成培训任务，经评估合格后，合同终止。8.3合同解除或终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，企业应按照国家规定支付员工经济补偿金。8.3.2员工应按照企业要求办理离职手续。9.违约责任9.1违约行为9.1.1员工未按合同约定参加培训，或培训期间严重违反培训纪律。9.1.2企业未按合同约定支付待遇，或未提供培训机会。9.2违约责任承担9.2.1员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2企业违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据违约行为的严重程度和造成的损失确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1争议双方应在接到仲裁通知之日起30日内提交仲裁申请。10.3.2仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除或终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，原合同条款自动失效，补充协议成为新的合同条款。12.合同附件12.1附件一：停薪留职员工名单12.2附件二：职业培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同解除与终止后的后续事宜13.1财务结算13.1.1合同解除或终止后，双方应在30日内完成财务结算。13.2劳动关系解除13.2.1员工应按照企业要求办理离职手续，解除劳动关系。13.3社会保险转移13.3.1员工的社会保险关系应按照国家规定进行转移。13.4其他后续事宜13.4.1双方应按照国家规定和合同约定，处理合同解除或终止后的其他事宜。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指中介机构、培训机构、咨询机构、评估机构等，以及任何其他经甲乙双方同意参与本合同履行过程的独立第三方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：职业培训的组织实施、员工培训效果的评估、合同履行过程中的咨询服务、争议解决等。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择16.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入后，应按照本合同及相关协议的规定履行职责。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照协议约定，履行其在合同履行过程中的各项职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关信息、配合开展工作等。17.3第三方的义务17.3.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。18.2责任限额的适用18.2.1第三方的责任限额仅适用于因其自身原因造成的损失，不包括因不可抗力、甲乙双方责任或第三方不可预见的因素造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议约定。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议约定。19.3第三方与甲乙双方的划分19.3.1第三方在履行职责过程中，应遵守本合同的约定，并对甲乙双方承担相应的责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的提出20.1.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方同意。20.2合同变更的程序20.2.1合同变更需以书面形式提出，经甲乙双方签字盖章后生效。20.3合同变更的效力20.3.1合同变更的效力适用于所有合同相关方，包括甲乙双方和第三方。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入后的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构21.2.1协商不成的，争议双方可依法向人民法院提起诉讼。21.3争议解决程序21.3.1争议双方应在接到起诉状之日起15日内提交答辩状。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工名单详细要求：包含员工姓名、岗位、申请停薪留职的原因、申请日期等信息。说明：此附件用于记录所有参与停薪留职项目的员工信息。2.附件二：职业培训计划详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间、费用、师资等详细信息。说明：此附件为培训的实施计划，用于指导培训的进行。3.附件三：培训课程大纲详细要求：列出每门课程的具体内容、课时、考核方式等。说明：此附件为培训课程的具体实施细节。4.附件四：培训师资名单详细要求：列出每位培训师的姓名、职称、培训领域等信息。说明：此附件用于确保培训师资的专业性和质量。5.附件五：培训考核结果详细要求：记录每位员工的培训考核成绩和评估意见。说明：此附件用于评估培训效果和员工学习成果。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更日期、双方签字等。说明：此附件用于记录合同在履行过程中的任何变更。7.附件七：财务结算报告详细要求：包括工资、社保、公积金等费用的支付情况。说明：此附件用于证明财务结算的准确性和合规性。8.附件八：离职手续清单详细要求：列出离职员工应办理的手续和提交的文件。说明：此附件用于指导离职员工办理相关手续。9.附件九：争议解决协议详细要求：记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于在发生争议时提供解决依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定参加培训。责任认定标准：员工应提前通知企业，并说明原因。未参加培训且未提前通知的，视为违约。示例：员工未参加培训，未提前通知企业，企业有权解除合同并要求赔偿。2.违约行为：企业未按合同约定支付待遇。责任认定标准：企业应在规定的时间内支付员工待遇，如未支付，视为违约。示例：企业未在规定时间内支付员工工资，员工有权要求企业支付并承担违约责任。3.违约行为：第三方未按协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应按照协议约定履行职责，如未履行或履行不当，视为违约。示例：第三方未按培训计划组织培训，企业有权解除与第三方的协议并要求赔偿。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行合同，如未履行或履行不当，视为违约。示例：甲乙双方未按合同约定续签劳动合同，另一方有权解除合同并要求赔偿。全文完。二零二四停薪留职员工权益保障与职业培训合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效条件2.员工停薪留职资格2.1停薪留职条件2.2停薪留职申请流程2.3停薪留职批准程序3.员工权益保障3.1工资待遇3.2社会保险3.3福利待遇3.4休息休假4.员工职业培训4.1培训内容4.2培训形式4.3培训时间安排4.4培训师资及教材5.培训费用及支付方式5.1费用承担5.2支付方式5.3逾期支付处理6.培训考核及评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一：停薪留职申请表10.2附件二：员工职业培训计划10.3附件三：其他相关文件11.合同生效及修改11.1合同生效日期11.2合同修改程序11.3合同补充协议12.合同履行及监督12.1合同履行主体12.2合同履行程序12.3合同履行监督13.合同解除及终止后的善后处理13.1员工工资结算13.2社会保险关系转移13.3福利待遇结算14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指双方就员工停薪留职期间权益保障与职业培训事宜达成的协议。1.2合同目的本合同旨在保障员工在停薪留职期间的合法权益，同时促进员工职业发展，提高员工技能水平。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.4合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二条员工停薪留职资格2.1停薪留职条件（1）因公司生产经营需要，经双方协商一致同意停薪留职；（2）员工本人因家庭、健康等原因，需暂时离职，经公司审批同意；（3）其他符合国家法律法规和公司规定的情形。2.2停薪留职申请流程员工需向公司提交停薪留职申请，经公司审批同意后，签订本合同。2.3停薪留职批准程序员工申请停薪留职，由公司相关部门进行审批，审批结果通知员工。第三条员工权益保障3.1工资待遇员工在停薪留职期间，按照公司规定的工资标准发放基本工资。3.2社会保险员工在停薪留职期间，由公司继续缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。3.3福利待遇员工在停薪留职期间，享有公司规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、丧假等。3.4休息休假员工在停薪留职期间，享有国家法定休息日、节假日及带薪年假的休息休假权利。第四条员工职业培训4.1培训内容员工职业培训内容包括但不限于专业技能培训、综合素质培训等。4.2培训形式培训形式包括但不限于集中培训、远程培训、自学等。4.3培训时间安排培训时间安排由公司根据实际情况确定，一般不少于____个工作日。4.4培训师资及教材培训师资由公司选派具有丰富经验和专业知识的讲师，教材由公司提供。第五条培训费用及支付方式5.1费用承担培训费用由公司承担。5.2支付方式培训费用按实际发生金额，于培训结束后一个月内支付。5.3逾期支付处理如公司逾期支付培训费用，应向员工支付逾期付款利息。第六条培训考核及评价6.1考核方式培训考核采取理论知识考试、实际操作考核等方式进行。6.2评价标准评价标准包括但不限于培训课程完成率、考核成绩、实际操作能力等。6.3考核结果应用考核结果作为员工职业晋升、绩效评估的重要依据。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件（1）员工违反本合同约定，经公司警告无效；（2）员工因家庭、健康等原因，需提前解除本合同；（3）双方协商一致同意解除本合同；（4）其他符合国家法律法规和公司规定的情形。7.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）员工完成停薪留职期间的工作任务；（3）双方协商一致同意终止本合同；（4）其他符合国家法律法规和公司规定的情形。7.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和公司规定，妥善处理工资、社会保险、福利待遇等事宜。第八条违约责任8.1违约情形（1）员工未按合同约定履行停薪留职期间的工作任务；（2）员工未按合同约定参加职业培训；（3）公司未按合同约定支付工资、社会保险费、福利待遇；（4）双方未按合同约定履行其他义务。8.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金，违约金金额为合同总额的____%；（3）如违约行为严重，可解除合同，并依法追究违约方的法律责任。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。第十条合同附件10.1附件一：停薪留职申请表10.2附件二：员工职业培训计划10.3附件三：其他相关文件第十一条合同生效及修改11.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同履行及监督12.1合同履行主体本合同由双方共同履行。12.2合同履行程序双方应按照合同约定履行各自的义务。12.3合同履行监督公司设立专门的监督机构，对合同履行情况进行监督。第十三条合同解除及终止后的善后处理13.1员工工资结算合同解除或终止后，公司应按照国家法律法规和公司规定，及时结算员工工资。13.2社会保险关系转移合同解除或终止后，公司应协助员工办理社会保险关系转移手续。13.3福利待遇结算合同解除或终止后，公司应按照国家法律法规和公司规定，结算员工福利待遇。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术支持等服务，且与甲乙双方均无直接合同关系的独立法人或其他组织。第二条第三方介入的适用范围（1）甲乙双方根据本合同约定，需要第三方提供专业服务；（2）甲乙双方在合同履行过程中，经协商一致，同意引入第三方参与；（3）法律法规或政策要求引入第三方进行监管或评估。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的服务质量不合格，应承担相应的责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权对甲乙双方的服务质量进行监督和评估。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分说明（1）第三方在合同履行过程中，仅对甲方负责，不得直接与乙方发生业务往来；（2）甲方应确保第三方提供的服务符合本合同约定，并对第三方服务进行监督；（3）甲方有权要求第三方提供服务质量保证，包括但不限于合同期限、服务内容、服务质量标准等。4.2第三方与乙方的划分说明（1）第三方在合同履行过程中，仅对乙方负责，不得直接与甲方发生业务往来；（2）乙方应确保第三方提供的服务符合本合同约定，并对第三方服务进行监督；（3）乙方有权要求第三方提供服务质量保证，包括但不限于合同期限、服务内容、服务质量标准等。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额根据第三方提供服务的内容、服务期限、服务质量等因素确定；（2）责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。5.2责任限额的执行（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的服务质量不合格，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额；（2）第三方在责任限额范围内的赔偿责任，由甲方或乙方承担，具体由双方协商确定；（3）第三方在责任限额范围内的赔偿责任，甲方或乙方有权向第三方追偿。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的申请（1）甲乙双方根据本合同约定，向第三方提出介入申请；（2）第三方在收到申请后，进行评估，决定是否接受介入申请。6.2第三方介入的协商（1）甲乙双方与第三方就介入事宜进行协商，达成一致意见；（2）协商内容应包括服务内容、服务