中国海外劳工法律保护制度上教学讲义_第1页
中国海外劳工法律保护制度上教学讲义_第2页
中国海外劳工法律保护制度上教学讲义_第3页
中国海外劳工法律保护制度上教学讲义_第4页
中国海外劳工法律保护制度上教学讲义_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中国海外劳工法律保护制度2025/2/31主讲人：朱茂林北京义贤律师事务所合伙人无忧劳动法网劳动法专家顾问中国海外劳工法律保护制度2025/2/32主讲人：朱茂林北京义贤律师事务所合伙人无忧劳动法网劳动法专家顾问中国海外劳工法律保护制度我国海外劳工现状和存在问题管辖和法律适用具体法律关系中的劳工保护

中国海外劳工法律保护制度我国海外劳工现状和存在问题管辖和法律适用具体法律关系中的劳工保护

中国海外劳工的三种形式

截至2012年5月末，中国在外各类劳务人员82．7万人。这些海外劳工(或外派劳工)散布在全球180多个国家和地区，大多从事建筑、农业、制造业和服务业。（一）境内用人单位将与之签订劳动合同的劳动者派遣至境外劳动（1）跨国公司内部人员流动

例如外国公司将中国员工派至外国总部或其他国外分支机构工作。

华为公司外派员工中国海外劳工的三种形式（2）国际工程承包劳务关系

指一国或地区从事建筑工程项目的承包商，通过投标或接受委托等方式，与其它国家或地区的业务签订合同，以自己的资本、技术、劳务、设备、材料和技术许可等承担某项工程的建设，并收取一定的报酬的服务活动。通过工程承包，承包商派出劳务人员到境外从事工程项目，从而形成国际劳务关系。（二）国内境外就业中介机构的劳务外派就业

境外就业中介是指为中国公民境外就业或为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。中国海外劳工的三种形式（三）国内对外劳务合作机构的境外劳务派遣

在我国，通常是由商务部许可的享有外派劳务经营权的企业或经营公司(下称“外派企业”)同境外雇主签订外派劳务合作合同，按合同规定的各种要求落实人选，办理国家规定的手续，向境外派出劳务人员，并按合同规定的方式收取劳动报酬。合同履行完毕，如果不延长合同期限，外派劳务人员即有组织地返回国内。中国海外劳工的三种形式农民工、下岗工人国际工程承包劳务人员中介机构介绍劳务人员对

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论