宁波市2025年度教育机构教职工聘任合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME宁波市2025年度教育机构教职工聘任合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同双方1.4合同适用范围2.教职工基本条件2.1学历要求2.2专业技能2.3身体健康2.4工作经历3.聘任岗位3.1岗位设置3.2岗位职责3.3岗位等级4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3假期6.教职工的权利与义务6.1教职工权利6.2教职工义务7.教职工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.教职工考核与评价8.1考核内容8.2考核方法8.3考核结果运用9.教职工奖惩9.1奖励9.2惩戒10.教职工离职与终止合同10.1离职条件10.2离职手续10.3终止合同条件11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解除与终止14.4合同解释权14.5合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限本合同自双方签字之日起生效，期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.3合同双方甲方：宁波市教育机构乙方：[教职工姓名]1.4合同适用范围本合同适用于宁波市教育机构全体教职工，包括但不限于教师、教研员、辅导员等。2.教职工基本条件2.1学历要求2.2专业技能2.3身体健康乙方须符合国家规定的教师资格体检标准，身体健康，能胜任教育教学工作。2.4工作经历3.聘任岗位3.1岗位设置乙方被聘任的岗位为[具体岗位名称]，属于[岗位等级]。3.2岗位职责（1）完成教育教学任务，保证教学质量；（2）参与学校教育教学改革和课程建设；（3）协助学校开展学生思想政治教育工作；（4）完成学校交办的其他工作任务。3.3岗位等级乙方的岗位等级为[岗位等级]，根据学校相关规定执行。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资数额]，按月支付。4.2绩效工资乙方根据学校绩效考核结果，获得相应的绩效工资。4.3奖金乙方在年度考核中达到优秀等次，可获得相应的奖金。4.4社会保险乙方按照国家规定参加社会保险，学校按规定缴纳社会保险费。4.5住房公积金乙方按照国家规定参加住房公积金，学校按规定缴纳住房公积金。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天[工作时间]小时。5.2休息日乙方享有国家规定的休息日和节假日。5.3假期乙方享有国家规定的年假、婚假、产假、丧假等假期。6.教职工的权利与义务6.1教职工权利（1）获得劳动报酬；（2）参加学校组织的培训和进修；（3）享有民主管理权；（4）依法维护自身合法权益。6.2教职工义务（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）履行岗位职责，完成教育教学任务；（3）爱护学校财产，维护学校声誉；（4）保守学校秘密。8.教职工培训与发展8.1培训内容（1）教育教学能力提升；（2）教育信息化技术应用；（3）教师职业道德与教育法规；（4）心理健康教育。8.2培训方式培训方式包括但不限于：（1）集中培训；（2）网络培训；（3）校本培训；（4）外出学习交流。8.3培训考核培训结束后，学校将对教职工进行考核，考核结果作为绩效评价和岗位调整的依据之一。9.教职工考核与评价9.1考核内容考核内容包括但不限于：（1）教育教学质量；（2）工作态度和责任心；（3）团队合作与沟通能力；（4）职业道德表现。9.2考核方法考核方法包括但不限于：（1）学生满意度调查；（2）同行评议；（3）自我评价；（4）绩效考核。9.3考核结果运用考核结果将用于：（1）绩效工资的发放；（2）岗位晋升；（3）培训需求分析。10.教职工奖惩10.1奖励教职工在教育教学工作中取得显著成绩的，学校将给予奖励，包括但不限于：（1）颁发荣誉证书；（2）给予物质奖励；（3）提供晋升机会。10.2惩戒教职工违反学校规章制度或职业道德的，学校将给予惩戒，包括但不限于：（1）警告；（2）记过；（3）降职；（4）解除劳动合同。11.教职工离职与终止合同11.1离职条件教职工提出离职，应提前[离职提前通知天数]天向学校提出书面申请。11.2离职手续（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）清还学校物品；（4）结清工资和福利待遇。11.3终止合同条件（1）教职工违反国家法律法规或学校规章制度；（2）教职工严重失职，造成学校重大损失；（3）教职工因健康原因不能履行岗位职责；（4）合同期满，双方协商一致不再续签。12.合同变更与解除12.1合同变更合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行。12.2合同解除（1）教职工违反合同约定；（2）学校因法定原因需解除合同；（3）双方协商一致解除合同。13.违约责任13.1违约情形（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方违反合同约定造成对方损失。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）恢复原状。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决机构争议解决机构为宁波市劳动争议仲裁委员会。14.3合同解释权本合同的解释权归学校所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人或其他组织，包括但不限于人才中介机构、法律服务机构、教育培训机构等。15.2第三方介入情形（1）招聘过程中，需要第三方提供人才推荐服务；（2）合同履行过程中，需要第三方提供专业咨询服务；（3）合同履行过程中，需要第三方提供培训服务；（4）合同履行过程中，需要第三方进行争议调解。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过[具体金额]元。15.3.2责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断或损失；（2）因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务失误；（3）因甲乙双方未履行合同义务导致的服务失误。15.4第三方权利15.4.1收费权利第三方在提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务时，有权按照双方约定收取服务费用。15.4.2保密权利第三方在提供服务过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。15.5.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。15.5.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的合同履行，但应按照合同约定履行中介、咨询、培训等职责。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的申请甲乙双方需在合同履行过程中，根据实际需要向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的原因和目的。16.2第三方介入的协商甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，包括服务内容、服务期限、费用标准等。16.3第三方介入的协议甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各方的权利义务和责任。16.4第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方履行协议，确保第三方按照约定提供服务。16.5第三方介入的终止如第三方未能履行协议或违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。17.第三方介入的争议解决17.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。17.2争议解决机构争议解决机构为宁波市劳动争议仲裁委员会。17.3合同解释权本合同中关于第三方介入的条款，解释权归甲乙双方共有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工基本情况表要求：包含姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、联系方式等基本信息。说明：用于记录教职工的个人基本信息。2.教职工聘任协议书要求：包含聘任岗位、聘任期限、薪酬待遇、工作职责、权利义务等条款。说明：是本合同的核心附件，详细规定了双方的权利义务。3.教育教学考核表要求：包含考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于对教职工的教学工作进行考核和评价。4.教职工培训记录表要求：包含培训时间、培训内容、培训方式、培训考核结果等。说明：用于记录教职工参加的培训情况。5.教职工奖惩记录表要求：包含奖惩事由、奖惩结果、奖惩日期等。说明：用于记录教职工的奖惩情况。6.教职工离职手续表要求：包含离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：用于记录教职工离职的相关信息。7.第三方服务协议要求：包含服务内容、服务期限、费用标准、双方权利义务等。说明：用于明确第三方在介入过程中的权利义务。8.争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为（1）未按合同约定履行工作职责，影响教育教学质量。（2）违反学校规章制度，造成不良影响。（3）擅自离职，未按规定办理离职手续。2.学校违约行为（1）未按合同约定支付薪酬待遇。（2）未按合同约定提供培训机会。（3）未按合同约定履行合同约定的其他义务。3.违约责任认定标准（1）违约方应承担违约金，违约金为合同金额的[具体比例]%。（2）违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。4.违约责任示例说明（1）若教职工未按合同约定履行工作职责，影响教育教学质量，学校可要求教职工支付违约金，并赔偿由此造成的学生损失。（2）若学校未按合同约定支付薪酬待遇，教职工可要求学校支付违约金，并赔偿由此造成的经济损失。（3）若第三方在介入过程中违反服务协议，甲乙双方可要求第三方支付违约金，并赔偿由此造成的经济损失。全文完。宁波市2025年度教育机构教职工聘任合同1合同目录第一章合同双方基本情况1.1双方名称1.2法定代表人1.3法定代表人证件信息1.4地址、电话及联系人第二章聘任原则与依据2.1聘任原则2.2聘任依据第三章聘任岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容及标准第四章聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任结束时间4.3延长或续聘条件第五章工资待遇5.1基本工资5.2考核工资5.3津贴与补贴5.4年度绩效奖金第六章社会保险6.1基本养老保险6.2基本医疗保险6.3工伤保险6.4失业保险6.5生育保险第七章休息与休假7.1工作时间7.2休息日7.3休假种类及条件7.4休假时长第八章劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3保健食品与劳动保护用品第九章教育教学与管理9.1教育教学要求9.2管理制度9.3教学考核与评价第十章职业培训与进修10.1职业培训10.2进修政策10.3职业发展第十一章违约责任11.1教职工违约11.2学校违约11.3违约责任承担方式第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除与终止的程序第十四章其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期14.4其他约定事项合同编号_________第一章合同双方基本情况1.1双方名称1.1.1学校名称：宁波市教育机构1.1.2教职工姓名：__________1.2法定代表人1.2.1学校法定代表人姓名：__________1.2.2学校法定代表人身份证号码：__________1.3法定代表人证件信息1.3.1学校法定代表人身份证复印件：__________1.4地址、电话及联系人1.4.1学校地址：__________1.4.2学校联系电话：__________1.4.3学校联系人：__________1.4.4联系人电话：__________第二章聘任原则与依据2.1聘任原则2.1.1符合国家及地方教育政策和法规2.1.2公开、公平、公正、择优2.1.3保障教职工合法权益2.2聘任依据2.2.1《中华人民共和国教师法》2.2.2《宁波市教育机构教职工聘任办法》2.2.3学校相关规章制度第三章聘任岗位及职责3.1岗位名称3.1.1岗位名称：__________3.2岗位职责3.2.1负责教育教学工作3.2.2参与学校教育教学改革3.2.3承担学校安排的其他工作任务3.3工作内容及标准3.3.1教学工作：完成规定的课时量，保证教学质量3.3.3管理工作：协助学校完成相关管理工作第四章聘任期限4.1聘任起始时间：2025年____月____日4.2聘任结束时间：2025年____月____日4.3延长或续聘条件4.3.1教职工表现良好，符合学校发展需要4.3.2经学校同意，双方协商一致第五章工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：__________5.2考核工资5.2.1考核工资标准：__________5.3津贴与补贴5.3.1津贴与补贴标准：__________5.4年度绩效奖金5.4.1绩效奖金发放条件：__________5.4.2绩效奖金标准：__________第六章社会保险6.1基本养老保险6.1.1参加基本养老保险，缴纳比例：__________6.2基本医疗保险6.2.1参加基本医疗保险，缴纳比例：__________6.3工伤保险6.3.1参加工伤保险，缴纳比例：__________6.4失业保险6.4.1参加失业保险，缴纳比例：__________6.5生育保险6.5.1参加生育保险，缴纳比例：__________第七章休息与休假7.1工作时间7.1.1标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时7.2休息日7.2.1休息日安排：每周____天休息，具体休息日由学校安排7.3休假种类及条件7.3.1公休假：根据国家规定执行7.3.2事假：因私事需请假，需提前____天向学校提出申请7.3.3病假：因病需请假，需提供相关证明，具体请假天数由学校根据病情确定7.4休假时长7.4.1公休假时长：____天/年7.4.2事假时长：____天/年7.4.3病假时长：____天/年第八章劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1学校应提供符合国家安全标准的工作环境8.1.2定期进行职业健康检查8.1.3为教职工提供必要的安全防护用品8.2职业健康检查8.2.1教职工入职时进行健康检查8.2.2定期进行职业健康检查，结果记录存档8.3保健食品与劳动保护用品8.3.1学校为教职工提供必要的保健食品8.3.2为教职工提供符合规定的劳动保护用品第九章教育教学与管理9.1教育教学要求9.1.1教职工需按照国家教育标准进行教育教学9.1.2教职工需参与学校教育教学改革项目9.2管理制度9.2.1学校制定各项管理制度，确保教育教学秩序9.2.2教职工需遵守学校各项规章制度9.3教学考核与评价9.3.1学校对教职工的教学工作进行定期考核9.3.2教学考核结果作为教师职务晋升、职称评定的依据第十章职业培训与进修10.1职业培训10.1.1学校为教职工提供必要的职业培训机会10.1.2教职工应积极参加学校组织的职业培训10.2进修政策10.2.1教职工有权利根据国家政策申请进修10.2.2学校应支持教职工进修，并给予一定的时间安排10.3职业发展10.3.1学校为教职工提供职业发展规划10.3.2教职工应努力提升自身职业素养，促进个人发展第十一章违约责任11.1教职工违约11.1.1教职工未履行合同约定，学校有权解除合同11.1.2教职工违约需承担相应的法律责任11.2学校违约11.2.1学校未履行合同约定，教职工有权要求赔偿11.2.2学校违约需承担相应的法律责任11.3违约责任承担方式11.3.1违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等第十二章争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2如协商不成，可向有关部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后____日内提出解决请求12.2.2争议解决程序按照相关法律法规执行12.3争议解决地点12.3.1争议解决地点为学校所在地或双方约定的其他地点第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同13.1.2教职工违反合同约定，学校有权解除合同13.1.3学校因故终止合同13.2合同终止条件13.2.1教职工退休、调离、辞职等13.2.2学校因故终止合同13.3解除与终止的程序13.3.1双方应在合同解除或终止前____日内书面通知对方13.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续第十四章其他14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同份数14.2.1本合同一式____份，双方各执____份14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（学校）：__________乙方（教职工）：__________甲方（学校）代表签字：__________乙方（教职工）签字：__________甲方（学校）盖章：__________乙方（教职工）盖章：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.教职工培训与发展说明：甲方应提供系统化的教师培训计划，包括新教师入职培训、中级教师提升培训、高级教师研修等，以促进教职工的专业成长。附加条款：1.1甲方应每年至少组织一次全体教职工的集中培训，内容涵盖教育教学理论、教学方法、教育技术等。1.2甲方应支持教职工参加各类专业认证和职称评定，并为其提供必要的辅导和资源。1.3甲方应定期对教职工进行绩效考核，根据考核结果提供个性化的职业发展规划。2.教学质量保障说明：甲方应建立健全教学质量监控体系，确保教学质量的持续提升。附加条款：2.1甲方应设立教学质量评估小组，定期对教学活动进行评估。2.2甲方应建立教学反馈机制，及时收集教职工和学生对于教学活动的意见和建议。2.3甲方应将教学质量作为教职工考核的重要内容，并与绩效奖金挂钩。3.教职工福利保障说明：甲方应关心教职工的生活，提供必要的福利保障。附加条款：3.1甲方应依法为教职工提供带薪休假、婚假、产假等法定福利。3.2甲方应定期组织教职工体检，关注教职工的身心健康。3.3甲方应建立教职工关爱基金，用于帮助有困难的教职工。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.教职工工作自主权说明：乙方应享有一定的工作自主权，以发挥个人的专业特长。附加条款：1.1乙方在完成基本教学任务的前提下，可根据自身专业特长选择研究方向和教学内容。1.2乙方有权参与学校的教学改革和课程设置，提出建设性意见。1.3乙方有权对教育教学工作提出批评和建议，并要求学校及时回应。2.教职工个人发展说明：乙方应关注个人职业发展，甲方应提供相应的支持和条件。附加条款：2.1乙方有权申请参加各类学术交流和进修学习活动。2.2甲方应支持乙方参与科研项目，并提供必要的经费和条件。2.3乙方有权根据个人发展需要，提出转岗或离职申请。3.教职工薪酬待遇说明：乙方应享有公平合理的薪酬待遇。附加条款：3.1乙方的薪酬待遇应与工作性质、工作量和贡献相匹配。3.2甲方应定期对乙方的薪酬进行评估和调整，确保其与市场水平相当。3.3乙方有权要求甲方对其薪酬待遇进行公示，并对不合理之处提出异议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责说明：第三方中介在合同履行过程中扮演重要角色，其职责应明确。附加条款：1.1第三方中介负责协助甲乙双方进行合同的签订、履行和监督。1.2第三方中介应确保合同的合法性和有效性，并对其服务负责。1.3第三方中介应保持中立，不得偏袒任何一方。2.第三方中介费用说明：第三方中介的服务应收取合理费用，费用标准和支付方式应在合同中明确。附加条款：2.1第三方中介费用按合同约定标准收取，支付方式为______。2.2第三方中介费用在合同签订时一次性支付，或按合同约定分期支付。2.3第三方中介费用超出约定标准的，应事先取得甲乙双方同意。3.第三方中介责任说明：第三方中介在合同履行过程中出现违约行为，应承担相应的责任。附加条款：3.1第三方中介如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.2第三方中介的违约行为导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方中介承担相应责任。3.3第三方中介的责任承担方式按照相关法律法规执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教职工基本情况表2.教职工培训与发展计划3.教学质量评估标准4.教职工福利待遇明细5.第三方中介服务协议6.教职工绩效考核表7.教职工个人发展规划8.第三方中介费用标准二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训机会或进修条件。甲方未按照合同约定支付薪酬或福利待遇。甲方未按照合同约定提供劳动保护措施或职业健康检查。乙方未按照合同约定履行教学职责或完成工作任务。乙方未按照合同约定参加培训和进修活动。第三方中介未按照合同约定提供中介服务或违反服务标准。2.违约行为的认定：违约行为应根据合同约定和相关法律法规进行认定。甲方和乙方应共同协商确定违约行为的认定结果。第三方中介的违约行为应参照中介服务协议和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.教师法：指《中华人民共和国教师法》，规定教师的基本权利和义务。2.教育法：指《中华人民共和国教育法》，规定国家教育的基本原则和制度。3.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。4.劳动争议调解仲裁法：指《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。5.社会保险法：指《中华人民共和国社会保险法》，规定社会保险的基本原则和制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工对薪酬待遇不满。解决办法：通过沟通了解不满原因，调整薪酬结构或提供其他福利待遇。2.问题：教学质量难以保证。解决办法：加强教学质量监控，提高教师培训水平，完善教学质量评估体系。3.问题：教职工流动性大。解决办法：完善教职工职业发展规划，提高教职工福利待遇，增强教职工归属感。五、所有应用场景：1.学校与教职工签订聘任合同。2.教职工参加教育培训和进修。3.教职工参与教学质量评估和考核。4.教职工享受社会保险和福利待遇。5.第三方中介提供中介服务。全文完。宁波市2025年度教育机构教职工聘任合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：本合同依据《宁波市2025年度教育机构教职工聘任工作实施方案》制定，旨在明确宁波市2025年度教育机构教职工的聘任关系，保障甲乙双方的合法权益，促进教育事业的发展。2.2目的：本合同旨在规范宁波市2025年度教育机构教职工的聘任行为，明确甲乙双方的权利和义务，确保教育机构教职工的合法权益得到保障，提高教育质量。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中，“专业属于”指乙方在甲方教育机构所从事的教育教学、科研、管理等工作。3.2关键词解释：（1）聘任：指甲方根据教育教学需要，与乙方签订本合同，确立双方之间的劳动关系。（2）合同期限：指甲乙双方约定，乙方在甲方教育机构工作的期限。（3）工资待遇：指甲方根据国家相关规定和乙方工作表现，给予乙方的薪酬及福利待遇。（4）社会保险：指甲方按照国家规定，为乙方缴纳的社会保险费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据教育教学需要，对乙方的工作进行考核和评价。（2）甲方应按照国家规定，保障乙方的工资待遇和社会保险。（3）甲方应提供乙方必要的教育教学资源和工作条件。（4）甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方的工作权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，提高教育教学质量。（2）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身教育教学能力。（4）乙方应维护甲方声誉，不得损害甲方利益。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_________年。5.2合同履行地点：乙方在甲方教育机构履行本合同约定的权利和义务。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，在甲方教育机构从事教育教学、科研、管理等工作。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：按照国家及地方相关规定，结合乙方职称、职务和工作年限确定。（2）岗位工资：根据乙方所承担的岗位职责和工作表现确定。（3）绩效工资：根据乙方年度考核结果和实际工作表现确定。（4）社会保险和住房公积金：按照国家及地方规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。（5）其他福利：包括但不限于节日慰问金、年度体检费等。7.2支付方式甲方应按照国家及地方相关规定，采用银行转账方式向乙方支付工资及福利待遇。7.3支付时间甲方应在每月的_________日前，将乙方上月的工资及福利待遇支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方在支付工资及福利待遇时，应确保资金足额到账，不得拖欠。（2）乙方应妥善保管银行账户信息，如因乙方原因导致银行账户信息泄露或错误，甲方不承担任何责任。（3）如遇国家及地方政策调整，甲方有权按照调整后的规定执行。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方违反合同约定，导致乙方工作条件不符合规定，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方违反合同约定，擅自离职或未履行工作职责的，应赔偿甲方相应的经济损失。（2）乙方因个人原因导致教学质量下降，甲方有权根据实际情况扣除相应绩效工资。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿金额按照上述第8.1款规定执行。（2）乙方违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息均属于保密范围。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后_________年内，乙方应履行保密义务。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露本合同约定的保密信息。（2）乙方不得以任何形式复制、传播或使用保密信息。（3）乙方在离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等导致合同履行无法实现的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。（3）其他导致合同履行无法实现的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲方应及时通知乙方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可依法申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因工作调动、辞职等原因离职。（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留根据教育机构发展和工作需要，对乙方工作进行调整的权利。（2）甲方保留对乙方进行考核、评价和奖惩的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方涉及国家秘密、商业秘密的信息进行保密的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施维护自身合法权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字确认的合同修改和补充，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通交流工作情况。（2）甲乙双方应相互提供必要的支持和帮助，共同提高教育教学质量。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于宁波市2025年度教育机构教职工聘任的完整协议，具有独立性。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.《宁波市2025年度教育机构教职工聘任工作实施方案》2.乙方个人简历3.乙方学历、职称证书复印件4.乙方身份证复印件5.乙方健康证明6.甲方规章制度7.乙方工作考核评价标准8.乙方工资待遇明细表二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.未按时支付乙方工资及福利待遇。b.违反合同约定，导致乙方工作条件不符合规定。（2）乙方违约：a.擅自离职或未履行工作职责。b.因个人原因导致教学质量下降。2.违约行为的认定：（1）甲方违约：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，或违反合同约定，导致乙方工作条件不符合规定，经乙方提出，甲方未在合理期限内纠正的，视为甲方违约。（2）乙方违约：乙方擅自离职或未履行工作职责，经甲方提出，乙方未在合理期限内纠正的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。3.保密条款：指双方约定，一方对另一方提供的信息负有保密义务的条款。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资待遇有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方在工作中遇到困难，影响教育教学质量。解决办法：甲方应提供必要的支持和帮助，协助乙方解决问题。3.问题：合同履行过程中，双方对合同条款理解不一致。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款的含义，必要时可寻求法律援助。4.问题：乙方因个人原因离职。解决办法：甲方应根据合同约定，处理乙方的离职手续，并承担相应的赔偿责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：（1）名称：_________（2）地址：_________（3）联系人：_________（4）联系电话：_________2.第三方责任：（1）第三方应保证其提供的教育资源、教学设备等符合国家规定和甲方要求。（2）第三方应协助甲方进行教师培训、考核等工作。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方支付其提供服务的费用。（2）第三方有权对甲方提供的服务进行监督和评估。4.第三方义务：（1）第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。（2）第三方应按照合同约定，履行其提供服务的义务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的教育教学资源和工作条件。（2）乙方有权参加甲方组织的各类培训和进修活动。（3）乙方有权对甲方的工作提出建议和意见。2.乙方利益条款：（1）乙方在合同期限内，享有稳定的工资待遇和福利保障。（2）乙方在合同到期后，享有优先续聘的权利。（3）乙方在合同解除或终止时，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方违反合同约定，未提供必要的教育教学资源和工作条件，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的违约责任。（2）甲方不得无故解除或终止合同，如需解除或终止，应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。（3）甲方在乙方合同期内，不得无故降低乙方的工资待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：（1）甲方有权对乙方的工作进行考核和评价。（2）甲方有权根据教育教学需要，对乙方的工作进行调整。（3）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方规章制度。2.甲方的利益条款：（1）甲方在合同期限内，享有乙方提供的教育教学服务。（2）甲方有权要求乙方参加各类培训和进修活动，以提高教育教学质量。（3）甲方在合同到期后，有权优先选择乙方续聘。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违反合同约定，未履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的违约责任。（2）乙方在合同期内，不得擅自离职或以任何形式离开工作岗位。（3）乙方在合同到期后，不得要求甲方支付经济补偿。全文完。宁波市2025年度教育机构教职工聘任合同3本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.教职工的基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4身份证号码2.5联系方式3.教职工的职务和岗位3.1职务3.2岗位3.3岗位职责4.教职工的试用期4.1试用期限4.2试用期间待遇4.3试用期满后的转正条件5.教职工的工作任务和考核5.1工作任务5.2考核标准5.3考核结果及处理6.教职工的薪酬待遇6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3薪酬调整机制7.教职工的保险福利7.1社会保险7.2补充医疗保险7.3年休假7.4其他福利8.教职工的培训与发展8.1培训计划8.2发展规划8.3培训与发展的考核9.教职工的劳动纪律9.1工作时间9.2工作纪律9.3违纪处理10.教职工的离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同的条件10.4终止合同的程序11.教职工的保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.教职工的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决费用13.合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件13.4合同解除程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于宁波市2025年度教育机构正式聘任的教职工。2.教职工的基本信息2.1姓名：[教职工姓名]2.2性别：[男/女]2.3出生年月：[出生年月]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]3.教职工的职务和岗位3.1职务：[具体职务]3.2岗位：[具体岗位]3.3岗位职责：（1）[岗位职责1]（2）[岗位职责2]（3）[岗位职责3]4.教职工的试用期4.1试用期限：[试用期月数]4.2试用期间待遇：（1）工资：[试用期工资标准]（2）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险（3）其他福利：[试用期福利待遇]4.3试用期满后的转正条件：（1）试用期内无重大违纪行为（2）完成试用期内的工作任务（3）考核合格5.教职工的工作任务和考核5.1工作任务：（1）[工作任务1]（2）[工作任务2]（3）[工作任务3]5.2考核标准：（1）教学质量（2）工作态度（3）工作成绩5.3考核结果及处理：（1）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级（2）考核不合格的，根据情况给予警告、调整岗位或解除合同6.教职工的薪酬待遇6.1薪酬结构：（1）基本工资：[基本工资标准]（2）岗位工资：[岗位工资标准]（3）绩效工资：[绩效工资标准]6.2薪酬支付方式：（1）每月支付一次（2）通过银行转账方式支付6.3薪酬调整机制：（1）根据国家政策及物价水平进行调整（2）根据教职工的工作表现和岗位变动进行调整7.教职工的保险福利7.1社会保险：（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险7.2补充医疗保险：（1）按照国家规定缴纳补充医疗保险（2）补充医疗保险待遇7.3年休假：（1）根据国家规定享受年休假（2）年休假天数及使用规定7.4其他福利：（1）节日慰问（2）生日慰问（3）子女教育补贴（4）住房补贴8.教职工的培训与发展8.1培训计划：（1）新教师入职培训（2）在职教师专业发展培训（3）教师技能提升培训8.2发展规划：（1）根据教师个人发展需求制定（2）每年度至少参加一次培训（3）鼓励教师参加职称评定8.3培训与发展的考核：（1）培训出勤率（2）培训内容掌握程度（3）培训成果转化9.教职工的劳动纪律9.1工作时间：（1）每周工作5天，每天工作8小时（2）国家法定节假日及调休按照国家规定执行9.2工作纪律：（1）遵守学校规章制度（2）保持工作场所整洁（3）维护学校形象和声誉9.3违纪处理：（1）轻微违纪给予警告或通报批评（2）严重违纪给予记过、降级或解除合同10.教职工的离职与终止合同10.1离职条件：（1）因个人原因提出离职（2）合同到期不续签10.2离职程序：（1）提前一个月向学校提出书面离职申请（2）办理相关离职手续（3）交接工作10.3终止合同的条件：（1）严重违反劳动纪律（2）严重失职，给学校造成重大损失（3）被依法追究刑事责任10.4终止合同的程序：（1）学校提出终止合同（2）双方协商一致（3）办理相关手续11.教职工的保密条款11.1保密范围：（1）学校的教学计划、课程资料（2）学生的个人信息（3）学校的商业秘密11.2保密义务：（1）教职工不得泄露保密信息（2）离职后不得利用保密信息谋取不正当利益11.3违约责任：（1）泄露保密信息导致学校损失的，承担赔偿责任（2）离职后违反保密义务的，承担法律责任12.教职工的争议解决12.1争议解决方式：（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决（4）诉讼解决12.2争议解决程序：（1）双方协商（2）申请调解（3）提交仲裁（4）提起诉讼12.3争议解决费用：（1）协商解决：由双方自行承担（2）调解解决：由调解机构收取调解费用（3）仲裁解决：由仲裁机构收取仲裁费用（4）诉讼解决：由败诉方承担诉讼费用13.合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件：（1）双方签字盖章（2）合同内容符合法律法规13.2合同变更程序：（1）双方协商一致（2）签订书面变更协议13.3合同解除条件：（1）合同到期（2）双方协商一致（3）法定解除条件13.4合同解除程序：（1）提前一个月通知对方（2）办理相关手续14.其他约定事项14.1不可抗力：（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任（2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方14.2合同附件：（1）岗位说明书（2）工作职责说明书（3）薪酬待遇明细表14.3合同签署日期：[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、培训机构等。2.第三方的介入程序2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前[提前通知天数]向对方书面通知，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务达成一致意见，并以书面形式明确约定。3.第三方的职责与权利3.1第三方的职责：（1）根据甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务；（2）在合同履行过程中，监督合同的执行情况，确保甲乙双方的合法权益；（3）在必要时，提出合理化建议，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。3.2第三方的权利：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。4.第三方的义务与责任4.1第三方的义务：（1）按照合同约定履行职