2025版派遣工薪资调整补充协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版派遣工薪资调整补充协议合同目录第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围1.4协议有效期第二章薪资调整原则2.1调整依据2.2调整频率2.3调整幅度2.4调整条件第三章薪资构成3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效工资3.4奖金3.5补贴3.6社会保险第四章薪资调整流程4.1调整申请4.2调整审批4.3调整通知4.4调整实施第五章薪资调整计算方法5.1基本工资调整计算5.2岗位工资调整计算5.3绩效工资调整计算5.4奖金调整计算5.5补贴调整计算第六章薪资调整特殊情况处理6.1特殊工种工资调整6.2特殊工作环境工资调整6.3特殊贡献奖励工资调整第七章薪资调整争议解决7.1争议处理程序7.2争议解决方式7.3争议处理期限第八章协议生效及变更8.1协议生效条件8.2协议变更程序8.3协议解除条件第九章违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿第十章法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构第十一章其他11.1协议附件11.2协议解释权11.3协议份数第十二章协议签署12.1签署日期12.2签署人姓名12.3签署单位名称第十三章附则13.1协议解释13.2协议生效13.3协议附件第十四章协议附件14.1附件一：薪资调整计算公式14.2附件二：薪资调整审批流程图14.3附件三：争议处理办法合同编号_________第一章协议概述1.1协议背景本协议签订前，双方已就派遣工薪资调整达成初步共识，为明确调整原则、流程及计算方法，特制定本协议。1.2协议目的本协议旨在规范派遣工薪资调整工作，确保调整工作公平、合理，提高派遣工的工作积极性。1.3协议范围本协议适用于公司所有派遣工薪资调整事宜。1.4协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。第二章薪资调整原则2.1调整依据薪资调整依据国家相关法律法规、行业平均水平及公司实际情况。2.2调整频率薪资调整每年进行一次，具体时间由公司根据实际情况确定。2.3调整幅度薪资调整幅度根据公司经营状况、派遣工工作表现及市场薪酬水平等因素综合确定。2.4调整条件（1）连续工作满一年；（2）年度绩效考核达到公司规定标准；（3）获得公司表彰或奖励。第三章薪资构成3.1基本工资基本工资为派遣工每月固定收入，根据岗位性质、工作年限及市场薪酬水平确定。3.2岗位工资岗位工资根据派遣工所从事岗位的职责、要求及市场薪酬水平确定。3.3绩效工资绩效工资根据派遣工的绩效考核结果确定，具体计算方法见附件一。3.4奖金奖金包括年终奖、项目奖等，根据公司实际情况及派遣工贡献程度确定。3.5补贴补贴包括交通补贴、餐补、住房补贴等，根据公司规定及派遣工实际需求确定。3.6社会保险社会保险按照国家规定及公司相关政策执行。第四章薪资调整流程4.1调整申请派遣工根据自身情况，向人力资源部门提出薪资调整申请。4.2调整审批人力资源部门对薪资调整申请进行审核，提出调整建议。4.3调整通知公司向派遣工发送薪资调整通知，明确调整后的薪资构成。4.4调整实施派遣工收到薪资调整通知后，按照规定执行调整。第五章薪资调整计算方法5.1基本工资调整计算基本工资调整计算公式：调整后基本工资=原基本工资×（1+调整幅度）5.2岗位工资调整计算岗位工资调整计算公式：调整后岗位工资=原岗位工资×（1+调整幅度）5.3绩效工资调整计算绩效工资调整计算公式：调整后绩效工资=原绩效工资×（1+调整幅度）5.4奖金调整计算奖金调整计算公式：调整后奖金=原奖金×（1+调整幅度）5.5补贴调整计算补贴调整计算公式：调整后补贴=原补贴×（1+调整幅度）第六章薪资调整特殊情况处理6.1特殊工种工资调整对于特殊工种，根据国家相关规定及公司实际情况，可适当调整薪资。6.2特殊工作环境工资调整对于在特殊工作环境下工作的派遣工，根据国家相关规定及公司实际情况，可适当调整薪资。6.3特殊贡献奖励工资调整对于做出特殊贡献的派遣工，公司可给予一次性奖励，并纳入下一年度薪资调整考虑。第七章薪资调整争议解决7.1争议处理程序派遣工对薪资调整有异议，可向人力资源部门提出申诉。7.2争议解决方式人力资源部门负责调查核实，提出解决方案。7.3争议处理期限争议处理期限为收到申诉之日起十个工作日内。第八章协议生效及变更8.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。8.2协议变更程序任何一方对本协议内容提出变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.3协议解除条件1.本协议约定的期限届满；2.双方协商一致解除本协议；3.因不可抗力导致本协议无法履行。第九章违约责任9.1违约行为认定任何一方违反本协议约定，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约责任赔偿违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过实际损失的百分之五十。第十章法律适用及争议解决10.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同所在地人民法院诉讼解决。第十一章其他11.1协议附件本协议附件包括但不限于薪资调整计算公式、薪资调整审批流程图、争议处理办法等。11.2协议解释权本协议的解释权归公司所有。11.3协议份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二章协议签署12.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2签署人姓名甲方（公司）：授权代表（签字）：乙方（派遣工）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（公司）：授权代表（签字）：乙方（派遣工）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据市场薪酬水平及公司经营状况，对派遣工的薪资调整幅度进行调整，但调整幅度不得低于行业平均水平。1.2甲方应定期对派遣工的工作表现进行评估，并将评估结果作为薪资调整的重要依据。1.3甲方应确保薪资调整的透明度，将调整依据、幅度及流程向派遣工公开。1.4甲方应设立专门的薪资调整委员会，负责薪资调整的决策和监督工作。1.5甲方应建立健全的薪资调整申诉机制，派遣工对薪资调整有异议时，可在规定时间内向薪资调整委员会提出申诉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权根据自身工作表现及市场薪酬水平，向甲方提出薪资调整申请。2.2乙方应积极参与公司组织的各类培训，提升自身技能和综合素质，以便在薪资调整中获得更大优势。2.3乙方应关注行业薪酬动态，如发现自身薪资低于市场平均水平，可向甲方提出调整申请。2.4乙方在提出薪资调整申请时，应提供相关证据，如行业薪酬调查报告、个人工作业绩等。2.5乙方应配合甲方进行薪资调整调查，如实提供个人信息和工作表现。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.2第三方中介机构应具备相关资质，确保评估结果的客观、公正。3.3第三方中介机构在评估过程中，应充分了解派遣工的工作表现、岗位要求及市场薪酬水平。3.4第三方中介机构应与甲方、乙方签订保密协议，确保评估过程中的信息不被泄露。3.5第三方中介机构在完成评估后，应向甲方、乙方提交评估报告，报告内容包括但不限于派遣工薪资调整建议、评估依据等。3.6甲方、乙方在收到第三方中介机构的评估报告后，应进行充分讨论，并根据评估结果调整薪资。3.7第三方中介机构在评估过程中，如发现派遣工存在重大违规行为，应及时向甲方、乙方报告，并暂停薪资调整工作。3.8第三方中介机构不得接受任何一方的贿赂或利益输送，确保评估过程的公正性。3.9第三方中介机构在完成评估任务后，甲方、乙方应根据评估结果调整薪资，并支付第三方中介机构相应的服务费用。3.10第三方中介机构应按照约定的时间完成评估任务，如因特殊原因无法按时完成，应提前向甲方、乙方说明情况，并协商解决方案。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪资调整计算公式2.薪资调整审批流程图3.争议处理办法4.第三方中介机构评估报告5.保密协议6.违约金计算标准二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方未按协议规定进行薪资调整。2.乙方未按要求提供个人信息和工作表现。3.第三方中介机构未按时完成评估任务或泄露评估信息。4.任何一方未按协议规定履行保密义务。违约行为认定：1.甲方未按协议规定进行薪资调整，经乙方提出后仍未改正，视为违约。2.乙方未按要求提供个人信息和工作表现，导致甲方无法进行薪资调整，视为违约。3.第三方中介机构未按时完成评估任务或泄露评估信息，经甲方、乙方确认后，视为违约。4.任何一方违反保密协议，泄露协议内容或相关评估信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的民事责任。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.法律适用：指合同纠纷的解决应依据的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时进行薪资调整。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后及时处理。2.问题：乙方未按要求提供个人信息和工作表现。解决办法：乙方应主动配合甲方，及时提供相关信息。3.问题：第三方中介机构评估结果不公正。解决办法：双方可共同委托第三方机构进行重新评估，或向法院提起诉讼。4.问题：保密信息泄露。解决办法：立即停止泄露行为，根据保密协议追究责任。五、所有应用场景：1.公司与派遣工之间的薪资调整。2.第三方中介机构参与薪资调整评估。3.争议解决过程中的法律适用。4.违约行为的认定及处理。全文完。2025版派遣工薪资调整补充协议1本合同目录一览1.协议背景与目的2.适用范围3.薪资调整原则4.薪资调整幅度5.薪资调整时间6.薪资调整计算方法7.薪资调整后的发放方式8.薪资调整的调整与复审9.薪资调整的争议解决10.保密条款11.不可抗力条款12.协议的生效、变更与解除13.法律适用与争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1本协议旨在明确2025年度派遣工薪资调整的具体内容和实施办法，确保薪资调整的合理性和公平性。1.2通过调整薪资，提高派遣工的工作积极性和满意度，促进企业与派遣工的和谐劳动关系。第二条适用范围2.1本协议适用于2025年度与公司签订派遣协议的全体派遣工。2.2本协议不适用于已签订固定期限劳动合同或临时用工合同的派遣工。第三条薪资调整原则3.1薪资调整遵循“公平、合理、透明”的原则。3.2薪资调整应与派遣工的工作表现、岗位需求及市场薪酬水平相结合。第四条薪资调整幅度4.12025年度派遣工薪资调整幅度为5%至10%，具体调整幅度根据派遣工的工作表现、岗位性质等因素确定。4.2薪资调整幅度不得低于同行业同岗位的平均水平。第五条薪资调整时间5.1薪资调整将于2025年1月1日起正式实施。5.2薪资调整后的薪资将在调整次月起发放。第六条薪资调整计算方法6.1薪资调整计算公式：调整后薪资=调整前薪资×(1+调整幅度)6.2调整幅度以百分比形式计算，小数点后保留两位。第七条薪资调整后的发放方式7.1薪资调整后的薪资仍按原发放方式执行。7.2如遇特殊情况，公司有权调整薪资发放方式，但需提前通知派遣工。第八条薪资调整的调整与复审8.1如派遣工认为薪资调整结果不公，可在调整结果公布后15个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。8.2人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内进行调查，并将调查结果告知派遣工。8.3如派遣工对调查结果不满意，可在收到调查结果后5个工作日内向公司提出复审申请。8.4公司应在收到复审申请后15个工作日内完成复审，并将复审结果通知派遣工。第九条薪资调整的争议解决9.1若薪资调整过程中发生争议，双方应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交至公司劳动争议调解委员会调解。9.3调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密义务在本协议终止后仍继续有效。第十一条不可抗力条款11.1如因自然灾害、政府行为、社会事件等不可抗力因素导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。11.2发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。第十二条协议的生效、变更与解除12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3协议的解除不影响双方在协议有效期内已发生的权利和义务。第十三条法律适用与争议解决13.1本协议适用中华人民共和国法律。13.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1本条款中的“第三方”是指在本协议执行过程中，因特定原因被甲乙双方邀请或授权介入协议相关事务的独立主体，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、咨询机构等。1.2第三方介入的目的是为了保障本协议的公平、公正执行，提高协议的透明度和效率。第二条第三方介入的职责与权利2.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业操守，公正、客观地履行职责。2.2第三方有权要求甲乙双方提供与本协议相关的必要信息和资料，并有权对协议执行情况进行监督和评估。2.3第三方有权根据本协议的约定，提出修改建议或解决方案，但最终决定权归甲乙双方所有。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入后，应向甲乙双方提交介入计划和工作报告，明确介入的具体范围、时间表和预期目标。3.3第三方介入期间，应保持与甲乙双方的沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题。第四条第三方介入的责任与限制4.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.2第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和个人隐私负有保密义务。4.3第三方的责任限额根据合作协议的约定执行，如无约定，则按《中华人民共和国民法典》的相关规定执行。第五条甲乙双方的权利与义务5.1甲乙双方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的支持和协助。5.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中获得的信息真实、准确、完整。5.3甲乙双方应按照合作协议的约定，向第三方支付相应的服务费用。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间为委托与被委托关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接法律责任。6.2第三方与派遣工之间无直接合同关系，但第三方在介入过程中应保障派遣工的合法权益。6.3第三方与公司之间无直接合同关系，但第三方在介入过程中应维护公司的合法权益。第七条第三方介入的终止与后续处理7.1第三方介入工作完成后，应向甲乙双方提交最终报告，并办理相关手续。7.2如第三方介入过程中出现争议，应按照合作协议的约定解决。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本协议的剩余条款。第八条本条款的适用与解释8.1本条款为本协议的附加条款，与协议其他条款具有同等法律效力。8.2本条款的解释和适用以中华人民共和国法律为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议签订证明文件详细要求：提供双方签字盖章的协议副本。说明：证明协议的正式签订和生效。2.派遣工名单详细要求：包括派遣工的姓名、工号、岗位、合同期限等信息。说明：用于明确协议适用对象。3.薪资调整方案详细要求：包括调整幅度、计算方法、发放方式等。说明：明确薪资调整的具体措施。4.薪资调整记录详细要求：记录每次薪资调整的时间、幅度、原因等信息。说明：用于追溯薪资调整的历史。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利、责任等内容。说明：明确第三方介入的具体协议。6.争议解决记录详细要求：记录争议的起因、双方沟通记录、解决方案等信息。说明：用于解决协议执行过程中的争议。7.不可抗力事件证明材料详细要求：包括不可抗力事件的性质、发生时间、影响程度等。说明：用于证明不可抗力事件的存在。8.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：确保协议内容的保密性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时履行协议条款责任认定标准：根据协议约定，未按时履行协议条款的，应承担违约责任。示例：甲方未按时支付派遣工薪资，应向乙方支付违约金。2.第三方未履行合作协议责任认定标准：第三方未履行合作协议的，应承担违约责任。示例：第三方未按时提交报告，应向甲乙双方支付违约金。3.派遣工违反协议规定责任认定标准：派遣工违反协议规定的，应承担违约责任。示例：派遣工未经批准擅自离职，应赔偿甲方相应的损失。4.争议解决过程中出现的不当行为责任认定标准：在争议解决过程中，出现不当行为的，应承担相应的法律责任。示例：在争议解决过程中，乙方故意拖延时间，应承担违约责任。5.不可抗力事件导致协议无法履行责任认定标准：因不可抗力事件导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。示例：自然灾害导致项目暂停，双方均不承担违约责任。全文完。2025版派遣工薪资调整补充协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣方）：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方（受派方）：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.丙方（实际用工单位）：名称：（请填写丙方名称）地址：（请填写丙方地址）联系人：（请填写丙方联系人）联系电话：（请填写丙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方、乙方及丙方在2025年度派遣工薪资调整方面的权利和义务，保障派遣工的合法权益，确保派遣工作的正常开展。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方、乙方、丙方之间签订的《2025年度派遣工协议》制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）派遣工：指乙方根据甲方要求，派遣至丙方工作的人员。（2）薪资：指派遣工在丙方工作期间，按照规定计算并支付给派遣工的报酬。3.2关键词解释（1）薪资调整：指根据市场行情、工作表现等因素，对派遣工的薪资进行相应调整。（2）协议：指本协议及甲方、乙方、丙方之间签订的《2025年度派遣工协议》。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方根据本协议及《2025年度派遣工协议》的规定，对派遣工进行薪资调整。（2）甲方有权监督乙方及丙方履行本协议及《2025年度派遣工协议》的相关义务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有义务按照本协议及《2025年度派遣工协议》的规定，对派遣工进行薪资调整。（2）乙方有义务配合甲方及丙方，共同保障派遣工的合法权益。4.3丙方的权利和义务（1）丙方有权要求乙方按照本协议及《2025年度派遣工协议》的规定，对派遣工进行薪资调整。（2）丙方有义务配合甲方及乙方，共同保障派遣工的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年度结束。5.2合同履行地点本协议履行地点为丙方所在地。5.3合同履行方式甲方、乙方、丙方应按照本协议及《2025年度派遣工协议》的规定，共同履行合同义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲方、乙方、丙方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本协议期满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）甲方、乙方、丙方协商一致解除本协议。6.3终止程序（1）协议终止前，甲方、乙方、丙方应就终止事宜进行协商；（2）协议终止后，甲方、乙方、丙方应按照法律规定及本协议的约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）协议终止后，甲方、乙方、丙方应按照法律规定及本协议的约定，处理派遣工的薪资、福利等事宜；（2）协议终止后，本协议不再具有约束力。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣工的薪资调整费用；（2）根据市场行情、工作表现等因素，对派遣工薪资进行相应调整所发生的其他费用；（3）因甲方、乙方、丙方履行本协议而产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）甲方应将派遣工的薪资调整费用直接支付至乙方指定的账户；（2）甲方支付的其他相关费用，应按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）甲方应在每个薪资调整周期结束后五个工作日内，支付当期的薪资调整费用；（2）甲方应在双方约定的其他费用支付时间节点内，支付相应的费用。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应真实、准确，不得有误；（2）甲方支付的费用应以人民币计价；（3）甲方支付的费用应通过银行转账或其他双方认可的支付方式进行。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算；（2）承担乙方因此遭受的直接经济损失；（3）根据情况，甲方还应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金，违约金按未履行职责造成的损失计算；（2）承担甲方因此遭受的直接经济损失；（3）根据情况，乙方还应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定。赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容（1）涉及派遣工薪资调整的敏感信息；（2）涉及甲方、乙方、丙方商业秘密的信息；（3）其他双方约定应保密的信息。9.2保密期限本协议项下的保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）甲方、乙方、丙方应采取合理措施，确保保密信息的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密信息的处理和使用，应遵循法律法规的规定。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为或政策调整；（4）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，甲方、乙方、丙方应及时通知对方；（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任；（3）在不可抗力事件发生后，双方应尽力采取措施减轻损失。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所受损，无法履行合同；（2）战争导致丙方无法正常运营，无法履行合同；（3）政府政策调整导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决甲方、乙方、丙方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的信息；（2）涉及派遣工权益的条款；（3）其他双方约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对派遣工薪资调整的最终决定权；（2）乙方保留对薪资调整方案的具体实施权。13.2特殊权力保留（1）在不可抗力情况下，任何一方有权暂停履行本协议；（2）在合同履行过程中，如遇法律、法规、政策调整，任何一方有权要求调整本协议内容。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经甲方、乙方、丙方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲方、乙方、丙方签字（或盖章）的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲方、乙方、丙方应相互协作，共同确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方、乙方、丙方应按照本协议的约定，及时沟通、协商解决合同履行过程中出现的问题；（2）任何一方在履行本协议过程中，应积极配合其他方的工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙丙三方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议进行修改或补充。16.3增减条款本协议的增减条款，应经甲乙丙三方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣方）：（签字或盖章）乙方（受派方）：（签字或盖章）丙方（实际用工单位）：（签字或盖章）签订日期：（请填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.《2025年度派遣工协议》2.甲方、乙方、丙方营业执照复印件3.派遣工名单及薪资调整方案4.相关法律法规文件5.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付薪资调整费用；乙方未按约定履行薪资调整职责；丙方未按约定配合薪资调整工作。2.违约行为的认定：甲方未支付薪资调整费用，经乙方催告后仍未支付，视为违约；乙方未履行薪资调整职责，经甲方或丙方催告后仍未履行，视为违约；丙方未配合薪资调整工作，经甲方或乙方催告后仍未配合，视为违约。三、法律名词及解释：1.派遣工：指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。2.薪资调整：指根据市场行情、工作表现等因素，对派遣工的薪资进行相应调整。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.协商解决：指甲乙丙三方在合同履行过程中发生争议时，通过友好协商达成一致意见。5.仲裁：指甲乙丙三方在合同履行过程中发生争议时，将争议提交仲裁机构进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付薪资调整费用。解决办法：乙方应及时向甲方催告支付，如甲方仍不支付，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定履行薪资调整职责。解决办法：甲方应及时向乙方提出，并要求乙方在合理期限内改正。如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。3.问题：丙方未配合薪资调整工作。解决办法：甲方或乙方应及时向丙方提出，并要求丙方在合理期限内配合。如丙方仍不配合，甲方或乙方有权解除合同。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，甲乙丙三方应协商解决合同履行问题。如协商不成，可按照《中华人民共和国合同法》的相关规定处理。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：甲乙丙三方应通过协商解决争议。如协商不成，可提交仲裁机构或合同签订地人民法院进行裁决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方合同主体是指在本协议中，除甲方、乙方、丙方外的其他参与方，如劳务派遣公司、咨询服务机构等。2.第三方责任：第三方应按照本协议的约定，承担相应的责任，包括但不限于提供派遣工、协助薪资调整等。3.第三方权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求甲方、乙方、丙方履行合同约定的义务。4.第三方义务：第三方应确保派遣工的合法性和稳定性，并配合甲方、乙方、丙方完成薪资调整工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照协议约定支付薪资调整费用；乙方有权要求甲方提供必要的薪资调整信息；乙方有权要求甲方在约定的时间内完成薪资调整工作。2.乙方利益条款：乙方有权获得因薪资调整而产生的额外收益；乙方有权要求甲方提供培训、晋升等职业发展机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付薪资调整费用，应向乙方支付违约金；甲方未提供必要信息或未按时完成薪资调整工作，应承担相应的责任；甲方不得以任何形式限制乙方的权利。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照协议约定履行薪资调整职责；甲方可要求乙方提供派遣工的详细信息；甲方可要求乙方在约定的时间内完成薪资调整工作。2.甲方的利益条款：甲方可获得因薪资调整而产生的经济效益；甲方可要求乙方提供培训、晋升等职业发展机会。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时履行薪资调整职责，应向甲方支付违约金；乙方未提供必要信息或未按时完成薪资调整工作，应承担相应的责任；乙方不得以任何形式损害甲方的利益。全文完。2025版派遣工薪资调整补充协议3本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称及注册信息1.2派遣单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3用工单位名称及注册信息1.4用工单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式2.协议签订背景及目的2.1派遣工薪资调整的原因2.2协议签订的目的3.调整薪资的具体内容3.1薪资调整的起始时间3.2薪资调整的比例或金额3.3薪资调整的发放方式4.薪资调整的执行期限4.1薪资调整的执行起始时间4.2薪资调整的执行终止时间5.薪资调整的生效条件5.1薪资调整的生效时间5.2薪资调整的生效条件6.薪资调整的调整机制6.1薪资调整的调整频率6.2薪资调整的调整依据7.薪资调整的变更与解除7.1薪资调整的变更条件7.2薪资调整的解除条件8.薪资调整的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2合同解除条件11.3合同终止条件12.合同生效及终止12.1合同生效时间12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：薪资调整计算公式13.2附件二：薪资调整通知函14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：派遣1.1.1注册地址：省市区街道号1.1.2法定代表人：1.1.3联系电话：138xxxx56781.2派遣单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式：，联系电话：139xxxx1.3用工单位名称：制造1.3.1注册地址：省市区街道号1.3.2法定代表人：1.3.3联系电话：137xxxx87651.4用工单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式：赵六，联系电话：136xxxx45672.协议签订背景及目的2.1派遣工薪资调整的原因：根据近年来物价水平、劳动力市场变化及国家相关政策调整，为保障派遣工的基本生活需求，提高派遣工的工资待遇。2.2协议签订的目的：明确派遣工薪资调整的具体内容、执行期限、生效条件等，确保协议双方权益的合理保障。3.调整薪资的具体内容3.1薪资调整的起始时间：自2025年1月1日起开始执行。3.2薪资调整的比例或金额：派遣工薪资平均上调10%，具体调整金额根据岗位、工龄等因素确定。3.3薪资调整的发放方式：调整后的薪资将按月支付，直接计入派遣工的工资账户。4.薪资调整的执行期限4.1薪资调整的执行起始时间：2025年1月1日。4.2薪资调整的执行终止时间：长期有效，可根据实际情况进行调整。5.薪资调整的生效条件5.1薪资调整的生效时间：自双方签字盖章之日起生效。5.2薪资调整的生效条件：协议双方签署本协议，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章。6.薪资调整的调整机制6.1薪资调整的调整频率：每年调整一次，具体时间由双方协商确定。6.2薪资调整的调整依据：以国家相关政策、市场行情及公司经营状况为依据。7.薪资调整的变更与解除7.1薪资调整的变更条件：因国家政策调整、市场行情变化等原因，经双方协商一致，可对薪资调整方案进行变更。7.2薪资调整的解除条件：若派遣工违反公司规章制度，严重违反劳动纪律，或因个人原因导致不能履行职责，用工单位有权解除薪资调整协议。8.薪资调整的争议解决8.1争议解决方式：本协议履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序：提交仲裁前，双方应给予对方充分的协商机会。仲裁委员会受理后，双方应按照仲裁委员会的安排进行仲裁程序。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：若派遣单位未按本协议约定调整薪资，派遣工有权要求派遣单位履行协议，并承担相应的违约责任。9.2用工单位违约责任：若用工单位未按本协议约定支付调整后的薪资，派遣工有权要求用工单位履行协议，并承担相应的违约责任。10.保密条款10.1保密内容：本协议内容、薪资调整信息等属于双方商业秘密，未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露。10.2保密期限：自本协议签订之日起至协议终止后三年内。10.3违约责任：违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。11.其他约定事项11.1知识产权归属：本协议涉及的知识产权归派遣单位所有，用工单位不得侵犯。11.2合同解除条件：任何一方在合同履行过程中，如出现严重违约行为，另一方有权解除本协议。11.3合同终止条件：本协议约定的薪资调整调整机制终止，或双方协商一致解除本协议。12.合同生效及终止12.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：本协议约定的薪资调整调整机制终止，或双方协商一致解除本协议。12.3合同解除条件：如出现合同解除条件，本协议自解除之日起终止。13.合同附件13.1附件一：薪资调整计算公式13.2附件二：薪资调整通知函14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：2025年X月X日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本协议所称第三方，指在派遣工薪资调整过程中，为协助协议双方履行协议义务而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：薪资调整方案的制定、薪资调整的实施、薪资调整效果的评估等。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入需经协议双方同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入前，协议双方应向第三方提供必要的信息和资料。2.3第三方介入过程中，协议双方应积极配合，确保第三方工作的顺利进行。3.第三方责权利3.1第三方的责任：第三方应按照合作协议的约定，独立、客观、公正地履行职责，对因自身原因导致的错误或损失承担相应的责任。3.2第三方的权利：第三方有权根据合作协议的约定，获取必要的费用、报酬等。3.3第三方的义务：第三方应遵守国家法律法规，维护协议双方的合法权益，保守商业秘密。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：第三方因履行职责过程中的疏忽、错误或违约行为导致的损失，其责任限额由合