中华人民共和国劳动合同法完整版

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME中华人民共和国劳动合同法完整版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：用人单位的义务1.2：劳动者的义务1.3：劳动合同的生效第二条：劳动合同的履行2.1：用人单位的履行义务2.2：劳动者的履行义务2.3：合同履行的变更第三条：劳动合同的解除和终止3.1：用人单位解除劳动合同的条件3.2：劳动者解除劳动合同的条件3.3：劳动合同的终止第四条：经济补偿4.1：用人单位支付经济补偿的情形4.2：经济补偿的计算方式4.3：经济补偿的支付时间第五条：工作时间与休息休假5.1：工作时间5.2：休息休假5.3：加班第六条：劳动报酬6.1：劳动报酬的构成6.2：劳动报酬的支付时间6.3：劳动报酬的调整第七条：社会保险7.1：用人单位的社会保险义务7.2：劳动者的社会保险权益7.3：社会保险的缴纳第八条：劳动保护与劳动条件8.1：劳动保护8.2：劳动条件第九条：职业培训9.1：用人单位的培训义务9.2：劳动者的培训权益第十条：劳动争议的处理10.1：劳动争议的协商10.2：劳动争议的调解10.3：劳动争议的仲裁第十一条：违反劳动合同法的法律责任11.1：用人单位的违法行为及责任11.2：劳动者的违法行为及责任第十二条：合同的附则12.1：合同的生效12.2：合同的解除12.3：合同的终止第十三条：合同的解释13.1：合同条款的解释13.2：合同争议的解释第十四条：合同的变更和解除14.1：合同变更的条件14.2：合同解除的条件14.3：合同解除后的权益处理第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：用人单位的义务用人单位应当按照国家规定，提供劳动者符合国家安全生产法规、劳动保护规定的工作条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。1.2：劳动者的义务劳动者应当如实向用人单位提供自己的居民身份、学历、技能等基本情况，并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行劳动合同约定的工作职责。1.3：劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。用人单位应当在劳动合同生效后30日内，将劳动合同文本交付劳动者。第二条：劳动合同的履行2.1：用人单位的履行义务用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴和补帖。2.2：劳动者的履行义务劳动者应当按照劳动合同的约定，按时到岗上班，认真履行工作职责，完成工作任务。2.3：合同履行的变更劳动合同履行期间，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第三条：劳动合同的解除和终止3.1：用人单位解除劳动合同的条件用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.2：劳动者解除劳动合同的条件劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3.3：劳动合同的终止劳动合同期满或者劳动者离职的，劳动合同终止。用人单位应当在劳动合同终止后15日内，为劳动者办理离职手续，并支付经济补偿。第四条：经济补偿4.1：用人单位支付经济补偿的情形有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照第三条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照第三条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同期满，劳动者依照法律规定有权选择续订劳动合同的，用人单位未与劳动者续订劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。4.2：经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式为：每满一年工作向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。工作不满一年的按比例支付。4.3：经济补偿的支付时间用人单位应当自劳动合同解除或者终止之日起30日内，一次性支付经济补偿金给劳动者。第五条：工作时间与休息休假5.1：工作时间劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。国家法定节假日和休息日，用人单位应当安排劳动者休息或者支付工资。5.2：休息休假劳动者享受带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假、病假等休假待遇。具体休假天数和办法按照国家和地方人民政府的规定执行。5.3：加班用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下，每日延长工作时间不超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时。用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。第六条：劳动报酬6.1：劳动报酬的构成劳动者的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。具体构成和标准按照国家和地方人民政府的规定执行。6.2：劳动报酬的支付时间用人单位应当按月支付劳动者的工资，并在工资支付日前向劳动者本人公布工资分配办法。6.3：劳动报酬的调整劳动报酬的调整按照国家和地方人民政府的规定执行。用人单位与劳动者协商一致，也可以根据生产经营状况和劳动者的工作表现，适时调整劳动报酬。第八条：劳动保护与劳动条件8.1：劳动保护用人单位必须依法提供劳动保护设施，确保劳动者的生命安全和身体健康。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，并督促劳动者按照使用规则正确使用。8.2：劳动条件用人单位应当提供符合国家规定的劳动条件，保证劳动者在安全、卫生、舒适的环境中工作。用人单位不得以任何形式降低劳动者的劳动条件。第九条：职业培训9.1：用人单位的培训义务用人单位应当根据劳动者的岗位要求和职业发展需要，提供必要的职业培训。用人单位应当为劳动者提供培训时间和培训场所，并负担培训期间的工资、福利待遇。9.2：劳动者的培训权益劳动者有权参加用人单位提供的培训，并按照约定享受培训期间的工资、福利待遇。劳动者应当如实向用人单位提供自己的培训情况和成绩。第十条：劳动争议的处理10.1：劳动争议的协商劳动争议发生后，用人单位和劳动者应当通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2：劳动争议的调解劳动争议发生后，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3：劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起30日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：违反劳动合同法的法律责任11.1：用人单位的违法行为及责任用人单位违反劳动合同法的，应当承担相应的法律责任。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，应当支付经济补偿，并承担赔偿责任。11.2：劳动者的违法行为及责任劳动者违反劳动合同法的，应当承担相应的法律责任。劳动者未按照劳动合同约定履行工作职责的，用人单位有权解除劳动合同，并有权要求劳动者支付违约金。第十二条：合同的附则12.1：合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当严格遵守合同的约定，履行各自的义务。12.2：合同的解除劳动合同的解除和终止，应当按照合同的约定和国家的法律规定执行。12.3：合同的终止劳动合同期满或者劳动者离职的，劳动合同终止。用人单位应当在劳动合同终止后15日内，为劳动者办理离职手续，并支付经济补偿。第十三条：合同的解释本劳动合同的解释，应当按照合同的条款和国家的法律规定执行。合同条款的含义，应当按照字面意义解释，不得随意曲解或者扩大。第十四条：合同的变更和解除劳动合同的变更和解除，应当按照合同的约定和国家的法律规定执行。任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。劳动合同的变更和解除，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的概念和范围15.1：第三方介入的概念本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同具有利害关系或者利害关系的介入者，包括但不限于中介方、担保方、监管方、审计方、咨询方等。15.2：第三方介入的范围（一）中介方协助甲乙方订立或者履行劳动合同，提供咨询服务或者促成交易；（二）担保方为甲乙方提供担保，确保合同的履行；（三）监管方对甲乙方履行劳动合同的行为进行监督和管理；（四）审计方对甲乙方的财务状况、合同履行情况进行审计；（五）咨询方为甲乙方提供专业咨询服务，协助解决合同履行中的问题。第十六条：第三方的责任和权益16.1：第三方的责任第三方应当依法行使权利，履行义务，并承担因自身行为引起的法律责任。第三方不得干涉甲乙双方正常履行劳动合同的行为。16.2：第三方的权益第三方根据本合同的约定，享有相应的权益。包括但不限于：（一）获得甲乙方支付的报酬或者费用；（二）要求甲乙方提供与合同履行相关的资料和信息；（三）对甲乙方履行合同的行为进行监督和评估。第十七条：第三方介入的额外条款及说明17.1：中介方的额外条款中介方应当保证其提供的信息真实、准确、完整，并对其介绍的劳动者或者用人单位的资格进行审查。中介方违反合同约定或者法律法规的，应当承担相应的法律责任。17.2：担保方的额外条款担保方应当保证其提供的担保真实、有效，并按照约定承担担保责任。担保方违反合同约定或者法律法规的，应当承担相应的法律责任。17.3：监管方的额外条款监管方应当依法履行监管职责，保证劳动合同的合法合规。监管方滥用职权、玩忽职守的，应当承担相应的法律责任。17.4：审计方的额外条款审计方应当依法履行审计职责，保证审计结果的客观、公正。审计方违反合同约定或者法律法规的，应当承担相应的法律责任。17.5：咨询方的额外条款咨询方应当根据合同约定提供专业咨询服务，并对其提供的咨询意见负责。咨询方违反合同约定或者法律法规的，应当承担相应的法律责任。第十八条：第三方的责任限额18.1：第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同的性质、金额、风险等因素，由甲乙方协商确定。双方可以在合同中约定第三方的责任限额。18.2：第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因履行合同产生的违约责任、侵权责任等。第三方责任限额不得高于甲乙方因第三方介入而实际获得的利益。18.3：第三方责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。调整后的责任限额应当经双方书面确认。第十九条：第三方与甲乙方的划分说明19.1：第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方为合同关系，第三方并非甲乙方的代理人、代表或者雇员。第三方根据本合同的约定履行职责，不影响甲乙方之间的劳动合同关系。19.2：第三方与甲乙方的权益划分第三方根据本合同的约定，享有相应的权益，并承担相应的责任。甲乙方按照合同约定向第三方支付报酬或者费用，不构成对甲乙方权益的侵害。19.3：第三方与甲乙方的责任划分第三方因履行本合同产生的法律责任，由第三方自行承担。甲乙方不承担第三方因履行本合同产生的法律责任。第二十条：第三方介入的终止20.1：第三方介入的终止条件有下列情形之一的，第三方介入终止：（一）合同履行完毕；（二）合同解除或者终止；（三）甲乙方依法解除与第三方的合同关系；（四）法律、法规规定或者双方约定的其他终止条件。20.2：第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙方应当及时办理相关手续，包括结算、清理债权债务等。第三方有权要求甲乙方支付尚未支付的报酬或者费用。第二部分：第三方介入后的修正，到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包含甲乙双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动保护、合同解除和终止、经济补偿等内容。2.员工手册：包含公司的规章制度、员工行为规范、劳动纪律、福利待遇等。3.社会保险缴费证明：由用人单位提供，证明已为劳动者缴纳社会保险费。4.工资支付证明：由用人单位提供，证明已按时足额支付劳动者的工资。5.劳动保护设施清单：由用人单位提供，证明已提供符合国家标准的劳动保护设施。6.职业培训计划：包含培训内容、时间、地点、费用等。7.劳动合同解除或者终止证明：由用人单位提供，证明劳动合同的解除或者终止。8.经济补偿计算公式：由用人单位提供，用于计算劳动者应得的经济补偿。9.第三方合作协议：包含甲乙双方与第三方的合作内容、权利义务、责任限额等。10.第三方责任限额证明：由第三方提供，证明其责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按时足额支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，用人单位可以解除劳动合同。5.第三方未按照约定履行义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条，甲乙双方可以解除与第三方的合同关系，并要求第三方承担违