2025年上市公司股权激励协议范文（2篇）

2025年上市公司股权激励协议范文《上市公司股权激励协议》（以下简称“本协议”）系基于中华人民共和国相关法律法规及中国证券监督管理委员会所制定的规范，由（公司名称）（以下简称“公司”）与（受益人姓名/公司名称）（以下简称“受益人”）共同订立，旨在通过股权激励机制激发受益人工作热情，提高经营效率，进而推动公司的长期稳健发展。现就协议内容明确如下：一、激励对象1.1受益人系公司核心团队成员，具备关键资质、丰富经验和卓越技能，对公司业务发展具有显著影响力。1.2激励对象的名单由公司董事会根据鉴定委员会的评估与建议确定。二、激励方式2.1股权激励计划：公司以股权形式作为激励手段，旨在激发受益人对公司发展的积极性。2.2股权数量：公司根据受益人的贡献、职位、实际表现及公司实际情况等因素，科学合理地分配股权数量。2.3兑现方式：通过股票期权、股份分红等方式实现股权的兑现，具体条件和方式由公司董事会决定。2.4股权限制：受益人获得的股权在特定条件下不得转让、出售或转移给第三方。三、股权激励期限3.1股权激励期限定为（具体期限），自激励生效之日起计算。3.2受益人在激励期限内应持续履行与公司签订的劳动合同或劳务协议，并达成约定的绩效目标。四、解除限制条件4.1在激励期限内，受益人若在公司连续工作满（具体年限）年，并达成约定的绩效目标，则股权限制将予以解除，受益人将拥有对股权的完全支配权。4.2若受益人未能达成约定的绩效目标且公司不同意解除股权限制，则受益人无权对股权进行支配，直至满足约定条件。五、股权激励约束义务5.1受益人在获得股权后，应严守公司商业秘密，维护公司利益，履行忠诚义务，不得利用所掌握的公司信息谋取私利。5.2若受益人在股权激励期间离职，除非经公司同意，否则其股权将被全部或部分收回。六、公司权利保障6.1公司有权对本协议进行解释和修改，任何修改或解释应经董事会审议通过。6.2公司有权根据经营变化和业绩情况调整受益人的股权数量。七、违约责任7.1若受益人违反本协议规定，公司有权终止其相应的股权激励，并要求受益人返还已兑现的股权或作出相应的损失补偿。八、争议解决8.1本协议的解释和争议应依据中华人民共和国相关法律法规进行解决。8.2双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议自签署之日起生效，至激励期限届满或双方达成其他协议为止。双方确认已仔细阅读、充分理解并同意遵守本协议的所有条款和条件。（公司名称）签章：签署人姓名：日期：日期：2025年上市公司股权激励协议范文（二）第一章总则第一条目的与背景为激发和提升上市公司员工的能动性和创新性，增强公司运营效率和盈利能力，特制定本股权激励协议（以下称“协议”）。第二条适用范围本协议适用于上市公司全体职员，包括董事、高级管理人员及普通员工。第三条激励机制本协议采用股权激励机制，即向公司员工提供股票或股票期权作为激励手段。第二章股权激励对象第四条激励对象公司董事、高级管理人员及普通员工均具备成为股权激励对象的资格。第五条激励比例分配针对不同级别的员工，设定不同的激励比例。董事、高级管理人员的激励比例为总发行股份的____%，普通员工的激励比例为总发行股份的0.____%。第三章激励期限第六条激励期限设定本次股权激励计划的期限为五年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。第七条激励条件股权激励对象需满足以下条件方可享受激励：1.对公司有显著贡献，对企业发展起到关键作用；2.具有与公司长期合作的意愿；3.持有公司股权的期限不少于三年。第四章激励方式第八条股票激励措施对于董事和高级管理人员，公司将授予一定数量的公司股票作为激励。具体数量将根据激励比例和职务等级确定。第九条股票期权激励对于普通员工，公司将提供一定比例的股票期权。行权价格将基于市场价格确定，并需在激励期满后一年内行使。第五章激励管理第十条激励效果评估公司将定期评估股权激励计划的效果，并对激励对象进行绩效考核。考核结果将作为对激励对象奖励和调整的依据。第十一条股权转让限制在激励期内，股权激励对象不得将激励股票转让给非员工。激励期满后，激励对象可按照公司相关规定自由转让激励股票。第六章其他条款第十二条争议解决机制对于本协议的解释和执行出现争议，各方应通过友好协商解决。协商无果，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。第十三条协议效力本协议自签署之日起生效，具有法律约束力。各方应严格遵守协议约定的义务。第十四条其他事项处理对于协议中未尽事宜，各方可进一步协商解决。附件：员工股权激励计划实施细则1.激励对象划分：董事和高级管理人员的股权激励实施细则由公司董事会制定；普通员工的细则由人力资源部门制定。2.激励形式与标准：根据员工岗位级别和绩效，确定股票或股票期权的激励形式、数量及行权价格。3.行权期限规定：股票期权的行权期限为激励期满后一年，未行使的期权将自动失效。4.适用规则：员工股权激励计划适用于全体员工，但违反公司内部规定者将取消激励资格。5.解释权归属：本实施细则的解释权归上市公司所有，公司保留对细则进行解释和修改的权利。以上为____年上市公司