托管教师考勤制度

托管教师考勤制度一、目的

为确保托管教师队伍的规范化管理，保障教育教学质量，维护正常的教育教学秩序，制定本考勤制度。旨在通过明确托管教师的出勤要求，强化工作纪律，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤制度适用于托管教师考勤管理，包括但不限于全职、兼职托管教师。

三、工作时间

1.全职托管教师的工作时间按照以下规定执行：

-工作日：周一至周五，上午8:00至下午5:00；

-午休时间：中午12:00至下午2:00。

2.兼职托管教师的工作时间根据具体课程安排执行，具体工作时间以课程表为准。

3.特殊情况下，如需加班，托管教师应按照实际情况调整工作时间，并按照相关规定领取加班费。

4.托管教师应按时到岗，不得迟到、早退，确保教育教学工作的顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-全体托管教师每日需通过指定的考勤系统进行签到，确保出勤记录的准确性和及时性。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由学校根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

-全职托管教师每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:00至8:30，下班签到时间为下午5:00至5:30。

-兼职托管教师根据实际工作安排，在每节课开始前10分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

-如托管教师因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回后1小时内完成签到。

-未提前报告且未按时签到的，视为缺勤，按照相关规定处理。

4、忘记签到处理

-若托管教师因忘记签到未能记录出勤，应在发现后的1小时内向直接上级说明情况，并补签。

-补签需提供合理解释，经上级确认后，可视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配

-各级主管负责监督和检查本部门托管教师的考勤情况，确保考勤制度的执行。

-人事部门负责考勤系统的维护和管理，定期统计和公布考勤数据。

-托管教师本人应对自己的考勤记录负责，及时核对并纠正异常记录。

-若发现考勤管理中的问题，各级主管应及时上报并协助处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-托管教师如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需在请假前及时通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，方可离开工作岗位。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假2天至3天（含3天）由部门主管审批；

-请假4天以上，需提交至人事部门审核，并报学校领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，托管教师需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级报告销假，并补齐请假期间的工作交接事宜。

-如请假期间有工作安排变动，需及时与同事和直接上级沟通，确保教育教学工作的顺利进行。

-未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-请假流程：托管教师根据实际需要提交书面休假申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等，按照请假审批权限逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息治疗，凭有效医疗证明申请，按实际需要给予批准。

-事假：因私事需请假，需提前申请，根据工作安排和实际需要给予批准。

-婚假：符合法定结婚年龄的员工，可申请婚假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当调整。

-产假：女员工产假按照国家法律规定执行，一般为98天（含产前15天）。

3、年假规定

-年假根据员工在本单位工作年限给予，工作满1年不满5年的，年假为5天；工作满5年不满10年的，年假为10天；工作满10年不满20年的，年假为15天；工作满20年以上的，年假为20天。

-年假需在当年内使用，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假按照国家法律规定执行，特殊情况下可适当调整。

-陪产假：男员工可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，学校可根据实际情况调整放假安排。

-学校组织的公众假期，托管教师需按照学校安排参与，如有特殊情况需提前请假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：全职托管教师未在规定上班签到时间前完成签到，且超过规定时间5分钟以上不足30分钟为迟到；兼职托管教师未在规定上课时间前10分钟内签到，且超过规定时间5分钟以上不足30分钟为迟到。

-旷工：托管教师未按请假程序，未经批准擅自缺勤或未签到，且无正当理由超过规定上班时间30分钟以上视为旷工。

-处理：迟到每次记录在案，累计迟到次数将影响年度绩效评估。旷工将根据情况严重程度，进行警告、扣除工资、直至辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、扣除工资、直至辞退处理。

-人事部门将定期核查考勤记录，一旦发现异常，将立即展开调查。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工3天以上或一个月内累计旷工达3次以上，将视为严重违反劳动纪律，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为未出勤，托管教师需在规定时间内完成补签，并提供合理解释。未能提供合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需认真执行考勤制度，加强对本部门托管教师的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

-对本部门托管教师的考勤情况负监督责任，发现问题及时上报并处理。

2、不遵守规