事假 病假考勤管理制度

事假病假考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工考勤管理，规范事假、病假等请假行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假制度等，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报公司人力资源部备案。

3.公司鼓励员工在不影响工作质量的前提下，合理调整工作节奏，提高工作效率。

4.国家法定节假日、公司规定的休息日及休假期间，员工不参加工作。在此期间，如因工作需要加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达公司，通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到记录真实、准确。

-员工签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回公司后立即进行补签。

-补签需提供外出公务的相关证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并经上级同意后，由考勤管理员协助查询监控录像等证据进行核实。

-忘记签到超过当日无法核实的情况，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责维护考勤系统，定期检查考勤记录，发现问题及时上报处理。

-人力资源部负责对全公司的考勤情况进行监督、检查，对违规行为进行处罚。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间向考勤管理员或人力资源部提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体事由。

-请假申请需在请假起始日期前至少提前一天提交，特殊情况需紧急请假者，应在第一时间告知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由人力资源部审批。

-一周以上的请假，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在当天内完成销假手续，向直接上级报告并确认销假。

-如请假期间发生变化，需提前通知直接上级并按请假审批流程办理请假延期手续。

-销假时，员工应确保所有工作交接清晰，不影响工作进程。

-请假未获批准而擅自离岗者，按旷工处理。请假批准后，如未按时返回工作岗位，按迟到或旷工处理，并根据情况扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照请假制度中规定的申请和审批流程提交申请，经批准后方可休假。

-各类假期的申请流程均需通过公司指定的请假系统进行，确保流程透明、记录完整。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医生出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按国家规定和公司政策执行。

-婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家规定给予相应天数。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，根据国家规定给予相应天数。

-产假：女员工生育可申请产假，按照国家和地方政策享受产假待遇。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照国家规定和公司政策享受年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定确定，员工应在一年内合理安排使用。

-年假期间，工资按照国家规定支付。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，具体天数根据地方政策执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，统一安排公众假期。

-公众假期期间，员工正常休息，如需加班，按照国家规定支付加班费或安排调休。

-特殊情况下，公司可根据工作需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟至30分钟（含30分钟）的，视为迟到；超过30分钟的，按旷工半天处理。

-旷工：员工在规定工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并报直接上级及人力资源部。根据情况，进行口头警告、书面警告或其他相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的员工，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

-伪造考勤记录涉及违法行为的，公司将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将按照实际旷工时间进行扣除。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，且未按请假制度办理请假手续的，按迟到或旷工处理。

-忘记签到且无法提供有效证明的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，并对